女性優遇の数値目標もうるさいが、
平均年齢を下げろという圧力もきつい。
50代准教授、40代助教が昇任できなくなって、
人事が動かなくなっている中で、
女性と30代の若手だけを早く採用しろと言う。

何パーセントという結果の数字が欲しいだけで、
大学内部が健全に回転するかどうかは考えていない。