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【29】名鉄運輸厚木支店【29】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0182国道７７４号線
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2012/05/18(金) 13:26:06.14ID:Q3TsMmTZ
ププッピドゥ♪
0184国道７７４号線
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2012/05/19(土) 07:49:03.60ID:V/RCQtXf
なかなかイイよー！
うちからおまえんとこに行った支店長はどうだい？
0192国道７７４号線
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2012/07/21(土) 18:50:52.30ID:GmMSL02i
お前らちゃんと風呂入ってんのか？
臭いヤツ大杉
0194国道７７４号線
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2012/08/12(日) 11:19:13.08ID:W18LNLCU
みんな休みの中で今日なんで仕事せなならんのか
0198国道７７４号線
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2012/10/11(木) 16:16:36.44ID:8HfcEX1w
西濃なめんなよ
0199国道７７４号線
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2012/11/06(火) 14:28:48.11ID:PCvhQHNI
あげ
0200国道７７４号線
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2012/11/14(水) 22:41:19.00ID:TOIEkKUg
あげ
0201国道７７４号線
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2012/11/23(金) 05:38:53.60ID:OFWNhfWq
あげ
0202国道７７４号線
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2012/11/24(土) 10:58:29.87ID:aH8GUVtv
厚木て宮田の菓子だけだろ｡
着地点バーコードくらい貼ってくれよ
0203国道７７４号線
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2013/01/10(木) 09:44:03.91ID:2E6CnYJv
うぇーい
0204国道７７４号線
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2013/01/11(金) 17:05:15.97ID:R2dT9kGw
首都高の汐留トンネル内で横転事故しやがって、道塞いでんじゃねーよ！
0205国道７７４号線
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2013/01/12(土) 06:49:59.33ID:L6rcfB5R
運賃歩合制てのが可笑しいよね
0206国道７７４号線
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2013/01/19(土) 03:30:42.35ID:VRC7F9I0
頻繁に金を借りに来る。困る。
0207国道７７４号線
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2013/01/20(日) 20:01:33.16ID:EnvEjdE4
おい！厚木のやつじゃないのでスレ違いだが！
返すあてあるの?
手切れ金だと思えば安いとかって渡されたと気づいた？
0212国道７７４号線
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2013/01/20(日) 23:25:18.15ID:EnvEjdE4
>210
自作自演と思うようなひどいやつがいるんですよ笑
0213国道７７４号線
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2013/01/20(日) 23:54:58.65ID:EnvEjdE4
こちらは金貸さなかっただけなんだけど逆恨みがこわいわ
0214国道７７４号線
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2013/01/21(月) 02:38:14.59ID:IAd53jJo
逆恨みこわいよ
あることないこと言ってくるから
0215国道７７４号線
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2013/01/24(木) 17:48:15.66ID:XKkCSsVE
207: 国道７７４号線 2013/01/20(日) 20:01:33.16 ID:EnvEjdE4
おい！厚木のやつじゃないのでスレ違いだが！
返すあてあるの?
手切れ金だと思えば安いとかって渡されたと気づいた？
208: 国道７７４号線 2013/01/20(日) 22:17:24.62 ID:EnvEjdE4
だまされてお金かしてたんですが
209: 国道７７４号線 [age] 2013/01/20(日) 22:25:42.65 ID:EnvEjdE4
シネ
211: 国道７７４号線 2013/01/20(日) 23:16:23.08 ID:EnvEjdE4(6)AAS
お金かえして
212: 国道７７４号線 2013/01/20(日) 23:25:18.15 ID:EnvEjdE4
>210
自作自演と思うようなひどいやつがいるんですよ笑
213: 国道７７４号線 2013/01/20(日) 23:54:58.65 ID:EnvEjdE4
こちらは金貸さなかっただけなんだけど逆恨みがこわいわ


ID変えて出直してこい
0216国道７７４号線
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2013/01/30(水) 07:46:54.02ID:LUuN8lKn
いらねーヤツ返すよ名鉄厚木さん。 なんだアイツ？ 裏表ありすぎ。
0219国道７７４号線
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2013/01/31(木) 14:01:03.38ID:rL5gXp1h
違います。名前が出ないってことは名鉄さんでも、猫被ってたってことか・・・
0220国道７７４号線
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2013/02/02(土) 20:58:32.75ID:tTSjRbRA
元厚木支店で同業他社に転職した奴の責任まで面倒見切れんわな
0222国道７７４号線
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2013/02/10(日) 23:42:39.33ID:67Qy3gvr
Kって自分が嫌われてるの気づいてないのかな？
0224国道７７４号線
垢版 |
2013/02/17(日) 01:09:13.37ID:VDCEqhi3
ほんスレ落ちてんのなｗ
0228国道７７４号線
垢版 |
2013/02/22(金) 21:35:14.67ID:zjTj/QjG
カーゴのスレおちたけど、立ててあげようか？
0231国道７７４号線
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2013/02/23(土) 01:15:55.87ID:uaKTcgp9
はやくたてろや
どこに苦情ゆえばいいねん。
恐喝やこれわ
0233内部で起きた事を外に出さないよう構築
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2013/03/26(火) 16:56:17.49ID:RiM5+aNj
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
0235国道７７４号線
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2013/03/31(日) 06:14:25.30ID:kkGzxDW0
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
0236国道７７４号線
垢版 |
2013/04/03(水) 20:27:04.86ID:vwqbCfcX
ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、広義には入社を勧められない労働搾取企業を指す。
すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、
関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働（サービス残業）を従業員に強いたりする、
もしくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人。
0237国道７７４号線
垢版 |
2013/04/04(木) 15:46:32.10ID:basGOoDG
名古屋●道秘●課、不祥事隠蔽工作中!!!!!

先入観による無意識の差別で、部下のダメージはボディーブローのように蓄積していく。
近年急速に増えているのがパワハラだ。上司という立場をもって部下を罵倒したり、職場で怒鳴ったり、ネチネチとイヤミを言い続けたり、理由もなく不利な処遇を受けさせたり、無視したり仕事の指示を行わなかったり――といったものが代表的な例だ。

上司から部下への言動により、部下が上司に対し嫌悪感や恐怖心を持ってしまい、会社を休みがちになり、うつ病を発症したり、最悪のケースは自殺にまで及ぶ場合もある。訴訟や労災になれば、企業名が報道される可能性もあり、一職場だけの問題ではなくなる。

組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
0238国道７７４号線
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2013/04/09(火) 22:00:29.21ID:WMBy0sLs
自民党は８日、厳しい労働環境が問題となっている「ブラック企業」について、社名公表などの措置を政府に提言する方針を固めた。夏の参院選公約での明記を検討するが、具体的な線引き基準の設定は困難との指摘もあり、今後の党内調整の課題となりそうだ。
　党雇用問題調査会（森英介会長）が近くまとめる提言に、就職から数年以内に退職する人の割合が高い企業など「若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化」を盛り込む。
0240国道７７４号線
垢版 |
2013/04/12(金) 03:27:48.95ID:8w0/7SNF
消えたい。
何がなんでも消えたい。
そんな気分。
0241国道７７４号線
垢版 |
2013/04/12(金) 20:06:28.08ID:7XYOO6Oj
b
ブラック企業の特徴
1位 社員がどんどん辞めていく 100
2位 売上が悪いと、自腹を切らされる 73.7
3位 ネットで批判や悪い噂が多く書き込まれている 67.5
4位 常に採用活動をしている 62
5位 残業した後にタイムカードを切らせてくれない 59.3
6位 残業がやたら多い 56.6
7位 休日出勤をしても代休がない 54.4
8位 自社の製品を強制的に買わせようとする 53.2
9位 退職金制度がない 51.5
10位 有給休暇を消費している社員を見たことがない 50.5
11位 辞める社員に離職票をなかなか渡そうとしない 49.8
12位 トイレが汚い 48.9
13位 備品は自費負担 48.7
14位 お金が合わないと給料から引かれる 46.4
15位 シフトに書いてある勤務時間は当てにならない 45.5
0242国道７７４号線
垢版 |
2013/04/17(水) 21:41:24.38ID:oGURoFy/
六月から日・祝配がなくなる　バンザイ
0244国道７７４号線
垢版 |
2013/04/28(日) 17:31:29.74ID:pUIt5+IH
大人のADHD
子どもだけの障害と思われがちなADHDですが、
大人になっても、ADHDの症状は基本的には子どもの場合と変わりません。
ADHDの人の行動は、時に子どもっぽくみえることがあります。
というのもADHDの人は年齢や能力に見合った自己コントロール力をそなえていないためです。
将来を見据えた計画的な人生設計に基づいて行動し、将来のより大きい楽しみのために今の楽しみを我慢することなど、大人としての能力に関わることが苦手です。
ADHDでそのうえ鬱病の人が集まるスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1277383554/
【未診断】ADHD/ADDかもしれない人13【自称】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1365420445/
【ADHD/ADD】やっちゃった&あるある報告スレ2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/mental/1352624405/
ADHD(注意欠陥多動症)の子を持つ家族の気持ち
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/handicap/1138310347/
【ADD/ADHD】発達障害系の無職だめ20【アスペルガー】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1357052360/
ADHD/ADDの人間に向く仕事、職種、働き方 27
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1364711380/
「自分の非を認めず独りよがりにも論客を気取って正当化に努める
自分達の価値観を受け入れるよう吹聴し、さも正しいように振る舞う」
0245国道７７４号線
垢版 |
2013/04/29(月) 08:07:43.38ID:+qNXByIq
Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
0246国道７７４号線
垢版 |
2013/05/04(土) 14:47:37.15ID:SUC9A0UU
Y班長のパワハラはなんで問題にならないの？
まともな配達もしないのになんで問題にならないの？
0247国道７７４号線
垢版 |
2013/05/05(日) 10:05:18.59ID:1htjjhhS
毎月、御用組合に組合費を4千円位払っている。

とても不満だ。
0248国道７７４号線
垢版 |
2013/05/06(月) 09:38:53.89ID:yc2lnEQ+
是正勧告を受けてしまったら
　事業主の方の中には「なぜうちの会社が」とか「運が悪かった」と思われる方もいると思います。
しかし、たとえ今まで従業員の人たちが何も言わなかったとしても、法律違反をしてもいいという訳にはいかないのは、十分認識されていたことと思います。また特に昨今、
企業のコンプライアンス（法令順守）が叫ばれていますので、是正勧告を無視したことによる影響は、社内だけでなく社外的にも大きな影響をあたえる可能性も十分あります。

　例えば、万が一悪質とみなされ書類送検になってしまった場合には、新聞等にも取り上げられたことによる社会的信用の低下などが考えられます。
また今後の社員の採用にも影響が出るかもしれません。
0249国道７７４号線
垢版 |
2013/05/06(月) 18:38:22.73ID:IhKfOiVN
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0250国道７７４号線
垢版 |
2013/05/10(金) 13:44:22.95ID:qpEbQ6JY
「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。
0251国道７７４号線
垢版 |
2013/05/21(火) 15:25:49.24ID:supZEha6
発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや子どもなどに暴言を吐き、暴力を振るいます。
依存症や嗜癖行動に陥るのもそのためですし、うつ病を合併すると感情が不安定になり、ますます攻撃性が激しくなります。
自制心を育てるのに最も有効なのは「自分は発達障害者である」と自覚することです。
これに勝る良薬はありません。
0252国道７７４号線
垢版 |
2013/05/25(土) 16:10:35.51ID:dbx4RtUv
業務とは関係のないいじめ（容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ）、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、
配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし

　て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。

　　配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当

　性が重要となってきます。
0253国道７７４号線
垢版 |
2013/05/25(土) 16:12:15.29ID:sNte264P
人権を踏みにじる行為は許されません！
知ってください！
さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ／略称「セクハラ」）に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
　ハラスメント（嫌がらせ）は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
　職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
　最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。

モラハラ
モラル・ハラスメント
　言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。
0254国道７７４号線
垢版 |
2013/05/25(土) 16:12:49.55ID:sNte264P
ハラスメントを受けたら…
一人で悩まず、相談を！
　これらのハラスメントに共通するのは、閉鎖的な社会（人間関係）の中で起こることが多いということです。また、立場が上の者に権力が集中しがちな職場などでは、
被害を受けてもなかなか告発できない現状が推測されます。いまだ大きく報道されていないだけで、さまざまな場で、
さまざまな形のハラスメント被害を受けている人たちは、決して少なくありません。
　どのような形であれ、人権を踏みにじるハラスメントは、決して許されることではありません。もしも被害を受けたときは、ひとりで悩まず、勇気を出して行政相談窓口、会社内の相談窓口、弁護士会の人権相談窓口などに相談しましょう。
0255国道７７４号線
垢版 |
2013/06/01(土) 15:12:27.92ID:pmclst7g
『不祥事で株価が暴落した場合、株主として役員の責任追及ができないか』

　取締役等の役員が何か事件を起こして、会社に損害を与えた場合には、本来、その会社自身が当該役員に責任追及するべきものです。
しかし、会社は、代表取締役をはじめとする取締役がその経営にあたっており、自社の取締役または監査役に対する責任追及は、
いわば身内の問題であって、役員間の同僚意識やなれ合い等によって、その責任が追及されないことがあり得ます。ちなみに、取締役の責任を会社が訴訟によって追及するには、
監査役が会社を代表すると法律で規定されていますが、たとえ監査役であったとしても、毎月役員会などで顔を合わせていた人間が対象になるわけであり、どうしても、つい私情がはいってしまい、その任務を怠ることも考えられます。

　つまり、役員に対する責任追及を全て会社に委ねていたのでは、会社の利益、ひいては株主の利益が害される恐れが出てきてしまうわけです。

　そこで、個々の株主が、会社に代わって役員の責任を追及する訴訟を提起する制度が設けられています。
0256国道７７４号線
垢版 |
2013/06/01(土) 16:27:07.13ID:TxgzbYaT
不祥事の原因は目先の利益追求


企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。
0257国道７７４号線
垢版 |
2013/06/01(土) 16:59:31.03ID:QzqZM+Ot
コンプライアンスと利益追求は一見矛盾するように思えますが、『過剰な利益至上主義』により不祥事が起きた場合にはその莫大な損害賠償、
更に公開企業ともなればマスコミなどに大きく取り上げられ企業イメージ・信頼性の低下による売上減など会社に与える損失は図りかねません。
目先の利益獲得に従業員が走り法令違反を行ってしまっては元も子もありません。
　 この様な『過剰な利益至上主義』により従業員が起こす不祥事を防ぐものは、『トップの決断』です。
トップ自ら率先垂範してコンプライアンスの重要性を認識し、コンプライアンスを重視する事が会社にとって直接的・間接的に利益につながるという意識のもとに、会社の舵取りをすることが重要です。
0258国道７７４号線
垢版 |
2013/06/01(土) 19:11:19.17ID:zvQ3MrKK
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。
0259国道７７４号線
垢版 |
2013/06/01(土) 21:34:46.37ID:mjRSmkK1
不祥事が多発していますが、「企業倫理の徹底」は、これに対する最も重要な防止対策の一つです。（「不祥事発生の構造」参照）。組織行動は結局のところ従業員を通して生み出されていきます。不祥事を防止するための機構を設計し運営する主体も従業員です。
したがって従業員個人個人の意識の中に倫理意識、価値規範を確立し、徹底することにより、自律的な従業員個人の倫理意識が、
品性に欠ける行動を慎み、不祥事に手を染めようと思いたつ可能性自体を低下させ、
統制活動を無力化する「共謀」への誘惑に乗りにくくし、
トップの暴走に対しても毅然とした態度で接することにより一定の歯止めとして機能し、
自らが不祥事を発生させない安全な統制の仕組みを設計し保守するよう動機付けられる
効果をもちます。統制活動に対する阻害要因を抑制します。まさにこの「各個人の倫理意識」こそが、組織全体の「倫理的」活動、品格のある信頼される行動を保証し、もって組織を成長させる素として機能します。
企業倫理の徹底／コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、例えば次のような事態を完全に防止することは困難です。
顧客等に対する「暴言」
正式な統制の仕組みを無化する「裏マニュアル」に基づく運用
部門ぐるみ、組織ぐるみの不祥事とそのもみ消し工作
株主に対する誤魔化しを意図した総会屋への利益供与／「粉飾商品」の購入
NGO敵対視の「企業戦略」提言の社外流出
　
0260Ｍ鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
垢版 |
2013/06/06(木) 13:49:32.16ID:rKUCei1B
インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。
0261国道７７４号線
垢版 |
2013/06/06(木) 14:51:17.41ID:B5+Tkyvy
組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! []

民間でも業務上の秘守義務に関しては憲法に反しない程度において守ることが求められています。
（ただし漏らした場合の罰則はない）

日本国憲法
1946年11月3日公布、1947年5月3日に施行された日本国の現行憲法。
国民主権・基本的人権の尊重・平和主義の三つを基本原理とする。
日本国憲法が保障する基本的人権とは、（人間が社会を構成する自律的な個人として自由と生存を確保し、尊厳性を維持するため、それに必要な権利が当然に認められることを前提として、）
憲法以前に成立していると考えられる権利を憲法が実質的な法的権利として確認したもの、ということができます。

この人間尊重の原理は｢個人主義｣とも呼ばれています。
昨今、全体よりも個人を大切にしよう、といった考え方をよく見受けるようになりましたが、これは、憲法第１３条において宣明されているところである。
0262国道７７４号線
垢版 |
2013/06/11(火) 19:40:51.15ID:/tV8ujWB
不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。

一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。
0263国道７７４号線
垢版 |
2013/06/13(木) 14:56:30.66ID:0dVo72QC
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課長、部長も加担か！？
0264国道７７４号線
垢版 |
2013/06/23(日) 14:31:07.85ID:YtBvh5xb
最近の労働相談で増えているのは「辞めろ」とばかりの賃下げ、配置転換・出向命令・処分で自己退職に追い込む手口に直面している人が増えていることである。

比較的高い賃金の人を辞めさせ、低賃金の人と入れ替える狙いで有ったり、経営者が自分の権力を見せつける為の攻撃もある。

配置転換や出向にしても賃下げが伴うので受け入れがたい内容が多い。形はパワハラに見えるが退職強要であるケースが多いのである。
0265国道７７４号線
垢版 |
2013/06/25(火) 16:26:59.77ID:MoO5C1aU
>>263
秘書課不祥事隠蔽工作中!! []

事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。
0266国道７７４号線
垢版 |
2013/06/25(火) 17:22:27.17ID:tTKPriOI
心の病、労災認定が過去最多　ハラスメント原因急増
2013年6月21日 17時03分
　過労や職場での対人トラブルでうつ病などの精神疾患にかかり、２０１２年度に労災を認定された人は前年度より１５０人増の４７５人と３年連続で過去最多になったことが２１日、
厚生労働省の集計で分かった。そのうち、自殺に至った過労自殺（未遂を含む）の認定も過去最多の９３人。

　労災認定された人について原因や引き金となった出来事をみると「嫌がらせやいじめを受けた」が１５人増の５５人、「上司とのトラブル」が１９人増の３５人、
「セクハラ」が１８人増の２４人など。さまざまな形でのハラスメントが原因として急増しており、職場環境の悪化がうかがえる。
（共同）
0267国道７７４号線
垢版 |
2013/06/25(火) 17:31:21.97ID:CTHoJXmC
京大など読解力調べ確認　支援に役立つ可能性

　他人の気持ちを察することが苦手とされる発達障害の人が、
自分とよく似たタイプの人の考えや行動については理解度が高いことを、京都大などの研究チームが実験で確かめた。
http://iryou.chunichi.co.jp/article/detail/20130625082136941
0271国道７７４号線
垢版 |
2013/07/23(火) NY:AN:NY.ANID:vDsG+/pO
　
来年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？

空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/
0272名鉄秘●課不祥事隠蔽工作中!!
垢版 |
2013/07/26(金) NY:AN:NY.ANID:di+SOVqF
差別を受けた場合には、社内の相談窓口（すべての会社に設置が義務付けられています）に相談する。
社内になければ、各都道府県の労働局雇用均等室、地域の男女共同参画センターの相談室などで相談し、個々の事例に応じた具体的なアドバイスを受ける（原則無料）。

相談した内容を基にして、セクハラのない職場について、周りの社員と話し合う。
なるべく多くの社員の合意として、セクハラのない職場環境についての提言をまとめ、会社や上司に交渉する。


さまざまな価値観を持つ人が働く職場だからこそ、
みんなが気持ちよく働ける環境を目指すことが大切です。
0273国道７７４号線
垢版 |
2013/07/27(土) NY:AN:NY.ANID:ZwHsb+rX
(お金)くれなのに、きくひつようないやろ
0274国道７７４号線
垢版 |
2013/07/27(土) NY:AN:NY.ANID:ZwHsb+rX
死ねとか言うメールもとってあるからすきなようにして。
0275国道７７４号線
垢版 |
2013/07/27(土) NY:AN:NY.ANID:ZwHsb+rX
震災で被災者に支給されたお金も、くれって言って持っていったね
0276国道７７４号線
垢版 |
2013/07/27(土) NY:AN:NY.ANID:ZwHsb+rX
そっちからはメールしてくるのにこっちからはメール出来ないようにされて、
一方的に中傷メールくるからここに書けばいいんか？
とりあえず金返せよ
0277国道７７４号線
垢版 |
2013/07/27(土) NY:AN:NY.ANID:ZwHsb+rX
毎月金たかってきてたくせに一方的に言うだけ言ってメール拒否ってなんなの？
素で腹立つんやけど！
0278国道７７４号線
垢版 |
2013/07/27(土) NY:AN:NY.ANID:ZwHsb+rX
一方的に文句言って一方的に拒否にして
文句言うだけ言ってなんなん
0279国道７７４号線
垢版 |
2013/07/28(日) NY:AN:NY.ANID:En2s/jcE
集団ストーカーとは、主として「精神病捏造・誘発工作」です。
対象を精神病に仕立て上げて証言能力を奪い、社会的に抹殺する
手段です。

隠蔽工作員は、集団ストーカーは「精神病の症状だ」とミスリード
します。しかし、本当のところは、集団ストーカーという加害行為
の「結果が精神病」だったりするわけです。

この精神病捏造・誘発工作の存在が信じられない方。

「ガスライティング」「ガスライティング　用語集」で検索される
ことをお勧めします。知的好奇心の強い方、腹を据えて検索して
みてください。
0280国道７７４号線
垢版 |
2013/08/03(土) NY:AN:NY.ANID:K/XiRedt
06で長年歯医者やってた奴 なんか事件起こして首になったて噂聞いたんだけど 何やらかしたの？
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