【愛グループ】日本セレモニーを応援しよう!
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現役さんはもちろん、退役さんも、【愛グループ】日本セレモニーを応援しよう! 朝礼で会社が危機的状況だのもたないだの原因は部下である幹部の責任みたいに言うけどちょっと冷静に考えてみて…君は人の上に立つ器じゃないって事をそろそろ気付こうよ 全体的に社員のモチベーションが下がってる事わかってんのかな 社長が朝礼で話すことはまともな内容に聞こえるのに結局どうにもならずこんな泥水の中が心地いい人たちの負の連鎖ですね
そんなの毎日見てるとやる気なくなって日々辛いのに辞められなくて結局この会社の馬車馬な自分が情けないです
皆さんいつ辞めるんです? 最近こちらで葬式お願いしたけど、とても良かったです
皆さん色々あるかもですが、感謝される仕事と思いますので頑張って下さい 仕事の内容はとても誇りとやりがいの持てるものだと思っている。しかし会社が実際に社員に求めているもののギャップに皆苦しんでいる。 早く世代交代してほしい。時代の流れに対応できていないのは会長。 良くも悪くも色々あると思いますが実際、従業員のどれくらいの人が平均的な収入がありますか? よく求人を見ますけど平均的な収入は?
魅力的であれば入社は困難ですか? いちいち細かく説明いるんですね。
雰囲気や流れが読めない疲れる人ですか? >>964
マジレスしますが、やめときなさい。収入、労働環境、人間関係いずれも良くない。
悪いこと言いません。他を考えたほうが無難。 地方のサービス業はやめとけ。
労働基準法、週休二日制、労働組合なんて全て無視。
あるのは上司のパワハラとサービス残業だけ。 正社員は有給も使えない、本当に何年いようが一日も使えない。
休日出勤も当たり前、まさに社畜の地獄。 >>970
どこの部署ですか?有給はきちんと貰ってますけどね >>971
え?あなたは何処の部署ですか??有給ちゃんともらえてるって…考えられん >>971
フューネラルです。
正社員で有給をちゃんと消化させてもらえる部署がこの会社内にあるの?
おれも教えたんだからどこの部署だと有給が使えるのか教えてもらえるかな? 本当に私用や病気であれば有給になるのでは?
貴方が今まで病気もせず私用もなかったからでは? >>974
だからどこの部署だと有給の消化が出来るのか教えてくれよ
それと有給ってのは不慮の事態に備える為だけのものじゃなくて先に予定しておける従業員の権利なんだぞ >>973
何処の部署が有給をつかえるのか教えろ?私は加入ですが使った事、使えるような空気ではないですし、この会社で有給をちゃんと使える部署は無いと思っていました。 >>977
973はフューネラルに居て、自分は有給は使えないと言っていますよ。
そして有給を使えるという971に対して、どこの部署か教えて欲しいと尋ねているのではないですか? >>974
バカ社畜
遊びに行くのも有休消化の立派な理由 >>978
ありがとうございます。全く理解が出来てませんでした。私が知る限りでは有給を取ってるスタッフは見当たりませんね。インフルエンザとか長期休暇が必要な時に使う人はいるのかな? 子供の風邪や学校行事で使ってますけど?届書に有給の欄あるでしょ しかし公休や有給をもらえるのと管理職からの誕生日のお祝いの電話をもらえるのと、どちらが嬉しい? 応援してる人なんて少数派だし次スレ立つならスレ名変更だな、てか次スレいるか? 忠さんはいつまで現役ぶるの?若いと思ってるの自分だけだよ。言動も見た目も時代錯誤だよー。誰か気づかせてあげてください。 >>987
もちろん公休や有給
管理職からの電話なんて迷惑でしかない >>987
誕生祝いの電話なんて、その管理職の自己満足 うちは社員も上司も仲がいいです
やる気を殺すのはいつも総合朝礼の会長の発言
できれば音無にしたいです 有給が使えないってのは我らの思い込みなのか、それならめざせ有給100%消化!とかって年間目標流してくださいよ 有給を使いづらいから使わないというのは個人の判断。
使えないわけではない。
人が足りないから使いづらいのは会社のせいかもしれない。
だが周りに気兼ねして使わないのは会社のせいではない。
自分の仕事をこなしているなら気にせず使えばいい。
営業で数字を上げてない奴でも同じ。
有給は権利なのだから行使すればいい。
それが理由でクビになることはない。
ただ数字を上げていない奴は仕事ができないという単純な理由でいられなくなるだけ。
それが嫌なら休日返上して仕事するか辞めてよそに行けばいい。
個人の判断で。 自分は無能で人の上に立つ器じゃないって事に早くお気づきあそばせ このスレッドは1000を超えました。
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