農林中央金庫 Part.5
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リテール部門は長時間労働とハラスメントが多いと聞いたのですが、そういう傾向はありますか？ >>509
リテールなんかより経営管理ユニットやＧＩ部門の方が遥かに多いよ
食農も自部門には優しく他部門には厳しいしな。自分たちが会社や系統の役に立ってないってわかってる嫉妬なのか知らんけど ハラスメントは部門というより直属のラインによるかな
一応建前ではハラスメント撲滅をうたってはいるが
リテールは系統との付き合いが多いんで必然的に
彼等からハラスメント同様のことをされるリスクもあるよ >>508
コンプラ、ハラスメント対策の担当役員も王様に替わったしな。もともと、ハラスメントは放置や黙殺という踏み絵を踏まないと上に行けない組織だったが、結局また元に戻った印象。
残業未払いは今はさすがになくなったが、裁量労働やフレックスで長時間勤務かつ人件費削減になってると思う。
組合がヘタレなんで、人事のいいなりになるしかないし、見切り付けて辞めている人がだんだん増えてきてるとこ。 権利主張ばかりの中年や働かない高齢者を
押し付けられてる部署は大変そうだよね
介護手当あげなきゃますます中堅辞めちゃうぞ？ メガバンクは今年もベースアップするのに、当金庫は相変わらずJA系統だとかに配慮して賃上げ無しですか？？
まあ負債みたいな系統抱えてりゃ一生上がらないだろうな。系統の人間が妬んでくるし笑 参成党の神谷宗幣、松田学、吉野敏明、藤村晃子、赤尾由美、武田邦彦、野中 しんすけ 、坂上仁志、、リチャード・コシミズ 、宇野正美、イチベイとジョウスター、岡林英里、QAJF、智子４４４、石川新一郎、和田憲治、竹下雅敏、奥山、CGS チャンネルグランドストラテジー 、などの情報に気をつけましょう 12末の脱出者（退職者）はどれくらいかな
昔ハラスメント被害の相談して以来もみ消された挙げ句
危険人物として干されっぱなし
転職したいな・・・ >>510
食農なんて小泉進次郎レベルの議員に批判される部門やしな
ハラスメントはどこも一緒
特に支店は千差万別
治外法権なので変なとこいったら数年間苦しむことになる
あと個人的には人事部門経験者の人格豹変が気になる
過去に人事経験した人がよく性格ブラックになっている印象
イジメ被害者を助けると今度は自分がイジメの標的になるという小学生みたいな心理が働いているのだと思われ
あっハラスメント揉み消しや放置のことね SDGs的にはアルコール強要はダメみたいですね
どうするんだろう系統
系統とのお付き合いだけでなく部店飲み会でも
飲めなければ許されないというのが伝統だと思うが
コロナで飲み会減ってるうちはまだいいが
SDGsやESGに反してるのにまた激しく飲みだすとなると
いつか世間から叩かれそう
皆さん自衛しませう
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2301/10/news058.html 10年前くらいまではそんな風潮もあったが、今はないのでは この会社と大手信託、どっちでファンドマネージャーやるのがいいですかね。 今はどちらかというとリテールより食農の方が無駄で無理強いされる飲み会は内外ともに多い そういえばTwitterで一世風靡した人は元気に通ってるのかな この状況でも賃上げどころか人件費削減に一生懸命な弊庫
系統のしがらみで今後も上がる見込みは無いから学生さんはそこを認識したほうがいいよ
今の年収だとかではなく、きちんと賃上げする企業に行くべき
将来的には他行他社に比べて低賃金化するだろうね いきなり
ＪＦマリンバンクがランクインみたくなってるけど
コレ、間違いじゃないですかね…？
農林中央金庫と金額が近いですし、
確か預金量は２兆円前後規模だった気が…
詳しい人どうでしょう？教えてください
全金融機関の預金貸出金ランキング
2022年3月時点
順位 金融機関 預金量 貸出金
１ ゆうちょ銀行 193兆4419億円 4兆4420億円
２ 三菱ＵＦＪ銀行 183兆3569億円 90兆4212億円
３ 三井住友銀行 141兆0152億円 87兆6713億円
４ みずほ銀行 133兆6339億円 82兆9625億円
５ ＪＡバンク 108兆3432億円 22兆3885億円
６ ＪＦマリンバンク 64兆0198億円 22兆9554億円
７ 農林中央金庫 64兆0098億円 23兆3418億円
８ りそな銀行 33兆2858億円 21兆5707億円
９ 信金中央金庫 33兆1653億円 7兆7587億円
10 三井住友信託銀行 32兆8987億円 30兆9164億円
https://www.albino.xyz/fp-money/bank/109976/ ユニクロは最大4割賃上というし、これからは金庫のように賃上できない(むしろ減らそうとしてるけど笑)企業は選ばれなくなっていくだろうね >>530
まったり公務員気質が好きな人も多いでしょ
業務時間中に5chやってる奴なんて普通クビだよ 今の役員ってもれなく全員が器の小さい無能だよな・・・ >>533
理事長を筆頭にな
人員削減により現場の疲弊・崩壊も顕在化してきたし終わりかもね そもそも役員や経営管理部門の自己満で何も生んでないサステナブルやDXや周年に無駄金を使いすぎなんだよ
食農もずっとお荷物のままだし 当金庫のDX笑は相当笑えますね
各種ツールが乱立して使いづらく生産性がむしろ下がっているし、何よりコスト削減のためか知らないけど回線(もしくは処理能力を落としてる？)が重すぎてまともに業務ができない
画面のアイコンクリックして反応するのが数秒語とか異常だろ
役員には「DX！新ツール！業務効率化されました！」とか大本営発表しか報告されてないんだろうけど笑 昔は業務時間中に金庫PCで5chやってても問題なく管理職なれたしな
一方でハラスメント通報者が報復人事喰らって昇進出来ないとか訳の分からない人事制度運用だったけど
まぁ上のお気に入りならナンデモアリの忖度というのは変わらないね あと例のポンジスキーム勧誘の副業の容疑者見つかったのか？
業務時間中に5chもマズいけど
ポンジスキームの勧誘は刑事事件モノだし
レベルが違うのでは
ぶっちゃけ詐欺、マネロンでしょ >>538
スカイプレミアムだっけ？金庫内で勧誘してたとかいう奴、特定されてたわけじゃなかったのか。まあ、この会社では有耶無耶になるんだろうな笑 賃下げはあっても賃上げなんてあるわけないだろ
上がるのは役員報酬くらいだ >>550
職員は黙って働け！
賃下げ・人員削減するけど嫌なら辞めろ！ SMBCが新卒の給与一律5万円アップだってな。職員の給与も引上げとか。
まあこの会社は今度も「系統の環境が厳しいから～」だとかふざけた事抜かして給与据置どころか引き下げまで目論んでるけど、これからは賃上げできる企業とできない企業とで格差がどんどん拡がっていくだろうね。
就活生はそういった部分も見極めたほうがいいよ。今年賃上げできないような企業は将来性皆無だから。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230206/k10013972821000.html >>540 自分事として考えろとか あなたなら通報出来ましたかとか ええ加減にせえという感じ 一昔前までハラスメント通報もみ消してたのに どの口が言うねんw ｸｿﾜﾛﾀ 今の理事長の奥は真性の馬鹿だからな
てか、通報なんてするわけないよな笑
下手したら通報した方が降格とかさせられそうだし
見てみぬふりが一番笑 それほど信用がないって分かれよ馬鹿役員ども 1000人以上フォロワーがいるのにいまだに個人情報そのままってどうかと思うわあ
中にヲチャがいるって思わないのかな？ で、色んな企業が賃上げしてるけど、結局賃下げですか？本当に将来性ないね まだまだ続くよ！だってそれしか収益上げる手段がないから笑
コンサルには大金払ってカモられてるのにね笑
職員には払いません！
嫌なら辞めろ(以前某役員が本当に言ってた)！ でも、しがみつくしかないよね
誇るものははるかはるか昔の今に比べ簡単だった大学入試だけしかないでしょ
稼いでいくスキルもないんだし
頑張ってサラリーマンらしくしがみつくしかない、頑張れ
農家より このスレ就活生だけじゃなくて職員やら農家やら関係者が入り乱れてるな
役員もいる？ >>560
正論
能力ないししがみつく以外に道はない >>552
あと就活生さんはなるべく社員から本音を聞き出せるといいね
労働環境とか賃金とかも大事だけど
社内の風通しとかも大事なポイントだよ
一時期メンタル疾患経験者やハラスメント通報者はリクルーターから外されてたみたいだけど
今はどうなんかね
臭い物に蓋というやり方は何も解決しないし
問題の先送りにしかならんね ハラスメント被害を受けたら先ずは人事部などに通報し、その後何もされないだろうから、それをもってメディアやTwitterで暴露するのが効果的かもね。いざとなったらそうしようと思ってる。
一度会社に相談したけど何も対応されなかった、という事実を形にしておくのが大事。 メガバンクが賃上げに動く中、当金庫の経営陣は賃下げ含めた待遇改悪に一生懸命ですね 退職者が増えてる気がする
終わりの始まりかな？
まあ自分が就活生なら他のとこ選ぶわな >>568
メガのように仕事しない行員をクビにすれば？ スカイプレミア社の事件受けての理事長メッセージ動画マジでウケるな。
これまでずっと何で誰も内部通報しなかった！通報しなかった周りの職員が悪いんだから反省しろ！金庫カルチャーの危機だ！班内で話し合って自分ごと化しろ！
だもんな。徹頭徹尾、職員の責任で自分ら経営層は悪くない、お前ら反省しろとか。鯛は頭から腐るって言葉がお似合いだわ。理事長こそが正に金庫カルチャーの体現者笑 業務遂行能力はさして高くもなく人柄的にはマネージメント層として疑問に残るような連中ばかりが、7・8等級に上がったり、6等級に1年早期登用されているのを見ると、ほんと本店内のお友達人事が極めて横行しているね。
特に管理職早期登用はここ三世代を見ると優秀さや人物像よりもたまたまそこのポジションにいたからという意味合いが強く、効果的であったり意味のある人事になっていない。
優秀なのに7・8等級に上がれていない人達もたくさんいるし。
昔からわがままし放題だった今の経営体制になってから、どんどん組織や人の文化、モチベーションが腐っていくね。 経営層がコンサルに頼りっきりだからね。問題のなんぞ現場に聞けば分かるのに、職員のことを信用していないからコンサルに大金払ってひねり出されるクソみたいな成果物をえりがたがってる
終わりだよこの会社 >>574
そんな早期登用組を目の敵にしなくてもいいじゃない
どうせみんな6にはなれるんだから >>576
自分たちの時代には外形的には無かった運用だしとりいれた際のお題目と実態が乖離しているから、自分より若い世代かつある程度の人達は最終的に6等級になれるとはいっても、厳しくチェックしていかないと駄目だと思っている。 >>577
それより自分自身の世代を厳しくチェックしろよ
大半の部署は老害世代が居座り続けるせいで
仕事も進まないし給与も増えないんだからさ >>580
指摘はもっともだしそういう視点でもチェックするようにはするけど、表現が悪くて申し訳ないが私が言いたかったのは「若い」などの世代自体ではなく、早期登用や登用留保、降格などの人事制度が組織によって、組織や職員にとって正しく効果的に運用されているのかをチェックしたいということ。
現状見る限りでは、とてもじゃないが組織自らが掲げていたお題目通りではなく、多くの誰もが疑問符を感じる運用やお友達人事が横行しているとしか思えないけどね。 制度の趣旨には合致してるでしょ
お友達を優遇するて趣旨よ
いわばアベトモ的なやつね 他行が続々と大幅賃上げしてるのに賃上げとか、マジでやる気なくなるよね
トップが無能だから仕方ないが メーカーとか海外と戦う企業では人事部なんて仕事できない奴が行かされるところだけど、内向きな組織の場合は人事部とかの内部管理的な部署がエリート笑とされるんよね
何も生み出さない部門なのに笑 GIとリテールとリスクとITと財務以外は人権無しで良いわ >>591
なるほど
今の惨状で誰も責任取らないのはITが人権部署だからか 人権とかダイバーシティとかくそ笑える。
ハラスメント通報者を潰してた奴が障がい者雇用の会社で活躍とか狂ってるわ。
この組織はまともな神経じゃないわな。 >>594
あなた恨みすごいね
ハラスメント被害者なの？ >>594
あの会社、毎年「やることえりませんか！」みたいな募集かけてくるのがウザい。余計な業務負荷だわ
そいつは偉いやつなんか？そうなら仕事集めるのに苦労してるらしいから絶対に依頼しない >>589
人事班が評価低いってのは流石に逆張りすぎ >>597
あなたは人事班の現職さん？過去にいた人？ 金利が上がってるから金融機関はどこも苦しい
決算が悪いのは環境のせい IRRBBに独自計測手法を導入しキャップを形骸化したのは担当理事の偉業。
リスク管理部門が金利リスクを安く見積もり、投資部門が収支ありきで面積を拡大。
他金融機関より金利上昇ダメージが大きい。
ああ、賞与が、、、 https://approach.yahoo.co.jp/r/SwgTLr?src=https://news.yahoo.co.jp/pickup/6456133&preview=auto >>606
マジで他の会社にすればよかった…現場は慢性的な人手不足なのに採用抑制での人件費削減を誇ったりしてるし、賃上げはまず無いだろうね。
就活生は、今の状況で賃上げする会社か否かをちゃんと見たほうがいいよ。賃上げできない会社は経営体力が無いってことだし、今後もほぼ賃上げは無いと考えていい。そんな会社に未来は無い。 内部告発的な書き込みをする時はノーログVPN使えば安心だね
このスレも監視されてるっぽいからな笑
Nordは5chにも書き込める
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