東京コンピュータサービス Part5
東京コンピュータサービスことＴＣＳはブラック企業偏差値７５に
万年ランキングされてるブラックＳＩ企業です。
富士ソフトやトランスコスモスと並び”悪の枢軸”と言う称号まで
与えられた名誉ある企業で有名であり、その中でも筆頭格です!!
偉大なる創業者、高山社長は2018/5/11死去されました↓
（https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30759800R20C18A5CZ8000/）
社長がｊｒになり日本コンベヤと明治機械に逃げられた様ですｗ
>>4-5:ＴＣＳ過去スレ
>>6-36：ＴＣＳ各種テンプレ
ＴＣＳホールディングス：http://www.tcs-hd.jp/
東京コンピュータサービス：http://www.tcs-ipnet.co.jp/
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1581283590/l50 >>444
TCSやTCSグループの人達は皆んな昼飯は質素だったね
定食屋に誘ったら断られた
給料安いからとボヤいてたね
でも皆んな良い人達で働き易かった思い出がある
その時はTCSは請負契約で俺の居た会社はTCSと派遣契約だった 一流企業はええな！
任天堂、ベア10％ 4月に全従業員対象
2023-02-07 22:48経済
任天堂は7日、4月の賃金改定で、定期昇給とは別に全社員の基本給を10％増額す
るベースアップ（ベア）を実施すると発表した。
契約社員や嘱託社員、アルバイトも対象。併せて、4月に入社する社員の初任給も
約10％引き上げる。物価高を踏まえて従業員の処遇を改善するとともに、人材確保
に向けて採用を強化するのが狙い。 TCSグループは人材流出は大丈夫なのか？
人手不足による労務倒産する会社は今後増えてくると思うぞ
高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができず
に経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140
件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員
退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感が
ピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める
「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水
準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も
高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不
可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立
つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェ
ア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労
働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高ま
り、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てき
た。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多
い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極
化の様相を呈している。
転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるな
か、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、
倒産する中小企業の増加が懸念される。 定期昇給＋ベア だって事に転職してから気付いたわ。 >>448
新卒でフォーラムに就職するのは痛いよな
フォーラムには何年居たの？ ・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査 TCSは賃上げしないのか？
世の中は賃上げムードだぞ サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円） この会社って、他会社の猿真似好きだよね
どうせ真似したところで及ばないくせに >>460
エヌ・ティ・ティシステム開発とか完全に悪意しか無いもんな。
昔に聞いた噂だと、電電公社からNTTに変わる時に
名称発表後、設立前に盗人的にエヌ・ティ・ティの名前で会社作ったもんだから、時系列的に訴えれないらしい。真偽は知らん。 ユニシステムとか紛らわしい名前の会社まだあんの？
中国韓国製のパチモンみたいな会社名つけるよねw 逆に可愛そうだけどなNTTk
毎回NTTと無関係なこと説明しないとあかんだろうし ユニシステムとかそこら辺は唐突なグループ統合によって消滅したはず
NTTkとか名前だけ取り繕ったところでどうしようもないけどねえ >>467
社員数が４５０名になってるな
大分社員数減ったんじゃね？
前は６００名以上は居た気がする😅 ワンコイン昇給の奴隷たち元気？
ぼくは転職して年収が2.5ばいになったよ🤗 そんぐらいTCSは給料低いってことだろ言わせんな恥ずかしい 手取り140万だと、確かに2.5倍したら350万だね
給与低いからか 、社員の意識も活力も低いこと低いこと。だから上層部がいくら調子に乗って改悪に改悪を重ねても言いなりにしかならない。
早々に辞める人と、人生諦めてダラダラ居続ける人の二極化してる 手取り17万だったとしても、給与だけでも年間で204万いくよな。
最近微妙に給与上げてるみたいな話聞いたからもう少し高い額だろうけど、まあ…何れにしろ低い給与だな 本体の新卒募集要項は記載なかったので
グループのやつだけど。
https://www.sigmatron.co.jp/works/recruit1-1
首都圏大卒初任給が長いこと195,000円だったのが
いつだかに200,000円になり、23年度は216,500円だとさ。 >>480
随分と進歩したじゃないか！
後はボーナスだな
年間で基本給の６ヶ月は欲しい所だ
それでも年収は大した事無いけど😩 連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8％だったとの中間集計を公表した。前年同期に比べて額は5263円、率は1.66ポイントそれぞれ増加した。
物価上昇を受けた組合員の生活の安定や「人への投資」の必要性などを訴え、粘り強く交渉した結果だと評価。「社会の期待に沿った回答を決断した経営側にも敬意を表する」としている。
今春闘では組合の要求に高水準の回答が相次いでいる。15日には大手企業の集中回答日を迎え、製造業の電機7社と自動車8社の全てが満額回答となった。 >>480
基本給はいくら上がった？
総額が上がったのはめでたいが上がったのは技術手当で基本給が上がらんとボーナスも増えない。 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｼｬｰﾌﾟ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ Modis(旧VSN)
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) りらいあ
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(日通等/佐川、ﾔﾏﾄ別格)
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 >>486
７５にセントラル警備保証が入ってないぞ💢 最初派遣として客先常駐になった時は、どうせずっと客先奴隷的な扱いなんだろうなって思ったけど今となっては良かったなって思う
支店内の環境が劣悪すぎてね…そういう環境から逃れられるチャンス >>488
自社内の人間関係悪いと針のむしろだよね
でも客先での人間関係悪いのも最悪だよ
特に取引先のプロパーが派遣を見下してる場合は尚最悪だ😱
TCSの自社内勤務のエンジニアって何人くらい？
出来れば全社と各支店の両方知りたい >>489
具体的な人数は知らないけど、自分の支店は:派遣=6:4くらい
確かに客先と合わないときついよね
とはいえ自社にも定期的に顔出さないといけないし、相変わらずギスギスしてるなって感じだわ >>490
支店は:派遣=6:4
⇒支店:派遣=6:4
の間違いね 年間8個も目標立てさせられる意識の高い会社w
二兎を追う者は一兎をも得ずw >>492
あー考課のことか
すげえ面倒になったよなあアレ
まあ若干ニュアンスとか言い回し変えて使いまわせるんだったらいいけど稀に差し戻しとかあるからそうなると面倒なんだよね
半期で4つも目標立てるのきついとかヒーヒー言ってた頃が懐かしい やっぱ冷静に考えて目標数多すぎたよな
多ければ良いものって訳じゃないと思うんだが >>491
派遣契約が６割もあるとはね
SIにしては派遣契約比率高い気がするが... >>495
自分も具体的なところ把握してる訳じゃないけどね
まあ4割はいってるとは思う
未だに1人PJ派遣とかもあるし、そういう人たちには管理が行き届いていなくて大変そう >>496
１人だなんて、そんな小さな仕事も受けるんだね
仮にもTCSは大手なのに...
ボッチ派遣は寂しく辛いよな
客先のプロパーさんが優しい人ばかりなら良いけど >>500
図体はでかいが、中身の体質は中小企業だからな。
理念もクソもあったもんじゃない。 >>501
でも結構大きなプロジェクトも請け負ってるでしょ？
数は多くは無いかも知れないけど >>502
確かTCSだけでも2700人だったと思う
グループ連結で11,000人超 >>503
連結社員数11,000人超がスーパー大手なのかは分からんがね 業種的には大きいんじゃないか
コンベアとか関係ない会社含めての数にしても >>507
コンベアには逃げられたよ🤣
最早TCSグループではない
業務資本提携は解消されたし
ちな明治機械にも逃げられたよ🤣
創業者が現在ならとちらも逃げられなかったろうな
逃げられる前に無理してでも持株比率を増やしただろうからね
Ｊｒの決断の遅さが敗因だと思われ😩 昔は195000円か今は215000円
既存社員のベアはあったの？ >>512
２万アップした事になるな
基本給ぐそのままで何か手当をアップさせたのだと思う どうせ全員に支給される住宅手当(笑)あたりを上げたんだろ
で、ボーナスは据え置き、と 年々、上層部や一部の社員の自己満イベントが増えていく一方で、それに付き合わされる社員の疲労やイライラで支店内が崩壊状態です。ご愁傷様ｗざまあｗ >>515
なら東京都は住宅手当10万円か？
基本給上がらないならせめてボーナスだよな
年間で基本給の7ヶ月は無いとな 新卒給与の内訳(基本給、技術手当、住宅手当)誰か教えて！
以前は求人サイトに載っていたような気がするが載せないようにしたのかなあ？ >>520
詳しく載せるとスレで暴露され人が集まらないから総支給だけ載せるのだと思うよ ネットに転がってた情報だけど
基本137,500
技術33,000
住宅24,500
=195,000
ここから2万上がってるから技術あたりが上乗せかな？w >>522
多分、住宅手当てじゃないかな
残業単価を抑制する為に >>518
4月じゃなくて7月らしいぞ
>>522
多分正解。
帳尻合わせに一部を除く既存社員も技術手当てが1万アップするとさ。 >>524
技術手当だと残業単価上がってしまうと思う
そんな気風のいいことするかな？ 昔みずほか何かのシステムに異常出て富士通大変だなって職場で言ってたことあるんだが
今回のマイナンバーも富士通なのか
大きい会社だからでっかいシステムだと嚙んでる確率が多くなるとは思うが 家族手当が配偶者は18000円も出るのか。
素晴らしい会社だな！
と、思ったが、こんな薄給な会社で片働きなんてやってかれないし、第一子4000円、第二子2000円とか糞な金額で草 転職したら年収2倍近くになったから超オススメwwww >>522
某求人サイトに給与の内訳が載っていた。
基本137,500円
技術54,500円
住宅14,000円
=206,000円
これは地方基準の給与。
首都圏基準に合わせると
基本137,500円
技術54,500円
住宅24,500円
=216,500円
技術手当だけ増額（+21,500円）。
522さんビンゴですｗ フリーメイスンの構成員は宗教をやっている人が多くて、その関係者の間で仕事を取ってきているのが東京コンピュータサービス。
日本会議など主流な仕事が取れないので安く買い叩かれるらしいです。
チャットGPTのプロ版によるとですが。 CIAと日本会議と東京コンピュータサービスで共同開発したビットコインはどうなるんでしょうね。
それをAIに投資してたら億万長者だったのでしょうけど、結局タレント事業や土地の開発にお金を出すだけ
に留まったのが先見性の無さでしょうか。 社長がジュニアに変わってボーナスは増えましたか？
前社長の時は３０代で35万～45万位だったと記憶してますが。 >>535
思ったよりも高かったんだね
その金額って主任とか係長の金額？ フォーラムエンジニアリングよりも高いねｗ
ＴＣＳは昔ほどにはブラックでは無いと言う事でＯＫ？ 裁判官が不正する国って知ってた？↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判不正が認められる
提訴された宮坂昌利裁判官が死亡強要金銭強奪の宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判不正が認められる犯罪幇助をした不正を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【事件番号】
平成２９年(ワ)第６７０９号
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件内容】
1 死亡強要をした
2 金銭強奪をした
【被害内容】
1 死亡強要加害者から被害者の金銭を奪わせた
2 金銭強奪加害者から被害者の金銭を奪わせた
3 4名の弁護士費用も被害者から奪った
4 100万円以上の訴訟費用も被害者から奪った
https://i.imgur.com/XosHFUP.jpg
https://i.imgur.com/jkMOJvM.jpg
https://i.imgur.com/KCrPVqV.jpg テクノプロの売上げは1,998億5,100万円
残念ながら2,000億円には僅かに届かなかったな
来期の売上予想は2,200億だそうだ
テクノプロを下請けで使ってるTCSのJr何やってんの！
TCSの売上はテクノプロの半分じゃないか TCSも上場しろよ
ホールディングスでもTCSでも良いからさ
何とテクノプロの時価総額は414,819百万円だぞ
ここも上場したら株を買ってあげるよ 何で上場しないんだ？
上場すると決算は誤魔化せないがなw TCSの連結売上は1270億みたいだな
去年度は1095億だったらからかなり上がったね 
