JR東海・東海旅客鉄道7【9022】
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もとから過疎ってたのに5chの変な騒動でさらに人が減りそう。 今日私の車の車検で、受付でおじさんに「お姉さんマスク!」と何回も言われ😰しつこかったので、
「マスクするしないは自分で決めます。貴方は何の権利があって私にそんなこと言っているんですか?」
と言ったところ、おじさん黙ってしまい、ショボンとして何も言われなくなりました😳言い過ぎたかな😰 最近事故多い上に離職者多発している系統がいるが危機感無いんか? エンゲージメント向上運動とやらで、家族写真を出すように要求されたんだけど
家族を人質にとって脅そうとするとかやり方がヤクザそのもの うちはエンゲージメント向上で飲み会と休日のレクができたぞ そんなにエンゲージメント下げたいのかねぇ。
あの結果を上層部が何も理解してないのが分かる。 各部署に配られたエンゲージメント予算は使途に制限なし
ただし、秋口のエンゲージメント調査で各部署の成績が明らかにされ、成績が悪ければ無能管理者としてレッテルが貼り付けられる
これまでみたいに「職場レクで一体感を…」なんてのは通用しない
組合で要求上がってた部下が上司を評価する仕組みに近いかも
これ考えた人事部の人天才 そんな仕組みじゃないよ。
単にコロナも終わったし、飲み会再開していいよ
ってのを少しばかり斬新に見えるように取り繕って
金ばら撒いただけ。エンゲージメントとの関連なんて
話はないし、結局思いつくのは飲み会ばかり。 やってる事が末期過ぎて草
会社を部活か何かと勘違いしてる奴多すぎ >>963
ワロタそういう仕組みだったのか
うちは収集した家族写真でアルバムを外注して作ってたわ
なんという予算の無駄遣い…なんという… >>963
何かをやったという事実が大事となぁなぁになって
結果がどうとか言わないからヘーキヘーキ 「やってる感」を演出するだけの施策
ほんま終わってる 本質的なことは変えずに表面的なことだけで何とかしたいという思いは伝わる 制度を変えないと解決しない問題ばかりだから予算なんてつけても全く意味ないのよな
その予算を現金で配ってやったほうがまだ幾分マシ というかエンゲージメント予算なんてものが本当に存在するのか
うちの職場では何かに使われた形跡が無いんだけど
俺が飲み会に呼ばれてないだけ? 何か、ここ見てると末期的な昭和企業にしか見えないんですが、
なんで皆さん入社したんですか?給料? 15年前は先進的な企業に見えたんだよ
リクルーターは、プロ大といっても10年後には助役になれるって言ってたし
見事に騙されたね 悪い意味でも昭和だけど良い意味でも昭和だから楽な仕事で年功序列とかが好きなら合う そりゃ仕事終わらせて帰ろうとすると無限に仕事振ってくる管理者だらけになったからな
おまけにそんだけ超勤しても事故多いし 職場の10年選手のプロ大先輩辞めるらしい
優秀で仕事の貢献度高いのに、プロ大だから上がれない、それがいちばんの理由だってよ
損失でかいよバカな会社だ
俺もやめようかな 中身が無い奴だけ残る
外から見ると給料が多くて離職率が少ない優良企業だが中身はもう無い 10年目表彰の時に部長から
これでお前らも30大半ば、もう転職できないな、会社に骨を埋めろ
って言われてから数人辞めたわ
いかに管理職が今の転職市場を知らないのか痛感した
いつでも転職できるんだよ 10年どころかプロ大の初期生ですら辞めていってる
FR以外全員辞める勢いがある FRもちょくちょく辞めていってて笑ってる。
まぁ優秀な奴は気づくよな。 >>986
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