農林中央金庫 Part.5
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>>347
市場価値が一番高いのは何部ですかね？
やっぱり債券ですか？ 高低問わずこの会社のかろうじての強みとして市場価値があるのはリスク系とＩＴ系の一部。強いて挙げればの不動産投資。
他の投資系は所詮資金量と仕組みで儲けてるのが他社にも明らかだから個人の力量評価も低いのと、他社にも言えることだが、総企や人事といったこの会社でもエリート扱いされている部署も、所詮は内部調整雑務が主だったり中の人間に好かれてるだけだから、市場価値は基本ない。 転職市場価値はなくともエリート三部署にいる人、いた人が社内では勝ち組みたくなってるからなあ なんか運用環境が厳しくて決算ヤバめとか聞いたんだけどガチなん？ >>349
うちのITはIDとパスワード増やすくらいしか能ないし
残念ながら市場価値なんて無いよ 我ながらここを安易な志望動機で入っちゃったし、内定時点では他の学生には誇らしい気持ちになってたんだよなあ。 社内エリートは、部署がどこというよりまずはストレス耐性があるかで決まるよ。昔はストレス耐性が実際にコンピで評価されてたみたいだけど、今も変わらないよ。転職市場で価値があるかは別だけど。
ストレス耐性あるっていうのは、例えば裁量労働制でも早帰りせずに毎日遅くまで残って、身を粉にして会社に自分を捧げるだけでなくて、他人を攻撃して憂さ晴らし出来るような人間って意味でもあるけどね。
社内エリートになりたいなら、総企や人事以外でも、バンク部門で農協のお偉いさん方の太鼓持ちやったり、コロナ禍でも懇親会やってご機嫌取りすればチャンスはあるよ。系統のお偉いさんは役員や８等級とツーカーだから名前が売れる。 >>364
今の総合企画部の連中がそんな奴らばっかりだからワロタ >>364
そこまでして偉くなれない可能性の方が高いから若手の退職が増えるんだろう
どや顔でこんなこといわれても若い奴らには訴えないだろう ジョブ型、終身雇用前提にしない世の中の流れでは、特にまだ潰しのきく若手は、ここにいるとまずいかもと思って辞める人が増えるのも無理ないわなあ もう勘弁しろや
昔勤務中に金庫PCで２ちゃん見てた奴や
スマホゲームしてた奴等
毎日遅刻してた挙げ句留学まで行った奴等が
キャリアA、B問わず管理職になってから全く降格されていない
昔のマイナス実績が一切考慮されないんだったら
仕事しなかったものの勝ちだよ
こっちは必死で働いてきたのにアホらしくなるわ 農協だから全国だろうがどこも組織風土はみんな同じ
野球やゴルフやって上司にゴマすればいい ゴマすり人間が今の役員や部店長副部店長やコーポレート・GIに多すぎる
ひと昔前までの役員や部店長副部店長はここまで露骨じゃなかったのに 色んなとこに常駐したけどここの社食の米が一番だったわ
腐ってもだわな 平気でパワハラ揉み消しする
最低な会社
病む人、多いよ本当に 就活生です。転勤選択制だと、しないを選択した人は住宅補助などはなしですか？ こないだの人権研修で改めて気付いたんだが
思想信条以外にも 親の職業聞いたりするのはかなり昔からアウトなんだな
振り出しの支店で散々家庭環境や親の職業とか根ほり葉ほり聞かれまくったわ
あの課長達 うまく逃げ延びたな >>380
何言ってんだよ
そんな訳ないだろ！
もみ消してるのはパワハラだけじゃなくて
セクハラもアルハラも傷害も自殺もだろ やる方もやられる方もメンヘラだって、ここ見てりゃよくわかる >>384
キミのようなコンプラ意識が希薄な人間がいるから、
若手が辞めていくことになるんだよ。 >>390
それくらいなら人事に質問しても悪くないと思いますよ >>391
まだ人事と接触するチャンスないんです… ただの学生の個人的な予想では
福利厚生の中でも家賃補助、社宅などは急に無くしにくいというのと、特定職や地域職などの転勤のない職種でも家賃補助あると聞いたので総合職がゼロになることはないにしろ社宅借り上げの対象からは外れてしまうのかなとも思うのですが。 詳しくは忘れてしまったが、転勤なしだと社宅の年齢制限が下がるんちゃうかったかな。家賃補助は転勤ありでもなしでも変わらなぁった気がする。間違っていたらすまん。
あと、この会社、家買ったら住宅に関する補助が一切なくなるから、家を買うタイミングは重要。ギリギリまで社宅住んで金貯めるか、でもギリギリまで社宅居ると家が高くなってる可能性も。
転勤なし選ぶなら、大手町でも豊洲でも通勤しやすい物件がいいよな。 >>396 豊洲勤務の家買いたてかな？
社宅制度なんていつ変わるか分からんよ。会社にとっては一律家賃補助にした方が平等だし楽だし。 >>396
ありがとうございます！転勤なしでも一定年齢までは社宅だとしたらそれでもかなり待遇いいですね… >>398
昔のメガも、制限無し→年齢制限→賃料の値上げ→生活の本拠以外への転勤以外とかなり限定された住居手当以外は廃止という道のりを辿ったと聞いてるよ つーか豊洲はさっさと拠点として廃止にしてほしいわ
あんなところ通勤に便利なのは京葉線ユーザーくらいだろ
他の方面の人は一旦都心まででなきゃいけないから、通勤が苦痛以外の何者でもない
残すなら豊洲の部の人はフルリモートOKにすべき https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/ef7b62725019c8af126978bcbfb250a6cbf78e62&preview=auto また総企に異動できなかった・・・
総括でも経営企画でもFMでもグル戦でも海外戦略でもどこでも良いから、総企に行きたい・・・ >>405
ちなみに昨今エリートじゃなくても行けるから、希望はし続けたほうがよい。 >>405
総企なんて行ってどうするんだ？
確かに配属されている職員は人事ないしは他部店で評価されて来ている人が今でも変わらず配置されるらしいけど、総括なんてどこの部店の総括よりも雑用だし、経企はこの会社の計画は各部門が策定するから経営計画なんて作っていなくて今はなんちゃってDXを仕切っているだけで、総企ってだいたいの班は中身ない仕事の巣窟だぞ
自分の価値観からすると総企にいる期間は時間の無駄で、だったら他の食農リテールＧＩの部店で企画か現場の経験積んだ方が、この会社で生きていこうが他社に行こうがはるかにマシだと思うけどね >>407
残念ながらその認識は誤りで、今も昔も何が変わったってことはない >>409
中の人？顔触れ見てもそうでもない人もそこそこ >>410
今の中の人ではなく過去の中の人ではあるが
顔触れ見てもそうでもない人もそこそこって、いったい誰のこと言ってるんだよｗ
今も昔も管理職だろうが担当者だろうが総企だからって別に優秀な職員が配置されてきてるわけではないぞｗ
総企経験者はその自覚ある人も多いだろうが、行ったこともない奴が所属員ではなく部署自体を過剰に評価しすぎなんだよ
大した仕事が転がってるわけではない部署だから、優秀な人材を配属する必要なんてない
もっとも、この会社に優秀な人材なんているのか知らんが まあまあ、落ち着いてw
別に優秀じゃない人多いのは普通にわかるわw 的確に思えるコメント多いね。銀行の企画って当局対応や役員対応中心だから、もともと実務が転がってるわけじゃないしこの組織でこれやりたいって個人の思いやこだわりを発揮する部署じゃないんだろうね。相手の出方に応じて何でも柔軟にこなしますってタイプが重宝されそう。
イチから企画を練り上げたり組織整備するなら、部門の統括部署の方が適当なのかな。ただ、今は昔より明確に役員に部門責任を負わせる形にしてる分、総合企画より部門統括の部署の方が距離近くなってる感じがする。 総企は昔から今に至るまで役員の風見鶏
他部店職員のためになってくれることなんてそうそう無い >>416
また金利上がっててどう考えてもヤバいんだけど、意思決定をした連中は見て見ぬふりで責任は取らず逃げ切る気マンマン。来年以降全職員にツケが回ってくるだろうね 信連なんてもっと役にたってないだろう
いつまでも残して無駄すぎる
廃止してリストラしろよ
農家より 豊洲の某８等級なんとかしろよ
若い頃からパワハラ酷かったが 本人は自分のハラスメントの自覚ないし 下手したらこのまま役員なるかもだし こんな組織じゃモチベーションますます下がるわ
SDGsに人権配慮があるの知ってるんかね いくらサスティナビリティニュース出したり ハラスメント相談室強化しても 昔の被害者は泣き寝入りのままだし 今もハラスメントは加害者によって処分される人とされない人（←人事部お気に入り）がいるって皆それとなく気付いてるよ 総企のサステナブル経営室も法コン部も所詮パフォーマンスだけだから
役員に近い経営管理部署こそ無能の風見鶏集団 トップ自らパワハラ
こんなコンプラ意識のない会社はない
恥を知れ >>423
パワハラする事が管理職の仕事だと勘違い
高い報酬貰う意味を理解しろ
本来の管理職の仕事しない
無能者だらけ このままなら今季はアーセナルシティの２強対決になりそうな怖さがあるな・・・ 景気は循環するんやで
それより訳わかんない何ちゃらプロジェクトとか何ちゃらプログラムとか作ってすぐやり逃げすんの何とかして欲しい >>426
リストラするなら無能な役員と無能な7等級以上の幹部職員からだね。彼等は農業新聞の配達とかやって、系統組織の末端の苦労を知るべき。 前に金利とかファイナンスに詳しい組合員とかこのスレにいたよな
あれも農家だったのかな
偉そうに語っていたが知識は結構あったな
また来ないかな
金利リスクだの価格変動リスクだのヘッジだの中々の知識の持ち主だったな
また来て色々経営指南を面白く自己顕示欲丸出しで語ってもらいたいw 差別意識や忖度の組織なのに人権研修とかダイバーシティとか今更徹底してて笑える
付け焼き刃というか建て前というか
そういうことしか出来ない終わった組織
そりゃ若手がどんどん見切りつけるわけだよ >>421
豊洲の8等級パワハラ凄いよね。
まぁ、豊洲ライン８等級以上はパワハラは素晴らしいわ。
古き良きパワハラ文化 >>433
豊洲組は若いうちにさっさと転職した方がいいよ
専門性も実務経験もない社内評論家ばかりだし
そういうおじさんらは一生豊洲に居座るから
そんな元で働いても人生の無駄 >>436
専門性も実務経験もない社内評論家なんて、豊洲に限らず全部店で老若男女問わず役員から新人まで、キャリアB・DだろうがキャリアAだろうが、ほとんどの役職員がそうだけどな >>438
支店も酷いけど豊洲ほど落ちこぼれてないよ 難しいだろう
プライドさえ捨てりゃ、最高の場所だし残ればいいのでは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
