それは結局、管理者が自部門の業務を理解してないからなんですよ
うちの例で言うと、まったく畑違いの人が突然課長として赴任してくる
課長も基本4年ローテーションだから、大きな実績を上げる事より４年間何事もなく無難に過ごす事を優先して
部下のやってる事を眺めてるだけのお飾り課長が多い
自部門の業務を理解していないので人事も適当に、こいつはいつも口答えして気に入らないから出しちゃえ、となるｗ