農林中央金庫 Part.5
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ちょっと昔は、留学して帰ってくると外資金融とか留学費とか肩代わり
してくれてたらしんだけどね。。。
今は、そういったところも少ないらしいね。。。
家族から3,000万くらい借金して返したって言ってたよ。
でもやりたいことあるんだったらそれはそれで良いんじゃ無いかな。
https://www.yoriso.com/corp/company/ 就職先としての農林中央金庫の長所、短所を教えていただけないでしょうか >>309
それで給料の違いが残業代だけだったらやってられないな 残業代もつかない。大部分を休憩時間扱いして過少申告する人が多い。管理職のポストもないからGI内で評価されても意味なし。 >>313
リテール、食農は支店に山ほどポストあるからね >>313
GIは30代は充実しているが、40代で生き残るのはむずかしい >>313
誰もGIをエリートなんて言ってないが… GIも所詮は個人の力量裁量というよりも仕組みと資金量で儲けているだけだからね >>313
余計な管理職ポストが増えなくなったのは
今の中堅職員らが批判したからでしょ？ >>308
沈み行く船なら、まったり高給も維持できないってことなの？ お騒がせMBAは、人生設計通り東海岸で生活できるようになったのかな そんなことより留学で恋することしか考えてない人もいる >>331
人事制度改革で転勤は選択制になったから、東京勤務は大丈夫。ただ給料は転勤族に比べると少し低い。
ちなみに、人事制度改革→人件費削減→将来の希望退職、リストラという流れかな。
それにしても上の管理職世代は上手く逃げ切ったな。国会答弁してる役員なんて、人事部時代はハラスメント相談の揉み消しと報復人事にやっきになっていたそうだし、今の若手は報われんよな。そりゃどんどん転職していくわけだ。
某部の部長さんは「ハラスメント相談が増えたのは、安心して相談出来る体制が整ったからだと前向きに評価」とか言ってるみたいだけど、これまでは報復人事を恐れて通報しなかっただけでしょ。相変わらずのお花畑。 >>333
業務時間中に5chに書き込みできるほど暇なんて
やっぱり農林中金ってホワイト企業ですね！ >>334
キミは元金庫の人？それとも釣り？
今時、フレックスや時差勤務に考えが及ばないのは、ちょっと思考能力に問題あると思うぞ 言い訳がましいサボりおじさんだなあ
人事部もこんな老害さっさとクビにすればいいのに 336の理想:サボりおじさん(335)が排除される
現実:ファクトチェックもせずに335を叩く336がパワハラ予備軍として排除される OpenWorkに書かれていますが、若手中堅の退職者多いんですか？ >>341
相対的なものだし、主観にもよるけど、多いかな 格が高いと言われる部署こそ仕事も人もしょーもないけどな DXのEラーニングって業務扱いだよね
豊洲の某部長さんが「通勤時間にでも動画みて」とかメールぶん投げたらしい
通勤時間は労働時間だと思ってるのかね
コンプラ意識薄弱 >>347
市場価値が一番高いのは何部ですかね？
やっぱり債券ですか？ 高低問わずこの会社のかろうじての強みとして市場価値があるのはリスク系とＩＴ系の一部。強いて挙げればの不動産投資。
他の投資系は所詮資金量と仕組みで儲けてるのが他社にも明らかだから個人の力量評価も低いのと、他社にも言えることだが、総企や人事といったこの会社でもエリート扱いされている部署も、所詮は内部調整雑務が主だったり中の人間に好かれてるだけだから、市場価値は基本ない。 転職市場価値はなくともエリート三部署にいる人、いた人が社内では勝ち組みたくなってるからなあ なんか運用環境が厳しくて決算ヤバめとか聞いたんだけどガチなん？ >>349
うちのITはIDとパスワード増やすくらいしか能ないし
残念ながら市場価値なんて無いよ 我ながらここを安易な志望動機で入っちゃったし、内定時点では他の学生には誇らしい気持ちになってたんだよなあ。 社内エリートは、部署がどこというよりまずはストレス耐性があるかで決まるよ。昔はストレス耐性が実際にコンピで評価されてたみたいだけど、今も変わらないよ。転職市場で価値があるかは別だけど。
ストレス耐性あるっていうのは、例えば裁量労働制でも早帰りせずに毎日遅くまで残って、身を粉にして会社に自分を捧げるだけでなくて、他人を攻撃して憂さ晴らし出来るような人間って意味でもあるけどね。
社内エリートになりたいなら、総企や人事以外でも、バンク部門で農協のお偉いさん方の太鼓持ちやったり、コロナ禍でも懇親会やってご機嫌取りすればチャンスはあるよ。系統のお偉いさんは役員や８等級とツーカーだから名前が売れる。 >>364
今の総合企画部の連中がそんな奴らばっかりだからワロタ >>364
そこまでして偉くなれない可能性の方が高いから若手の退職が増えるんだろう
どや顔でこんなこといわれても若い奴らには訴えないだろう ジョブ型、終身雇用前提にしない世の中の流れでは、特にまだ潰しのきく若手は、ここにいるとまずいかもと思って辞める人が増えるのも無理ないわなあ もう勘弁しろや
昔勤務中に金庫PCで２ちゃん見てた奴や
スマホゲームしてた奴等
毎日遅刻してた挙げ句留学まで行った奴等が
キャリアA、B問わず管理職になってから全く降格されていない
昔のマイナス実績が一切考慮されないんだったら
仕事しなかったものの勝ちだよ
こっちは必死で働いてきたのにアホらしくなるわ 農協だから全国だろうがどこも組織風土はみんな同じ
野球やゴルフやって上司にゴマすればいい ゴマすり人間が今の役員や部店長副部店長やコーポレート・GIに多すぎる
ひと昔前までの役員や部店長副部店長はここまで露骨じゃなかったのに 色んなとこに常駐したけどここの社食の米が一番だったわ
腐ってもだわな 平気でパワハラ揉み消しする
最低な会社
病む人、多いよ本当に 就活生です。転勤選択制だと、しないを選択した人は住宅補助などはなしですか？ こないだの人権研修で改めて気付いたんだが
思想信条以外にも 親の職業聞いたりするのはかなり昔からアウトなんだな
振り出しの支店で散々家庭環境や親の職業とか根ほり葉ほり聞かれまくったわ
あの課長達 うまく逃げ延びたな >>380
何言ってんだよ
そんな訳ないだろ！
もみ消してるのはパワハラだけじゃなくて
セクハラもアルハラも傷害も自殺もだろ やる方もやられる方もメンヘラだって、ここ見てりゃよくわかる >>384
キミのようなコンプラ意識が希薄な人間がいるから、
若手が辞めていくことになるんだよ。 >>390
それくらいなら人事に質問しても悪くないと思いますよ >>391
まだ人事と接触するチャンスないんです… ただの学生の個人的な予想では
福利厚生の中でも家賃補助、社宅などは急に無くしにくいというのと、特定職や地域職などの転勤のない職種でも家賃補助あると聞いたので総合職がゼロになることはないにしろ社宅借り上げの対象からは外れてしまうのかなとも思うのですが。 詳しくは忘れてしまったが、転勤なしだと社宅の年齢制限が下がるんちゃうかったかな。家賃補助は転勤ありでもなしでも変わらなぁった気がする。間違っていたらすまん。
あと、この会社、家買ったら住宅に関する補助が一切なくなるから、家を買うタイミングは重要。ギリギリまで社宅住んで金貯めるか、でもギリギリまで社宅居ると家が高くなってる可能性も。
転勤なし選ぶなら、大手町でも豊洲でも通勤しやすい物件がいいよな。 >>396 豊洲勤務の家買いたてかな？
社宅制度なんていつ変わるか分からんよ。会社にとっては一律家賃補助にした方が平等だし楽だし。 >>396
ありがとうございます！転勤なしでも一定年齢までは社宅だとしたらそれでもかなり待遇いいですね… >>398
昔のメガも、制限無し→年齢制限→賃料の値上げ→生活の本拠以外への転勤以外とかなり限定された住居手当以外は廃止という道のりを辿ったと聞いてるよ つーか豊洲はさっさと拠点として廃止にしてほしいわ
あんなところ通勤に便利なのは京葉線ユーザーくらいだろ
他の方面の人は一旦都心まででなきゃいけないから、通勤が苦痛以外の何者でもない
残すなら豊洲の部の人はフルリモートOKにすべき https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/ef7b62725019c8af126978bcbfb250a6cbf78e62&preview=auto ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
