大手システムエンジニア(SE)9年目だが質問ある?
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何でも答えるぞー >>55
何が違うかは、メー子、ユー子、デー子でググった結果と同じレベルでしかわからんわ。
すまんな。
各会社のHPに事例紹介やソリューション紹介みたいなんがあるはずや。
それ見てみるといい。
ワイはメーカー系や。メーカー系なら、
会社の規模が数千人とか1万人ぐらいのとこ受ければ、親会社からの仕事だけってのはほとんどないと思うわ。子会社が独自で仕事してるイメージや。親子で一緒に仕事することもある。
数百人規模(孫会社など)やと親からの仕事を受ける形になると思うわ。
金融子会社もみずほリサーチ&テクノロジー(みずほ情報総研)みたいに大きい会社はいろんな仕事してるで。
いま東京海上日動システムズのHPみたが、事例紹介ってないのね。転職サイトのdoda見てみたら、<<100%東京海上グループ向けの案件を取り扱っており、、、>>って書いてあったわ。
こういうとこはちゃんと保険会社に興味あるように言わないと落とされるぞ。。
何系のどの会社でもいいが、数千人以上の会社に入るべきやで。それ以下になると働く環境と給料が違いそう。 >>55
58がメーカーのSEって書いてるわ。
わいと同じ。
56に金融の商流や金融子会社は、、、と書いてるが、あくまで参考やで。
メーカーのSEが他の業種のことなんか知るわけないんや。自分でググって調べるか金融系SEが答えてくれるの待ったがええで。 個人的にAIは下火になってくと思うからネットワーク系やりたいわ
なんかこれやっとけば間違い無いみたいなのない?
新卒で暇だから勉強しときたい >>61
TOEICと高度情報処理の資格とればええんちゃう。
あと働いてる会社の昇格条件調べといたがええで。 客先常駐だのSESだのはやめとけ!って言われるけどどうやったら回避できるんだ?
IT企業って結構な大手以外どこ調べても大体そんな感じだよね 客先常駐は最大手でも普通にあるから回避するのは無理だろ >>63
新卒よな?
大手なら配属希望時に客先常駐じゃない部署希望すればいいと思うぞ。先輩に聞くしかないな。テレワークできてます?とか。
会社選びという点なら難しいね。
会社の規模とオフィスの広さが合ってるかとかかなー、テレワークできるとかでも良いかと。
んー、全然わからんわ。すまんな。
客先でも、客によってはいい環境ありそうやけどなー、食堂あるとか、ビルが綺麗とか >>63
大手でも普通にあるし今は客先常駐でも客先もテレワーク化してるし
SESは契約形態の1つで悪ではないよ IT業界って会社の数だけは多いからどこが良いのか悪いのかわからん、入るとしたらどういうとこ見る? >>68
社内にはたくさんやってるとこあるで。
ワイの部署ではアジャイル開発はやってない。
謎なんよなー。ワイはアジャイルの研修は受けたことあるレベルで、実際にしたことないからなんやが。
アジャイルがいいのはわかるが、あんなん顧客と信頼関係なくてできるもんなんか。特に新規顧客とか。揉めそうで怖いわ。 >>67
ITと言っても幅広いから、業界少し調べようや。コンサル,Web,Sier,ハード,通信などなど。。やってること違うから、注意な。
67が何に重きを置くかわからんから、とりあえず今のわいの感覚で答えるぞ。
ワイは金とテレワーク重視や。
以下の観点で会社見るわ。
1.年収(四季報とかネット見て平均700以上の探す、高ければ高いほどええわ、賞与の月数と家賃補助とかの手当もネットで調べるか、そこの社員と話す機会あれば聞いたがええわ。)
2.平均年齢(40前後ならええが、35とかは危険やと思う。会社ができた年数も考慮してね)
3.知名度(業界地図とか本屋で見たときに乗ってそうな会社がええわ。親や周りに言いやすいわ)
4.年間休日125日(これ当たり前やからな。これに年休20日足すと1年の4割休みになるわ。)
5.テレワークできるか。これ重要や。通勤ないだけで楽やでー。
6.フルフレックスか。ある程度自由に仕事できるで。(昼間寝て夜仕事しよーは無理やで。。)
7.勤務先の住所(テレワークやとあまり関係ないが都会すぎると電車混むから嫌やわ。)
8.従業員数(最低でも1000人超にしといたがええと思うよ、大きい会社のが色々しっかりしてるで)
9.健康経営優良法人に選ばれてるか。(ホワイト500、ブライト500に選ばれてたら安心なんじゃないかな)
10.売上÷従業員数(一人当たりの売上少ないと給料払えんからな。少ないのはやばいぞ。多いから安心というわけではないので注意な。) >>70
ほー
給料と社員数と残業時間くらいしか頭になかったわ >>71
残業時間は当てにならないと思うで。
大きい会社やと部署や時期によって全然かわるやろうし。
あと残業多いほうが残業代稼げるで。 9は最近知ったからなんとなく書いてみただけや。同じようなもので、くるみんマークがあるで。子育てサポート企業の証やってさ。 >>69
ウォーターフォールでロクなもの作れんだろ
まあIT土方の立場からしたら、成果物の出来が悪かったところで要求さえ満たせていればどうでもいいわけだが >>74
SEじゃない人なのかな?
要求を満たしているのに成果物が悪いってどういうことやねん。
満たしてたら成果物は完璧や。
ウォーターフォールでロクなものが作れないだと?74が入ってたプロジェクトのプロマネがポンコツなんやで。
そういうやつはアジャイルでも同じ失敗すると思うわ。 すまん途中で書き込んでしまった
>>75
お前ら土方はは何も悪くないんだが
そもそもの要求がウンコだったり、ニーズが開発当初と変わってたりして
結局要求を満たしたところで、エンドユーザーから評価は芳しくない、ってことが多いのよ 就職でSE目指してます。
勤続何年でどのくらい出来る様になるなどの
キャリアパスの指標など有りますか?
また、差し支えなければ
>>1さんが9年間どの様なキャリアパスを
たどったのかお聞ききしたいです。 >>79
こういう質問苦手でのー。。
ちと考えてみますわ。 >>79
キャリアパスについて
経済産業省が定めたITエンジニアの技術体系「ITSS(ITスキル標準)」に準拠したものはある。
何年目でこれができるというのはない。 時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ!
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ!
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
損害だからIT業界から失せろ! SE枠で応募してるんだけど適性検査で普通に落ちるんだが
普通のSPIならただの常識問題とかだから余裕なのにSEの適性検査って素早い計算とか暗号解読とか求められてキツいわ >>82
何言ってるかわからないが
安く使える人たちがいないと利益出せんやろ。
>>83
慣れやと思うわ。頑張ってくれ。
雰囲気でいけるはず
>>84
今見たわ。すまんな。
今日受けてきたんかな。
まぁ一夜では無理や。諦めて半年後受けてくれ。 未経験で職業訓練経由からのSEとかってまわりにいますか? >>88
ワイの周りにはいないわ。
専門卒ならおるで。 >>88
未経験だから、職業訓練だからとか引け目感じなくていいで。知ってて雇ってるはずやから、ちゃんと教えてくれるはずや。。 >>89
>>90
教えてくださってありがとうございます。参考になります。 >>91
睨めっこではないかな。
1日中ほぼパソコンは使ってる。何するにもパソコンでメモる形。時々スマホでメモってる。
定時内だと3~4割ぐらいはテレビ会議か電話してる気がする。
定時後は黙々と作業すること多い。
する作業によるけど、平均そんな感じね 福利厚生は一般的な大企業と同じよ。
ワイが新卒なら、家賃補助と家族手当と過去数年の賞与の月数とか調べたいかな。。 SESで現場入ってるのですが引き抜いてくれたりしないですかね。。。 >>96
引き抜きはなくはないけどあんまり期待しないほうがいい
というか5年くらい経験積んで、常駐先から信頼されるレベルの人材になってから転職するほうが現実的だろう >>96
立ち位置(元請け、協力会社さん?)がわからんが、ワイの会社では引き抜きはないわ。
96が協力会社さんで元請けに引き抜かれたなら、協力会社さんともめるやろー。 未経験でエンジニア転職探してて、今見てる会社が研修なしいきなり初日から客先行くらしいです
住宅補助とかに惹かれているのですが、これはやめたほうがいいですかね…?全くの未経験者です すみません、スレ見てなかった。。
やめたがいい。普通じゃないやろー。 アジャイル開発だと頻繁に会議があるからテレワークはできない 23卒で就活ほぼやってないんですが、優良SIerに入社したい。
とりあえずコレやれってのがあれば教えてください。 また、インターン行った会社が客先常駐メインの中小企業なのですが辞めた方がいいですか? 一緒に仕事した中で最悪だった会社はこれ
TDI
TIS 【犯罪】時間外労働違反SEの追放【損害】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ!
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ!
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
迷惑だからIT業界から失せろ! 一緒に仕事した中で最悪だった会社はこれ
CTC
TIS
ガチでブラックよ、計画性もないしパワハラ上等。アライアンスなんて奴隷以下の扱いよ。会社として終わってる。 有給代休週末休日駆使して1週間強の連休取るのってこの業界アリ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています