能力とかやる気とかで選ばれる訳ではなく
上司（他部門のK連中も含む）におべんちゃらを上手に使えるなら採用確率は上がるけど
確率で言うと10%未満です
上司に逆らわず、意見せず、ＹＥＳマンになりきって上司を褒めちぎるのが当選するコツです
以前は35歳の制限があってそれを超えると退職を選ぶってのが普通だったけど
今は年齢制限が無くなって高齢特社も増加傾向
高齢非正規は惨めですよ