セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part43
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
低い安定(相当に低レベル低空飛行w)だけはあると思われます。
(但し離職率は超激高のブラック企業！！)
安月給でも低空飛行の安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2011年(平成24年3月21日)には労働組合も設立
(JMITU CSPセントラル警備保障支部)され、組合員数は年々増加を続け、
労務被害者が続々加入して増加、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません！！
ＣＳＰは労働組合との団体交渉を申し入れましたが５回も拒否されました！！
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょう！！
（ちなみに、組合に反対する５ｃｈ工作員は会社を辞めさせられた様ですｗ）
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板 セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備保障（ＳＡＳＰ） Part3
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1569206583/l50
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1611977439/l50 >>323
残業が月４０ｈ程度だと超えないよね
特に４級職だとなお更にね
定期昇給も１０００円では年収も上がらない >>529
オレ未だに300万もないんだけど、仲間内では多い方なのに。 >>320
佐山が京三製作所に配属される前に来たところ。 >>327
佐山が建立した神棚、通称「佐山大神宮」はまだありますよね？
燃える気持ちで拝みに行きたい。 >>328
俺も拝みたいが部外者だから入れない。
まだあるんじゃない？ 「佐山大神宮」奥の宮の存在は写真で確認しました。
気持ち悪いなー 枡ダニの辞書に「恥」とか「厚顔無恥」とか、
まして「思いやり」なんて言葉は、絶対ない。
99%以上の彼と接した人間が、彼をダテにクソ以下の人間以下の存在とダテに評価してきたわけではない。
だから、日本人の恥、厚顔無恥、自分さえ良ければいいクソ以下の人間とは、こう言うものだと言う生きた標本が、
「枡ダニ 負ける」
だ！ 佐山の前いた派遣隊はまだあるの？
窃盗と情報漏洩で解約にはなってないのか >>335
デブスカルがそこに配属されたから間違いなく残ってる。 そもそも、枡ダニほど2ちゃんで
クソだクソだと書かれ続けた
奴って他にいるの？
あいつの腐った頭でも、
現実でもクソだクソだ
と本当に言われ続けているの位は、
気づいているんだろうが、
なんで生きてるの?? >>338
X 生きてる
◯ この会社にのさばってる
が適切かと。他にもいるよ。ナニワ、オガティン、トールなど。 何か異常な感覚の人物が多そうですね。
そんなのが大勢のさばっているのに、
本当にこの会社は1部上場企業なんですかね。
魔巣多煮=東京事◯部長
ナニワ=
オガティン=
トール= >>341
佐山と同格か、そろそろ佐山も自供を始める頃だな。喋りたくて仕方が無いのと、話し相手が取り調べる警察官しかいないのだからね。 >>299
埼玉には少し前までノーヘル班長が居たからな
その悪影響が大きいな 佐山洗いざらい全部、
喋っちゃっいけないよ。
仲間なんてあんたが
ムショから出てくる頃には、
あんたのことなんて忘れてるよ。
お前だけが損して仲間を
かばう義理なんてどこにあるの？
さらにこの会社は何でも揉み消して
してくれるから、調子に乗ってしまったと
正直に言っちゃいなよ。
そうしたら罪がちょっとでも軽くなるかもよ。笑 訂正
佐山洗いざらい全部、
喋っちゃいなよ。
仲間なんてあんたが
ムショから出てくる頃には、
あんたのことなんて忘れてるよ。
お前だけが損して仲間を
かばう義理なんてどこにあるの？
さらにこの会社は何でも揉み消して
してくれるから、調子に乗ってしまったと
正直に言っちゃいなよ。
そうしたら罪がちょっとでも軽くなるかもよ。笑 モンド・セレクションならぬトンデモ・セレクションだな あともう少しでお盆休み!!
チントラルはなんで長期休暇取れないの？ >>350
年間休日が粟まで日しかないのと
パワハラオリンピックのメダリスト達がバカ班長してるから 年間休日が107日しかないのとパワハラオリンピックのメダリスト達がバカ班長してるから パワハラなんて無い
何度言えば分かるんだ甘ったれた能無し共が
お前らが理解するまで何度でも書き込むからな
嫌 な ら 辞 め ろ ！
わかったか糞共！ >>350
たかちゃんはお盆休みどこかいくの？
セントラル社員と違って休日がたくさんある勝ち組たかちゃんだからきっと友達とBBQしたり彼女と海に行ったりリア充してるんだろうな〜
セントラル社員の諸君も早くこんな会社抜け出した方がいいよ >>353
嫌なら辞めろニキ書き込みのバリエーション増やしてきてるじゃん！
今後ともここの腑抜けどもに喝を入れてくれるよう期待してるよニキ！ 勝ち組タカちゃんは、お盆休み何連休？
いいなぁー俺も、休みたいorz >>353
ニュースにも裁判にもなってるっwwww >>352
年間休日が１０７日しかないのに加え、セントラル警備保障には盆休みそのものが無い
一般職や管理職でも盆休みが無いから休みたい人は年次有給休暇を取得して休んでいるのが現実
その辺の所はＡＬＳＯＫと同じだね >>353
よお、嫌なら辞めろクンｗｗｗ
ＣＳＰ社員が京三で放火してどんな気分だい？ >>357
何だかメチャ嬉しいんだがｗｗｗ
それは俺だけじゃないよな？ 2021 年 8 月 3 日
お客さま各位
セントラル警備保障株式会社
弊社元従業員による不祥事について（再発防止）
2021 年 5 月 11 日、弊社の元従業員が盗品等関与罪で逮捕、７月 14 日には放火の疑いで再逮捕され
た事件につきまして、お客さま並びに関係者の皆さまに多大なご心配やご不安をおかけしましたことを、
深くお詫び申し上げます。
当該事件は現在も捜査中であり、弊社では、引き続き警察の捜査に全面的に協力してまいります。
社会の安全・安心を守る警備会社として、このような不祥事はあってはならないこ
とであり、誠に遺憾に思っております。 弊社では、同様の事案を発生させぬよう、
再発防止策を徹底し、全社一丸となり信頼回復に努めてまいる所存です。
記
犯罪など非違行為の撲滅に向けて、発生させない仕組みづくりと従業員への教育に
力を入れてまいります。
■ 再発防止に向けて
・全従業員を対象とした特別教育を実施する
・警備現場に勤務する従業員を対象に、定期的な教育や面談とは別に、
緊急の個別面談を行い、現業務の適正について再確認を行う
・本件を重大事案と捉え、研修、会議など様々な場面で継続した教育に努める
【本件に関するお問い合わせ先】
セントラル警備保障株式会社（URL https://www.we-are-csp.co.jp/）
広報部 TEL：03-3344-8747（受付時間：平日09時00分〜18時00分）
ソース：https://www.we-are-csp.co.jp/2021/08/03/20210803.pdf >>361
教育てなんとかしようとしても現場がダメだもんな。
手グセの悪い嘘つき（自分自身の産地偽造含む）が未だにお金扱ってるしw >>353
ぐわーっはっはっ!!
素晴らしい、素晴らしいぜ!!
素晴らしすぎて変態の域にいってるんだぜ!!
ほんとこいつの頭どうかしてるわwww >>361
遅い!! 遅すぎて何もかも手遅れ!!
手をつけられないレベルにまで行ってるんだわ!!
佐山みたいな奴はまだまだいるんだわ笑
これも最低賃金ギリギリで人を集め、社員にパワハラし続けたツケが出回ってきたんだよ!!
いやー、飯がうまい!! いやーたかちゃんのいつもの狂言で
飯が上手い❗ >>362
安い賃金で使う事ばかり考えてるからな
CSPの経営陣は本気で現場の警務士を心の底から見下してるｗ
連中は意地でも給与＆賞与を上げない心算なのだろう >>364
こんな不祥事があったのに絶対に給与改定をしないCSP
原因は明らかなのにな
安い賃金でこき使う発想しかないから沢山の応募者の中には、
手癖の悪い奴も必ず入社してくる
なにせ入社基準はザルで殆ど誰でも良いのだから
こうなるだろう事は予想出来る筈なのに予想の出来ない経営陣
人の上に立つ資格も経営する能力も欠如してるよな
この会社の経営陣の無能でセコイ所は、払えるのに払わない点だ
１０年以上前なら話は分かるが、コロナでも増益してる
昔に比べてたら相当に単価も上がっている
にも拘らず決して賃金を上げないのだから、現場の人間を見下してるのは本当だろう それに比べ、業界２位のALSOKは相当に平均年収が上がっている
平均年収が年々上昇し、今では５７０万超えだ（詳しくは>>309に記載)
もういい加減に平均年収５００万超くらいにはすべきだ
出来るのにやらないのがCSPの経営陣のセコイ店
沖縄の海上警備だって相当に料金も高く利益も高いみたいだし 警察から流れてきた先輩が言ってたけど3級職から正社員扱いで
4級職は新卒を除いて契約社員扱いらしいな
大っぴらにすると採用に差し障るから文書などには当然記載されてないが
その認識で統一されてるらしい >>369
それはずっと昔からだよ
現場の警備員は使い捨てだって言ってるのだからｗ
１０年以上前に既に５ｃｈ(旧２ｃｈ)で暴露されてたからね
確か１５年以上前だったと思う
過去スレの古いのをみれば書いてあるよ あと、中途入社でも妻帯者は余程嫌われてない限りは優遇される
知っての通り、CSPの昇任試験は何の意味も無い
気に入られた人と極端に嫌われてない妻帯者は３級職に昇任する
独身でも気に入られてると昇任するからね（数は少ないとは思うが）
それと元警察と元消防も３級職に上がりやすいとも聞いたな >>361
なにこの社員のせいみたいな書き方。使用者責任を果たしてるつもりかね。
できもしないのに強がってるようにしか見えんなww
京三製作所様にかけた迷惑は管理体制の問題も指摘されても仕方無いレベルの事。
労働組合の方が社員の情報たくさん手にしてるのは感じるね。
収集のプロがいるからな。 2019年には佐山の異常性に辿り着いてたんだから。 >>361
>全従業員を対象とした特別教育を実施する
何管理職の繰り返しの揉み消しがあった
責任を一切書いてねーで
一般社員の給料下げる布石作ってんだよ。
全従業員と言うよりも、
佐山和也と枡谷勝の問題だろうか！
佐山和也がいても、枡谷勝と言うクズが
いない限りはこんな問題になっているのは
誰の目にも明らかなんだよ！
お前らもクズだから
偽善に満ちた吐き気のする
言葉しか吐かねーのか？
この後に及んで上の人間のもみ消しが問題だって認めてないところが胸くそ悪いな。
やっぱり出る所に出て
ありとあらゆる手段を使って
徹底的に会社と枡谷の
悪事をばらまき公表するしかねーのか。 団交で教えて貰ってるのに信じないで活用しなかったのだから自業自得かとww >>361
>全従業員を対象とした特別教育を実施する
パワハラかけるって事だよな？これ
もうコワいんですけど >全従業員を対象とした特別教育を実施する
担当者はハラスメント行為したことのない。問題も起こしたことのない無名な社員を選任しろよ。
すぐ組合に問い合わせてそいつのこと聞くから。 退職者の増加がこの特別教育だったと後から言われないようになwww 情報たくさん手にしてる組合ボス懐柔できたなら会社も早く情報もらえるのだろうけど、そんなことできる奴なんて存在しない。
自制心最強で金や物で動かない、脅すようなら労基署へ申告して監督官説得して動かすような人間、ハニトラなんて絶対かからない。組合員にはめちゃ優しい。 >>368
そんなこと言うと役員報酬だけ跳ね上げて平均調整しちゃうよww >>353
嫌じゃないよ？サイコーに楽しんでますよw
サイコーパス佐山君みたいなのがたくさん居るのもサイコですね >>381
平均年収は役員を除く全社員での平均だよ
役員報酬を上げて平均年収を高くみせるのは中小零細企業 >>384
管理職の収入だけ上げる。に訂正。
クソバカが高給取りw >>385
管理職の収入を上げても極端に上げる事は出来ないでしょ
それに管理職の数が少ないのでちょっと年収を上げたくらいでは平均年収は上がらない
大半の社員が４級職の平毛虫なのだから 下っ端には
オラ！500円や千円上げてやったからありがたく思えゴルァ！
ですしおすし >>387
この会社は昔からそうですよｗ
東証2部時代は定期昇給１５００〜２０００円だったそうです
元旦勤務も割り増し手当だったとか ALSOKの定期昇給は１５００円だそうです
大学新卒の基本給は１７万以上からのスタートだそうです
この差は大きいですな >>388
故森田会長がまだ生きてた頃の話でしょ？
故森田会長が亡くなって東証一部上場になってから待遇を下げたんでしょ？
森田会長の社員に対する努力をオジャンにしやがったよな。このチントラルは。草葉の陰からこの不祥事をみた故森田会長はどう思うのか。少なくとも顔向けできないのは間違いないよな？ >>380
最低賃金ギリギリなのに、どうやって給料下げろと？
ちなみにケーソーでやったら車両運行停止になるからね。 >>390
そう、創業者の森田会長が生きていた当時です
自分が入った時は既に東証１部でした
JRの天下り社長で一番最初の社長が色々と改悪しました
東大出のキャリアでJRの専務まで行った人でしたが経営能力は皆無
CSPの財務体質を改善しようと、インチキ経営コンサルを入れたのですが、
そのインチキコンサルの言われるままに人件費を下げました
経営コンサルの言い分は、CSPは売上や単価の割に給料が高すぎると指摘
そんな子供でも分かる程度の誰でも出来る分析ですｗ
そのコンサルの言う事を馬鹿正直に聞いて色々と下げられました
警備業界の事など知らない経営コンサルの言う事を聞いたのです
正に無能の最たるものだと思いましたね
JR東日本と言う一流企業の専務まで行った人の判断がその程度でした >>391
流石にこれ以上は下げられないでしょうね
下げるとしたら賞与しかないです >>392
労働集約型の業態なんだから人件費が高いのなんてある程度は仕方ないのにな。
そこを必要以上に削ったら質が下がる→単価が上げられないの悪循環に陥るに決まってる。 >>392
無能のせいでチントラルはブラックになり、社員の質を下げたあげく佐山みたいな放火犯が生まれる訳ですか。
貴重な話ありがとうございます。 >>396
今年は間違いなく赤字でしょうね。しかも尋常じゃない赤字 佐山和也と升田似魔猿が
中心になって成し遂げた
マイナス業績は本当に偉大だ!!
それというのも会社の繰り返しの
もみ消し容認と言う、
お力添えがあってからこそ
成し遂げられたものですね。笑 >>401
今回はやる所までやったなー。という印象。
二人の素晴らしいコンビが会社に爪痕を残してるんだよな。決して消えない傷跡を。 揉み消そうとしたって、隠そうとしたって退職組と京三製作所の社員が許さないからな。拡散してくれたよ。
特に京三製作所の社員はセントラル警備保障のせいで理不尽にもボーナス削られたからな。そりゃ怒るのも当たり前だよ。 歴代の採用担当者が無能だから悪循環の繰返し
そもそも応募者全員採用とかの時点でおかしいわ
鉛筆コロコロで決めるのもな >>375
その辺りの経緯を社員にも公表してほしいよな
会社側はどう認識したのか対処はしたのかその責任者は？ JR東も赤字だから料金下げろ圧力半端ないだろうね。 >>407
こんな楽しいゴシップだらけで嫌なわけあるかい！
愉快爽快ですよ 佐山和也の面接とか警察出身者とか
間酢田荷とかやったんじゃねーのか。
おそらく佐山に
すでに過去があることを知っていて
雇っている位だろうから、
誰でもありどころか、犯罪者歓迎の、
エフランク以下の無茶苦茶な会社みたいだな。
あえて既に佐山和也に
過去があることを知っていて
雇った位だから、
佐山が事件を起こし始めたら
最初からもみ消しを始めて、
やとった責任が問われないようにした
可能性もあるんじゃねーのか。 おい、増多似真猿。
見てるんだろ。
ニタニタ笑って
現実逃避している暇あるのか? 朝鮮トラル警備員
一部上場して
ほうか放火
他人ごと？
弊社のシャインですから
(／。＼) 埼玉の塩飴よ
株価さげたね
素晴らしい
社員全員敵にまわした男
まだいるの？ >>407
いやー楽しいわーｗｗｗ
＼(^o^)／
お前がイライラしてると思うだけでな >>404
とりあえず首と手足が付いてりゃ何でも採用だからな
現場に常駐する奴隷毛虫が居ないと客から金貰えないし
働く側だって繋ぎで働いてるのも多いと思う
こんな安月給の会社で真剣に長年勤められる変態はそうは居ない
長年勤めて気分が良いのは３級職や２級職になった連中だけ
何せパワハラしほうだいだからパワハラする方は気分が良いだろう >>395
労働集約型企業の典型だが、技術力のある会社へ転換を図ろうとしている
そのお陰で全体の単価は年々上昇だ
十分に儲かっているのは確かなのに、絶対に年収を上げようとしない経営陣
平均年収を５００万超えにするには賞与を基本給の５ヵ月以上と、
住宅手当を１万払うだけで単純計算で平均年収は５１０万程度に増える
本当はもうそれくらいの水準に上げないとならない時期に来ている
しかし、目先の利益を欲しがり人件費を上げたがらない
それが社員の質やモラルの低下を招いているのにな CSPが十分に利益が出てるのは、>>310をみれば一目瞭然
コロナで僅かに減収したが利益は増益だ
つまり、利益率が上がったって事だ
機械警備関連、特に画像監視センターの拡大
それと沖縄の海上警備の受注も増益に貢献したと思われる >>398
せっかく儲けたのに多額の賠償で全てパーかもな
その儲けも顧客から見下され、同じ身内のCSP経営陣からも見下され、
更に現場の監督職や管理賞からパワハラを受け長時間労働＆薄給激務で
現場の毛虫達が寿命を縮めた血と汗と涙の結晶・利益なのにな >>421
CSPの株価は下がってるよ
ただ、8月は投資会社の決算期だから持ってる株を売り払う
投資会社も顧客に利益を出さないとならないから
持ってる株を大量に売ると売られた企業の株価は下がる ＡＬＳＯＫは業界２位だけあって基本給が高いね
以下は綜合警備保障(株)（ALSOK）の基本給額です。
他の募集会社の給与や休日などについては会社により異なるため、
グループ各社の情報についてはそれぞれの会社の欄をご覧ください。
大学院了：228,600円〜237,600円
(基本給202,600円+ 一律地域手当26,000円〜35,000円）
大学院了(R&D職)：268,600円〜277,600円
(基本給242,600円+ 一律地域手当26,000円〜35,000円）
大学卒：184,500円〜224,000円
(基本給183,500円〜189,000円+ 一律地域手当1,000円〜35,000円）
大学卒(R&D職)：249,500円〜258,500円
(基本給223,500円+ 一律地域手当26,000円〜35,000円）
高専卒：169,700円〜209,200円
(基本給168,700円〜174,200円+ 一律地域手当1,000円〜35,000円）
高専卒(R&D職)：234,700円〜243,700円
(基本給208,700円+ 一律地域手当26,000円〜35,000円）
短大・専門卒：167,700円〜207,200円
(基本給166,700円〜172,200円+ 一律地域手当1,000円〜35,000円）
※東京23区内勤務の場合、地域手当は35,000円となります。
※試用期間6カ月（期間中の待遇に変更なし（全社共通））
試用期間あり
固定残業制度なし
ソース↓
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp71072/employment.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
