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416コメント227KB
過労死した人がいる会社【労働基準を守れ！】
0001名無しさんの主張
垢版 |
2010/09/12(日) 10:47:02ID:???
社会問題の一つに過労死、自殺者増があります
過剰労働、過剰責任の押し付けや、強制により過労死、自殺、病気になってしまった実例を貼り付けて下さい
実例を多くの人に知らせる事で、二次被害の防止、改善に繋がれば幸いです

※事実でない書き込みをすると、訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。
0123名無しさんの主張
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2011/02/27(日) 16:18:33.34ID:???
★労基法違反等の送検企業名、運転手と外国人実習生関連ばかり公表　情報公開文書で判明
佐藤裕一 06:32 02/17 2011 　

　厚労省は企業名をどこまで情報公開するのか。労働基準法３２条（長時間労働）違反、同３７条
（残業代不払い）違反、労働安全衛生法１００条（労災隠し等）違反の３つについて「書類送検された
企業名」の情報公開を求めると、ほぼ半数はスミ塗りされた。開示された企業は、自動車運転手と
外国人実習生にかかわる事案に著しく偏重し、大企業ではホンダと竹中工務店くらい。お役所の
裁量行政が改めて浮き彫りとなった。例えば「５年で２回以上違反があった場合、企業名を自動的に公表」
といった法制度にしない限り、役所のご都合主義によるアンフェアな行政は変わらない。
（開示文書はPDFダウンロード可）

--------------------------------------------------------------------------------
【Digest】
◇ホンダ、竹中工務店、近畿大学も　だが中小ばかり
◇公表率０．０９％でも「同種犯罪の防止」と厚労省
◇企業名の公表　運転手と外国人実習生が突出
◇労災隠しは１００％公表　厚労省のメンツか
◇起訴されても９７％が罰金
--------------------------------------------------------------------------------

　厚生労働省は労働分野において、企業名をどこまで情報公開するのか。これまで、
（１）労働基準監督署の監督指導に従い不払いだった残業代を払った企業
（２）過労死・過労自殺が労災認定された企業（３）新卒内定を取り消した企業について、
情報公開したことがあった。結果はともに、企業名は全面的に不開示だった。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1377
0124名無しさんの主張
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2011/03/03(木) 20:44:14.68ID:hygohMqj
労基は仕事しろよ！

0125名無しさんの主張
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2011/03/04(金) 00:15:31.70ID:Hcx2cqhI
2名自殺した50名弱の職場でうつ病になっても過労を認めない東芝。
東芝で過労を認めてもらうには裁判しないとなりません。その上、10年かかります。ブラック過ぎる。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
http://www.47news.jp/CN/201102/CN2011022301000276.html

二審も「解雇無効」、東芝敗訴　業務とうつ病、関係認める
　過重労働でうつ病となったのに、休職期間終了を理由に解雇されたのは不当として、
東芝の技術職の元社員重光由美さん（４４）＝埼玉県深谷市＝が解雇無効の確認などを
求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁（岡久幸治裁判長）は２３日、一審に続き、業務
とうつ病の因果関係を認め解雇を無効とした。東芝側の敗訴。

　一審東京地裁判決（２００８年４月）が解雇を無効とし、慰謝料など約８３５万円と
未払い賃金の支払いを命じたのに対し、東芝側、重光さん側双方が控訴。岡久裁判長は
双方の控訴を退け、慰謝料部分で労災認定による休業補償支給分などを差し引いた。

　判決後に東京・霞が関の司法記者クラブで会見した重光さんは「東芝の対応は病気の
私を苦しませ続けている。誠意を持ってほしい」と批判。

　東芝広報室は「今後の対応は、判決内容を精査して慎重に検討していきたい」とコメントした。

　一審判決によると、重光さんは埼玉県の深谷工場で００年から液晶生産ラインの開発などを担当。
長時間の過重な労働で０１年４月にうつ病と診断されて１０月から欠勤していたが、会社は０４年
９月に解雇した。

0126名無しさんの主張
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2011/03/04(金) 22:02:29.34ID:TL3fLeln
物凄く要約して言うとね、
今の日本の企業は大不況が15年以上も続いている状態で、
「若者」や「中途採用」を雇わなくなっているのね。
不況だし何があるかわからないから「雇い控え」しちゃっている訳。
だから、必然的に社員一人に掛かってくる仕事の量が激増している。
他にも今までなら時間を掛けてベテランから引き継いでいた仕事なども
社員数が少ないからいきなり膨大な量の仕事それも経験と知識が必要な仕事を新人に丸投げして
「不況で雇い控えしている中で雇ったキミの能力ならこれ位は出来るだろう」と。
それで新人・新入社員はパンクしてしまう。当然と言えば当然の成り行きだ。

昔は、サラリーマン、というのは「数で（仕事を分担して）の職業」として社会生産を担ってきた。
出来る人も居る、出来ない人も居る、でも「社員の数が多いから」「一人一人に掛かる負担は今よりずっと少なかった」
これは勿論企業によって違いはあるけど昔でも激務過労死のサラリーマンは幾らでも居たからね。
でも、統計が語っている事が事実だと思う。
0127名無しさんの主張
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2011/03/04(金) 22:03:16.65ID:TL3fLeln
それは過労死というものが『1990年代後半』から統計上でも多くなり始めて現在までその状態は続き悪化し続けている、と言う事。
1980年代までは窓際のお気楽なサラリーマンも本当に多かったし、安月給といえばサラリーマンの代名詞だった。
仕事はまあそこそこやって、安月給、それがサラリーマンだった。
でもそういう安月給サラリーマンが「沢山」（正社員サラリーマンが沢山居た）から、「過労死」は今ほどでは無かった。
単純にサラリーマン正社員（有能無能も大勢居たけどとにかく今より「数」が多かった）が多かったから、「分業」出来て、
「社員一人に掛かる負担」も少なかった。

今は「激務」「安月給」「しかもその薄給安月給激務サラリーマンに就職すら出来ない」状態の世の中。
これは一重に、不況によって過剰に疑心暗鬼になっている企業の『雇い控え』に最大の原因があると断言していい。
企業のプール金は日本の歴史で過去最高の200兆円を越えた。
企業には金が今までにないくらいダブついているのに、企業の自己保身のみを考え、人間を雇わず、ゆえに社員一人一人への労務と責任が増えて重くなり、
過労死が増え続けている、という全ては企業の自己保身の考えが原因なのだ。
企業は、一人一人の給料は安くとも、福利厚生を厚くし、もっと社員をとくに若者、高卒、新卒、中途採用も増やしていくのが、
急務である。己の会社の事ばかり考えていてはいけない。

企業は社会全体の事を考えて動かなければいけない。
0128名無しさんの主張
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2011/03/04(金) 22:12:23.77ID:TL3fLeln
勿論、昔の日本の60年代や70年代初頭のいわゆる「モーレツ社員」時代なども、
サラリーマンの過労死や自殺は数多くあった。
しかしそれでも現在のような状態ではなかった。
その「モーレツ」時代の忙しさと現在の忙しさの何が違うか言うと、
「モーレツ」時代の企業は、した働きの小間使いサラリーマンがこまごました仕事を負担して、
モーレツ社員の仕事量をカバーしていた。モーレツ社員も小さな仕事でも何でもやって働いていたけど、
出来る人は出来る人の仕事難しい仕事で主に働く、こまごました事はあまり能力の無いサラリーマンで分担する。
というかサラリーマンなんて何の能力があるという職業でも無いんだけど、とにかく、昔は安月給で働いてそのかわり人数が多いから
「分業」出来ていた。
今はこまごました仕事も難しい仕事も全部一人の社員の手に掛かっている。
0130名無しさんの主張
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2011/03/06(日) 19:54:42.69ID:AhK/4k6D
過労死と一言で言うけれど、死ぬ直接要因はなんでしょうか？
脳の血管が切れる？心臓発作？自殺？
0131名無しさんの主張
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2011/03/09(水) 16:59:02.69ID:???
>>130

家の会社の先輩は、体調不良で町医者へ行きそのまま専門医へ転院。
即入院手術だったけどそのまま亡くなったよ。
心筋梗塞だったらしい。
昼も夜も関係なく働き続けていたよ。
0133名無しさんの主張
垢版 |
2011/03/28(月) 07:13:26.90ID:mu2iZRv8
ワーク・ライフ・バランスの満足度が高い人ほど会社のために努力をいとわない

ワーク・ライフ・バランスの実現度が高いと、社員の仕事への満足度や意欲が高くなり、士気の向上や能力発揮に
つながると言われています。また、結婚・出産を機に退職する女性が減り、有能な女性管理職も増加します。

過度の長時間労働は、従業員の心身に悪影響を及ぼし、有為な人材を失うことにもなりかねません。
ワーク・ライフ・バランスの推進で時間管理を徹底し、長時間残業を減らすことができれば、残業代を削減できるだけでなく、
体調不良や長期休業の人を減らすこともできます。
また、業務の効率化により生産性が向上し、「コスト削減効果が得られた」という例が多く報告されています。

0134名無しさんの主張
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2011/04/18(月) 13:57:39.26ID:???
労働基準監督署とかいう役所が少し仕事をするようになると多少過労死も減るんだろうな
0135名無しさんの主張
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2011/04/24(日) 21:42:03.48ID:CS71sWDj
労働基準監督庁とか
労働取り締まり省とか
できないかな？
0136名無しさんの主張
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2011/04/26(火) 18:58:20.31ID:???
東洋シ●ト
嫌がらせの指示を受けて
それが、自殺強要ストーキングの指示だったら
自殺幇助になるのかどうか

嫌がらせをやると自殺幇助になるのか
0137名無しさんの主張
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2011/04/27(水) 14:28:51.24ID:wBS64Bz6
過労死なんて都市伝説を信じる方がバカ
0138名無しさんの主張
垢版 |
2011/05/10(火) 17:00:41.57ID:NaclVOpb
↓とても優秀な社長さんです。
ttp://xb-kojima.posterous.com/
0140かんなおと
垢版 |
2011/05/20(金) 15:15:59.14ID:J6QZKZLG
官僚過労死しろよ。
６０までに絶対死ね
0141名無しさんの主張
垢版 |
2011/05/21(土) 16:07:43.77ID:???
月間労働時間が平均300時間越えで、去年過労死一人目が出ました。

もうずっと眠い
0142名無しさんの主張
垢版 |
2011/05/21(土) 20:59:27.78ID:w784BIzh
残業ばかりするならもっと人を増やせ。
0143名無しさんの主張
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2011/05/22(日) 10:45:26.51ID:/ivwub0G
>>142
この国の会社の経営者（社長や取締役）には能力の無い人が多いのでダメなんですよ！
0144名無しさんの主張
垢版 |
2011/05/23(月) 03:24:15.73ID:???
労働基準法自体が、日本の労働生産性を悪くしている。
法改正も進めなければ、日本はモノづくりのコスト競争力を失い、
日本企業は、中国、東南アジアへ９割以上、生産シフトする。

労働基準法は世界経済の流れに逆行している。
だから一人当たりのGDPで香港やシンガポールに負けている。
いずれ台湾、韓国にも抜かれる。

労働への対価基準は、「時間」ではなく、「成果」のみ！

権利を主張するなら、きちんと義務（成果）を果たせ！
義務を果たせないなら、権利を主張するな！

アメリカの７割しかない日本の労働生産性（非効率）を正して、
労働生産性を世界一にしていこう！

※労働生産性については、日本はアメリカの70％程度にとどまっていることが内閣府の調べで分かっている。
（各国・地域の労働生産性2005年 ※アメリカを100とした場合）
ユーロ圏…87
英国…83
日本…71
また、OECD（経済協力開発機構）諸国平均が75なので、日本はそれよりも下回っていることになる。
※労働生産性＝付加価値（※粗利額等）÷労働者人数
0146名無しさんの主張
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2011/05/24(火) 02:05:55.58ID:eiZvLPpw
>>144
単に粗利削っているってことじゃないの？
労働生産性の式、それって、都合よく使っているだけ。
0147名無しさんの主張
垢版 |
2011/05/24(火) 02:20:41.82ID:acko7Uac
>>144
法律のこと詳しく知らないけど、労働基準法は法律にあるよな。
それに相互関係のある義務は法律には無いのではないか？
少なくても労働基準法と成果は相互関係にはならないと思う。
ちなみに人権に義務は関係ないよな。
その人権の中に社会権があり、その中に労働基本権がある。
それを具体的に国民にに守らせるために作った法律が労働基準法。
ということは人権からきたもので、権利だけで義務はないでおｋ？

0148名無しさんの主張
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2011/05/24(火) 23:35:15.09ID:???
>>146
粗利額は欧米並み。

問題は、労働者が多すぎるということ。
分かる？
0149名無しさんの主張
垢版 |
2011/05/24(火) 23:55:56.84ID:???
>>147
分からない人ですね！
その労働基準法の考え方が時代に合っていない。

労働は、どのくらい働いたか？（時間）ではなく、
どのくらい貢献したか？（成果）で測るできなので、
労働基準法を改正することが必要と言っているんですよ。
0150名無しさんの主張
垢版 |
2011/05/25(水) 01:23:37.27ID:DXYpKbuY
>>149
>権利を主張するなら、きちんと義務（成果）を果たせ！
義務を果たせないなら、権利を主張するな。

なら、この文の労働基準法（権利）と成果（義務）は相互関係は間違ってことでいいんだね。

ホリエモンなんかもそんな考えっぽいが、時間を一応決めないと労働時間や労働環境はさらに悪くなるのが目に見える。
0151名無しさんの主張
垢版 |
2011/05/25(水) 08:15:57.23ID:3lA2dAhr
お上の作った法律は どうしてここまで糞ばかりなのか？ お上のおつむが糞だから仕方ないのか？
0152名無しさんの主張
垢版 |
2011/06/03(金) 08:50:47.68ID:o8xjAOjE
何言ってんだ
法律を守れない方が糞だろ

ガイドラインすら守れない起業は
消えて無くなっても誰も困りませんから
速やかに消滅してください
0153名無しさんの主張
垢版 |
2011/06/11(土) 04:35:03.02ID:rH3VDyKn
そろそろ労働者が団結して闘った方がいいんだろうな。

0155名無しさんの主張
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2011/06/20(月) 20:13:37.65ID:???








法律がクソなんじゃなくて

執行するヤツら【労働基準監督署】がクソ







0156名無しさんの主張
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2011/06/22(水) 22:21:20.34ID:F2eEg80G
名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/

他にもっと面白いのがありそうｗ
0161名無しさんの主張
垢版 |
2011/08/02(火) 18:45:05.77ID:qYRhB7ER
筑波大は、土浦労働基準監督署の是正勧告を受け、
１日以降に採用する非常勤講師に労働条件通知書を
交付する。筑波大によると、６月に勧告を受け、７
月５日に是正報告書を提出。国立大学法人移行後、
職員は労働基準法の適用を受け、大学側に通知書の
交付義務があるが、非常勤講師には辞令だけを交付。
辞令には雇用期間や給与を記しているが、休暇などの
詳しい条件を示す通知書は出していなかった。


毎日新聞　2011年8月2日　地方版

0162名無しさんの主張
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2011/08/02(火) 21:54:08.28ID:???
アルバイトで現在　20日連続勤務なんですけど　法的に大丈夫ですか？
ほとんどが1日8時間ですが・・・
0163名無しさんの主張
垢版 |
2011/08/03(水) 15:18:41.62ID:y4zkU0ze
リーマン板パソコンでまた繋がらなくなったｗ
「集団ストーカー」「パワハラ」関連とかって２ちゃん内に内通者がいて規制とか工作してる希ガス
こういう突然の規制ってどっかでまずい書き込みあったときじゃない？
0164名無しさんの主張
垢版 |
2011/08/14(日) 12:30:40.01ID:???
年4千時間超の労働で鬱病解雇された建設技術研究所社員が提訴　対国交省100％の業務で
http://www.mynewsjapan.com/reports/1480
00:38 08/14 2011

【Digest】
◇入社式後の研修で聞いた「寮で社員が自殺し腐乱遺体で発見」
◇完成後のダムの計算ミス発覚と外注先の業務放棄事件
◇国土交通省から受注した仕事とは
◇要らないダムを存続させることも
◇年収500万円で過労死寸前
0165名無しさんの主張
垢版 |
2011/08/14(日) 12:32:31.78ID:???
◇会社に着くまでに毎朝嘔吐
◇「淺野氏はダラダラと会社にいただけ」と統括産業医が証言
◇「労災申請は絶対に許されない」と総務部長ら
◇「労災申請を取り下げなければ出社させない」会社の妨害工作
◇裁判で発覚した“淺野哲manual”という内部文書
◇診察する前に産業医が「労災ではない」と判断
◇出社困難なのに一転して「就労可能」と判断
◇労使協議の調整中に解雇通告
（会社内部資料「残業対策会議資料」はPDFダウンロード可）
0167名無しさんの主張
垢版 |
2011/09/01(木) 17:26:35.10ID:i/DQ8Dys
過労死するまで働けよビジネスマンビジネスマン。
0168名無しさんの主張
垢版 |
2011/09/01(木) 17:39:12.38ID:QbOCCkIK
スルガ銀行による個人情報違法利用についての裁判で，
個人情報保護法１８条２項により，
個人情報利用目的の事前明示義務が定められているにもかかわらず，
スルガ銀行代理人神谷町セントラル法律事務所弁護士奥島健二・金森浩児は，
「本人確認が完了していないから個人情報保護法１８条は適用されない。」
と誤りを主張し，
これを鵜呑みにした簡裁裁判官岡崎昌吾（現在，相模原簡易裁判所）は，
「本人確認が完了していないから個人情報保護法は適用されない。」としました。
相模原簡易裁判所・岡崎昌吾は馬鹿です。
0169通りすがり
垢版 |
2011/09/04(日) 12:16:56.85ID:n4tf82BY
過労死したく無くても、診断書をまともに扱ってくれなきゃ、
減らないでしょうね。
労組が、頑張っても相手にしていない所もあるようですから。
それも、非営利団体で・・・。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/index.html
0171名無しさんの主張
垢版 |
2011/09/08(木) 17:44:21.60ID:???
日立のエレベーター作る工場で試験塔から部長だかが飛び降り
何十年の前だが　過労死かは知らん
また日立の携帯作る工場と車作る工場に昔の作業服着たオッサンの霊が出る
0172名無しさんの主張
垢版 |
2011/09/08(木) 20:51:52.75ID:1AkrGqEz
求人票に過労死者数を明記することを義務付けろ

虚偽の内容は処罰の対象でな
0176名無しさんの主張
垢版 |
2011/10/06(木) 04:37:18.74ID:???
カラスが高い木の上で何もせずにただ座っていた。
ウサギがそれを見て問いかけた。
「ぼくもあなたのように、何もせずに座っていていいですか？」　
「お好きなように」
とカラスは答えた。

そこでウサギはカラスが休んでいる下の地面に座り込んだ。
すると、キツネが現れ、ウサギに飛びかかって食い殺してしまった。

カラスは悠々と飛び去る前に言った。
「高い地位なら、ただ座っていてもまず攻撃されないが、
低い地位の者がただ座っていると、ほとんど攻撃されるのだよ」


　イギリスのビジネスジョーク
0178名無しさんの主張
垢版 |
2011/10/26(水) 21:39:22.26ID:uIMukFAs
野田首相は、10月19日の日韓首脳会談にて、「日韓基本条約」を破棄し、
韓国に対して「未来永劫、謝罪と賠償」を約束する
『日韓新時代共同宣言』を画策するプロジェクトに合意しています。

【超簡単に要約】※大前提は「日本は極悪非道の犯罪国家」
・洗脳教育機関・洗脳マルチメディアの設立、日韓交流名目での文化侵略と
　韓国人の日本への大量入国及び韓国による日本の内政干渉
・日本の有する知的財産・産業や宇宙開発等技術・海洋等の資源・経済力・防衛力など
　ありとあらゆるものは韓国が共有し、開発については日本が技術・経済援助をする　
・韓国が国難（金融・財政・経済・外交・国防等）に陥った場合、
　日本が無条件で支援出来るための基金や機構を設立する

【外務省】
http://www.mofa.go.jp/mofaj/kaidan/s_noda/korea_1110.html
【第２期　日韓新時代共同研究プロジェクト】※グロ注意
http://www.mofa.go.jp/mofaj/press/release/22/10/PDF/102201.pdf

要するに、韓国による日本への『複合”寄生”ネットワーク』の構築。
つまり、韓国が日本の血税を吸いまくる『在日』のようになるということ…
そして、『虎（日本）の威を借る狐（韓国）』はアジア侵略を企てています！
0179名無しさんの主張
垢版 |
2011/10/27(木) 20:33:07.61ID:9VwK0p9p
管理職になると、部下があまりに使えない奴ばかりだということに気付く。
まだ、自分が部下で使えない奴が管理職やった方がいいんじゃないかと思うくらい。実際は現場で使えない奴は管理職は無理。
管理職は使えない奴らをどうにか使って結果をださなくちゃならない。
寝る時間を削ってでも。
0180名無しさんの主張
垢版 |
2011/10/27(木) 20:48:48.80ID:9VwK0p9p
日本の管理職が過労死するのは会社の成果評価制度が未熟だからだと思う。
年功序列の日本の社会に入ってきた成果主義も今では崩壊してるが成果主義を
実践するなら会社の底辺、平社員に成果主義を導入しなきゃならない。
多くの会社では管理職に対して成果を問う。しかし、本来の姿はその管理職が
平社員を評価し、成果がでていないなら首を宣告するというものだろう。
日本の会社では平社員は管理職に守られており、プロ意識は海外の企業に
比べれば低いと言わざるを得ない。結果が出せなければクビ。これが世界標準。
これができないお人好しな日本人は過労死がで続けても仕方ない。
過労死した人の部下は命をかけてくれた上司に対し心からお礼供養しましょう。

0181名無しさんの主張
垢版 |
2011/10/27(木) 21:08:44.63ID:9VwK0p9p
監督署も当該企業の地域的、経済的影響力やその企業の特性等を考慮しているものと見られる。
0182名無しさんの主張
垢版 |
2011/10/28(金) 01:51:58.25ID:???
>>179->>181
これは中間管理職の話ね。
中間管理職は一番大変だろう。

労基がどこの味方になっているかと言えば完全に企業の経営側。
特に会社などの規模がでかいほどそう。

解決には平社員と中間管理職とが日頃から連携できる風通しのよさをつくっておくこと。

成果主義はそれからにしたほうがいい。
後々に禍根をのこすような経営の仕方は長期的にみて企業のためにならない。
0183名無しさんの主張
垢版 |
2011/10/28(金) 19:49:05.28ID:???
>>180
　　　　　　　 ∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　（；´Д｀）＜　すみませんすぐどかしますんで
　　-=≡ 　/　　　 ヽ　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　-=≡　/.　＼ヽ／＼＼_
　　　　/　　　 ヽ⌒)==ヽ_）=　∧＿∧
-= 　 /　/⌒＼.＼　||　　|| 　(´･ω･`)　←>>ID:9VwK0p9p
　　／ ／　　　 >　） || 　 ||　( つ旦O
　/　/ 　　　　/ ／＿||＿ ||　と＿)＿) ＿.
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0185名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/12(土) 23:26:19.53ID:bt8v6djM
　とりあえず、高校なり大学時代、社会に出る前に、簡単なやつでいいから
労働基準法の本を読んでおくのが大事だね。それで努め始めて、明らかな
法律違反が会社にあった場合は、所轄のとなりの労基署に（匿名でも可）
FAXなり電話で訴えることだね。所轄の隣に送るのは、所轄に送ると通報
そのものを握りつぶされるからなんだよ。実際にやってみな、労基署の
指導が入るとかなり会社の待遇が変わるから
0186名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/16(水) 12:01:09.69ID:a5L3rwRo
株式会社オグラ（現、株式会社RJオグラ）
http://www.mitsubishi-shokuhin.com/corporate/branch/company.html
一度破綻しRJオグラになったが、管理職は現在も君臨している。
現在は三菱食品子会社


株式会社オグラ時代に相当数の過労死者、精神疾患被害者がいる模様。
私自身、現管理職、現社員、元社員、外部被害者関係者からの証言あり。

詳細を書きたいのですが、ここではどうも…
泣き寝入りしている被害者本人、又は亡くなられた方の親族の慰めになればと思うのですが、
どうしたらよいのでしょうか？
0187名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/17(木) 08:09:53.70ID:AW1SE3cv
>>186
新聞は社名を伏せるので地元の情報誌か手当たりしだいにマスコミに通達だな
0188名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/20(日) 14:19:23.87ID:???
ここで論議している人の大多数に言える事は、基本労働条件の改正だけでは
過労死はなくならないと言いたいですね。

まずは非正規雇用というモノを撤廃するべきだと思いますよ。
当初、非正規雇用はプログラマー・一部専門職等に対しての制度でした。
（それ以外はアルバイトやパート）
小泉政権になり緩和され、現在に至ります。

正規社員と非正規社員どちらが給料、待遇がいいのか？
まずソコからの論議だと思いますよ。
0189名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/20(日) 19:28:59.78ID:???
小泉君には責任を持って、一族郎党、非正規国民になって頂きたい。
非正規なので、公的サービスは一切受けられない。
0190名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/22(火) 13:40:19.43ID:zjmDWigQ
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20111111k0000m040159000c.html
『毎日.jp:過労死：労災認定企業名の開示を命令　大阪地裁』より引用
「従業員が過労死などで労災認定された企業名を不開示とした大阪労働局の決定は違法として、「全国過労死を考える家族の会」代表の寺西笑子さん（６２）が決定の取り消しを求めた訴訟で、大阪地裁（田中健治裁判長）は
１０日、不開示の取り消しを命じる判決を言い渡した。弁護団によると、労災認定を巡って企業名の開示を命じた判決は初めて。原告側は０９年、大阪労働局に０２〜０８年度の労災補償給付の支給決定年月日と企業名の
開示を求めた。労働局は決定年月日を開示したほか、職種や疾患名などの一部の情報を任意開示したが、企業名は個人情報の特定につながるとして、不開示としていた。」
　
これはどういニュースかというと、寺西さんが大阪労働局に過労死認定を受けた企業名の情報公開を請求したが、提示された文書では企業名がすべて黒塗りにされたため裁判を起こして「企業名を公開しなさい」という
判決が出たという話です。過労死の企業名が容易に入手できるのであれば、過労死を起こすような事が少なくなっていくかもしれません。それはすなわちプロジェクトマネジメント能力ゼロで突き進む愚かな事が
無くなっていく第一歩なのかもしれません。
0191名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/24(木) 23:27:37.91ID:TSURR+Pb
　問題は景気が悪すぎる。
だから企業は雇用を増やせない、増やせないから失業者が増える。
増やせないから、今いる従業員にとんでもなく負担ががかるから過労死が増える。
0192名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/25(金) 20:58:19.79ID:???
結論：金回りが悪くなっている。

社会全体が動脈硬化。
0193名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/25(金) 22:52:30.51ID:???
一度甘い汁に浸かった奴らはその甘美な記憶を決して忘れない。
だから自民党は下野したからといって更生することはできない。
完全に見放したほうがいいと思うよ。
0194名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/25(金) 22:53:04.17ID:???
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな
　労組作って運動しないやつらは自分で奴隷以下を選択してるわけだからな

奴隷は黙ってりゃいんだよ。文句があるなら労働運動しな。
0195名無しさんの主張
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2011/11/25(金) 22:57:37.55ID:???
過度な強制残業はあれだけど、
生きてりゃ親が気遣うべきだな。
親戚が大企業に努めてたけど、その親、息子のアパート行っても、深夜になっても帰ってなくて、35で結婚もしてないから、
会社辞めさせて、見合いさせて、自分の会社継がせた。
まじで午前3時に帰るみたいな生活してたらしいから、大企業でもまあよかったんじゃないかと思った。
0196名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/25(金) 23:00:16.03ID:???
朝礼での語りが順番に回ってきて、明日は何言おうかとか悩むよね
みんなででかい声で「おはようございます！」って始まる
「最近はジメジメした天気ですが」から入って、「〜を徹底管理します〜しないように引き締めて行きましょう」なんて・・
一応大きめな声で気合入れて、10時の休憩でやっとたばこ吸ってても呼ばれたら、もみ消して飛んでいく。
そしたら休憩終ってる

「ハイ次これ頼む」って気合入れて・・・・・・・今は辞めて、自分で生きていけるだけの収入のある事やってる
もうリーマンには戻りたくない
0197名は・・・
垢版 |
2011/11/26(土) 04:48:07.45ID:v9ly1LTs
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/index.html

ここの「各種資料」には、昼休みも取れない実態が、
「ある記録」には、信じられない様な診断書の扱いが、
「掲示板」のコメントでは、関連団体で自殺があったと言う書き込みが。
0199名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/26(土) 18:55:01.99ID:2voCt2wI
介護施設に勤めている者ですが、
タイムカードの改ざん（出勤していない娘のカードを社長が押す）、
定時の5時30分になるとタイムカードを押してから残業するように（時間外手当無）、
有給休暇は社長の承認を得た場合のみ使える、
有給休暇を取得すると皆勤手当（5千円）を削る、
などの労働法違反があり、1０月頃から同僚3人で退職を考えました。
他の職員にそのことを相談した所、社長に告げ口され、
それから社長からの嫌がらせが始まりました。
「あいつらは辞めるから！」と内部・外部構わず言いふらしハローワークにも募集をかけられました。
社長の奥さんまで影で誹謗中傷するようになりました。
それが耐えれなくなり11月21日に12月20日付けの退職の意思を社長に伝え、
残っている有給休暇を18日分消化したいと11月25日からの有給休暇を申請しました。
すると怒鳴りだし有給消化どころか、「損害賠償を請求する」や
「皆勤手当てに文句言うなら廃止にする！他の職員にはお前らが廃止にしろ、と言ったことにする！」など大声で脅迫してきました。
結局3時間怒鳴られ法律違反もパワハラも認めてくれず会社の都合を全て呑まされました、、、。
12月20日には退職できますが、募集して職員が来て申し送りが終わるまでは残るように命令されました。
その間、ずっと圧力に耐えないといけません。
この場合脅迫や強要のような罪に当たらないのでしょうか？
0200名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/26(土) 19:12:30.08ID:???
会社で声をかけられると嬉しいと感じる寂しい僕チンが
相手にされなくなったから、事件起こして目立とうとしたんじゃねえの
構ってくれよう、声かけてくれよう、って
同僚3人で退職を考えました、本心では辞めたくなかった
とか、どんだけ責任転嫁の屑ﾔﾛｰなんだ、こいつｗ
0201名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/26(土) 23:07:17.95ID:???
>>198
　　　　　　　　　(⌒⌒)
　　　　∧∧　（　ﾌﾞｯ　）
　　　（・ω･` ) ﾉノ〜′
　　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　 　　　/__ﾉ''''ヽ__）
0202名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/28(月) 03:00:41.81ID:vO3IsaAK
居酒屋で過労死って聞いたんだが。
過労死してない奴等に聞きたい。
朝８時には電車に乗って、夜０時過ぎに家に帰ってるんだろ？
なんで他の奴らは死なないんだ？
不思議でならんわ。
0203名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/28(月) 20:01:05.79ID:???
それじゃあ、癌で死ぬ奴がいるのに、なんで癌でも死なない奴がいるんだ？　ってレベルだぞ。
環境や運やもともとの体の強さや巡り合わせで、紙一重で死と生の差が付くのが世の中、ってもんだろ？
0204名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/30(水) 00:20:44.82ID:rx7ohnvQ
>>190
おお！これは大事だ
0205名無しさんの主張
垢版 |
2011/11/30(水) 17:08:50.10ID:uLJqc18j
水をさすようで悪いけど、気力と要領があれば死なないんじゃないか？
要領悪くて仕事できなくて残業で嫌になって心底疲れて過労死
このパターンが圧倒的だと思うけど。

もっと言うこと言って学習して要領出せば疲れても死ぬことはないだろ
こういうこと言うと、ニートにはわからねーだろとか言われそうだけど。
0206名無しさんの主張
垢版 |
2011/12/05(月) 22:06:51.67ID:5noUDb3A
>>186 ：名無しさんの主張：2011/11/16(水) 12:01:09.69 ID:a5L3rwRo
株式会社オグラ（現、株式会社RJオグラ）
http://www.mitsubishi-shokuhin.com/corporate/branch/company.html
一度破綻しRJオグラになったが、管理職は現在も君臨している。
現在は三菱食品子会社


株式会社オグラ時代に相当数の過労死者、精神疾患被害者がいる模様。
私自身、現管理職、現社員、元社員、外部被害者関係者からの証言あり。


遺族は訴えたのかな？確実に勝てるんじゃね？
0208名無しさんの主張
垢版 |
2011/12/10(土) 09:33:40.73ID:lNQm2vpp
過労死が何人も出ている企業は犯罪企業だろ

許されないぞ！
0210名無しさんの主張
垢版 |
2011/12/23(金) 23:12:01.04ID:gG5pVt5y
俺も過労死しかけたぞー
訴えてやりたい
0211名無しさんの主張
垢版 |
2011/12/27(火) 23:11:35.66ID:gniCNHDt
>>186 ：名無しさんの主張：2011/11/16(水) 12:01:09.69 ID:a5L3rwRo
株式会社オグラ（現、株式会社RJオグラ）
http://www.mitsubishi-shokuhin.com/corporate/branch/company.html
一度破綻しRJオグラになったが、管理職は現在も君臨している。
現在は三菱食品子会社


株式会社オグラ時代に相当数の過労死者、精神疾患被害者がいる模様。
私自身、現管理職、現社員、元社員、外部被害者関係者からの証言あり。

どうなった？？？？訴えたか？
0212名無しさんの主張
垢版 |
2011/12/28(水) 09:31:03.36ID:KpMUss6i
労働基準監督署にたれこんで、改善させることはどの程度現実的なん？
0213名無しさんの主張
垢版 |
2011/12/30(金) 01:06:53.22ID:???

700 ：ななし：2011/12/29(木) 20:42:52.87
>>695
層化云々を表面に出すのはごまかし。

「集団ストーカー」を考えるには
「レッドパージ（共産主義排斥）」〜「労働問題」から発生していることを必ず考えなければならない。
あとは「秘密保持のための嫌がらせの強要」、特定の業界に極度に多いという特徴。

どういうところがやってるんだろうな？
0214名無しさんの主張
垢版 |
2011/12/30(金) 21:09:54.98ID:C33B80Nt
>>212
逮捕されたり、懲役刑食らうわけではないから何も変わらん！
0216名無しさんの主張
垢版 |
2012/02/23(木) 00:54:00.09ID:lauo43CA
【話題】 ワタミ元社員の過労自殺認定に言及した渡邉美樹会長のツイートでネット掲示板炎上
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329893776/

【話題】 ワタミ元社員の過労自殺認定に言及した渡邉美樹会長のツイートでネット掲示板炎上★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329920367/

【労災】どうか助けて下さい。誰か助けて下さい--入社2ヶ月で自殺した“和民”社員、労災と認定 ★2 [02/21]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1329911737/

【労災】ワタミの渡邉会長、自殺社員の労災認定に「誠実に向き合う」--会社側は「(労災認定)は当社の認識と異なる」と遺憾表明 [02/22]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1329872142/
0217パナソニック会長ナカムラ
垢版 |
2012/02/23(木) 12:07:21.41ID:YZlLfkaZ
♂は過労死するまで働け。
0218名無しさんの主張
垢版 |
2012/02/25(土) 08:35:42.99ID:cjVz1Tk1
「従業員が過労死などで労災認定された企業名を不開示とした大阪労働局の決定は違法として、「全国過労死を考える家族の会」代表の寺西笑子さん（６２）が決定の取り消しを求めた訴訟で、大阪地裁（田中健治裁判長）は１０日、
不開示の取り消しを命じる判決を言い渡した。弁護団によると、労災認定を巡って企業名の開示を命じた判決は初めて。原告側は０９年、大阪労働局に０２〜０８年度の労災補償給付の支給決定年月日と企業名の開示を求めた。
労働局は決定年月日を開示したほか、職種や疾患名などの一部の情報を任意開示したが、企業名は個人情報の特定につながるとして、不開示としていた。」
　
これはどういニュースかというと、寺西さんが大阪労働局に過労死認定を受けた企業名の情報公開を請求したが、提示された文書では企業名がすべて黒塗りにされたため裁判を起こして「企業名を公開しなさい」
という判決が出たという話です。過労死の企業名が容易に入手できるのであれば、過労死を起こすような事が少なくなっていくかもしれません。
0219名無しさんの主張
垢版 |
2012/03/19(月) 07:47:32.11ID:8wF5zbPR
◆　◆
ブラック企業情報は入手できます。この情報を入手して学生に売れば、儲けられます。

http://logsoku.com/thread/toki.2ch.net/bizplus/1320969637/
これはどういニュースかというと、寺西さんが大阪労働局に過労死認定を受けた企業名の情報公開を請求したが、
提示された文書では企業名がすべて黒塗りにされたため裁判を起こして「企業名を公開しなさい」という判決が
出たという話です。

ブラック企業情報は入手できます。この情報を入手して学生に売れば、儲けられます。

県内の過労死リストを入手して、学生に１０００円で売っています。
５０万円ほど儲けました。女子高生／女子大生とお話もできるし。
◆　◆
0221名無しさんの主張
垢版 |
2012/05/04(金) 16:09:26.87ID:???
守るわけない。労働者も社長も守る気はさらさら無い
北朝鮮で革命が起きないのと同じ理由だ
0222名無しさんの主張
垢版 |
2012/05/08(火) 14:50:27.79ID:wl9RYCXV
家の会社でも過労死した人がいたよ
0223名無しさんの主張
垢版 |
2012/05/12(土) 11:54:04.19ID:???
富士通の子会社です。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/volley/1271910443/198

198 名前： 名無し＠チャチャチャ [sage] 投稿日： 2011/03/11(金) 05:22:58.98 ID:1NHq7wS+  
今月は、PFUに勤めていた先輩の命日です。   

自殺しました。   

会社は、事実は隠していますが、本人は自殺する前によく相談してきてくれました。   

こき使われて会社に殺されると．．．．   
しばらくして、健康管理室のお世話になり、休職しました。   
その後は、面談のたびに人事に殺される、とか産業医は信用できないとか   
もう仕事が出来るのに．．．結局休職が解けないまま、先輩は自ら命を絶っ   
たのです。   

果たして本人だけの問題でしょうか？   
訴える人や証拠がないとすべて先輩の責任でしょうか。   
先輩は、凄く仕事ができ、会社に貢献していましたが、過労のため病気になりました。   

ご冥福をお祈りいたします。   

そんな方たちがいたからこそ、ノン弁たらりと出勤して、雑談して、並以下の仕事で   
よく恥ずかしくないものです。   

犠牲の上に成り立つ、必要なき部活は、廃部しましょう。経費の無駄です。   
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