【29】名鉄運輸厚木支店【29】
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あまりに厚木ネタが多いので厚木支店(29)専スレ立てました。
厚木支店のドライバーさんはこちらで盛り上がって下さい。
本スレ
NEO熊のプーさん名鉄運輸1s t
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/traf/1285998791/l50 >>140
N藤は転職カウントダウンに入ったから書き込みモードに確変したなw イェーイ
みなさんお元気ですか?
お仕事がんばってくださいねー! ここに書き込みするヤツラってば…ほんっと低レベルな奴ばっかだなぁ〜(笑) 湘南の所長のデブって一人だけ完全週給二日だってよWWWW
ドライバーも倉庫番も奴のタダ働き分を稼いでるなんて気の毒だよなWWWW 楽な仕事しかしてないくせに偉そうにしてんじゃねえよ
クソ班長が なかなかイイよー!
うちからおまえんとこに行った支店長はどうだい? 厚木て宮田の菓子だけだろ。
着地点バーコードくらい貼ってくれよ 首都高の汐留トンネル内で横転事故しやがって、道塞いでんじゃねーよ! おい!厚木のやつじゃないのでスレ違いだが!
返すあてあるの?
手切れ金だと思えば安いとかって渡されたと気づいた? >210
自作自演と思うようなひどいやつがいるんですよ笑 こちらは金貸さなかっただけなんだけど逆恨みがこわいわ 207: 国道774号線 2013/01/20(日) 20:01:33.16 ID:EnvEjdE4
おい!厚木のやつじゃないのでスレ違いだが!
返すあてあるの?
手切れ金だと思えば安いとかって渡されたと気づいた?
208: 国道774号線 2013/01/20(日) 22:17:24.62 ID:EnvEjdE4
だまされてお金かしてたんですが
209: 国道774号線 [age] 2013/01/20(日) 22:25:42.65 ID:EnvEjdE4
シネ
211: 国道774号線 2013/01/20(日) 23:16:23.08 ID:EnvEjdE4(6)AAS
お金かえして
212: 国道774号線 2013/01/20(日) 23:25:18.15 ID:EnvEjdE4
>210
自作自演と思うようなひどいやつがいるんですよ笑
213: 国道774号線 2013/01/20(日) 23:54:58.65 ID:EnvEjdE4
こちらは金貸さなかっただけなんだけど逆恨みがこわいわ
ID変えて出直してこい いらねーヤツ返すよ名鉄厚木さん。 なんだアイツ? 裏表ありすぎ。 違います。名前が出ないってことは名鉄さんでも、猫被ってたってことか・・・ 元厚木支店で同業他社に転職した奴の責任まで面倒見切れんわな はやくたてろや
どこに苦情ゆえばいいねん。
恐喝やこれわ 違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます・・・というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。 企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。 ブラック企業(ブラックきぎょう)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは、広義には入社を勧められない労働搾取企業を指す。
すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、
関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働(サービス残業)を従業員に強いたりする、
もしくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人。 名古屋●道秘●課、不祥事隠蔽工作中!!!!!
先入観による無意識の差別で、部下のダメージはボディーブローのように蓄積していく。
近年急速に増えているのがパワハラだ。上司という立場をもって部下を罵倒したり、職場で怒鳴ったり、ネチネチとイヤミを言い続けたり、理由もなく不利な処遇を受けさせたり、無視したり仕事の指示を行わなかったり――といったものが代表的な例だ。
上司から部下への言動により、部下が上司に対し嫌悪感や恐怖心を持ってしまい、会社を休みがちになり、うつ病を発症したり、最悪のケースは自殺にまで及ぶ場合もある。訴訟や労災になれば、企業名が報道される可能性もあり、一職場だけの問題ではなくなる。
組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! 自民党は8日、厳しい労働環境が問題となっている「ブラック企業」について、社名公表などの措置を政府に提言する方針を固めた。夏の参院選公約での明記を検討するが、具体的な線引き基準の設定は困難との指摘もあり、今後の党内調整の課題となりそうだ。
党雇用問題調査会(森英介会長)が近くまとめる提言に、就職から数年以内に退職する人の割合が高い企業など「若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化」を盛り込む。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています