【社会診断の医者】ﾄﾞｸﾀｰ差別兼松信行7【ドクター】 [転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
過去スレ・関連スレ・関連サイト
（社会世評板。５が前前スレで６が前スレというよりは、重複スレだったと言える。どちらかといえば６のほうが前スレ的存在。）
【反対派】ドクター差別こと兼松信行５【全面対立】
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/soc/1384588748/
■漢の主張■ﾄﾞｸﾀｰ差別兼松信行6■ｻﾗﾘｰﾏﾝの味方■
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/soc/1398300024/l50
（男女板）
■なぜドクター差別は公明党に直接抗議しない？■
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/gender/1346244336/l50
【糞女論破の】ドクター差別ファンスレ【救世主】
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/gender/1359973263/l50
（氏の公式ウェブサイト）
ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ
http://sabetsu.net/
（氏のYouTubeチャンネル）
doctorsabetsu - YouTube http://www.youtube.com/channel/UC7Y7YGN6IdkA3MwFlJ4tRnw
（取り巻きの方々）
差別ネットワーク 埼玉支部 - Yahoo!ブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/ukf2860na3o2ya6
↑ドクター差別信者にて差別ネットワーク埼玉支部長のレノンさんのブログ。
【同性愛処】トップページ
http://douseiai.dousetsu.com/
↑昼間ライトなんちゃら氏のＨＰ。差別や女性専用車両についてのサイトではないので、それらの記述は一応はあるが全体からすればわずか。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:77bfa3ad753b2994479210bef5c6504a) >>155
女性優遇は男性差別ではないとかいう理論じゃないか?(W ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 大阪駅で障害者男性が女性専用車で絡まれ警察沙汰1／2JR西20150416.wmv
https://youtu.be/_T_HLBVUK14
butanokuni さん
この際主の態度とか行動とか関係ネーだろｗ 間違ってねーんだから。鉄道会社が悪いんだよ。客による声かけ、大いに間違ってます。興奮してしまうという病気もあるんだから。
いろんな人間がいるからだまって粛々と皆乗るんだよ。他の動画で怒鳴ってガツガツ説教たれてた女いたけど、もしこの主とあたったらどうすんだろ？考えると恐ろしい。
大阪駅で障害者男性が女性専用車で絡まれ警察沙汰・駅員ﾄﾝﾃﾞﾓ発言2／2JR西20150416.wmv
https://youtu.be/8nuImjDljQ0
butanokuni 1 日前
この駅員知識足りネーだろ？杖をついてるとか見た目で判断して、世代古いんじゃねーか？
現代の病気は多様化しているから見た目じゃわからないのもあんだよ、性同一性もそうだし。もう知識を駅員一人ひとりに詰め込まなきゃダメだな、繰り返しだよw
返信 ·
【漢の】女性専用車両総合スレ 28両目【怒り】
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/train/1413032717/638
638 ：名無しでGO!：2015/07/12(日) 16:23:41.30 ID:OeUNGuIY0
ドクター差別も女性車両の廃止や誰でも乗れることの担保確認で、
はじめは良かったが最近は、障害者と同行して障害者が乗れるか
どうかになっちゃってて主旨がだんだんずれてきている印象だな。
あの障害者と同行することで無用なトラブルが多くなったみたいだし。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 いつもJR●日本をご利用いただきまして、ありがとうございます。
このたびは、ご不快な思いをおかけし、申し訳ございませんでした。
お客様からいただきました貴重なご意見に対し、回答させていただきます。
女性専用車は、車内における迷惑行為防止の観点から、
お客様に安心してご利用いただける環境を提供するために、
京阪神地区の一部の線区・種別に設定しています。
女性専用車には、女性のお客様のほかに、小学6年生以下の男性のお客様や、
お身体の不自由なお客様(介助者を含む)もご利用いただけます。
女性専用車は「ご利用いただけるお客様」について、法的な強制力はございませんが、
女性専用車の設定目的効果を最大限に発揮するためには、
ほかのお客様のご理解とご協力が不可欠だと考えておりますので、
放送での呼びかけを行うほか、外見だけでは判別いたしかねる場合などは、
お身体の不自由なお客様に限らず状況により係員がお声かけをさせていただいております。
清掃員に対しては、この旨の周知を再度行いました。
また、車内でトラブルが発生した場合は、駅係員もしくは車掌にお知らせください。
女性専用車の実施にあたっては、列車をご利用されるお客様の
ご理解とご協力が不可欠だと考えております。
何卒ご理解賜りますよう、よろしくお願いいたします。
また、ステッカーや車内放送に関しまして、
いただきました貴重なご意見は今後の参考とさせていただきます。
今後ともJR●日本をご利用いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
●日本旅客鉄道株式会社
JR●日本お客様センター
マネジャー ○○ ○○ 今更ですが、７月10日（金）の渋谷８：11発通勤特急の元町中華街ゆきについて。女性専用車両に、私（障害者）と介護者が乗りました。男ですが障害者と介護者は乗れるはずです。
（１ ※要望）
中目黒駅での停車中、優先席付近にいた我々の所にわざわざ車掌が駆け寄って「ここ女性専用車」と言ってきました。
わざわざ２０ｍも走ってきてこういう声掛けがあると障害者は萎縮して乗れなくなってしまいます。声を掛けてこないで下さい。外見で分からない障害者も居るのです。
（２ ※出来事）
横浜駅手前で女性客に「ここ女性専用車なので席をどいてくれ」と、とんでもない事を言われたので、最近は新幹線を燃やす人がいるなど物騒ですし身の危険を感じた私は車内非常通報ボタンを押しました。
そしたら横浜駅で数名の駅員・警備員が駆けつけましたが、なぜか、非常ボタンを押した側の我々に降車を促し、発端となった女性客にはそれほど強く言ってませんでした。
なぜ、絡まれた側の我々に降車を促し、絡んだ側の女性客に甘いのでしょうか？
とはいえ、横浜駅で駆けつけた駅員らは「最初から見てるわけではないので事情は分からない」だろうし、あるいは東急電鉄さんとして「客同士のトラブルで、どちらが良い悪いの判断はしない」とも伺っております。
しかし、「いい悪いの判断はしない」のなら、とりあえず、当事者の双方に降車を促すのがスジであり、一方に肩入れしないで下さい。
（結局、女性客が降車に応じず、駅員らが我々に付き添って一緒に電車に乗ってみなとみらいまで行きました。ただ、みなとみらいで、女性客は駅員の制止を振り切って逃げてしまいましたが）
１４分の遅延は誰のせい？
http://youtu.be/GGXRJuwRDIQ
御社には↑のような、やはり「絡まれた側」に暴言を吐く駅員がいたので、今回、私も、横浜駅駅員に暴言を吐かれるかと恐怖しました。 （３ ※２の出来事を踏まえて要望その２）
障害者は女性専用車乗れるとはいえ、乗るたびにこういう目に遭います。
東急さんは「女性客が、障害者の男性客を女性専用車から追い出す事」を認めているのでない限り、
女性客がこうした行為をしないよう、
「女性・障害者優先車両」にするなり、名前を改めて下さい。注意書きで「内部障害を含む」の文言も必要です。
そうでない限り、今後も電車が遅れるのではないのですか？
参考までに、「障害者が乗りにくい」ということで「女性専用車」の名前を採用しなかった札幌市営地下鉄では、私は一度もトラブルになった事ありません。ぜひ参考にして下さい。
御社の女性専用車は、たとえ乗車した時に何もなくても、後でツイッターを確認すると「女性専用車に男が乗ってた」などと画像付きで晒されている事さえあります。
これも、「女性専用車には、障害者（内部障害者含む）男性も乗れる」ときちんと告知しない御社に責任の一端があります。
おかげでツイッターの検索だけで私は１日が終わってしまいます。
１日も早く、障害者男性が安心して乗れる女性専用車にして下さい
（※下記動画はメールには添付・記載してない）
東急東横線女性専用車両で内部障害者男性介護者に絡む女性客の新幹線放火を非常ボタンで阻止20150710字幕付.wmv https://youtu.be/N8g2vwa63Cc
女性専用車両の車両端の内部障害男性にまで声掛けしに来る東急東横線車掌20150710字幕付.wmv https://youtu.be/d0e6AMa9jyg ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/33580022.html
工夫ができるかどうか- ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ
>一流と二流以下の違いはどこにあるのか？ どこに差があるのか？ それは、「工夫ができるかどうか」である。
>ドクター差別の場合は、相当、「工夫」をしている。
相変わらず自己評価ばかり高いけど、本質が理解できていないね。
>半纏を着て、ダルマやパトランプを乗せた帽子を被って練り歩いたことがあったが、それを見た一部の「反対派」から、「まるでチンドン屋みたい」、「同じ反対派として恥ずかしい」などと批判されたことがあるが
>（注：これって、「宣伝のプロ」であるチンドン屋さんを見下した発言でもある）
別にチンドン屋を見下しているわけではなく、「ＴＰＯを考えろ」ということだよね。
レジャーやアミューズメント等「楽しさ」をアピールし宣伝しようとする行為と、女性専用車両や差別等社会問題を訴えかけようという行為が同じでよい筈がない。
あんな格好で演説して、真面目にやっていると思われるかどうか考えろということだね。
>他人の目を気にしていては、今までのやり方に捉われていたら、社会にアピールなんぞできるわけがない。
他人に訴えかけようというのに他人の目を気にしないという時点で完全な自己矛盾だね。
人なんて見た目で９割がた判断される。
これまで関心のなかった人達に問題点を聞いてもらおうとしているのだから、相応の外見が必要だと言われているんだよね。
工夫というのは奇抜な事や違う事をすればよいという事ではない。
ドクター差別が根本的に間違っているのは「評価は他人が下すもので、自分ですることではない」ということを理解していないことだね。
今までと違うことをやったと自己満足して工夫したつもりになって、客観的な意見を否定し自己陶酔に浸っているだけだよね。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 大倉山駅午前７時６分発 ( 政党、団体 ) - ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/33620259.html
大倉山駅午前７時６分発 http://youtu.be/dUmII_k3Rkg
７月21日（火）の大倉山７：06発の渋谷方面ゆき電車で、またしても、女性専用車両に乗った障害者男性・介護者男性を追い出す女性客が発生しました。
たびたび御社にメールしているように、電車に乗るたびにほぼ毎回こういう目に遭います。２回に１回はこうなります。
トラブルに巻き込まれるたびに御社にメールしてるわけではなく、いちいちメールしていないこともあるので、頻度としては、２回に１回は絡まれる具合です。
これで、一体、どこが「障害者男性は女性専用車両に乗れる」のでしょうか？
東急電鉄が、
「女性専用車両に乗っている障害者男性を、駅員でもなんでもない一介の客に過ぎない他の乗客が、追い出す」ことを認めているのでない限り、何らかの対策を講じてください。
具体的には、「女性・障害者優先車両」という名称に変更して、そしてステッカー等の注意書き文言に「外見で分からない内部障害も含む」との文言を入れる、などです。
また、絡まれないにしても、下記に引用してるようにツイッターに画像を（モザイク等なしで）晒されたりしています。
おかげで、１日に１時間以上は、ツイッターに時間の画像が無断で盗撮・晒しをされていないか確認するための時間を取られ、御社が「女性専用車に障害者男性は乗れる」ときちんと周知・告知しないせいで、私の生活はメチャクチャです。
もちろん、ツイッターに関しては御社というよりツイッター側の問題ですが、
しかし、「女性専用車に、内部障害を含む障害者男性は乗れる」と皆に周知されていれば、そもそもこういう盗撮・写真晒しの発生はあり得ず、遠因というか根本的原因は御社にあります。
RT @Rugby080Takeshi: 東京きた！笑 女性専用車に男がのっとーけども…笑笑 pic.twitter.com/jUQflPMQji
From: haruya1412 at: 2015/07/20 20:35:50 JST Re 公式RT
twitter profile東京きた！笑 女性専用車に男がのっとーけども…笑笑 pic.twitter.com/jUQflPMQji
From: Rugby080Takeshi at: 2015/07/20 19:49:38 JST Re 公式RT 「LGBT」ではなく「LGBTQ」または「LGBTs」と表記する理由とその意味 まだ東京で消耗してるの？ http://www.ikedahayato.com/20140520/6441377.html (抜粋)
最近LGBT（レズ、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー：つまり性的マイノリティ）に関する報道が増えていますね。特に海外のニュースを見ていると、「LGBT」ではなく「LGBTQ」という表記を見かけることがあります。さて、その「Q」とは一体なんなのでしょうか？
はる：「Q」とつくのは「Questioning」または「Queer」を意味しています。「Questioning」は自分の性別がはてなマークの状態、「Queer」というのはもともとは「変わり者」という意味ですが、個性的なという良い意味で使えている面もあります。
まとめると、こぼれ落ちる人たちをも含む、区切れないマイノリティとしての「Q」という意味ですね。
海外の人の話を聞くと、「私は『LGBT』じゃないけど『Queer』だよ」という人もいます。これだと言えない、はっきりしたものはないけど、多数派とは違うQueerな側だな、みたいな言い方です。
ちょっとわかりにくいですが、実はLGBTというのは、セクシャルマイノリティの一部でしかありません。セクシャルマイノリティの実相は実に多様で、たとえば「同性愛だけどセックスはしたくない」「そもそも性的な欲求がない（Asexual：無性愛者）」
なんてパターンもあるわけです。それらはLGBTという括りには当てはまらないので、居場所の不在に悩む当事者も多いそうです。はる：マイノリティの方々はその人たちなりの考え方があるので、
純粋に「LGBT」だけだと、LGBT以外の人たちは含まないんですか？という疑問が出てきてしまいます。 はるさんが語るように、「LGBTQ」という表記にすることで、そうしたこぼれ落ちるセクシュアリティの方も包含することができます。
同じような考え方で「LBGTs」と表記する方法もあり、はるさんたちはこの言葉をつかっているそうな。
ちなみにフェイスブックでは、なんと50近い性別を選択することができます（参考：Facebookでは50種類の性別を設定できる：「男」「女」以外の性別は山ほどあるのです）。日本語設定だと表示されませんが、英語（US）に変更すると選択項目が増えます。
男・女だけでは分類できない性別が存在することは、21世紀の常識になっていくのでしょうね。性の多様さというのは、知れば知るほど驚きと発見があって興味深いです。 http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/33600817.html#33602852
痴漢を締め出す車両？ 男性を締め出す車両？- ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ
>2chのアンチドクター氏を見て思うんですが、
>このブログで書き込むなり、活動批判に行けばよいのに、と思います。
>こそこそ2chで愚痴をするなど、卑怯です
>如何せん、私らの主張は「正論」すぎる、私らの活動は「正当」すぎるので、真正面から反論や批判はできないわけです。
>まあ、２ちゃんねるに書き込む連中だけでなく、「賛成派」や「アンチ」は皆、例外なく、コソコソしてますね。無責任なことを言う連中は、所詮、堂々とできないのです。
2015/7/13(月) 午後 3:42
だったら意見を全て掲載しろよ。
都合の悪い正論、耳の痛い指摘は載せず、賛同する意見と反論しやすい意見だけ吟味し情報操作しているのはどこの誰だよ。
そこまで自信があるなら、反対意見も都合の悪い指摘も掲載し、真正面から正々堂々反論してみろよ。
旗色が悪くなると言い方や理解力のせいにしようとし、言ってもいない事を「お前はこう言っている」と決めつける。
思い込みが激しく、客観的な見方ができず、最後はお得意の「自分は冷静だ、お前は感情的だ」
何でも相手のせいにし、異なる意見は耳を傾けようともせず、違った視点には見向きもしない。
自分の狭い視野だけが唯一絶対の正論と思いたがる。
正面から反論できなくなるとブログという安全地帯に逃げ込み、コソコソ批判するのは卑怯ではないのかよ。
賛同する意見だけ掲載して自画自賛を繰り返すことが堂々としているという事なのかよ。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 40歳で女から男になった〜地方で生きる「トランスジェンダー」のリアル THE PAGE 7月28日(火)11時21分配信 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150727-00000009-wordleaf-soci(抜粋)
「セーラー服を着るのが絶望的な気分」だった中学時代
トランスジェンダーと似た意味の言葉で「性同一性障害」というのもある。こちらはWHO（世界保健機関）の分類にもある疾患名で、「心の性と体の性の不一致に苦しむ状態」をさす。
「浜松では異質なものを受け入れる免疫はほとんどないと思う」。げんと同じく浜松生まれのトランスジェンダーで、現在は東京でモデルとして活躍するイシヅカユウさんはそう語る。
男性として生まれるも、性別に違和感を持ち、辛い思春期を過ごした。「中学時代は学ランが嫌で仕方がなかったのに、理解のない学校だった」。
しばらく体操服登校を続けたが、2年生で不登校になった。「浜松は代々そこで暮らし続ける人が多いけど、東京はいろんな人が入れ替わり立ち替わりやって来ることが前提の街。私みたいな人も受容してくれる」
「浜松のような地方都市は、大都市と違ってまだまだムラ社会」。
「自分たちの存在を主張すると個人が特定され、差別されるのではないかという危惧がある。当事者が存在を主張しにくい。それが一番問題」と語る。
自分の本当の姿を明らかにできない息苦しさは、数字にもあらわれているようだ。文部科学省が昨年6月に発表した調査結果によると、全国の小中高校で性同一性障害について相談した子が606人いたとされたが、浜松市はわずか1人だった。
「浜松市内の小中高校にトランスジェンダーの子がたった1人なんてありえないと思いません？」。そう疑問を口にする鈴木さんは「誰かに悩みを言い出せるような環境が浜松にはまだ全然ない」と地方都市の閉塞性を指摘する。
「人口が80万人もいる政令指定都市の浜松でさえ、なかなか見つからないんだよね。市内にもトランスジェンダーはたくさんいるはず
※性同一性障害とﾄﾗﾝｽｼﾞｪﾝﾀﾞｰは「同じ意味」でなく「似た意味」？記事全文は以下のどちらかで↓
やっぱり人が住むのは田舎じゃなくて都会だと思う 6 [転載禁止]c2ch.net http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/countrylife/1417839586/275-279
ｾｰﾗｰ服の昼間ﾗｲﾄ点灯ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛多重ﾊﾝﾃﾞ隔離所4 [転載禁止]cbbspink.comhttp://nasu.bbspink.com/test/read.cgi/feti/1436420136/83-90 JR西日本東西線女性専用車両で障害者男性が絡まれ緊急降車20150416.wmv
https://youtu.be/nsfizwN1T60
higatoko6666 3 か月前
外見だけで判断出来なければ声掛けてはいけませんね
返信 ·
BH1PH9 3 か月前
一見大袈裟に見えるけど、男性だって女性に触ってもいなくても「この人痴漢です」と言われたら大騒ぎになるからね、このくらいの事したって何の問題もないと思いよ。
返信 ·
東りょう 1 か月前
私女性ですが、障害者男性、小学6年生の男の子でも女性専用車乗れますよ。関西の方がまだ冤罪対策とかもまだ進んでるような気もします。関東の方が男性＝痴漢予備軍色が強いです。
和歌山県では介護の人は別に女湯ＯＫって聞きますし。
返信 ·
imp3627 32 分前
+zero3vryu1p 色んな見識の医師がいることは理解していますが、>>「障害の特性上、困難を避けるために」女性専用車両乗れ
というお医者さんがいるのですね。それは初めて知りました。貴方は多分
実際に話すとこの動画のように興奮されるのかもしれませんが、こうやって文章でやりとりすると、「行間を読む」というか相手が言葉にはしていないけど伝えたいこと、例えば「挑発的」等そういった事がすごく良く理解されているなぁと思いました。
いやコレは馬鹿にしているのではなくて本当に文章でのやりとりにには強いと思います。貴方のサイトを拝見して言語性IQを拝見しましたが、決して低くないむしろ高いと感じます。ですので、本当にそれを証明しているのだなと思うわけです。
どうでしょう、本当に声掛けがお辛いならぐっと黙って、箇条書きの紙を渡されるのはどうでしょうか。また、鉄道会社のJRであれば支社がありますからそこの営業関係の部署と手紙でやりとりするなど色々と貴方の強みを活かした事が出来ると思います。
動画をアップロードされるのは自由なんですが正直、このやり方は貴方への否定的なイメージが先行し、主張されたい事が伝わらない可能性が大きいです。いかがでしょうか。
一部を表示
返信 · ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/33631845.html
「誰を採用しようが企業の自由」は真っ赤なウソ- ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ
>「誰を採用しようが企業の自由」なんて言う輩がいますが、そんなわけがありません。
ドクター差別が企業で働いたことがない、就職活動をした事がないということがよくわかるね。
企業や職種にもよるけど、一度の求人募集にどれだけの人が応募するか理解していない。
採用担当者だって、毎日一日中採用だけやっているわけではない。
他の仕事しながらやっているのだから、採用に取れる時間は限られてくる。
書類選考なんて、一人当たり１分も見ていないのが事実。
>そもそも、年齢制限は、企業の勘違いによるものです。
>いいえ、ある年齢で線引きすれば、その制限年齢以上の優秀な人をみすみす逃すことになります。
>なぜ、そんなしなくてもいいこと、したらマイナスになることをするのでしょう？
そんな事今誰だってわかっている
年齢や性別に関係なく優秀な人を採用することが出来るのならやっているだろう。
じっくり見極める時間も費用も取れないから、年齢や性別といった要素で傾向を絞り込まざるを得ないのが現実なんだよ。
形式的に年齢不問、性別不問にして期待を持たせ、実際には書類選考で落とされ、かえって応募者にとって負担になっているという現実を理解していないね。
>でも、（応募者が）多すぎても困る？
>なら、募集している職種に必要不可欠な要件（＝真正職業資格）で絞り込めばいいんじゃないですか？
馬鹿丸出し。
資格で絞り込める職種なんて限られるし、出来るところは既にやっている。
資格がなくても優秀な人はいるし、あってもペーパーだけの人はいる。
ドクター差別は異なる見解を言われると「差別の専門家である自分の方が理解している」等と言って否定するけど、採用の専門家ではない。
企業の採用については現場の採用担当者の方がずっと専門家で分かっているのだから、素人がアレコレ言うのはおかしいし、矛盾しているね。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 割りとﾄﾞｸﾀｰに近い考え、かつ今回は年齢差別に関してもﾄﾞｸﾀｰに同意した鈴木眠男(鈴木宗男のパロディー？)をこきおろしてるのにびっくらこいた。
改心してもやってきた罪に反省がないなら的なことを言ってるが、つまり、謝罪文も述べろってこと？ ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
日本の海水浴場に 巨大サメが多数出没
中国海軍が放流か
http://goo.gl/P3noYL
●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ドクター差別は、肖像権侵害という不法行為の常習犯みたいだな。
http://dansakai.blog.fc2.com/ オリンピックまでに、あと５年以内にメス豚電車は消えるよね
そうじゃないと大変なことになる
いやオリンピック前に外国人がたくさん来日するわけで
そこで差別車両なんてのがあったら大問題に発展しかねないし
NYの場合、女性専用なんてフレコミで何かあったら物凄い問題になる
女性側から差別だ！といい始める。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/archive/2015/8/11
今回はかなりひどいね。いじめといってもいい
>ドクター差別」という呼び捨てはもちろん、「ドクター」と（勝手に）短縮されることもあります（注：「ドクター」と付いていても、あくまで「ＨＮ」なので、「呼び捨て」はおかしいはずなのだが）。
太陽にほえろ！でドック刑事は後輩のラガーやブルースに「ドック」と呼ばせていた。
「ドック（ドクター）」はそれ自体が敬称だから「ドックさん」では二重敬称になるからだ。
ドクター差別だって本来「ドクター」が敬称なのだからそのうえ敬称をつけるのは本来おかしい。
日本酒のＣＭで渡哲也が前田敦子に「あっちゃんさん」と呼んだ時「さん」は不要と言われているのと同じ事、ＨＮでも既に敬称が付いているのだから本来不要なんだよ。
>「差別主義者」は、「呼び捨て」されても、文句は言えません。
>人として最低、「呼び捨て」が相応しい人物なのですから。
誰にそんな事決める権利があるんだよ。
この人は差別主義者、人として最低なんて、ドクター差別に決める権限があるとでも言うのかよ。
>ですから、「そっち（＝見識）」が問題なのです（苦笑＆汗）
>私とあなたでは、あなたは気づいていないのでしょうが、「議論」ではなく、実態は「講義」なのです。
相手より見識があるなんて、何を根拠に言っているんだよ。客観的に証明されているのかよ。
何様のつもりだ。思い上がった奴こそ呼び捨てがふさわしいよ。
>弁護士の個人的見解です。テレビの法律相談を見ても、弁護士同士で判断が分かれることなんて「ザラ」です。
>「○○弁護士が、こう言っている」なんてのは、大して参考になりません。
その理屈なら、差別の専門家だって判断が分かれるし、ドクター差別が正しいという根拠にはならないよ。
法律の専門家の意見は「個人的な見解」「参考にならない」で、自分は差別の専門家だから個人的な見解ではなく絶対に正しいってのかよ。
矛盾だらけ、支離滅裂だね。 >「理解した」というだけで、「ネット上でデタラメを吹聴した」ということに対する「反省の弁」は全くないですよね？
ドクター差別の言っている事を理解した。これ以上、何をしろというんだよ。デタラメを言った反省？インドの専用車は未婚専用とか、自分がどれだけデタラメな事をネット上で吹聴しまくっていると思っているんだよ。
一度でも反省したことあるのかよ。こんなことばかり言っているから味方に付く人間まで敵に回すんだよ。
>それこそ、ブログ主の「自由」です。それに従えないなら、文句を言うのなら、書き込まなければいいだけです。
鉄道会社が専用車両を運営するのも自由だよ。文句があるなら乗らなければいい。
企業がどういう採用をするかも自由。ドクター差別の事を２ちゃんねるに書き込んだり批判するのだって自由なんだよ。
自分の自由は主張するが他者の自由は認めないのかよ。
>すごい（身勝手な）理屈だなあ〜（苦笑）
それはお前の事だよ
>私・ドクター差別は「差別主義者」ではありません。「差別主義者」を（世の中から）駆逐する者（＝選ばれし者）の１人です
なんだろうねこの思い上がり方。誰がそんな事決めたんだよ。何を以て言って言いきれるんだよ。
自分の考えが全てと思いこみ、異なる見解を受け入れられないだけだよ。
>＞まあそれ以前に、何が差別かは人により考え違うからあなたの一存で差別主義者かどうか認定(決定)はどうかと思うけど。
>「差別に賛成する人」は、「差別主義者」です。これは、普遍的なことです。
相手は「差別の定義が人それぞれであり、ドクター差別の一存で決めるのはどうか」と言っているわけだ。
それに対し自分に全ての権限がある事を前提に「普遍的な事です」
まるで話がかみ合っていない。もう少し相手の言っている事を理解する読解力を身につけろよ。
>今後、「投稿」は（原則）不掲載になりますので、
自分に不都合だから逃げ出すんだろ。
いずれにしろ、ここまでひどい内容を平然と書き込める奴こそ、真の差別主義者だね。こう言う奴がいるから、専用車両に反対する者のイメージが悪くなるし、いつまでもなくならないんだね。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 鈴木眠男はレノンの別ID。
ドクター差別への異論は人間関係壊したくないから言わず、代わりに別人のふりして異論提示。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 >>200
鈴木眠男とレノンは別人だろう。レノンはそんなに理屈っぽくないような
気がする。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 >>200
別人格では理詰めにするなんてよくあるだろ。
まあ仮に同一人物にしろそうでないにしろ、
「女性専用車両反対には同意」
「年齢差別に考えては考えを改めた」
のに、
”敵”のように扱うドクターは狂ってる。
だいたい、「反省」っていうけど、
ふつう、「考え方を改めた」ということは
「前の考え方を反省した」って意味を内包してるんじゃないのか？
小泉元首相が脱原発を訴えたときも、
間接的には「以前の考え方は間違っていた」的なこと言ってたと思うが、、
というかそれ以前の問題として
「ネットでデタラメを吹聴した反省」
って、具体的にどうすればいいんだよ。具体的な指示がない。 それに、「年齢差別は別にいいんでは」
ってのは、”事実”ではなく”考え方”の問題だから、
デタラメも何もないだろう。
「アメリカでは日本以上に年齢差別がある」
とか書いていたら客観的事実に反するからたしかに”デタラメ”だが、
個人個人の考え方（→いわば主観）にデタラメもクソもないだろう ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 鈴木眠男がレノンかどうかは本人しかわからないけど、今回に限らず取り巻きが別人のふりしてドクター差別に意見している可能性はあるよね。
異論を一切認めず、わずかでも見解が異なれば徹底的に潰そうとする独裁者だから。
一度袂を分かつと昨日まで一緒に活動していた仲間でもあることないこと決めてかかり、今回のように意見を改めても賛成派扱い、無知扱い、人格まで否定されることが分かっていれば、おいそれと意見することはできない。
敵を作って叩くことで自分を大きく見せようとする、弱い犬ほどよく吠えるの典型、気の小ささを虚勢を張って隠そうとしているんだね。
相手にされなくなると、論破したと勘違いして勝ち誇る。
>>206
恐らく年齢差別を肯定した時点で差別主義者と決めつけているのだろう。
ドクター差別にとって自分の考え方こそ絶対的な正解、それに反する者は全てデタラメ、差別主義ということだろう。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/33686068.html#33690992
大きなお世話- ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ
2015/8/28(金) 午前 0:11
>「発言小町」に（２６日午後２時前に）投稿しましたが、なぜか、アップされていません。あまりに「正論」なので（笑）、編集部（のフェミ）が「ボツ」にしたのでしょうか？
>『言論の府』が聞いてあきれる。
>別に「ルール違反」になるような投稿ではございませんから。「あまりに正論過ぎる」というのは、まさか、「ルール違反」ではないですよね？（笑）
わずか半月前に
>ブログ主の「自由」です。それに従えないなら、文句を言うのなら、書き込まなければいいだけです。
と自分で言っていた事、まさかもう忘れてしまったのか？
発言小町の投稿ルールを見れば、リアルタイムでは反映しない事、掲載されない事がある事はちゃんと書いてある。
ドクター差別がブログのコメントに対しやっている事と全く同じだよ。
どのような意見を掲載するかしないかは編集部の自由であり、従えないなら、文句を言うのなら、書き込まなければいいだけだよ。
新聞社の運営するサイトだから？個人のブログと違う？そんなの関係ないよ。記事ではなくポータルサイトなのだから。
自分が掲載するかどうかは自由で、小町がボツにするのはあきれる？どこまで自己中心、ダブルスタンダードだよ。
自分の自由は主張するが他人の自由は認めないのかよ。
>「正論」が載らないようなサイトは「もぐりサイト」ですね（笑）
だったらドクター差別のブログこそ「もぐりブログ」だろう。
自分が正論を言われて反論できず掲載しないから、みんなそうだと思っているだけだよ。
自分がやっている事がブーメランのように返ってきて逆切れしてるけど、ブログにコメントが掲載されなかったなかった人の多くは、ドクター差別に対し同じこと思っているんだよ。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 あすぺ昼間ライトが最近活動してないのはセーラー服をドクサベに駄目出しされたかららしい。
セーラー服の是非はさておき、あの半纏着てるやつが他人の服装をとやかく言うのは俺もどうかと思うわ ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 >>216
>>214をきちんと読めば「セーラー服の是非はさておき」と書いてある。
二言目には個人の自由を主張し、いくら咎められてもおかしな格好を続けるドクター差別が、他人の服装についてはとやかく言うことをどうかと言ってるんじゃないの？ ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 東海道本線(神戸線)女性専用車両で内部障害者男性が非常ボタン押下20150831セーラー服.wmv
https://youtu.be/RaVGjiJThXU
という動画（以下動画１）になってるように、
私は、８月31日、大阪17：38発の普通西明石ゆき電車の女性専用車にて、摂津本山→住吉駅間で非常ボタンを押しました。
専用車は、男でも障害者や小学生なら乗れるにも関わらず、障害者男性を追い出す女性客を確認したからです。
自分が直接的に絡まれた訳ではないので非常ボタンを押す事は迷いましたが、JR東海では新幹線が燃やされる事件があったりして「赤の他人を追い出すような不審者」は通報すべきという判断と、
あとは
女性専用車に乗った男性を侮辱する乗務員
https://www.youtube.com/watch?v=xg5BTjuhU6M
という動画（以下動画２）で、御社乗務員が非常ボタンを「むやみやたらに」押す事を慫慂していたからです。
つきましては、以下に、御社への苦情・意見・要望を列挙します。
（１）
動画２のように、御社は乗務員が積極的に非常ボタンを押すように慫慂していますが、本来は、非常ボタンを押さずに済む環境が理想なのではないですか？
この乗務員の言動からすると、むやみやたらに非常ボタンを押せと言ってるように見えるのですが、それがJR西の方針なのでしょうか？
（２）
今回、私が非常ボタンを押したら電車が急停止しました。私も車掌経験者なので、古い電車には「非常ボタンを押すとその場で急停止」する電車があるのは知っていましたが、JR西のような大企業の電車がそうだとは思いませんでした。
次の停車駅で駅員がくればいいだけの話なので、非常ボタンを押したら急停止というのはやめて下さい。これでは押す事を躊躇してしまうし、エアセクションだったら困りますし。
（３）
今回、私が非常ボタンを押した後、会話口から「何か話して下さい」と応答がありましたが、喋れない障害者もいるし、非常ボタンは１両に１ヵ所しかないので押したその場に留まる事もできません。
喋れない障害者への配慮や、非常ボタンの増設をして下さい。
（４）
そもそも今回、女性客が「障害者は乗れる」と知らなかった事が発端です。車内放送や駅・車内シールで、障害者（内部障害含む）が専用車に乗れる事を周知して下さい。 阪急京都線女性専用車両で介護者女性同伴の内部障害者男性にも声掛けする乗務員(字幕付)20150901セーラー服.wmv
https://youtu.be/sZHznBQmWwQ
９月１日の火曜日、高槻市１５：１１発の河原町ゆき特急電車の
女性専用車に乗りました。
私は男ですが、障害者（内部障害）であるため、介護者女性と同伴で乗りました。
しかし、車内を巡回していた乗務員に隣の車両に行くよう促されたので、そこで障害者である説明をしました。
さて、御社に２つ要望です。
（１）
今回はたまたま乗務員からの声掛けをされたのであり、他の客から指摘されることはありませんでした。
しかし、私のような「外見」「見た目」で分からない内部系の障害者は、女性専用車に乗るたびに女性客にアレコレ言われます。
御社では優先席に「内部障害」という単語がありますが、駅・電車内などの女性専用車のステッカーにも、「障害者は乗れる。内部障害者を含む」との注意書きを加えて下さい。また、車内放送でもそう言って下さい。
（２）
御社の場合、監督省庁である国交省の見解に反して、
障害者男性であっても介護者が女性でなければ乗れないとなっています。
国交省見解やJR西日本、関東の各鉄道会社（JR東日本・各種私鉄・メトロ・都営）、札幌市営地下鉄などに倣って、障害者男性や小学生以下男児は単独でも乗れるようにして下さい。
「女性等に配慮した車両の導入促進に関する協議会」第２回会合の開催結果について
http://www.mlit.go.jp/kisha/kisha05/08/080328_.html＝http://megalodon.jp/2015-0710-0635-06/www.mlit.go.jp/kisha/kisha05/08/080328_.html＝https://archive.is/Ef3D＝http://www.webcitation.org/6Ztzn0WAg
国土交通省見解では「障害者男性は単独での乗車可能」 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) 2015/8/25 東京メトロ副都心線車内 強要罪＆侮辱罪の合わせ技を披露する犯罪者女
https://www.youtube.com/watch?v=fev8u1L5P-8
2015/8/25 東京メトロ副都心線車内 侮辱罪の上塗りをする犯罪者女
https://www.youtube.com/watch?v=OHyKibRLCE0
2015/8/25 東京メトロ副都心線池袋駅 強要罪＆侮辱罪を犯した犯罪女をワザと逃がす東京駄目トロ 村松・ヤマカワ
https://www.youtube.com/watch?v=T6hn9YyaSE0
メトロさんは、車内での犯罪行為を認めているんですか？
以上の動画、女性専用車両に乗っている「障害者男性」に、侮辱・暴言、しまいには暴行までしてる女性客なのですが、
駅員は、一方的に女性客を擁護し、女性客を逃がして、警察を呼ぶ依頼も拒否しました。
また、女性客側の暴行は黙認し、障害者男性が女性客を取り押さえようとすることを「暴力」と連呼しています。
これは、つまり、メトロさんとして、
「障害者男性は女性専用車に乗れる。しかし、乗った場合は女性客に暴行されることもあるし、その場合、女性客は無罪放免で、一方的に男性が悪者になる」
「鉄道敷地内は治外法権であり、警察権力や刑法解釈よりも、メトロの独断と偏見に基く見解が優先される」
ということですね。
また、上記動画とは関係ないですが、私が池袋駅（有楽町線）から女性専用車に乗ろうとしたら駅員に声掛けされた事を咎めたら、
○○助役さんは「私は超能力者でないので外見で障害の有無なんて分かりません」とか「声掛けは御理解頂きたいですが、お客さまが御理解されないことを御理解しました」
などと屁理屈を言ってきました。
私は障害者男性であり女性専用車に乗れるので、いかに私が外見（見た目）で分からない障害とはいえ、駅員・乗務員からの声掛けは不快なのですが、これまでは「外見で分からないんだから、声掛けされても仕方ない」と思っていました。
しかし、いざ苦情すると、「粘り強く説明してお客様に御理解頂く」という姿勢ではなく、頭ごなしに議論を吹っ掛けてくるような○○助役の姿勢や、
そして上記動画の駅員対応が不快なこともあり、
もう御社の女性専用車に乗る時、障害者手帳を見せたりする気がなくなったので、二度と私に「ここ女性専用車です」と声掛けてこないで下さい。 2015/6/29, Mon 16:52 に、
＞平素は西武鉄道をご利用いただきまして誠にありがとうございます。
＞この度は再度貴重なご意見を賜りまして厚く御礼申し上げます。
＞弊社線をご利用いただくにあたり、ご不快の念をお与えいたしまして誠に申し訳ございません。
＞この度の車掌の対応につきましては、所沢駅を発車後、一度、井上さまとお話しをさせていただきましたが、秋津駅に到着した際、女性専用車両に乗車しているお客さまから男性が乗車しているので何とかしてほしい旨のお声があったため、
＞駅係員の出場を要請させていただきましたので、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
という返信メールを頂きました。
障害者男性（と小学生以下男児）は男でも女性専用車両に乗れるのですから、私が○○車掌に「自分は障害者」と言った以上、車掌は女性客Aに「何とかしてほしい」と言われたとしても、「障害者の男性はご利用頂けますので」と言えばいいだけの話です。
しかし○○車掌の、男性客を追い出そうとする対応では、これでは事実上障害者男性は乗れないと言ってるも同然です。（そもそも「男がいるの何とかして」と言う女性客Aがいる事自体、「障害者は女性専用車に乗れる」ことの御社の告知不足です）。
また、御社は、これは2006年10月ですが、ひばりヶ丘駅首席助役の○○さんが「障害者男性であっても乗れば腕を掴むくらいはする」「女は守るが男は自分で自分の身を守れ」という発言をし、
首席助役の発言であるなら当然に会社見解になるとは思いますが念のため私が「それは貴方個人の考えか、それとも会社の考えか？」と確認したら、「制服を着て発言する時は会社の考えを言ってる」との事でした。
2015年現在、この発言の撤回が本人よりなされてない以上、依然としてこれが「西武鉄道の公式見解」でありましょう。
今回、○○車掌が「障害者男性は乗れる」と女性客Aに説明せずにわざわざひばりヶ丘駅駅員の出動を要請したため、結果として、私と女性客B双方が降車するハメになりそして電車も遅延しました。
今回、ひばりヶ丘駅員に私が「障害者です」と説明してる所を女性客Bに「うるさい」と言われた結果トラブルに発展したので、私は今回の事より学習し、
以後、女性専用車に乗車し駅員や乗務員に何か言われても、トラブル回避のため「発声会話」ではなく「手話」のみで応対させて下さい ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/33706228.html
「自由が丘作戦」炸裂！- ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ
>今回（９月４日）の「任意確認乗車」では、
>これで「声掛けされる確率を上げよう」という、「マル秘作戦」です（笑）
任意である事を確認する為の乗車であれば、声掛けされない方が自然だしよいはず。
声掛けされないようにもってゆき形骸化させるはずじゃなかったのか？
声掛けされる確率を意図的に上げるのは矛盾しているし、乗り込んで声掛けされた相手とやりあうことが本当の目的と言われても仕方ないね。
>実は、内心、「終日設定」にしていただきたいんですけどね（笑）
正気か？
本当に女性専用車両に反対しているなら、設定される時間は短い方がいいに決まっている。
任意確認乗車や反対運動は、手段であって目的ではないはず。
こういったちょっとした書き込みから、ドクター差別の本心がよくわかるね。
本気で女性専用車両を廃止したいとか形骸化したいのではなく、現状のように仲間達と乗り込んで駅員や女性客とやりあって騒ぎを起こしたいだけだよね。
>なぜか、「賛成派」や「アンチ」は、自分のブログを立ち上げないで、「反対派」のブログに書き込みばかりしているようです（笑）
ブログやサイトを立ち上げている人なんかいくらでもいるよ。自分が目をそむけてきただけだろ。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/33720478.html
今さら拡大？- ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ
>私ら「選ばれし者たち」にしてみれば、たとえば、「時間帯拡大」なんてのは、時間を気にせず「任意確認乗車」ができるようになるだけで、実は「大歓迎」なわけですが（笑）
>私ら「選ばれし者たち」にしてみれば、「時間帯拡大」や「路線拡大」なんてのは、痛くも痒くもありません。むしろ、「任意確認乗車」がしやすくなるので、「大歓迎」です（笑）
又こんなこと言っているね。正気で言っているのか？
任意確認乗車は、一体何のためにやっているんだ？
最終的に女性専用車両を廃止する為、最低でも多くの男性が乗車するようになって形骸化させる為じゃなかったのか？
だったら、時間や路線が拡大されるのはまるっきり逆になっているわけだから、歓迎どころか非常にまずい状態のはず。
自分達が乗車できるから歓迎？何を言っているんだ。
それってつまり、任意確認乗車が手段ではなく目的と化しているという事じゃないかよ。
>あるいは、一般男性が「拡大」に腹を立て、「協力しなくなる」、「乗車するようになる」＝「形骸化」という期待もあります。
馬鹿か？これまで一体何活動してきたんだ？
今の状態から言って、時間が拡大されようが路線が拡大されようが、それで腹たてて男性が大勢乗車するようになる可能性が薄いことぐらい、考えればわかる筈だろう。
ドクター差別にとって、女性専用車両に乗り込む事自体が目的になっているという本音がよくわかるね。
むしろ廃止されたら生きがいが無くなってしまうから困るとでも思っているんじゃないの？
だから、廃止しようとする反対派を潰しにかかっているんだね。ドクター差別一派が反対派を眼の敵にする理由がよくわかるよ。
こういう連中がいるから、いつまでたっても廃止されないんだね。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ドクター差別ブログ、動画も記事に貼り付けてからUPしてほしい。
彼は、まず記事を書き、UPし、そしてから動画を作成し、動画完成次第記事に貼り付けをする。
だからブログ記事を後で読み返すと最初に読んだときはなかった動画があったりする ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/33736061.html
２ちゃんねるの「真実」- ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ
>「女性専用車両」に乗っているオバサン連中を撮るためにわざわざ乗る？ 冗談は顔だけにしていただきたい
この文を書いた人の顔見た事あるのかよ。どうして顔が冗談だと言えるんだよ。
>なぜか、「無職」にこだわるようです。何度も、同じような発言をよく聞きます。
当然だろう。社会に向け何かを発信する時、その人がどういう人間であるかは重要なファクターとなる。
どんなに立派な事、正しい事を言ったところで、まともに働いていない連中では説得力を持たないし、聞き入れてもらえない。
社会にでれば、やるべきことをやらない奴がどんな主張をしたって受け入れられない事はわかるはず。
>自分が（お金のために）嫌々働いているから、誇りを持って働いていないから、「無職でも生活している、暇があり、自分の好きなことをしている、自分のやりたいことをしている人」を妬んでいるのでしょうか？
労働者を見下した、許し難い発言だね。額に汗して働く事の大変さ、大切さを分かっていない。
自分がそうだったから皆そうなのだろうという、いわゆる「下衆の勘ぐり」（笑）だろうけど、そんな奴が社会問題を提起したところで受け入れてもらえるはずなどない。
自分が見えていないのは、お前らだよ。
>「目立ってナンボ」が理解できない一部の「反対派」にも、こういう思いの人はいるでしょうね。
「目立つ」というのは、多くの人から社会的に認められることで行うべきということだろう。
商談が破談とかクビになるとかはあくまでたとえであり、まずは一人の社会人として評価されるようになるべきということだろう。
そういうことで目立つ事が出来なくておかしな服装で目立ったところで、社会に影響を与えることなんかできる筈ないんだよ。 >ブツブツ言う前に、いや、後でもいいですが（笑）、ドクター差別と同等、又は、それ以上の「成果」を上げていただきたいところです。
ドクター差別の上げた成果？専用車両の拡大を望み、反対派を攻撃して減らし、おかしな格好と非常識な言動で反対派の品位を下げる事か？だったらほとんどの人が成果を上げてるよ。
>「専門家」が皆、マスコミから引っ張りだこ？ 本を出している？ そういう表面的なことでしか人を評価できない、というのは、所詮、人を評価できない、ということ。
不特定多数に対し「専門家として」主張をするなら、まずは表面的な事が見られるのは当たり前だろう。
>なお、「マスコミから引っ張りだこ」というのは、
>「専門家かどうか」は関係ございません。
>「専門家」でない（有名）人でも、本を出していますし、本を出していない「専門家」も大勢いるでしょう。
だったらそれに代わる物として、一体何があるんだよ。差別の専門家として、表面的な事ではない、自己評価でなく社会に認められる具体的な何かがあるのかよ。
評価というのは他人がするもので、自分ですることではない。
マスコミでも２ちゃんでも別のところでもいいけど、こういったところで言われている事が、ドクター差別の本当の評価なんだよ。
>そもそも、私・ドクター差別は「リタイア」してもいい歳ですし
そういう事は長年真面目に働いた人が言うことだよ。
>それこそ、赤の他人からアレコレ言われる筋合いはない
社会的に目立つ活動をしていれば、アレコレ言われるのはある程度仕方ないだろう。
人から言われる覚悟もなく「目立ってナンボ」なんて、矛盾もいいところだよ。
>この「差別反対運動」こそ、ドクター差別にとっては「仕事」、それも「天職」と言えるものです。
仕事というのは社会的に認められ、他者の役に立ち、直接でなくても生産性を持ち利益に繋がる事を言うんだよ。
気の合う仲間達と個人の楽しみでやっている事は、趣味というんだよ。 今回はコメントで珍しくこのスレッドの内容を取り上げてるね。
>「年齢」や「性別」という属性で差別するのではなく、しかも、これだと「能力のある人」を排除してしまうから、「資格や実績などで絞り込む」ということを申し上げているんですけど？
>できますし、万が一、できないなら、「属性で差別してはいけない」というだけの話です。
文章をキチンと呼んでいない事がよくわかるし、無知丸出しだね。
差別をしてはいけない、能力のある人を排除したくないのは、採用側だってわかっていると書いてある。
それでも時間に限りのある採用活動で、属性である程度絞り込まざるを得ない実態があると言ってるんだよ。
「資格や実績で絞り込む事ができる」なんて、採用に係わった事がない奴がどうして言えるんだよ。
「差別してはいけない」と形式的に年齢性別不問にしておいて、実際は書類選考ではねられ逆に負担になっていることだって書いてあるじゃないかよ。
具体的にどうやれというんだよ。机の上で空論を述べたところで、まともに働いた事さえないような奴が考える方法なんか現場でとっくにやっているんだよ。
色々試した上で、どういう採用方法を取れば優秀な人材を確保できるか、採用側が考えた上でやっている事であり、それこそ赤の他人がとやかく言うことではない。
社会の実態を知らなさすぎるし、こういうところで「無職」と言われるんだよ。
>これ、私ではなく、とある「反対派（＝もはや、似非反対派）」の方でしょう（笑）
自分がそうだからって他の人もそうだと思っている、これまた「下衆の勘ぐり」だね（笑）
ドクター差別が攻撃してくるから、やむなく防衛しているんだよ、他の人は。 >いえいえ、まともな投稿なら、たとえ「賛成派」でも、「アンチ」でも、「自称・反対派」でも掲載しますよ。
>「反論」に値しないから、掲載しないだけ。
「まともな投稿」って、要するにドクター差別に全面的に賛同する投稿の事だろう。
ここを見ただけでも
>選ばれし者たち皆様方の活動は、男性の為あらず女性の為にも必要かと。
>ドクターの行動は正しいので
>ドクターは反対派、賛成派を問わず大勢の方から「愛されている」と判断いたします。
美辞麗句を並べたコメントしか載せてないじゃないかよ。
反論に値しないなんて言い訳、見苦しいよ。
>「ドクター」は、称号であり、敬称ではないですね。と言うか、どんなHNでも、普通は「敬称をつける」のが当たり前でしょう。
又馬鹿丸出し。称号が敬称を兼ねていると言っているんだろう。
そんなこと言ったら「先生」は職業だし、「部長、課長、社長」等は職務上の身分だろう
だからって「先生さん」「課長様」等と日常で言うか？
大体そんなに敬称つけてほしければ、まずは自分が敬称付けろよ。
対立する意見の者でも、まずは敬称付けるのが当たり前なんだよ。
意見が異なるからと言って「人として最低」と呼び捨てする奴が何言ってんだってことだよ。
>その「ルール」が（「似非フェミ」の）編集部の都合よく使われている、というだけの話です。
>「事実」や「正論」を掲載しないのと、「差別的な投稿」を掲載しないのでは、
小町編集部が似非フェミで、ドクター差別が事実で正論なんて誰が決めたんだよ。どんな根拠があるんだよ。
それこそ、社会の公器たる新聞社の方が、自分の気に入らない内容を「差別的」と決めつけている奴なんかよりずっと事実や正論について理解しているし、多くの意見を取り上げてるんだよ。
>そういうサイトだとわかりましたから、それ以降、全く、投稿しておりません。
だったらいつまでもうだうだ言ってんじゃないよ。
そういうサイトもある、そこを楽しんでいる人もいる、自分には合わなかった、それでいいじゃないかよ。
ボツにされたぐらいであきれるとかモグリとか、陰でこそこそやってるなよ。 >「男性も乗れる女性専用車」が増えたところで、「活動する反対派」にとっては、痛くも痒くもない、むしろ、活動がやりやすくなるはずですから。
又も相手の言っている事理解してないのがよくわかるね。
そう思うのは、活動自体が目的になっているからだと言ってるんだよ。
反対するのは、最終的にどのようにしたいからなのかが問われているんだよ。
自分にとって痛いとか痒いとか、そういう次元でしか話ができない時点で、全体が見えていない証拠だね
のび太の宿題じゃないんだから、間違いでもとにかくやっていれば偉いというものではないんだよ。
女性専用車両の拡大を望み、乗車自体を楽しむ、活動の為の活動なら、やらない方がずっとましだよ。
>これが本当なら、「女性専用車両」がなくなることは、絶対にございません。
何故絶対と言いきれるんだよ。
専用車両が無くなるのは、まず男性が大勢乗り込むようになるという段階を踏んでからって、誰が決めたんだよ。
本当は専用車両が無くなってほしくないという、自分の願望を述べているだけだろ。
>廃止しようとする反対派？
真の反対派なら、女性専用車両の拡大してほしいなんて言う筈ないんだよ。
自分のことだけ考え、騒ぎを起こしたい為に専用車両の拡大を望むドクター差別派は、反対派とは別の存在であることはもはや常識なんだよ。
>この「反対派」は、一体、何をしているんですかね？ ちゃんと「乗車」しているのかな？
人それぞれ置かれた立場も状況も異なることが分かっていないね。
誰もがいつも鉄道、それも専用車両に乗車できる環境とは限らない。
鉄道のない地域、専用車のない路線だってあるし、普段鉄道を利用しない、出来ない人もいる。
こういうところも、自分の目線からしか考えられない証拠だね。
>しかし、「宣伝」してくれてありがたい限りです。どんだけ、「ドクター差別」のことが「好き」なのでしょう？（笑）
皮肉で返したつもりなんだろうけど、怯えて冷静さを欠いているのが丸見え。気の小ささ、書き込んでほしくない気持ちの裏返しだね。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 >「法律の専門家」は、法律を自分勝手に解釈するから判断が分かれるのです。
>一方、道徳律に照らし合わせて判断する限りは、その判断が分かれることはありません。たとえば、「ウソはいけない」、「差別はいけない」なんてのは、「判断が分かれる」なんてことはあり得ません。
又も馬鹿丸出し。嘘がいけないとか差別がどうとか、原則論なら専門家でなくても子供だって言える。
法律の専門家だって、原則的な事なら意見が分かれる事はない。
そもそも何を以て差別か、どのようなケースが不当な差別か、そういった判断が分かれる可能性があるし、ドクター差別が専門家であっても正しいとは限らない、と言っているのだろう。
比較している対象が全く異なるし、もう少し相手の発言を理解できるようになってから反論してほしいね。話がかみ合わないから。
>「未婚専用」なんて言ったことはございませんけど？
おいおい、
http://mb2.jp/_grn/1599.html-493,529,551,559#RES
>インドの場合は、宗教上の理由が大きく、未婚の女性が隔離される形になっています（＝未婚の女性しか乗れないし、未婚の女性は他の車両に乗れない）
>インドの「女性専用車両」は、「未婚女性のための車両」になっているわけです
>未婚の女性のために「女性専用車両」を設けた、ということだからでしょう。
>私は「インドの女性専用車両には、未婚の女性が乗り、男性専用車両には、男性と既婚の女性、それに男性同伴の（未婚の）女性が乗れる」と認識しております。
未婚専用という表現こそ使っていないけど、未婚しか乗れないというのはそういうことじゃないのか。
自分の言った事忘れたのか？この時だってとっくに論破されているのに往生際悪く認めようとしてないし、挙句の果てに発言自体無かった事にしたいんじゃないの？
「ウソはいけない」といった直後に自分が嘘言ってどうするんだよ。
こういう点が、人に対し「デタラメ吹聴を反省しろ」とか言っている前に自らを省みろと言われるんだよ。 >だから、幾ら、民間企業とて「差別していい」なんてことはないんですって。
だから、それは皆わかってるんだよ。
何が差別になるか判断分かれるし、口で言うのは簡単だけど形式的になくしたってかえっておかしくなるだけと言っているんだよ。
企業における「能力」なんて、マラソンの順位のように簡単に判断できるものではないんだよ。
大体、何故年齢で判断しなければならないか、兼松がいい見本じゃないかよ。
ろくに仕事もできないくせにプライドと自己評価ばかり高く、脳みそは固まりきって協調性ゼロ、他人の言う事等聞こうともしない。
こんな奴、どこの企業だって採用したいはずがない。
高齢者が皆そうではない事はわかっているし、兼松の場合若い時からそうだったんだろうけど、そういうイメージで取られてしまうんだよ。
>所詮、「差別主義者」には、「何が正しいのか？」なんてわかるはずがないのです（笑） わからないから、「差別主義者」に堕しているのです。
それはその通りだろうね。
自ら「選ばれし者」等と思いあがり、他人を見下した発言を繰り返し、異なる意見を受け入れず、「似非フェミ」「ニセ反対派」等レッテル貼り。
自己愛ばかり強く、他人に厳しく己に甘く、人の話を正しく理解せず、誤りを認めず平気で嘘をつく。
真面目に働く事の尊さを知らず、現実の社会を見ようとせず、自分だけが絶対的な正義と驕り高ぶる。
女性専用車両の拡大を望み、理由はどうあれ女性に対し「オバサン」「女性はワガママだ、自分のことしか考えない、政治家には向いていないし、リーダーにも向いていない、女性は自分のことしか考えない、世の中のことなんて、（ほとんど）考えない」等と言い放つ。
ドクター差別が真の差別主義者に堕している事は皆知っているし、何が正しいのか全くわかっていない。
そもそも何が正しいかなんて、学校のテストのように明確な正解があるケース等、それほど多いわけではないのに、自分の考えだけが唯一と思っている。
そんな自己紹介今更しなくたって、誰だってわかっているよ。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 昼間ライトはもうドクター差別とは活動しないっぽいな。やっぱりドクターからはどんどん人が離れていく。
建前上はセーラー服に意見つけられたみたいになってるが実際は彼の論理破綻に辟易したのだろう。
まあ昼間ライトは毎回今にも女性客を殴りそうだったから事件になる前にバイバイできてドクターにもいいかもしれんがｗ 昼間ライトは、自分のサイトに
「中２の時にクラスで起きていたイジメを自分がとめた。そのため、中３では自分がイジメられる対象になってしまった」と書いてあり、
同時に「主治医には『イジメをとめたら、とめた人間が次はイジメの対象になると容易に予想できる。そういった予想ができないのもアスペルガーの特徴』と言われた」とも書いてある。
昼間ライトがこの経験から学習していれば、
今は味方のドクター差別が（鈴木眠男にそうしたように）いつ自分の敵になるかという警戒をしているはず。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/33764075.html
ドクター差別は、なぜ、正しいのか？- ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ
>最近、ふと考えました。なぜ、ドクター差別の言っていることはいつも、いつも、正しいのか？
自分の間違いを認められず客観的に見られていないだけだよ。
スターリンだってヒットラーだって金正日だって浅原彰晃だって、自分ではいつも正しいと思っている。
本当に正しいのは、自分が正しいかどうか判断するのは自分自身ではなく社会であり他人である事を知っているという事だよ。
>「東大平行線」なんぞは、未だかつて、何１つとしてマトモなことを言ったためしがありません
東大平行線（早稲田田んぼ、みたのしきま）がマトモでないのは事実だけど、ドクター差別も似た者同士だよ。
相手の主張を正しく理解せず、目に付いた文章について手当たり次第反論する。文脈も内容も無関係、的外れな反論ばかり繰り返す。
絶対に自分の誤りを認めず、都合の悪い指摘をスルーし、その都度言う事が変わり、自分の発言でも無かった事にしようとする。
同じ穴のムジナ、瓜二つだよ。 >ドクター差別の「すごい」のは（笑）、それ以外のこと、どんな難しい問題でも、「帰納的思考」により、正しい結論を導き出せるところです。
インドの現状から推測で「女性専用車両は未婚専用」というのも、小町編集部が投稿をボツにするのは似非フェミの都合で、自分がコメントを掲載しないのは正しいというのも帰納的思想か？
ドクター差別の「帰納的思想」って、自分はいつも正しいという結論先にありきという事だよ。
人間誰しも自分がかわいい、自分は正しいと思っているし思いたい。
ある程度は仕方ないけど、誰にも認められないのに自分はいつも正しい、自分はすごいなんてお花畑思想を堂々と主張しているのって、自分が見えていない井戸の中の蛙ということだよ。
>（＝自分の感情）を基にして、自論を展開しているからです。
>感情論だから、ドクター差別に（簡単に）論破されてしまうのです。
相手に論破されているのに、認めようとしないだけ。
相手が呆れたり、忙しかったりで相手にしなくなるのを「論破した」と勘違いしているだけだよ。
>なぜ、「賛成派」や「アンチ」は、「赤の他人が暇かどうか」を気にするんでしょう？
>自分が嫌々学校に通っている、あるいは、嫌々仕事をしているからでしょうか？（笑）
仕事なんて、誰だって嫌なもの。理不尽なことで怒鳴られたり、殴ってやりたいような奴に頭下げたり。
普通の人は社会で揉まれ、同僚、上司、取引先等色々な人と係わってゆく中で経験し知ってゆく。
様々な考えを持った人がいるという事、多様な価値観があり正しい事なんて簡単に言えることではない事、自分だけが全て正しいとは限らない、間違っている事を認めなければならない場合もある事。
ドクター差別の場合、年だけは取っているけどまともな社会経験がないからそういった経験がなく、自分の世界だけで現在に至っている事がよくわかる。
働く事の尊さを知らず、笑をつけ茶化している奴に現実社会の事なんかわかる筈ないし、何が正しいか語る事さえおこがましいという事だよ。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 女性専用車反対派のリンクを辿ったら
やっぱ創価学会と裏で繋がってた↓
https://www.youtube.com/watch?v=XEg8mnJHzmk
「男性差別」問題の第一人者様と政治の関わり。 http://www.kouenirai.com/profile/768.htm
1984年 民社党本部勤務（機関紙局・広報委員会）1995年 新進党本部勤務（総務局・国際局・国民運動委員会・国会対策委1998年 青年自由党本部勤務
・民社党
「左右の全体主義と対決」を主張。1970年代以降、民公両党間の一部で選挙協力を行い中道勢力の連携を図った。
・新進党
新生党、公明党の一部、民社党、日本新党、自由改革連合などが結集し結党された。新進党の誕生とともに公明党は新進党に合流。新進党の一派閥になった。
・青年自由党
母体は企業経営者の政治学習組織漁火会。
・経営者漁火会
中村会長が「漁火会は日本創新党に期待し、会として応援する」と発言した旨の報道があった。
・日本創新党
AOKIホールディングスで代表取締役会長を務める青木擴憲ら企業経営者による勉強会「だるまの会」が党に資金援助を行っている
※日本創新党 の スポンサー企業 http://blog.livedoor.jp/bonhomierichard/archives/51738994.html
「アントレプレナーズに集まった企業も朝鮮半島系の企業ばかりで構成されている。
まさに仏敵民主党叩きの創価企業からの別動隊が日本創新党でした。」
※反創価キャンペーン
自民党は新進党と創価学会にターゲットを絞った「シリーズ新進党＝創価学会ウオッチング」を機関紙自由新報に掲載。反創価学会キャンペーンを展開。
つまり「女性専用車反対活動」は「茶番」であことが判明
https://www.youtube.com/watch?v=XEg8mnJHzmk ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 実名を挙げてるけど、証拠があるのかホントに疑問です。
名誉毀損の疑いが強いと思われます。挙げられた本人は迷惑してると思う。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 日本創新党の影がチラつくとこがこの反対団体の胡散臭いとこ。
しかもこいつら昔は在特会のメンバーと合同で街宣してたからなおさら臭い。今になって慌てて在特会とは関係ないなんてコメントしてるとこも胡散臭い。 ●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入 ライト君のも見せて！
_,,,,,,,,,,,,,、 _,,,,,--''"｀'",/ﾞ 、､.',j/′.､,,∠''"｀ .'_ヽ.',ﾞl.._,,丿
,,-'"ﾞ｀ ｀ﾞﾞ''lｰｲ"｀ .‐′ _,．.,,／ .ヽ､,i,i´ ｀｀ﾞ’ 、、シ":"'.「::丿
.,,i´ ｀'i､＼ ﾞ!， ._,-'"ン'｀ ､､｀_,/`,i´ _,__＿,ﾆ＝'" .'ﾞ、ﾞ".ﾞl,,-'｀
.,/′ ｀'i,＼ ′ .,,,,-',,,,、.,i´､_:_'_ｖ`"ﾞi､| ｀｀｀｀ ｀ 、_,Ｊィ""ﾞl, _,,,,
: ,i´ ﾞl. ヽ丶 .r‐'"､.lﾞ､､:,p=l┴丶 .!,,! ｀'"''''''冖''?'''ﾞ~."""'."'/゛ ｀
: |,,r ﾞl, 、 i､､､､:,,_,ｘl!ヴi,、 ､､っ,,,, ､｀',,,,､｀､｀､|、
|、 ､"| .i､ lrr-''"ﾞ,,ﾊ；､-'"ﾞﾞ'''''''"丶ヽ.,,冫｀｀~`"`"~"`｀｀ ｀／ `'''' '
｀''r,,、 ､ 、、 .、丶、.｀｀ヽ,レ"° ｀｀ .jﾟ'=∠､`｀`｀,,,,,∠ ~'ヽ｀｀｀｀ ､_,r‐'ﾍi"
｀ﾞ'ｰi,,_、、、、、: :._,,,r〃 " /^ﾟ"'广 ,/ .,/ﾞﾞﾞ'''ヶ―'''
https://pbs.twimg.com/media/CRegKNOUYAAz070.jpg
https://pbs.twimg.com/media/COSSdsZUsAAn04J.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CFrOWLpUkAAv4C6.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CFrOWK3UsAAIXWr.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CFrOWK5UgAAYXEG.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CMuxrEqUcAAOREy.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CORAilDUcAAQk5x.jpg
https://pbs.twimg.com/media/COksPdVUsAApHpG.jpg
https://pbs.twimg.com/media/COkr9iTUwAAjBxY.jpg
https://pbs.twimg.com/media/COleXqBU8AAinc5.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CQEd93JUEAERh0I.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CR4S_2xUkAAhnaW.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CR3zDySUcAAAmzW.jpg ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
