【愛グループ】日本セレモニーを応援しよう!
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現役さんはもちろん、退役さんも、【愛グループ】日本セレモニーを応援しよう! 明日は葬式で「佃火葬場」で荼毘に
あそこの火葬場生生しい火葬炉だから1度見ると恐怖で寝れないのよ・・・・・・
出来れば行きたくない火葬場です。 世の中には三種類の人がいる
まず、人の心に毒を盛る人
彼らは人びとを落胆させ
創造性を破壊し
あなたにはムリだと言う
次に、自己中心的な人
彼らは自分のことばかり考えて
他の人に力を貸そうとしない
最後に
人の心に明かりをともす人
彼らは
人びとの生活を豊かにするために
励ましの言葉をかける
私たちは
そういう人になる必要があるし
そういう人とつきあう必要がある
**ウォルト・ディズニー >>892
ひとつめ会長
ふたつめ社長
ウォルトディズニーにはなれないってことだな >>894
今年は8月の第1金曜に本社のバーベキュー大会が復活するぞw 会社の創立者って誰もが共感するような夢のある会社理念とかあると思うけど総合朝礼聞いてると自分の事ばっかりで本当器の小さい人なんだなとつくづく思う またバーベキュー大会の肉と酒はうちら招待もされない業者持ちですか?
飲み食いしたいなら自前で用意してください
ディナーショーや冷凍おせちも我慢しているんです
あんたら本当に訴えますよ >>901
なんで業者に出させるの?関係ないじゃん! まだ総合朝礼とかやってんのかw
自慢と悪口ばっかじゃねえかw >>902
名目上は協賛ですから
でも断れないうちらにとっては、ただのたかり行為です トップもバカなら取り巻きもバカだからな。常識が無いのよ。 この会社の役職就いてる奴って勘違いして業者や部下に偉そうになるよね。特に典礼の支配人 せっかくここまて大きくなった会社なのに早急に手を打たないと取り返しが付かなくなるよ 自分から倒産にもっていこうとしとらんか?どう考えてもこの人の使い方、人事、おかしいやろ?パニックになっとるんとちゃうか?癇癪おこした子供と一緒やで 企業買収で大きくなっても、風船のように膨らみ過ぎて最後は弾ける。 加入ですがノルマ以前に自信をもって勧められません。解約もとめられないCSにパートのくせに何故か偉そうな事務、人生の
時間返してください
退職します。 書き忘れてました。一番最悪なのは会長、社長、その取巻き達。近々必ず後悔するでしょう。 よその部署が簡単な仕事と考えるのはナンセンス。部署ごとに大変な苦しみはある。 どの部署の人も使い捨てくらいにしか思われてないしな >>916
前任者と違い公認会計士でもない経理部長や現場経験がない社長室長もさぞかし苦しいだろうな
支配人連中にもアホだとバレてるしwww 加入で2年間ノルマ達成し続けると
好きな部署に就職できるんですよね? 給料が高校生のバイト並みです。これでは家族を養えません。 従業員は使い捨てだから給料なんか最低限払っておけばいい。給料高くなったら他部署に異動させてまた基本給からスタートさせる。これ考えて実践してる人財は天才 パワハラとか不倫とか多すぎて引く
ちゃんと解雇なり大幅な減給なり掲示板で実名発表するなりして下さい
降格はこの会社においてはさして制裁にならない
人を傷つけて風紀を乱していても涼しい顔して何事もないように居座れる会社本当に気持ち悪い
身に覚えがあるでしょう
自分がやってるか、身近な誰かが手を染めてる >>928
ホットラインとか、信用できなくて相談なんか無理 コンプライアンスとかホットラインとか一流企業を気取ってみても所詮は日本セレモニー。形だけで中身が無い まずはサビ残を解消しろ。コンプライアンスなんてほざくのはその後だ。 自分は仕事をせず部下には偉そうに振る舞うマネージャーを何とかしてくれ!あ、そんなヤツをマネージャーにしたのはあなたでしたね…すいません、我慢します ホットライン意味ねーwww
あれは幹部の不祥事はもみ消すからな
業者の女の乳を無理やり揉みしだく支配人
部下をボコボコにした料理長
ヤリマンプランナーのマ〇コ舐める支配人
精算事務にパイズリさせるマネージャー
表沙汰になってねーwww 進発式でゴギ!ネゲヅ!シシィイ!!!って吠えたババァ口臭い >>934
どこの式場の話?
それをホットラインって言うので伝えてるの?
本当? >>928
セクハラで実名晒されて降格になってもすぐにもと通りの支配人様だからな
>>937
あんた不祥事が本当かよりホットラインで通報したのが本当か知りたがってるだろ?
通報してなければ不祥事もなかったことにされてしまう
通報しても揉み消される
結果ホットラインは信用されずに使われない
上司に相談しても無駄
こんなんだから愛グループは腐れきってんだよ >>938
いつの話で、どこの式場の話かなとね。
でも内部のこと詳しいですね 加入で支店に在籍が一人そして彼はリーダー…
月初には本社へ会議に向かう…
笑われても、頑張れ、負けるな! 50にもなろうかというのに自分でカワイイとか普通、言う? 昇格だけはしたくない。総支配人、支配人、マネージャーになったら最終ステージ。総合朝礼で全国に名前を晒され途端にバカ扱いされるシステム。 見事に洗脳されたエリート奴隷だよな、ほんとドMじゃないと出来んよ 社員が辞めるのは幹部の責任みたいに言ってたけどすべてはお前じゃボケ! 朝礼で会社が危機的状況だのもたないだの原因は部下である幹部の責任みたいに言うけどちょっと冷静に考えてみて…君は人の上に立つ器じゃないって事をそろそろ気付こうよ 全体的に社員のモチベーションが下がってる事わかってんのかな 社長が朝礼で話すことはまともな内容に聞こえるのに結局どうにもならずこんな泥水の中が心地いい人たちの負の連鎖ですね
そんなの毎日見てるとやる気なくなって日々辛いのに辞められなくて結局この会社の馬車馬な自分が情けないです
皆さんいつ辞めるんです? 最近こちらで葬式お願いしたけど、とても良かったです
皆さん色々あるかもですが、感謝される仕事と思いますので頑張って下さい 仕事の内容はとても誇りとやりがいの持てるものだと思っている。しかし会社が実際に社員に求めているもののギャップに皆苦しんでいる。 早く世代交代してほしい。時代の流れに対応できていないのは会長。 良くも悪くも色々あると思いますが実際、従業員のどれくらいの人が平均的な収入がありますか? よく求人を見ますけど平均的な収入は?
魅力的であれば入社は困難ですか? いちいち細かく説明いるんですね。
雰囲気や流れが読めない疲れる人ですか? >>964
マジレスしますが、やめときなさい。収入、労働環境、人間関係いずれも良くない。
悪いこと言いません。他を考えたほうが無難。 地方のサービス業はやめとけ。
労働基準法、週休二日制、労働組合なんて全て無視。
あるのは上司のパワハラとサービス残業だけ。 正社員は有給も使えない、本当に何年いようが一日も使えない。
休日出勤も当たり前、まさに社畜の地獄。 >>970
どこの部署ですか?有給はきちんと貰ってますけどね >>971
え?あなたは何処の部署ですか??有給ちゃんともらえてるって…考えられん >>971
フューネラルです。
正社員で有給をちゃんと消化させてもらえる部署がこの会社内にあるの?
おれも教えたんだからどこの部署だと有給が使えるのか教えてもらえるかな? 本当に私用や病気であれば有給になるのでは?
貴方が今まで病気もせず私用もなかったからでは? >>974
だからどこの部署だと有給の消化が出来るのか教えてくれよ
それと有給ってのは不慮の事態に備える為だけのものじゃなくて先に予定しておける従業員の権利なんだぞ >>973
何処の部署が有給をつかえるのか教えろ?私は加入ですが使った事、使えるような空気ではないですし、この会社で有給をちゃんと使える部署は無いと思っていました。 >>977
973はフューネラルに居て、自分は有給は使えないと言っていますよ。
そして有給を使えるという971に対して、どこの部署か教えて欲しいと尋ねているのではないですか? >>974
バカ社畜
遊びに行くのも有休消化の立派な理由 >>978
ありがとうございます。全く理解が出来てませんでした。私が知る限りでは有給を取ってるスタッフは見当たりませんね。インフルエンザとか長期休暇が必要な時に使う人はいるのかな? 子供の風邪や学校行事で使ってますけど?届書に有給の欄あるでしょ しかし公休や有給をもらえるのと管理職からの誕生日のお祝いの電話をもらえるのと、どちらが嬉しい? レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。