三菱電機 Part73
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/202107/sp/0014470653.shtml
＞同社は「事実と異なる発言で迷惑をかけ、おわび申し上げる」とコメントした。
誰に迷惑かけて謝ってるんだろうと思ったら、取締役に向けた謝罪なんかな？
メンツばっか気にするあたりがこの会社らしい。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ サクセッションプランかー
選ばれるのは 上見て残ってる人ばっかだろうけど
ここで さくちゃんとかに本音言って
関係会社行ってる人でも戻せば
未来はあるかも 明日の朝までに
杉山社長が飛び降りました
ってニュースがあるんだろうな 飛び降りるのにちょうどいい窓がある会社だからな
しかたないよな 三菱電機はどこにも受からなかった奴が行くところ
大量採用だから学歴さえあればどんなに性格終わってても内定取れる 電機メーカーで比べるとこうなる
同じ業種の比較はかなり信憑性が上がるとMゼミで言ってた
Mゼミを信じろ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) この前ここの社員(大学時代同期)に会ったけど確かにロクな奴じゃなかった
三菱電機製の冷蔵庫の不満を言ってんのに聞く耳も持たない、あげく家電は違う事業所だから詳しくないだと
空いた口が塞がらなかったね、事業所違うと他人事って報道されてたけどその通り。あとお客様への感謝とか一切ない、だから不正するんだわ 今回の不正でどれだけ心入れ替えたか見極めてやらねば、まあどうせ変わらないだろうけどね 去年まで三菱電機住環境システムズに務めてたけど質問ある？ >>24
あー、やっぱりね
就業時間外だからお客様の声も無視、他部署のお客様だからどうでも良い、社員一人一人がそんな意識だからダメなんだな いやそらそうだろ
ソニー損保社員がアメイジングスパイダーマンのキャストの文句言われても知らんわってなるだろ >>24
事業部違うと他の会社みたいなもんだからそんなもんですよ。
パナソニックの車載機器営業に冷蔵庫の不満を言っても回答は同じ。 三菱電機社員「三菱電機の不正がバレて社長が辞任？三菱電機製品の不具合の苦情？」
三菱電機社員「俺が担当してる製品はまだ不正がバレてないし苦情も俺には言われてないからセーフ！はい論破！！」キリッ 三菱電機社員「三菱電機の他場所の製品苦情を言われてもな～。それってソニー損保の社員にソニーピクチャーズの苦情言うようなもんやで？はい論文！！」キリッ
※三菱電機は製作所が違っても同じ会社ですがソニー損保とソニー・ピクチャーズは別の会社です 論文と論破書き間違えたわ
これは完全にMS論文のせいだから三菱電機に損賠求めないと >>24
製作所が違うと他人事ってのはマジでそう
扱うシステムも事業者ごとに確立されていて事業部が違うなら全く情報が入って来ないのが実情 >>24
大阪府の問題について東京都知事に尋ねるようなもんだろ
日本という国は同じだけどと同レベルだわ はい論文！！
このスレで笑う日がくるとは思いもせんかった。 はい論文(ｷﾘｯ)ってガチの誤爆かよ
完全に毒されてんじゃんwww 今度からDRで言い負かした時に使わせて貰うわ
はい論文wって >>30
ちなみにパナソニックのエアコンについて社員(大学時代同期)に冷えが悪いってクレーム言ったら、大変申し訳ございませんって謝ってたぞ
トヨタの社員とも旧友だがバッテリー上がって文句言ったら丁寧に謝ってディーラー紹介してくれた
知らねっつってるのここの社員だけなんだよなぁ そもそも休みだからとか友人だからとかそんなんでお客様のクレーム拾い損ねるってどうなの、お客様のクレームは金払っても休み返上してでも聞けよ >>45
友人にしょっぱいクレーム入れまくってるの草 同期のよしみでクレームつけるキチガイに迎合するほどトヨタいった奴はアホじゃねえや >>45
そんなまともな倫理観や愛社精神があったら不正も自殺強要もするわけないだろ！
馬鹿にするのもいい加減にしろ！！ 30年以上の組織的不正に対する再発防止策は、多分チェックリストの追加くらいだろうw
下っ端の首を切って口封じで終了かなw
外部監査も身内だろうしなw チェックリスト「不正はしていないか」
三菱電機「ヨシッ！！」 >>45
この会社は最低だが、おもえもたいがいやな。 長電解体するいいきっかけになったとも思うけど
あそこ全然儲かってないでしょ
神電とかに統合でええんとちゃう
長電閥はなんか偉そうにしてるからいい気味だわ eラーニングでは不具合あったら、すぐにお客様に報告しないといけないんじゃなかった？
今回検査不正で、株主総会、客先報告をすぐにしなかったのは、背景にある原因を調査してから報告したほうが混乱を招かないと判断した！キリッ！ by 元社長
こりゃ、だめだよね。いろいろ。 >>38
辞めないのも凄いが自粛しても経団連が回るならやはり要らない人物
JR東もこの前株主総会あったばかりで選任直後なんだがどうしてくれるんだろ >>53
チェック項目「30年以上隠している不正はないか？」【NEW】
社長が辞めるのは当然だが知ってて黙ってた管理職連中はどうするんだろ
胸張って仕事できるの新入社員だけじゃね お前らはもう終わってるんだよ。悔しかったらかかってこいやゴミ共。
俺はここでいつでも待ってるぞ。
2018年新入社員だけどもう会社辞めたい人たちpart72
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1622801995/ >>63
新入社員が胸張って？なぜ？
発覚してない数年前に入社した人達ならともかく、今の新入社員は分かって入ってんだよ？共犯だと思う
こういう不正だらけの企業のは、使ってるだけで違法になって欲しいし、分かってそんな会社に貢献する人たちも悪いと浸透して欲しいね >>61
テキスト読まずに最後まで送って
確認テストは常識的な回答を選べば合格
あまり意味ない
テキストに他社事例なんかもあるけど
当社の事例は程度が違いすぎて
他企業の他社事例にはならないような・・・ >>65
せいぜい三菱電機製品使わんように個人的に頑張れよ
どこまで生活レベル保てるかは知らんが お上はやらないけれ～ど～♪
下には強要してくる～♪
それでKY増やすのなんでだろう♪なんでだろう♪ Society 5.0 科学博出展のプレスリリースて6/30の不正報告の後に出したんだな
広報はギャグでやってるのかな
https://www.mitsubishielectric.co.jp/pr/ 責任なんて誰も取りませんよ〜
印紙の関西支社長も執行役になれんだから 「各BU毎に判断」とか言ってコアな部分含めて本社が判断丸投げしてくるから現場が好き勝手動いて収集がつかなくなるんだよ。また水平展開の名の下に糞面倒なチェック指示が下りてくると思うと気が重い。綺麗な報告ばかり聞いて判断した気になってる本社の億り人自ら汗かいて調査してみろや。 杉山武史社長が会長になるなんて許さねー
いい窓いっぱいあるだろ
どっかの窓を見つけて飛び降りろ
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021070201238&;;g=eco 指名委員会が現取締役の選任について株主総会に諮ることを決めたのがいつか分かるやついる？
会社法371条で取締役会議事録の謄写請求をかけるつもり >>70
無理だな
今回の空調にしても公共機関の車両や大型施設のビルトイン、普段何気なく購入した商品も製造元ではFA機器が使われているかもしれない。マンションやオフィスで使ってるエレベーターにもスリーダイヤが描かれてるかもよ？
パナやシャープのような白物家電なら不買の選択肢を取れるが、重電はそうはいかない
だからこそ不正の罪は重い >>75
じゃあそんなFA使ってる企業はクズだな、違法にすべき
あとお客様には知る権利があるわけで、製造工程で関わった企業のリストくらい提示すべき
これで不正したら終わりになるから世の中平和だね 待遇悪いって言ってるやつ多いけど生活できないほどではないぞ >>77
待遇悪い連呼してるやつは内情よく分からんで嫉妬してるだけ >>78
つ>>23
客観的にみても待遇は悪いし、ニュースも酷いことばかりだよ
1番は勤務地がきつい >>77
いや一応TOPIX100の中でも中堅くらいには貰えるけどよぉ どこでもやってんなら、もうやらないように見せしめで潰した方が世の中のためにはなんじゃね？w 水増し請求と検査偽装
高コスト体質がすべてみたいな 長電のMが、表に出てこないね。
相変わらず、あの調子で沸騰してるのかな。 短冊に不正がこれ以上明るみになりませんようにって書いて吊るしとかなきゃ 新人に死ね、飛び降りろ、殺すぞ
などと殺害予告を続けて得意がる
法律も契約もしゃらくせえ！いい窓あるぜ？飛び降りるのにうってつけだろ？笑
などという犯罪企業 三菱電機を日本から叩き出せ ワイルドだろ〜笑からインスパイアされたのかな柳澤は。
いい窓だろ〜？笑 杉山
「35年も不正を隠していたことは徹底的に調査します」
「株主総会で黙っていた点については今後の参考にします」
どういうこと? 態度の発言もいいが 付きまといの力で不採用と、楽しい人生を潰されてるな 三菱辞めて別の電機メーカーの採用決まりました。
ありがとうございました。 >>92
うむ。命を守れ。
いい窓だろー？笑 飛び降りろよ！笑などと
自殺強要されてはつまらんからな。 >>96
自工ですら無くなってないのに電機が消えるとは考えにくいわな >>97
自動車どころじゃないから潰れる言われてんだよなぁ 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 100周年記念で変なテーマソング作って変な皿配るとか言うガイジムーヴ決めてるなと思ってたらいきなり社長が辞めてワロタ 社歌とかキモくないですか？
自殺するまで恫喝、殺すぞなどの殺害予告禁止 品質不正捏造禁止
の歌うたっとけよ！笑 来年ここ入社予定の就活生今どんな気持ちなんだろうな
第二新卒とか考えてるんかね >>104
財閥系上場大企業の勝ち組から一転してなんかかわいそう 次のコーポレートステートメントはchanges for the no cheats かな >>106
上司が「殺すど？」と追い込みかけてくる会社みたいだから自殺に追い込まれないよう頑張れ 昔工場に行った時、電飾で「無事故連続〇〇〇日目」とかデカデカと表示してたの覚えてるわw
連続記録止まるから事故起きても黙れよって圧かけてんだよなアレw 名電の無事故達成連続◯◯日看板は横に撮影禁止の札があるけど撮られると困るのかね >>106
底辺だなお前って言ってやれ、そもそも今年だけの話ではなく問題だらけだっただろ？能力あって入った奴なんて1人もいねーよ
だからバーカって言って自覚させてやれ、本人のためでもある >>105
もとから勝ち組じゃねーよw
15年前とかならギリ勝ち組言ってもよかっただろう？けど今は誰でも入れるガバガバ企業だよw
ガバガバ企業が不正ガバガバ企業になっただけ、定員割れ入りたい放題なのに変わりはない そこまで言うほどか？
なんだかんだ三菱勤務で世間体は抜群にいいし給料もサラリーマン世代上位1割には入ってるやろ
上を見たらキリないがこの会社以上の会社はそうそうないわ >>116
つ>>23
電機メーカーだけに限ってもここはだいぶ下だぞ >>115
そんなガバガバ企業でも落ちる奴いるんだからやめてあげて >>117
限ったら、だろ
せめて日本語ぐらいはちゃんと使えよ 腐っても鯛なんだからそりゃあその辺の有象無象の会社よりはいいわな
このクラスに入れる実力のある上澄み層の中では負け組ってだけの話 電気機器メーカーの中でも余裕で上位だけど、そんな三菱様にも上には上がいるって話 叩いて下げて自分が上がったつもりになる奴っているよな
自分が底辺なのは何も変わってないのに >>122
これ
叩きの中にメルコ以上の企業勤務はどれだけいることやら 上司にパワハラされたら逐一日時と内容をメモっとけ
音声とるのもいい
いつか役に立つ 擁護派でこのスレに来るやつは何目的なんだろ
自社を持ち上げる便所の落書きとかこえーよ >>123
いっぱいいるんだよなぁ、そもそも受かるけど受けないやつがどれだけいるほどか >>127
現場の末端でしょそれ
大卒入社が定員割れになってからいえ 名電の旧診療所の脇に古びたほこらみたいなのがあるんだよ
ぼろぼろで掃除もしてないしコケが生えてる
他所のメーカーから来てそこが最初に気になった >>116
世間体が抜群にいい？
殺害予告の飛び交う超絶ブラック企業ですやん。笑 ニッコマに入れない哀れな嫉妬民←これ言ってておかしいことに気づかないんかね >>135
今の会社の状況がどうか考えてから話そうね^^ >>138
まあ援護してる奴らはニッコマが超エリート大学だと思ってんだって >>138
ニッコマならその通りだがここは少なくとも宮廷でしょ ネットでの評判が下がる
↓
アホが俺もいけると勘違いする
↓
普通に落ちてへこむ
↓
ネガキャンする
↓
以下無限ループ
定員割れ説とかまさにこれだなw >>141
え？不祥事起こして開き直ってパワハラして開き直ってる企業に宮廷様で行くやついんの！？w
自分のレ・ベ・ルを考えようね >>142
ネットでの評判が下がる
↓
アホでも行くとヤバい事が分かる
↓
倍率下がる
↓
倍率が低いことを広める
↓
以下無限ループ
こうやって定員割れになっていくんだなw
結局余り物の負け組が集まり(そういう奴らに限って隠蔽陰湿)また不祥事を起こす
はぁ、まあ...ね え？てかこんなに不祥事起こして潰れそうな企業が第一回募集で定員以上の応募くると本気で思ってんの！？ ネットの評判真に受けて勘違いして落ちたのはお前だろ？
辛いのはわかるけど、みんな自分と同じくらい頭が悪いはずだ、って思い込むのはみっともないよ ガチ嫉妬民やんけ
よっぽど落とされて悔しいんやろなぁ ニッコマレベルの奴が多いのは同意
ただマーチの奴は必死にニッコマなんか叩かない訳で
大東亜帝国レベルの奴が叩いてんだろうな レベル以前に社風が合うか考えた方がいい
平然と嘘をついて金を貰うことに罪悪感がないか
上司や同僚の発言が毎回嘘だと疑って働くことに抵抗がないか
メーカーというより金融だよ >>149
そんなもん社会ならどこの会社でもそう
ここに限ったことではない うちのK殿も同じこと言ってたしきっと長電の偉い人もそう言って生きてきたんだろうな
杉山が痩せこけてるのを見てああなりたいと思うなら好きにしろ 今日 こんなんじゃ
トラブル報告したく
なくなるわあ
って ことが またあった
会社や事業を 考える
余裕なく 自分と
部門を 守るに必死で
部門間の責任の
なすりつけあい
今さら気付くとは
自分が情けない >>150
京セラ株式会社のノリで稟議書書いたら
なんでこんな嘘書くの？って言われて草
そういうとこだぞｗｗｗｗ >>147
ガチ援護民で草、そんなに自分のいる団体がヤバいことから目を逸らしたいのかw まあ株価は今の半額以下になっていくだろうし海外企業に買収されて終わりかな、んでそんな中小企業になり行く会社に本気で行きたいの？
じゃあ転職すれば良いじゃん、どうせ受かるから 三菱電機が定員割れしてるなら、お前はどうして落ちたの？ >>156
三菱
と
スリーダイヤ
を掲げてる企業はそんなことにはならんよ >>139
結局定員割れしてるソースないの草
毎年25,000人がエントリーする企業のどの定員が割れるんだろうな >>160
自分が妄想したあとにこのレスは滑稽過ぎるぞ >>161
3月から面接始めてんのに5月になっても6月になっても枠が余ってる時点で定員割れ、3月に応募したら全通、日本語わかる？ >>162
いやぁ、君のスリーダイヤへの信頼が滑稽でついw 毎年8月くらいまで募集してるもんな
大手企業としては異例 それ それ！そ れ！！
それなのに定員割れしてないと思うの信じられんよねw
さんすうも出来ないのかな >>166
？？？
当たり前だろ？ばか？
じゃあ定員割れしてんのに選り好みするんだw
へぇw そうやってマッチング面談とか無視した超理論提唱するからまた勘違いして落ちるバカが出るんだろ やっぱり内情知らんやつが暴れてるだけなんだなぁと思った まあ他の大手受かればそっちに行くだろうし優秀な人材の採用には苦しんでるだろうね >>171
どのセグメントでも業界トップじゃないからね >>161
枠が余ってるのではなく特に三菱みたいな膨大な採用人数枠を用意してる大企業は募集期間を複数回に分けるのよ。理由としては総務の業務軽減や留学生のスケジュールを加味したもの、そもそも秋季採用枠だったり様々だね
君の考えが当てはまるのは採用枠が10人程度で4度も募集期間を用意してる零細企業とかだな
3月で応募すれば全員採用とか流石にお花畑過ぎるぞ 三菱電機落ち君の理論だと、メガバンとかも全通なんだろうな その気になれば割と全通
真面目にやってなかったら話別だが阪大以上で落ちたって話あんまり聞かない 世間体がいいなんてとんでもない
世間知らずの母でさえここに内定決まった時は心配してきた
案の定辞めたけど この会社に限った話ではないが社労士試験の教科書を家に置いとくと何かと便利だぞ
指摘するかは別にして相手や組織の弱みを握っておくと後々有利にはなる 社長のポスターまだ貼ってあるところあるんだね。
お皿配って変な歌つくって辞任した社長。。。 >>181
労働法全般の建付から所管官庁や保険給付手続きの実務まで網羅してる便利な本が他にあれば教えてくれ
というかこの会社の総務にも教えてやってくれ あの皿本当にティファニーなのかな
この会社なら皿も偽造してそう 嫁が紙袋を見て喜んだのも束の間中身の皿見て落胆してたな
同じ状況になったやつ大勢おるやろ >>182
「社長表彰もらいました！」って最近見かけるけど杉山の名前だと縁起悪いよね・・・ 皿や歌やポエムには毎回度肝を抜かれたが
あと何が企画されてたのかは興味あるわ。 >>182
一応、社員のためを思ってやったことだから、やり方はともあれ、そこは認めよう こっちは死ぬ思いで残業して自殺者まで出てるのに、変な鼻歌作って謎ポエム書いてるだけで年収6000万かよ
糞過ぎるな >>173
必死にマジレスして悲しくならない？てかなんで顔真っ赤なの？w >>171
>>172
これが真理、ここに応募がたくさんくると思ってるお花畑脳は、、、そんなんだから他受からないんだよ... てかここに落ちたやついるの？いないでしよ？
んでパナとか落ちたのは沢山いるよね？
これで分からないならもう手遅れだわ
アタマワルイ？ >>197
例の定員割れ君って、なんというかクラスのクソつまらない奴が、
たまたま1回ウケたネタを卒業まで使い倒してるのを見てる気分
ウンザリ感とサムさ、呆れ、憐れみを感じる >>198
あ？お前京セラ株式会社バカにしてんのか？ 始業前にかかってた変な宗教ソングが無くなってすっきり！
伝統の社歌
と～よさ～かのぼ～る～きょ～くぅじ～つの～♪
を流せよw まあ定員割れは知らんがここの社員でクズな元大学同期なら知ってるぞ。Twitter監視してたら不祥事起こした後なのに早く帰ってゲームやってたり昔馴染みとリモート飲みしてたり
あれ？オタクの会社いま世間様に迷惑かけたよね？責任って言葉知ってる？って聞きたくなったわ
さ ら に、、、
昨日発覚した情報によれば自動車メーカーに転職が決まったらしくこんな時なのに浮かれてるらしい
人様にご迷惑をおかけした後すぐ転職www
採用した方もした方だよ、そこの自動車嫌いになったわ絶対買わん
まあ何が言いたいかまとめると、俺の知る限りここの奴は無責任だってこと 本人は浮かれてるからあえて言わんけど、そんな不祥事起こした会社の社員(加えて無責任に転職決める奴)なんて、転職先で必要とされてないからな、馬鹿だから浮かれれるのかねぇ まあ、俺からしたら売り上げが何倍か上なだけで偉そぶってた奴が残念な事になるのはザマァだね 不正が見つかる前はパナよりはいいと思ってたんだけどな 丸の内皿屋敷
いちまーい
にまーい
は!?大変だ皿が一枚足りない
こうなったらパワハラして配布対象者を減らそう これだけの組織だとパワハラ体質ってどうにもならんよなあ、と >>172
マジレスすると日本で総合FAメーカーは三菱電機だけ。
シェアトップのBUは多い。 >>203
んなわけねーよ
むしろ三菱ブランドは未だに絶大で重宝されるよ >>202
監視するほど妬ましい同期の転職先に連絡差し上げたら如何ですか。 >>202
おまえ、ストーカーかクレーマーの素質あるぞ。 パナはこないだ社内政治だけが得意なゴミ供と差し違えで辞めたから、少し良くなってくんじゃね？w 6/29の株主総会終了後から6/30の報道までの間に何があったんだろう
動きが早すぎるし複数社がほぼ同時に速報出したとこ見ると個人で告発したとは思えないんだよね >>210
不祥事起こした社員を妬ましく思う理由は？日本語でお願いします P殿の辞任もこれまでのこの会社の動きからは想像できない身軽さだけど
よくよく考えると最初からシナリオ通りなんじゃないかと 指名委員会設置会社だから総会さえ乗り切ればP殿を入れ替えるだけで向こう一年は安泰だよね
なんかこう仕組まれてる気がするんだよな ﾐﾂﾋﾞｼﾃﾞﾝｷ!!
＼不祥事不祥事!!／
＼ネタﾀﾝﾏﾘﾜｯｼｮｲﾜｯｼｮｲ!!／
+ + +
／■＼
+ (∀｀∩) +
(つ 丿 +
+ ( ヽノ
+ し(＿) +
／■＼ ／■＼
(´∀`∩( ´ー`) ﾏﾀﾞﾏﾀﾞ
(((つ ノ(つ つ)) ﾀﾀｷﾏｸﾚｰ
ヽ ( 丿 ) ) ) ｾｲｷﾞﾉﾀﾒﾆｰ
(＿)し (＿)＿) ブレーキの不正もP殿の話では報告を受けたのは6/28で株主総会前日らしいが
この会社で上司が一番ピリピリしてる日に報告を上げると思うか?
もし本当に6/28にブレーキの報告を上げたならそいつが黒幕だと思う >>203
前職がどの会社とか関係ないよ
本人が活躍できるかどうか >>203
必要とされてなかったらそもそも転職できんだろ 慶應で来年から三菱電機就職する同期いるんだが、就活失敗組と捉えて大丈夫？ 世間は時短勤務やテレワークの導入で感染率を下げて健康に貢献しているのに、うちは免疫力維持の限界と言われる21時まで毎晩残されて残業ばかり。
つまり、うちの企業は社員や国の健康より利益と取ったと言う事である。
その癖、産み出すものは不正商品ばかり。
まさに存在しない方が良い唯一の企業ww 弘道会が三菱電機から横流しを受けてると夢レイパーガイが言ってる。 現在、「転職板」への投稿が完全に制限されているようだが、どうなってるんだ！？
誰が規制しているんだ？ >>221
負け底辺、慶應行った意味皆無だよって言ってやれw
私学で金かけて不祥事企業〜w
定員割れ企業に慶應様がいくとか余程どこも受からなかったんだろうね、しかもこんな事になったの分かった上での入社、もうその子見込みないね 俺はニッコマレベルの大学だったけどトヨタだぞ、やっぱり学歴って人生に関係ないんだな 粘着アンチも妄想ガイジ極まってるな
ネット弁慶も程々にしとけ >>229
感情論じゃなく議論的回答をしましょう、アナタは慶應でここは勝ち組って意見なの？違うなら文句言う権利なし >>228
トヨタ(の子会社)
トヨタ(のディーラー) >>230
議論的回答とかいう馬鹿が使ってそうな造語に草
そもそもトヨタも募集クールは分割してんのに自称社員のお前が知らんのか >>214
あなたが監視しているというから、そう書き込んだだけです。その知人が妬ましいのではないのですか？
興味ない他人のアカウントなんて監視しませんよ。少なくとも私は。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 杉山も転職活動始めてんのかな
衣装デザイナーとか音楽ディレクターとか皿回し芸人とか
あいつなんでも出来そうだな 転職して何社か経験したけど同和教育熱心にやってるのこの会社だけだったな
何かあるんだろうか >>238
倫理遵法ハンドブックに何か載ってなかったか
会社というより勤務地が西日本に近いと熱心にやる印象 「当時、彼らは、明らかに違法に自宅まで押しかけきて、かつ、（まるで反社会的勢力のような）一方的で、かつ、脅迫・強要まがいの発言を自宅前で行なっていたという指摘。
社内の内規に違反していたのではないかという指摘も。」
「来週以降に、然るべき場所で、少なくとも民事上の責任が問われるという指摘も。」 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
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大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
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福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
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齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 東邦金属株式会社における有価証券報告書等の虚偽記載に係る課徴金納付命令勧告について
１．勧告の内容
証券取引等監視委員会は、東邦金属株式会社（法人番号5120001077491）（以下「当社」という。）における有価証券報告書等の虚偽記載について検査した結果、以下のとおり法令違反の事実が認められたので、本日、内閣総理大臣及び金融庁長官に対して、金融庁設置法第20条第１項の規定に基づき、課徴金納付命令を発出するよう勧告を行った。
２．法令違反の事実関係
当社は、炭化ケイ素等の架空取引により、売上の過大計上を行うとともに、貸倒引当金の計上を適正に行わなかった。
この結果、当社は、近畿財務局長に対し、金融商品取引法第172条の４第１項及び第２項に規定する「重要な事項につき虚偽の記載がある」以下の有価証券報告書等を提出したものである（「重要な事項につき虚偽の記載」の内容は別紙１のとおり。）。 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ 何か不祥事ある度に宣誓書書かせるよなw
まあ尻尾切りする時に良いツールなんだけどw 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 執行役は叩いても指名委員会は叩かないのが三菱クオリティ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>238
京セラ株式会社で人権教育のビデオ視聴会とか参加させられたときはマジで地方の中学校かと思ったな お前らはもう終わってるんだよ。悔しかったらかかってこいやゴミ共。
俺はここでいつでも待ってるぞ。
2018年新入社員だけどもう会社辞めたい人たちpart72
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1622801995/ >>267
団体に教育資料とかを毎年買わされてるんだろうなぁ >>270
場所によるんじゃない？
本社はここ最近ずーっと出社率3割以下目標でしょ
緊急事態宣言出るしオリンピック始まるししばらくそれが続くだろうね >>238
富士通株式会社で人権教育のビデオ視聴会とか参加させられたときはマジで地方の中学校かと思ったな >>272
団体に教育資料とかを毎年買わされてるんだろうなぁ >>238
ソニー株式会社で人権教育のビデオ視聴会とか参加させられたときはマジで地方の中学校かと思ったな >>244
株価があと10%くらい下がるとPBR1倍割れして買収も視野に入ってくる
なんせ純資産2.7兆円に対しキャッシュだけで2兆円もあるからな
帳簿が本当なら >>275
ソニー 京セラ 富士通
うーん
いずれもホンダや日産より就職偏差値の高い優良企業だ
羨ましい
参考 入社難易度ランキング300
https://www.asahi.com/edua/article/13906884 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 ダイキン行きたかったけど三菱電機になりそう
業績と労働環境と勤務地が心配 >>280
ダイキンもミサイル/ロケットの推進薬系だと色々大変みたいよ。
揖保川の僻地だし、三菱電機やMHIやIHIのベンダだし。 この会社にいて事ある事に気持ち悪いなあと感じるのは俺がおかしいんじゃなくて会社がおかしかったんだな データ捏造で自爆特効する企業だからな
まともな感性、良心、技術のどれか1つでも持ってる奴はおかしいと思ってるし、なんなら消えていく >>279
財務状況だけ見れば割安
BSを信じるなら買い増しも検討していいと思うが、、、
あれ単元株まで買い進めたら自分の口座に移せるのか？
処分しやすい状態にはしておくべきだな
おれは信用だから関係ないが 柔道整復師の不正請求にNO！
接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
※健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【急性のケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
（動画あり） >>281
兵庫ならまだいいだろ
三菱電機なんて福島とか長崎とかあるから話にならん
パワーICはダイキンの下請けだから >>280
なんでそこまで不安要素があって三菱電機にしたの
アホなの？ >>286
下名も286殿と同じく宗教みたいだと思うわ Pはだれかなあ
BJ級は 同じような思考で
上がってきた人ばっかだから
Kの中から 選ぶのかなあ このグループの殿とか下名って言い方ずっと意味わからんと思ってる
なんか変 >>292
じゃあお前京セラ株式会社入ってある人突然職位呼びを禁止されて代わりにさん付け呼称を強制ラされろ
んで半年後に「まださん付け呼称ができてない人が居ます！！！どういうことですか！？」って
いきなり逆ギレで始まる飲食とか運送業界チックなお説教メールを受信しろ >>292
今年から社長も所長も部長も課長も担当も部下もみんな「さん」呼びだよ。定着するかなwww >>294
やっぱりこういう人事制度ってそういうコンサルの入れ知恵なのか？？？
昇格抑制と雇用のフラット化ね
さん呼びなんて外注くらいにしか使わなかったのにいきなりみんなさん付けだよとかキモすぎるわ >>294
ていうか三菱電機でさん呼びの事実は確認できなかったわ
天下の三菱グループであらセラれる電機様でさん呼びとか無理があるだろ
社格ってもんをわきまえたまえ無礼である 他のイケてる会社はさんづけだけどな
まあいつまでも下名殿いっけとや 句読点の半角全角の区別に全勢力傾けてマッチポンプで仕事作る会社なんだから、下名殿が無くなるわけなかろw >>287
日立も高確率で、ほぼ福島と言える茨城になる。 >>299
日立で茨城ならまだいいだろ
三菱電機で福島はさすがに負けすぎる
会社も給料も勤務地も負けじゃねえかw 新人を虐め殺すのそんなに楽しいか？三菱電機社員よ。 三菱電機では新人を虐め殺すのは当たり前だ。
業務の一部だ。
上司も認めている。
死ぬ場合もある。想定の範囲だ。 >>292
じゃあお前富士通株式会社入ってある人突然職位呼びを禁止されて代わりにさん付け呼称を強制されろ
んで半年後に「まださん付け呼称ができてない人が居ます！！！どういうことですか！？」って
いきなり逆ギレで始まる飲食とか運送業界チックなお説教メールを受信しろ >>294
このグループ上とか下とかで判断してる人多いからムリムリ >>305
うちの場所は今年度5月頃から公文以外のメールとかチャットの書き出しは「○○(部署名)K殿」から「△△(姓)さん」に変わったぞw
キモイけどw
下名はしぶとく生き残っているがwww >>294
そうなんだ
メールの面倒なルール多いよね
メールの宛先の順序確認とかで一通出すのにかなり時間かけさせられたのを思い出す >>305
あいつらニワトリ並みの脳みそしかないから殿とか下名とかで序列確認しないと分からないんだろうな 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 >>313
毎回毎回古い役員リスト貼り付けるんじゃあーねーよ 本当に待遇いい会社はやっぱり倍率高いことが多い
知名度や規模はあんまり重視しない方が良いわ
俺は別業種に無事転職できたが https://news.yahoo.co.jp/pickup/6398655
残念ながら、多くの社員は教わったことをやってるだけで、自分のしてることが不正かどうか考えたこともないんだよなー 機器事業部
産業用の制御機器（主にシーケンサ）などは「発生対応」と称したリコール隠しは頻繁に行われています。
代理店までで口止め、ユーザーには告知せず、不具合が発生してからグダグダ言い訳しながら対応。
代理店は7％の基準マージン制度があり、三菱に文句を言えば「そのためにリベート制度だ」と言い放ちます。
期初の契約数字を達成すればさらに＋4～5％ほどのマージン上乗せがあります。おいしいです。
なので代理店も「一蓮托生」などとホザいて悪しき風習に流されます。
営業マンはその狭間で隠ぺい工作のための長時間残業とストレス障害
命を落とす >>292
じゃあお前ソニー株式会社入ってある人突然職位呼びを禁止されて代わりにさん付け呼称を強制されろ
んで半年後に「まださん付け呼称ができてない人が居ます！！！どういうことですか！？」って
いきなり逆ギレで始まる飲食とか運送業界チックなお説教メールを受信しろ ウンコ以下の会社だな。まだ色々出てくるんじゃないか？ 自社株初めて売るときは専用の口座開いたりで実際に売却出来るまで2ヶ月くらいかかるから気をつけろよ 言われてみれば学部内でも特に落ちこぼれの学生が行く会社やったな
推薦出せばほぼ行けるし知名度はあるからコスパがいいと思ってた 言われてみれば学部内でも特に落ちこぼれの学生が行く会社やったな
推薦出せばほぼ行けるし知名度はあるからコスパがいいと思ってた 自社株売ったら評価下げられるぞ。
会社を信用してないってことだからな。 持株会で買いまくって評価上げつつ家族名義で売りポジしてヘッジしろよ 株絶対下がるんだから空売り全力すれば大儲けじゃん、何でやらないの？馬鹿なの？ 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 明晰夢見せるシステムさ、バカノとヒロノがマスターを弄って、人物が混合されてるぞ。
タイミングを見て、源藤から、ヒロノに切り替えている。源藤は話を聞けていない。 パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp バカノとヒロノ、マスダとかが、under20の餓鬼共にも無線でチョッカイかけてるぞ。クスリ売ったり。
イジメにも使用してる。
機密も何もあったもんじゃないよ。 >>337
クスリってのはどういう薬なのか詳しく教えてほしい。覚醒剤ってこと？ 週5で食堂のカレー食ってたけど週末になると無性にカレーが食べたくて仕方がなかった
何が入ってたんだろう >>340
名電ですか？カレー専門の食堂があったような気がします。 23卒なんですが貴社で残業時間30時間超えてる方は多いでしょうか？ >>342
昔はカレーハウスがあったけど今は普通の食堂にカレーのレーンがある
日替わりでカレーが変わるんだがキーマカレーとかの凝ったやつよりシンプルな シンプルなカレーがうまい
昔のメルショップにレトルトの名電カレーが売ってて週末用に買おうかと思ったけど週7で名電カレーとか自分でも怖くなってやめた
美味いけど何が入ってるのかすげー気になる >>343
製作所ごとに差異はあると思うけど、うちは30なら超えてる人のほうが多いかな
40前後が多い印象 残業時間平均2位とダブルスコアつけてる製作所がありましてねぇ
知らんけど >>345
そういえば、食堂新しくなりましたよね、それでカレー専門店は無くなったんですね。
新しい食堂、キーエンスのPLCが入ってる装置があって偉い人が怒ってましたね。
そのせいで営業は納入装置のメーカーを訪問し
なぜ他社品を採用したのかヒアリングに行った記憶があります。 >>350
まぢか
週5でカレー食ってるオレよりキチガイだな 伊丹地区だと昔はうどん売店があったけど今でもあるん？ 今回の件って現場悪くないよな？安い給料で安い金で品質の高い商品を作れーとか馬鹿じゃん、こういうのってそれを仕切ってるお上が悪い 残業時間長いのに給料低いと言われてるのは本当ですか？ >>353
お上って言っても、経営陣じゃ無くてB、Kあたりなんでしょうね。 納期、コスト優先。品質優先なんてウソ。
コンプライアンス窓口機能せず。
eラーニング意味ないやん、やめろよ。 >>354
めっちゃ低いぞ、31歳で残業しまくって年収658万(もちろんボーナス込み...)だからな、馬鹿にしてんのかって思う ちなみに残業時間は月40時間、定時で帰れる空気ではなく給料安いのに馬車馬のように遅くまで働かされてるぞ >>354
40になる年で950万くらい。MS 5年目です。
残業は20hないです。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>354
36だが900くらい。そんなに悪くないよ。 残業って今めっちゃ厳しくね？
20超えそうになるとKが調整に入るぞ
姫電とか名電とか売れ筋の場所だとめっちゃ働いてるイメージあるけど >>354
電機メーカーだけで見ても待遇は悪いらしい
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) >>359
やっぱしょぼい給料しか出さないよなここ、40代でも残業させられるとか体力的に地獄 あ、40代だと課長クラスだから残業代は...()
なお海外は15時帰宅で給料のレベルが違う模様 製作所ごとの平均残業時間ってどこかで見られる?
某伊丹地区の製作所だけど他の所がどんなもんか知りたい 残業は一昔前は100～150時間、最近は30-40
同業者に比べて残業は多いし過酷だから就活生は他に行くことを勧める >>383
本体は知らんが子会社だと総務が同棲してる相手の素性や関係を色々問いただしてくる
氏名や生年月日とか会社名とか
MSWなんか結婚して苗字も住所も同じ住民票出したのに「これでは結婚したとはみなしません。戸籍謄本の写しを出しなさい」と言ってきたw
頭にきたから戸籍謄本ではなく婚姻証明書を出したら「今回はこれでも受理します」とか抜かしやがった
入社時に同居してない家族全員の住所氏名生年月日とかも出せと言ってくるし何考えてるんだろうな >>386
なんで急に子会社の話しだすんですかね
年齢に比べて給与低いから家賃補助申請してないんかなと思っただけ 就活生はブラック企業としてニュースに取り上げられるだけ有象無象のブラック中小よりマシと言ってるから大丈夫
所詮そのレベルの就活生しかこない ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } 悔しかったらかかってこいやゴミ共
/､. ｀ ⌒´ ヽ 2018年新入社員だけどもう会社辞めたい人たちpart72
/ | https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1622801995/
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | Fラン大学の院生がかなり多いよなここ
明らかにパナ日立東芝滑りましたって奴ばかり >>390
パナ日立東芝を引き合いに出されてもなぁ…
定年までずっと本体に入れない確率高いですよ
事業の切り売りも多くて子会社出向、転籍もザラにある。
多少給与が低くても本体に残れる可能性が高い、
三菱電機の方が結果的に収入は多くなると思う。
リストラのリスクも低いし。 >>391
バーカバーカザーコザーコ嫉妬おつおつwww 日立
パナ
東芝
---- 絶対的な壁 ----
有象無象の中小
---- 信頼と品質の壁 ----
三菱電機 5chですらこれだけ叩かれる意味を理解した方が良い 明晰夢を見せるシステム、源藤って奴はマスターを障害者とミックスされてるぞ。タカノとゴトウ、ヒロノといった半グレがやってる。 てかこれだけ世間のイメージ悪くなってるのに必死に優良企業アピールしてる奴いてワロタ 大量自殺者出した後に自動車&鉄道から見放されて、今度は捏造プログラム。
次は何だ？ >>398
次は倒産だろ、流れも読めないのか？馬鹿なの？ >>400
？？？東芝は流石にここまで世間様に迷惑のかかる不正はしてないが？ 三菱電機みたいなブラック企業とホワイト企業を比べるのはやめよう 中にいれば擁護する気にならない
擁護してるのは新入社員とか内定者だと思ってる >>388
本スレでガチでこれ言ってる内定者たくさんおったのほんまわろける >>403
パナ・日立・SONYが3強で、三菱・東芝・SHARPがやべーやつの3選という印象持ってるから何故そこに東芝？って思っただけの話だよ >>409
同意。
たしかに三菱電機はクソだけど、旧財閥系で
政府とも裏では繋がってる。
東芝、日立もそうだけど、簡単には潰せない。
こんなことがあっても会社は潰れないし
人気ないから新卒は入りやすい会社だと思います。
ましてや、今回の不適切な部門には
配属されないはずだし。 次に燃えそうなネタをリークしとくか。
某部署の設計してるバッテリー、分解する機会があれば見てみると良いよ。
笑えるぜ。 >>404
これ、東芝とか論外だし中小企業も大半はここよりホワイト、馬鹿な比較はやめましょう >>405
ほんそれ、中小企業よりマシとかよく言えるよな >>407
正気かって思うけどマジなんだぜ、本気で言ってるからタチが悪い、学歴だけ高いとどうなるかの典型だな >>408
東芝やSHARPがヤバかったのは経営方針、ここがヤバかったのは社員や世間からの信頼性。何で比べたの？ねぇ何で？ねえ >>409
>>410
はぁ、つまりこう言う奴らが新入社員か内定者あたりって事か、自分の負け認めたら？ >>411
本気で数時間調べたのにそれらしい製品出てこねーじゃねーか、お前どれのこと言ってんだよバーカ まあこれだから
日立
パナ
東芝
---- 絶対的な壁 ----
有象無象の中小
---- 信頼と品質の壁 ----
三菱電機 >>415
勝ち組代表のパナ・日立の中に負け組の東芝が入っててどういう3選？って疑問に思っただけだよ
逆に何でそこで東芝なのw 業績や待遇でパナが勝ち組なら、三菱圧勝で東芝も勝ち組では…？ 外から見たら長時間残業パワハラ評価偽装とドブラックだわな
中から見たらそういうのに関係してるのってほんの一部なんだけど
会社の世間的な評価は下がったけど金払いはいいから正直どうでもいいわ まぁパナ東芝日立受かった奴は三菱電機みたいな内定ガチャしなくて良いんだけどな。
ガチャ失敗したら自殺するのここだけ >>419
パナが勝ち組とかwww
いやぁ、まああなたの考えは理解しました >>423
そんなに援護したい？
悲しいなぁ、社風だって明言してんだよなぁ >>424
寧ろマッチングはここが厳密らしいけど？適当な情報で叩くとか馬鹿なの？ばか？笑笑
まあ他所受かってここ来るは無いよなぁw
数十人レベルの中小でようやく悩むけど、世間体気にしようねって話 >>428
社長の会見聞いた？ねえ全部きちんと聞いた？ >>425
ねぇこれは援護してんの？どっち？
自分の立場くらいはっきりさせようね 三菱電機は他と違って黒字体質なせいで、末端の子会社化が他社と比較して全然進んでない
だから「職場を選ばなければ簡単」「入るだけなら簡単」ってのは確かに間違ってない(それで入れるのがどんな部門かはお察し)
かといって高倍率のテーマに特攻すればそこそこ有能でも普通に落ちるし、マッチングに出遅れたりしたらチャンスすら与えられない
有能でも落ちるし無能でも受かる、希望を叶えた有能もいれば滑り止まった無能もいる
だから落ちた奴、落ち込まんくていいぞ >>433
流石バカだね、詰んでんのわかる？
もし会見で嘘？言ってんならやっぱり隠蔽偽装体質って事だよね？
まあその場合は会見のが嘘でなくなるからパラドックスなわけだがw >>432
人気テーマとかここにねーだろw
有能でも落ちるとか聞いた事ねーわw
流石に夢見すぎだぞ現実見ろ >>434
ビデオなんてあんのか、
ここの社員はとことん反省しような、援護してる奴は反省の色が見えないな >>423
これな
子会社勤務だけど超絶ホワイトだからなあ
過労とか偽装とかどこの話？ってレベル 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 まぁでも実際社員です！って胸はっていえるのは日立とパナぐらいかな今は
日立も労災やらかしてるけど単発だからそんな印象に残るほど報道されてないし そも社名でどうこう言うレベルの人間なんて日立なんて「あの売却してばっかりの？」みたいな認識だぞ >>436
お前みたいなのを真に受けてるアホが悲劇に見舞われるんよ またパナのステマかよ
いつも日立の一緒に出して同列感出してるな
こんな会社のスレに一々現れんな 内定者さんイライラやな
入ったら地獄が待ってるというのに
気楽でいいよな >>441
そんな事実すら知らないでしょ興味ないと
東芝や三菱のやらかしはテレビやヤフーニュースで話題になってるけど そもそもこんなとこで頑張って援護しても世間の印象は一ミリも良くならないのにほんと張り付いて無駄な努力するねぇw 掲示板の情報なんて嘘しかないからな
信じられるのはこういう情報だけ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) >>437
大手勤めてたら分かるけどグループ内で不正の一つや二つ起こったところで無関係な部門の社員は反省するどころか笑って過ごしてるよ
だってそもそも当事者以外「反省する理由がない」からな >>434
社長のビデオ14分で120Mバイト
匿名でUpLoadできるところを教えてもらえれば
アップロードしてやるよ >>451
ひくわーーーーー、俺だったら自分の会社がこんな事になったら責任感じて会社辞めて世間様への罪滅ぼしとしてボランティア活動にしばらく従事するけどなぁ >>452
コンプラ考えような？
今までやってきた事反省してないの？
そんなに負けてくやちぃのかな >>454
どうでもいいけど、この人粘着具合ハンパないですね
よっぽど恨みがあるのでしょうね 落ちたんでしょ
何もレスないよりはキチガイいた方が面白いけど 【経済】シャープは外資に、パナソニックも壊滅的…日本製造業の「悲惨な現実」…知らないのは日本人だけ ★9 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1626576327/ >>454
ボランティアで罪滅ぼしの発想は笑うわ
未成年に飲酒させたのが学生部にバレた大学生サークルみたいだなw 何の責任もないのに責任感じてボランティアって凄いな まあボランティアって言えば突っかかってくる粘着援護厨を洗い出せると思ったら大当たりだったなw >>458
パナやSHARPもやばいぞアピしたいみたいだけど比べもんにならんからな？ww 何に対しての責任なのか思い当たる節がないから、とりあえずボランティアって言うしかなかっただけでしょw
あとこのスレで粘着は君以外おらん >>464
論理破綻してんのわかってる？
それを言うなら責任の取り方が分からないからボランティアだろ >>466
別にまだ終わっては無いけどな、そもそもオワコンにすんな一生話題にするぞ 責任とるためにボランティアってなんだよ
ボランティアを罰金や懲役と同じにすんなよ つーかもう東芝の方が人気あるからな
千人採用でこの順位はやばそう
2022年卒版
就職企業人気ランキング
理系学生の人気企業ランキングTOP100
https://job.mynavi.jp/conts/2022/tok/nikkei/ranking22/rank_ri_all.html
35位 東芝
45位 三菱電機 >>455
この会社にコンプライアンスなんてあったんですか？
頭がおかしいんじゃない？？ 三菱のロゴマークついた物を身につけて外歩けなくなった
恥ずかしい 五輪のスポンサー降りろよw
それとも障害者にうんこ食わせてバックドロップキメて箱に閉じ込めてガス室ごっこするのは賛成なのか？w >>473
三菱ロゴ付きの身に付けるものって何があんのw >>475
ストラップ、ボールペンなど販促がたくさんありますよ。 >>472
それを言ってんのが恥ずかしく無いの？w
まあ恥ずかしいことも理解できないくらい沸騰してんのか >>473
そういって社員アピする内定者まじうざい、お前は優秀じゃないからな？ >>477
べつにそれは本人の勝手だろ、むしろ会社に金払って貢献してんだから良い事だろ >>479
普通にお客様へ配ってます。
ＣＩグッズはたくさんありますよ。 >>482
お前は何が言いたいの？
社員じゃないって言いたいの？なら自分の事お客様とか言っちゃってる痛い子だけどw
それともここの社員なの？w >>484
社員です。
就職板なので、就活生と社員で会話していれば
良いのではないでしょうか。 擁護派がキモい
便所の落書きで自社持ち上げるとか総務の下請けかな
プロパーの総務が残業して書き込んでるなら笑える >>483
販促品はお客様へ配るものと、社員が身につけるもの、両方に配れるものがあります。
予め予算が割り当てられているので、クズという表現は間違っていますね。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 杉山を信じろ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
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ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) 3人集まれば、マイクロチップにアクセスして、腓返りを起こせるとバカノが言ってるぞ。連中、
不法侵入や修学旅行時に無許可でマイクロチップ入れて人をオモチャにしてるからな。 三菱電機「不正検査」で怖れる三菱グループ「金曜会」の人事介入
https://www.moneypost.jp/812274 >>503
これはいいね
定量的に表すことの大切さをMゼミで習ったよ この会社やっぱりクズだったな。
そして三菱にいた大滝ってゆうやつ
くそばばあでフィリピン人のくせに偉そうで頭おかしい。ちょっと注意されると逆ギレするクソガキ。消えろよ。フィリピン帰れよ。
お前だけは許さんよ。態度悪すぎて終わっとんな。
さすが三菱で働いてただけあるわ。 諜報網がいつから人体実験プラットフォームになってんだよ。第三帝国の流れをくむだか知らんが。 新卒のレベルも年々落ちる訳だな
もっといじめ倒さないとな(^-^) 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか >>513
その書き方だと総務部以外はまともみたいだろ！
いい加減にしろ！！ 組織ぐるみの隠蔽してた会社なんでね…
まあまだまだあるんやけど どうすんだよ！！
次の社長は就任と同時に辞任か？！ https://i.imgur.com/FmD1p0K.jpg
月間三菱電機続いてて草
写真撮影者も遊んで集中線作っててもっと草 >>513
一概にそうとは言えんが。スタッフ系の仕事でそういうオジ捨て山になってるところはある。 宝くじとか被害者に届かずに加害者が全部ガメてるぞ。
連中、識別狂わしてるから。
ヤクザ絡みが全部取ってるってさ。 またUL不適合品が見つかったってよ。
そろそろ終わるね。
お疲れさん。 ここの社員は自分の会社が大嫌いな奴が多いな。
社員に会社潰されとるぞ。 >>527
入った時は国家を支えるスリーダイヤに憧れて入ったけど入ってから絶望した
俺含めてこういう人は多いんでない？ 社長さんに〜言われた〜♪
お前らこの会社が好きじゃないだろうと〜♪
何でバレた〜何でバレた〜
そのとおり〜メルコ〜♪ ところで三菱以外の空調メーカーはダイキンに右ならえしてるのに、三菱は何でオンリーワン目指してんの？ FA本ほど清廉潔白な事業本はないだろ？
だってそうだろ？ >>534
ブレーカのUL不適合は、樹脂メーカの原材料隠しじゃなかったっけ？
インバータの不具合は、ルネサスのチップだし。
なんか貰い事故多いよね。
こんなの採用時に見抜ける方がすごいわ。 >>536
セラミックドリリングザカンパニーの樹脂と有機封止材料な
「ULV0相当品」と言ったまででULから認証を取得しているとは言っていない
クソセラミックの言うこと真に受けて検査しなかった三菱電機が全面的に悪いだろ どこの部署がとかそういうレベルじゃない。
作ってるもん全部不正とかそういうレベル。 割とマジでMS論文が原因説あり得ると思うわ
あの論文で「試験を通るためには数字を誤魔化していい」って上司から指示されるわけじゃん
で現場を何も知らないアホがその論文を元に昇進を決める
というかぶっちゃけ部門によっては論文なんか出されても内容分からねえよって話 >>527
まるで会社はなにもおかしくないみたいな言い草やな
流石ブラック企業の社畜 >>540
ちなみにクソセラにもヒロソヒー論文って制度があって
糞みたいな営業が新規開拓で過去最高難度の平面レンズ受注して
何度サンプルを出しても合格にならないし工場の残業規制が厳しかったけど
元NECオプテックの仲間達は頑張ってくれました みたいなブラックオブブラックな作文が会長賞を受賞していたな >>541
ここがブラックなら世の中の9割以上ブラックだけどな >>545
お前下請けか派遣だろ
もし本体正社員ならこの給料で待遇悪すぎるとは思うはずがねーんだよ >>546
ごめん、俺社員なんだ
入ってみればわかるけどかなり待遇悪いよ
定量的なデータでも示されてる
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) >>547
社員なら待遇悪すぎるという感想になる事はあり得ない
世間と比べたら給与面は遥かに恵まれてる自覚は誰でもある こいつ具体的にどこが悪いか聞くと全然答えないんだよなw どこが悪いって、頭が悪いだろ。
なんだこの不正の数は？ 昔に比べたらだいぶ良くなったからな
昔は心身共にボロボロにされて辞めていく人をたくさんみた。妻子もいるのに働けなくなって会社辞めて、あの人どうなるんだろみたいな人を何人かみたわ。
どんなに残業しても残業代出ないし、労働制限もないし、本当にブラックオブブラックだったからな。
こんな会社は潰れた方がいいと思うわ。
社員を大切にしないし、ゴミ売って世間に迷惑かけて、害でしかないんじゃないか？ 社員からしたらクソみたいな仕事で高給もらえるからマジありがとう 同じような嘘でも部下がやったことを上司が庇うか上司の嘘を部署が総出で誤魔化すかで評価が分かれるところ
俺は上司に庇ってもらったことはないと思う あとこの検査不正に至る動機に企業風土とか心の問題を持ち出すところがクソセラの文化を端的に象徴していると思う
中学生の反省文かなｗ？
https://www.kyocera.co.jp/ir/news/pdf/210514J.pdf
https://i.imgur.com/Q5YGSMI.png
例えば下の材料メーカーでは「品質には自信があるので出荷検査基準が満たなくても顧客に迷惑をかけることがないという過信」とまとめられている
事実がどうであるにせよ少なくともなにか1つの事柄を悪者にしてそこに責任を全部被せるような強引な結論の出し方はしていないね
https://www.mc.showadenko.com/japanese/information/pdf/181122_02.pdf
https://i.imgur.com/pMNPPea.png 三菱電機の関係者が長崎製作所の不正問題以前から、
不正がある事を報告しています。
https://ameblo.jp/creen333/ 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 よく読んだら結論が強引とか以前に話として破綻しているな
従業員の心に閉鎖的な風土が醸成されていると、なぜ品証機能がはたらかないのか？
全く答えになっていなくてワロタ
百歩譲って全従業員が退廃的ムードに包まれてそれが不正隠しにつながったとして、
それは管理職・経営側がロクに組織を運営できていないということになるがそれで宜しいのかｗ？
https://www.kyocera.co.jp/ir/news/pdf/210514J.pdf
https://i.imgur.com/Q5YGSMI.png >>548
世間と比べたら遥かに高学歴の自覚は誰でもある(ニッコマ) >>550
勤務地が酷すぎる。さらに住宅補助も無い。労働環境が異常すぎて不正や自殺は当たり前。俺が思うのはここら辺かな。
研修制度も充実してないね。ちな人開セ 本体の売り上げ悪くても連結決算で子会社から利益吸い上げるから社員の給料は安泰 >>563
三菱電機の入社時のマッチング制度知ってたら勤務地が酷いとかいうコメントは中々出ないと思うけどなぁ 火消しみたいの沸いてて気持ち悪いけど普通にパワハラ酷いし不正だらけでボーナスカット確定だからな パワハラが横行しすぎて、性格が歪んでる社員がいるよｗ
この会社の一部の人間と話すときは、すべて会話を録音するようにしてる。
プレッシャーなのかもしれないけど、取引会社にも無茶苦茶言うよねw 三菱電機勤務の肩書あればなんだかんだ世間体は抜群
給料も同世代と比べたらかなりもらえる
体育会系な社風さえ耐えたら割と人生は安泰よ 不正の温床の主原因これだろ。
無駄だと感じた一覧
これがなくなればホワイト企業になれると思う。
一位 無駄な会議多すぎ
週に10回も参加させられたことがあるし、内容も無駄。いらね。
二位 社内向け書類の過剰添削
社内書類は最小限にして、外部向けの資料に力いれろ
三位 ms論文
定時後深夜まで連日作らされた。残業代カウントされない。
四位 関連部門への伺い
書類にどんだけ他部署の判子必要やねん。糞が。
五位 年計
上への成果アピール資料の作成。無駄な施策の企画立案。過剰添削の繰り返し。業務効率化とか施策考えても、それを実現するために過剰労働させられるねん。
六位 社内システム老朽化
インターネット重いし、クラウドも重いから社内資料ひっぱりだすのに時間かかるねん。就労管理システム筆頭にすべて糞。
七位 上司が糞
パラハラ気質の人間ばかり上にあがるから、上司がパワハラ野郎だらけ。机たたかれながら切れられたり、足けとばされたり、BKのやることか？全然改善なし。
元から正せや糞企業。 >>572
就業管理システムって新しくなったし改善されたと思いますけど、違うシステムなんですか？
MS論文は強制じゃないし、断ればいいのでは？
昇格試験は、これ1回だからそんなもんじゃないっすか？
それに残業出ないって傲慢。嫌ならやめればいい。
会社に色々求め過ぎだし、そんな社員がいるからダメなんじゃねって思われそうな発言ですよ。
年計はだいぶ楽になりましたよ。パワーポイント100頁コースから20頁程度になりました。
色々と改善してる道半ばなのかなと思います。 >>573
お前みたいなやつがいるからこの会社はよくならない。
新しいシステムも糞重くて使い物にならんだろ、糞が。
ファイル1個ダウンロード一分かかるとかなめてんのか。 >>571
ニッコマの肩書き、学歴があれば十分と思ってるのはあなただけですよ 質ではなく量で評価する変な成果主義やめれや。
真面目なエンジニアほど損をする。捏造の温床だ。
>>566
転勤制度隠蔽乙。
>>573
この会社はMSにならないとマトモな給料出ないのは知っているよな。
年計の量は減ったけど、書式が簡単になっただけで、真面目にやると
実現不可能なアドバルーンを上げたいと通らない事に変わりない。
まさに、「質より量」主義の体現発言。
後、この会社の隠蔽主義に染まると、エンジニアとしてキャリアが付かないから、
MSになって、この会社の本質を解ったころには
転職はもう無理なんだよ。 >>563
勤務地が酷すぎるのに加え、いつ子会社転籍や身売りになるか分からない日立よりましだろ。 >>582
この会社の悪弊である「ジョブ・ローテション制度」を知らんな。
幹部候補は色んな場所をグルグル転勤し、元の場所の間接職を経験してから課長になるシステムだ。
（この辺、官僚と、やや似ている）
そのせいで技術の解らない管理職が幅を効かせる。
まさに悪弊以外の何者でも無い。 >>583
こんなのどこの会社でもあるんだが
ネタか？ 騙されてこのブラック企業に入ってしまった奴が必死に良い会社だと思い込もうとしてて草生える。
しかし現実は非情にも>>519 >>584
他社と違うのは、各場所が異様に全国に散らばっており、
各事業所で求められる技術がバラバラという点。
他にも転勤要素は大量にあるぞ。
事業転換の時だな。
最近では液晶パネル事業撤退で、熊本の液晶技術者が、全国に散らばった。
後、「可もなく不可もない奴」は
国の天下り組織（NEDOなど）出向で、飼い殺しになるので
お忘れ無く。 熊本って液晶撤退でお取りつぶしになるんかな
関係会社含めても千人もいないんじゃね？
長崎も今回の不祥事でどうなるかな ちょっと調べてみたら液晶製造のMDTIは来年6月で精算するっぽいな
でも熊本にはパワ電もあるしどうなるんだろ
パワ電としては去年にシャープから福山の工場を買収してたから熊本の従業員は福山に異動か？ NGの試験成績書を勝手に根拠も無くOKに書き換える設計者がいる会社です。
ここの設計者は悪質極まりない。
不正の根源は設計にあると思った方がいい。 >>519
こ れ が 現 実
火消しに流されないようにしましょう >>578
ここのランクってなんだよ
これのことか？電機メーカーだけで見ても底辺なのに宮廷なわけないだろw
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) 三菱電機信者『パワハラする側なら天国』
三菱電機アンチ『パワハラする側ならアリ』
流石にヤバすぎやろ >>597
実際皆そちら側を目指そうとするからな。 パワハラがないと成り立たんのかよ
この会社で働いて楽しいか？ >>599
社会なんかどこもそうだぞ
ニートは働け >>600
社会のすべてが三菱だと思ってんだなw
一生ゴミ企業で働いとけ ここで働くくらいならニート続けたほうがマシだと思いました ニートは親族にしか迷惑をかけない、そこに大きな違いがある この前ここの社員の知り合いに例の件を訊ねたら呆れた回答が返ってきた。俺は部署が違うからわからない。オレはあえて教えてやらなかったが最後まで謝罪の言葉はなかった 俺ん家にもここのエアコンがある、年収が無いのに壊れたらどうしてくれるのか、不安で仕方がない
お客様のそんな不安にも「わからない」の回答 最後にはまだ一年だから就活間に合うなどの戯言、不祥事に触れられたら攻撃？のつもりか人の心配のふりをする始末、立場が上とでも思ってるのだろうか？
この友人の神経が不思議でならない ただの知り合いからそんなワケわからんこと詰められてかわいそう ワケの分からないこと、、、か
所詮その程度の感覚なんだろうな
なんだろう、同じ日本人として涙が出てくるな >>608
ただの知り合いではなくお客様なんだよなぁ
そこをニートの心配にすり替えるあたりが 派遣に直接対外担当させて
内容把握してないのが原因な気がする 年収がないのに壊れたらどうしてくれるのか
知らんわwwwww 三菱電機の請負会社です。
不正がある事を同じ現場の三菱電機の社員へ通報する様にお願いしたけど断られた。
今後と続く隠蔽
電力システム製作所 お前らはもう終わってるんだよ。悔しかったらかかってこいやゴミ共。
俺を打ち負かしたらこのスレに二度と現れないと誓うわ。
2018卒新入社員だけどもう会社辞めたい人たち
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1522157738/ >>615
では、かかって行くからどこへかかっていけばいいの？ 経験ある人はも多いと思うが、三菱電機には以前から「社内コンブラ室」があって
「社内で製品不正があれば、提携している弁護士事務所に遠慮無く申告して下さい。弁護士事務所を通すので申告者の名前は匿名になります。」ってやってるんだよな。
で。弁護士事務所に不正資料を送ると、確かに匿名化はされるが、それを受けたコンブラ室が隠蔽工作に走る。
まずコンブラ室を処分しないと、今回の措置も同じ結果に終わると思うよ。 >>613
社外ならマスコミに売れよ、何故庇うのか意味不明 >>618
品質に問題がないのなら記事として難しい、◯◯新聞 なんだろう、結局人任せ、涙が出てくる
お客がニートとか知り合いとか関係ない、時間外でも誠実にお客様の要望を真摯に聞き続けるのがメーカー人なはず
そもそも商品の値段は
原料 + 人件費
な訳で、社員の給料分(月20万なら時給1000円換算で毎日10時間)はお客様のサポートに当たらなければおかしな話
こっちは金払ってんだから誠実にして欲しいものだ >>619
？品質に問題がないって不正があるなら分からないだろ？そうやって自分が主体になるのから逃げてばっかだからここみたいになるんだよ
下請けだったとしてもその先にお客様がいるんだぞ？お前の給料はどこから払われてると思ってる？金払ってる立場からすればそんな精神で働かないでほしいね >>620
人件費には設計開発も入ってるし、サポートはサポート担当の人がいるぞ
仕事には役割ってものがあるんだよ
覚えときな >>622
それはメーカーが1番言ってはいけないセリフだね >>623
そういうのなんていうか知ってる？
無責任 いや、ニートなら全国民に迷惑掛けてるだろ
親の扶養以外にも税金の公共サービス享受してるんだから >>625
自分の役割を果たしてないなら無責任だね そもそも毎日10時間サポートしてどうやって製品を作るんだろう？
バカかな？ ゴミ社員に皿配るくらいなら、毎日せっせとお客のところに脚を運んで、お客との関係を取り持ち続けてる代理店や販売店の奴らが頑張ったときに記念品贈呈してやれよ >>624
客が自分で自分のこと神様言うなってことだよ >>626
俺が働かなくても高々数十万の税金が毎年減るだけ、、、
さて、世界中で使われる製品に不正品忍ばせてた時の損害はいくらかな？ >>627
じゃあ家電量販店で売ってる物が初期不良でも店員は謝らなくて良いんだなw
製品作ってるところが悪いもんな？w >>622
京セラ株式会社の従業員はクレーマー多そう >>628
それは不正をせず製品を世に出してた場合な？
ものの例えも分からんのか、、、
(お客様が払った金額)-(原価)=(サポート費用)+(信頼)
なんだよ、
信頼が0だったらサポート費用に全振り
仮に10万円信頼性ゼロのエアコンなら原価抜いて8万円分(つまり80時間はサポート)しなければならないだろ？まあこれは極端に話しているがつまりそういうこと >>631
だからそれをモノ売る人間がいっちゃダメだろ >>636
パナソニックは品質も最高だしお客様への対応も丁寧、文句なしだわ >>634
謝らんくていいでしょ？淡々と交換や修理の手続きしてくれたらそれでいい。
もしかして初期不良とか家電量販店の店員の責任だと思ってんの？ この前東ビルの前で我慢できなくなって野糞した。夜中だったから誰にも見られてないはず。 >>636
ネームバリューと売上、女受けは完敗だわ
利益率はギリギリ勝ちかな >>643
今は完敗かもしれんが、先を見据えた時にどうかや。
パナはすでにカンパニー制。
子会社化しやすくしてリスクを取ってる。
つまり各BUの経営がヤベェぅてなったら切り売りしやすい。
ずっとパナソニックの肩書でいられる保証はない。
既に何千人も首切ってリストラしてるんやで。 >>643
女受けとネームバリュー言うほど負けてるか？ >>637
まさか売って得たお金は原価以外は丸儲けとか思ってないよな…？ >>641
こういう奴が多いんだな、悲しくなったわ >>646
日本語読めてる？不正して信頼性ゼロの場合って言ってるだろ >>647
自分の考えがマイノリティだとは自覚してるんだなw もうすぐ次の社長も決まる事だろう、
やっぱ、現在の執行役クラスまたはどこかの天下りが選ばれるのかな？ カンパニー制とか一流企業しかできないから羨ましいわ
トヨタソニーパナ東芝みずほ川重東電武田薬品
やっぱりここら辺はすごいな。三菱電機も真似しようとしてるみたいだけど >>651
いやいや、(ここには)そういう奴が多いんだなってこと笑 >>653
まあ比べるのもおこがましいレベル差あるけどね、圧倒的な差がる >>652
三菱グループの介入とかも報道されてるから天下りや銀行からの派遣とかありえるかもな >>654
もし初期不良が出たら家電量販店の店員が謝るべきだと思ってんの？
製品品質に一切の関係が無い店員が謝ってたら『ややこしいからとりあえず謝っとけ』みたいなパフォーマンスにしか思えないんだけど >>656
その方が健全だろう、何故内部から選ぶのか >>657
うわぁぁ、マジでそんな考えなんだ、どうりでこうなるワケだ
じゃあお客が「買ったテレビ発火したんだけど」って言ってきても「交換致しますか？」とか冷めた顔で答えるのかw
下請けが不正してリコールとかなっても販売元は謝る必要ないとか言いそうだなw
他のみんなにも聞いてみ？どっちが正しいかよくわかるよ 三菱UFJから社長来たとしても果たしてメルコの社員が正しい情報を渡すかどうか
プロパーの社長ですら全容を掴めてないのに
まあ部長級以上を大粛清すればできるかもな
銀行からの派遣なら何が出てきてもプロパーの責任にして居座れるし
ぜひルネサスみたいに「膿を出し切る」って言われたいわw >>660
嘘をついたら即クビ、マスコミより先にネタを提供してくれたら報酬、これで解決だろ >>659
じゃあ家電量販店の店員はテレビが発火したって言われたら何に対して謝罪するの？リコールが出てもお詫びをするのはメーカーであって家電量販店ではないよね？ 家電量販店店員「三菱電機製品なんかを買ったあなたの自己責任では？」
三菱電機社員「俺たちでも三菱電機製品なんて買わないのに（笑）」
情弱消費者「ぐぬぬ」 ベースがブラック会社連覇で改善する気ゼロ会社だからなw
会社が良い条件色々並べた所で信用する奴少ないんじゃね？w >>663
これはエアプ
霧ヶ峰以上のエアコン無いから 今回の件が会社側が本気なのであれば
覚悟のある社員は内容証明郵便で
事務局へ申告すればよろし。
徹底するなら公証役場の公正証書付きで。 識別をごちゃごちゃにしてる連中、金をガめる為に、広域で情報流してるよ。
手配されたものは連中が全て奪っている様な現状。 バカ野のせいで、伝書鳩未満の通信システムになってる。伝書鳩は成り代わったり、書き換えたりしない。 >>665
家庭用エアコンのシェアは1位がパナ、2位がダイキンじゃん >>670
なんで非重電系エアコンと比べてるんだ
重電・重工系エアコンと非重電系エアコンは別ジャンルなんだが？
つめたい風が出るだけのおもちゃと一緒にするなカス >>671
霧ヶ峰って業務用だったっけ？
冷電の製品には霧ヶ峰の名称使ってないと思ってた >>660
簡単だろ
メルコよりパワハラが凄い会社の人間を連れてくればいいだけ 富士通NECみたいな一等地にある企業羨ましい
転勤のリスクないっていいよな >>674
メルコも本社は丸の内だから超一等地だぞ >>665
家庭用ではパナ、ダイキンに負け
業務用ではダイキンに負け
HPチラーでも東芝、ダイキンに負け
GHP、吸収式はパナ1強
スクリューチラーだけは三菱 >>675
三菱電機は全体の5%くらいが東京か？
富士通NECは全体の80%が東京だよ その点重電系でもシステム寄りだと東京で勤務できる日立って神だわ >>681
日立子会社ソニー子会社>>>三菱電機本体
これが現実
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 >>684
これ以上田舎になるとか三菱電機やばすぎだろw
都会IT企業を見習えよ 逆に沖縄製作所とか造って欲しいわ
郡山とか群馬いらんから沖縄に移転してくれ 多分次の社長は金融系出身者だと思うけどあの業界のハラスメントは次元が違う
全員昼休みに喫煙所でタバコ片手にカップ麺かき込んで即仕事だからな
銀行ならまだいいけど証券とか来た日には... 社長とか誰でもいいわ
社長の考えなんて末端まで降りてこないからな
やること変わらん 皿が配られるか灰皿が飛んでくるかは結構重要だと思うけどな パワハラが終わるかと思ったらまたパワハラ。
日本昔はなしのノッペラボーより酷い。 >>680
東京で働けるとは限らない。
いつ茨城に飛ばされてもおかしくない。 日立は東京神奈川勤務6割で茨城勤務は3割未満
JMで選択を誤らなければ問題ない 三菱電機にも配リクあるし
そもそもなんでみんな関東行きたい前提なのか 田舎で大企業の待遇受けたいなら三菱はおすすめやで
都会で働きたいなら三菱にこだわる必要はないと思うわ 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>701-715
メルコアンチ必死でかわいそう
クビになったんか？ ここ叩いてるやつは、一番数の多い本当の同族中小企業の闇を知らないだけ
日本企業という枠で見たら、ここなんてぬるま湯のホワイトでしかない ニッコマを低学歴と言う奴は本当に学がないやつを知らないだけ
日本全体で見たらニッコマなんて高学歴でしかない
やっぱりなんでもニッコマに置き換えられるな >>719
残念だけどそう思ってるのはニッコマ卒だけだよ >>719
早慶を低学歴と言う奴は本当に学がないやつを知らないだけ
日本全体で見たら早慶なんて高学歴でしかない
会社の格を考えたらこっちが正しい >>721
ソニー日立：旧帝
パナ富士通：早慶
東芝NEC：駅弁マーチ
三菱電機シャープ:ニッコマ
悲しいけど世間の評価はこうだよ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) >>722
このエアプランキングほんま好き
実際は「三菱」ってだけで天下取れるのに >>722
日立も東芝も三菱電機も駅弁マーチだけどな、実際は。 新社長たんなる繰上げ人事で草ｧwwww 重工から役員くるかと思ったのに .／ ,,-''"´￣￣￣｀"''-､ |
,' / ＼|
|. | ）ヽ '、
| | ＿ノ ヽ,＿.'、
.,⊥、.| . - - ',
|⌒.ヽ| ノﾆ・ゝ 、〈.ﾉﾆ・ヽ.|
| ヽ< .￣ '､￣ .|
.＼＿. ,.- |／７!
|. '、 ＼ _,. '-‐''"´y' //
|. '、 , '´ __,,,／ / /
| ｀/ '"´ , '´ /
_,,-〈.＼ / / しかも杉山はん特別顧問だってさ
ジジイども全員粛清せえや ,,-―――――-､
,r´ ｀＼
| ,.-''"￣￣￣ ｀"''-,, .ヽ
|./ ', ',
/- - i .|
/⌒ヽ ／⌒ .| |
,' _ ｀ ´ _ | .|
|.ノ-・､.〉 , /-・ヽ .|/,⌒i
| ￣./ ￣ .>ﾉ.|
.', .| -､ .､_ノ
ヽ ｀¨i⌒´ ／ / .|
.|ヽ,ヽlエlエlｱヽ / / |
.ヽ、 .ヾ二ノ ／ .|
i＼ ‐ .／ / |
| ヽ＿＿_,／ ,' .|
|ヽ＿＿＿＿＿＿_,,-''"|
''"´ヽ ノ｀"'' 不正説明会見初手で株主総会の質問に大嘘こいて、再起の芽を摘んだおっさんが特別顧問とかw
徹底的に三菱を破壊したいみたいだなw 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 >>730-737
今日も嫉妬民が元気ですなあ
そんなにメルコ落とされて悔しいかい？ お前らはもう終わってるんだよ。悔しかったらかかってこいやゴミ共。
18卒スレを潰すことができたら、このスレに二度と現れないと誓うわ。
2018年新入社員だけどもう会社辞めたい人たちpart73
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1627127109/ 三￣￣￣＼
三 ⌒ ⌒ ヽ ,rっっ
三 （ ●）（●） | .iﾞ）' 'ｨ´
三 （__人__） } { ) 丿 うーっす
三. ｀ ⌒´ ヽ/'ﾆ７
三"⌒ ヽ /
三 /
三 ィ二 _＿_|_＿ ＿＿＿ __＿＿＿
三::.:::三::三ﾝィ⌒￣"￣￣￣ ￣￣ ￣￣￣ ￣￣ ￣￣ﾆ≡─‐ー-,!
三::.::.三 三/ ≡''＝三≡ ;;;;（（ 三iiii_iiiiiii))))）i..-
三::::.三 三 __＿＿_＝≒=ー────;‐‐￣ ￣ ￣"￣｀' >>739
''三三 三､ ー ィ⌒/ ;;;;;;:: :゛;.・:゛∴;．゛;．
ヽ￣￣￣;`∵: ;`;.: ;
／ ＼ ;;;;;;;:: :゛;.・:゛∴;．゛;．: ::゛;
ヽ_| ┌──┐ |丿
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こいつは自分が京大なのにメルコに落とされたんやろなあ 京大生なら普通にパナソニックいくわな
いくら関西でも三菱電機とかパナソニック落ちたやつしかいかんだろ >>745
お前京セラ株式会社バカにしてんのか？コラ 京大馬鹿にしてんのかw
もっと大手いくか研究所行くから ＼
￣ヽ、 _ノ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｀'ｰ '´
Ｏ
o
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、
,ノ ＼
/ ,r‐へへく⌒'￢、 ヽ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝ ,r=-、
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く /,ミ=/
ノ /レ'>-〈＿ュ`ー‐' リ,イ} 〃 /
/ _勺 イ;；∵r;==、、∴'∵; シ 〃 /
,/ └' ノ ＼ こ¨｀ ノ{ー--、〃__/
人＿_/ー┬ 个-、＿_,,.. ‐'´ 〃`ァーァー＼
. / |／ |::::::|、 〃 /:::::/ ヽ
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宮廷の人気ランキング独占してるやん
まーたアンチが負けたのかw
なんだかんだで優良企業だって、はっきりわかんだね >>749
大量採用だから地底の就職失敗組が滑り止めで大量に入社する
東大京大東工あたりは最底辺のやつらしかいかないからランキング外
当然地底で埋まらない分は駅弁ニッコマを大量採用 滑り止めっていうけど滑り止まってないどころかどん底までまっさかさまで草
こちらはTYO6971京セラ株式会社です 女、タバコ、酒、ギャンブル
裏切り者
伊電岩﨑雅〇クズ男 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 滑り止めとか言ってFランの無気力院生入れまくった結果滑落したのがこの企業 時価総額でも人気でも学歴でも
勝ち組:ソニー日立パナ富士通
負け組:三菱電機東芝シャープNEC
負け組内でも東芝が人気で三菱電機を上回ってきたからヤバいw >>756
おいおい平均年収低いのに家賃高い都心に住むとか地獄やろ >>757
東芝NECは家賃補助あるよ
三菱電機は補助無いからそんな考えになっちゃうんだね可哀想 >>758
ちなみに京セラ株式会社にも事業所によっては家賃補助がある
といっても買収前の事業者の福利厚生制度をそのまま継承しているだけでほとんどの事業所ではそんなもの無い
これで家賃補助制度ありって堂々と書くからすげえわセラって https://news.yahoo.co.jp/articles/ed74a2bc00ace86440dda7e8a919a799f358ed0b
新社長は従業員からの信頼もある人なんだってさ
社会本出身だけど不正には関知してないんだって
それが本当なら信頼されてなくて情報を渡されていないのかよっぽどの無能なのか逃げ足だけは早いのかどれなんだろうね
全部かな！？ 言語野にメッセージを電気的に伝える事で、システムにおける思考のログを改竄できる。GPSと併用して、ログのタイミングで分析するか、データ発信履歴を見る必要がある。いずれにしても、諜報機構が馬鹿の寸劇に騙されてる事態。 おれ京セラだけど場所ごとに福利厚生充実してるし、各場所のM殿とも話しやすくてこことは違うと思うぞ、ここの内部は知らないが ＼驕り昂ぶり言語道断!／
＼驕り昂ぶり言語道断!／
/)
/∧∧
//´ん`)
/ /o
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/)(_／ヽ_)/)
/∧∧ /∧∧
//´ん`) //´ん`)
/ /o / /o
`/ / / / ♪
(_／ヽ_) (_／ヽ_) 京セラ株式会社の自称総合職（）の自称企画職（）が自分のコーポレートカード持たされてないって聞いたときは(^_^;マジでこんな顔なったわ >>758
三菱だと、鎌電や情報総研は勤務地的にいいと思う
湘南で暮らせるし >>766
早朝にサーフィンしてから出勤してる人がチラホラいます。 伊電・系電・先端総研・通電・C電・京電・神電・力電は大阪が近い
名電・稲電も名古屋だし
このへんは勤務地としては当たり 郡山、和歌山、丸亀、熊本
ここら辺が不人気場所四天王か？
次点は群馬、長崎あたりかな 和歌山は地方の割に風俗が充実してるからいいと思う。群馬はシンドいやろな >>772
馬電は群馬でも太田だから週末は日帰りで都内に出られる
熊谷までバスで行ってそこからJRでよい >>770
でも仕事は地方の方が緩いと思うで
都会寄りの製作所はキビキビしてて仕事意識高い奴多いわ
どっちが合うかはその人次第やろうけど >>774
そういう意味では冷電や中電はもっと大阪や名古屋に近い。
配電でも大阪まで気軽に日帰り往復できる。 >>778
大阪はよく知らんが名古屋って微妙じゃん >>778
中津川とか存在そのものを忘れてたし、丸亀から大阪に日帰りで行くとか四国民はそんなことしてんのか
バス乗ってりゃ着くんだろうけど明石海峡超えるのは心理的に大変そう 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 伊丹地区では先端総研の突出したユルさは異様な程。
理由は所長が水落さん時代の時、
あの人は前職が情報総研で例のパワハラ&不当解雇事件の担当で散々な目に遭ったから、懲りた所為で職場の風土改革をした。
具体的な施策のうち、典型は人事からプロパーを一掃し、他社からの中途採用者で埋め尽くした。
実に有能。杉山が見習うべき措置だった。
因みに伊丹地区での生技セ&各製作所は血を吐くブラックなので念の為。 先端総研って昔独自の食堂作ろうとしてたって聞いたけどもうやらんのかな
情報総研は食堂が新しくなってめっちゃうまくなったわ
ちょっとボリュームが足りない気もするけどワイ大満足 京セラ株式会社の本社（京都市伏見区）従業員が曰く、
758 名前：名無し[] 投稿日：2021/07/01(木) 22:25:50.77 ID:65Tx6osb0 [5/5]
だってあなた関東勤務で社員食堂あるようなところで働いてるんでしょう。上から目線にならざるをえないじゃない。
自社ビルのくせに食堂も完備されてないとか(^_^;マジでこんな顔なったわ 本社のかっこよさだけはガチだよな
mitsubishi electric corporation
とスリーダイヤ
が輝く
https://i.imgur.com/Od30D4j.jpg >>789
ビルの中は三菱電機だけじゃないですがね >>784
ブラックじゃない製作所って何処なんだ？てかそんなの存在するか？ >>789
ただの間借りじゃん
自社ビルじゃなくても重工みたいにロゴ書いてたらかっこいいけど コーポレート部門用のオフィスビルまで自社管理してるメーカーってそんなあるの？ マイクロチップでの懲罰をやめさせろ。
識別がとれていない。
識別コードを切り替える輩が出てるぞ。
不正アクセス また21卒が第二新卒枠で東芝に受かり脱北ww
どんどん減り行くわが陣営www ？？？「う、うちで通用しないやつはどこでも通用しないから！！」 そもそも、自分の身体に入れるマイクロチップを他人に入れる事が横行してる。マイナンバーと連動させても無意味に近い。差し入れに睡眠薬を入れ、不法侵入の上、マイクロチップ注入をされてるやつもいる。エビデンスの無い、違法実験が横行してるぞ 修学旅行で注入されてる例もあるぞ。山手線で女生徒がゲラゲラ話してた。
ログが「先輩好き」ばかりで笑えるとか言ってた >>793
京電。
20世紀から独特な緩い雰囲気を誇る。
先が見えないけどね。 後、半本は生技セ幹部が
「あの仕事に対する姿勢を見習え。」
と、説教する程、脳筋モラルレスなんでやめとけ
2010年頃までは、鬱休職からの復職者は清掃子会社の「菱美」に出向させて、かつての同僚が使ったトイレを掃除させるという屈辱プレイを与えていた。
モラルやコンプラの欠片も無い組織なので、職場で 派遣女と格安価格にて着衣プレイが出来るのが良い所くらいか。 >>802
半本も酷いけど、見習おうと言っちゃう生技セも終わってるね 三菱電機の社員がフェンシングで金メダル取ったらしいで
不正の疑いが濃いからまずはドーピング検査やな >>807
勝利者インタビューで太一に「社長が辞任してどう思った？」って聞いてほしい 【あべみかこ画像集79枚大量アップ】
あべみかこファンの皆様、いつもお世話になっております。
今回はファンの皆様に大量奉仕いたします。どうぞごゆっくりとご覧くださいませ。
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ごゆっくりお楽しみください。※既出・重複あり。
ブルマ好きのお兄さんたち、大変お待たせしました。
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いやぁ、ブルマ姿の女の子って、すごくいいもんですね。
お尻に砂がついてても気にせずにはしゃぎまわる子、
ブルマから下着がはみ出ていても気づかずに元気よく走り回る子、
ブルマに下着のラインが浮き出ていても元気よく動き回る子など、
魅力的な女の子たちの画像が満載となっています。
画像の中には既出や重複がある場合があることをご了承ください。
今夜はブルマ姿の女の子たちを遅くまでごゆっくりとご鑑賞ください。
では、また！ >>807
同志社大学出身の選手ってことは京電所属か？
ネットで調べてみたけど所属は出てこないなあ 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 部長級以上が被害者ポジ取るのが笑わすw
更にパワハラが酷くなるんだろうw >>811-825
今日も落とされた哀れなバカが元気に嫉妬してるね
お疲れ様やで >>829
今日も哀れなやつが嫉妬しててワロタ
ニッコマは世間的に高学歴だ 無線で謝らせるとか言っていて人集めてよ、太腿とかに入れられてるマイクロチップにアクセスさせて、こむら返りを起こしやがる。痛くてキレると「謝ったのにキレた」とかホザきやがる。エス企画とは契約結んでるのか。 漆間Pは次の不正が発覚したときどうすんだろ
一年以内に不祥事出ると思うけど 東芝の車谷みたいな汚れ役のカカシを外部からもってくるんでは？ >>833
誰も代わりをやりたがらないから選ばれた生贄だろw 益子みたいに商事から来てもらうのはどうだろうか(提案) 商事や重工のエリート連れてきたら嫉妬からのイジメですぐやめさせられそう >>837
役員クラスなら、エリート度合いは対して変わらない気がするが >>838
いやいや
三菱は御三家かそれ以外かだから >>839
役員になれば、三菱グループの序列の影響を受けるのね やっぱ御三家からしたら電機はいまだに重工の子会社扱いなんかな？ これだけやらかしておいて格下に見られないと思うか？
自動車と同じ扱いだろ そらそうや
自動車もそうだが、子会社の癖に問題ばかり起こして三菱ブランドの名前を汚してる虫けら扱いよ >>843
重工と電機は仲悪い
しかしながら、重工は飛行機の失敗など
赤字事業多すぎて、金曜会のメンバーからツッコミ満載。
結局、スリーダイヤの名を汚してる。 スリーダイヤの最後の希望商事
銀行も優良だけどスリーダイヤ使ってないしなあそこ 重工は一時期日立とくっつこうとしてたくらいだから三菱電機はめちゃ嫌われてるよw >>845
嘘ついて隠してないから全然マシだろ
飛行機やめて造船所閉めたらコロナ禍での業績としては悪くない
むしろ電機の業績が良すぎて絶対何かあると思う >>849
飛行機は業績はともかく体たらくが酷過ぎたのはあるけどな >>848
それで日立の一番大きい工場を丸ごと買収しちゃったな。
今の日立駅前は三菱パワーの企業城下町。 重工は飛行機もまともに作れないのかってよく言われてるけど
言ってる奴はどんだけ凄い技術者なん？って思うわ 言ってる奴は車載ラジオすらまともに作れないのになw
笑うわ エアコンごときで不正してたら一生認証通らないだろうな
審査拒否されんじゃね？ 79：新司法試験 公認会計士
78：国家公務員?種 弁理士
75：司法書士 裁判所事務官1種
74：旧帝医学部 アクチュアリー
73：システムアナリスト TOEIC990
72：税理士５科目 米国公認会計士
70：不動産鑑定士
68：英検１級 医師国家試験
67：旧帝理系学部 １級建築士 東京都庁?類
66：地方公務員上級
65：社会労務士 証券アナリスト 通訳案内士
64：国家?種 歯科医師 土地家屋調査士
62：気象予報士 行政書士 マン管 国税専門官
60：早稲田慶応文系 市役所上級 宅建
同じ5ちゃんの資格難易度を延々と論じている資格偏差値スレのテンプレ。実際こんなもんだろ。 ＼
￣ヽ、 _ノ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｀'ｰ '´
Ｏ
o
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、
,ノ ＼
/ ,r‐へへく⌒'￢、 ヽ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝ ,r=-、
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く /,ミ=/
ノ /レ'>-〈＿ュ`ー‐' リ,イ} 〃 /
/ _勺 イ;；∵r;==、、∴'∵; シ 〃 /
,/ └' ノ ＼ こ¨｀ ノ{ー--、〃__/
人＿_/ー┬ 个-、＿_,,.. ‐'´ 〃`ァーァー＼
. / |／ |::::::|、 〃 /:::::/ ヽ
/ ｜ |::::::|＼、_________／' /:::::/〃 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100％。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い杏林大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0％超え。
これのどこが難関試験なの？
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検１級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検１級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。（実際にはそんな偏差値はないが）
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6％しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。 >>862
そう思ってるのはカッペだけだよ
まあ好きにしなよ、俺は都会のIT企業でのんびりするよ 役員になって１億円の報酬をもらってる野郎は
会社をまともにしようなんて考えは持ってない。
対策を始めましたよと
対外的なアピールをしているだけだ
実態は人任せ
自分はもう十分な報酬をもらっちゃったから
三菱電機なんでどーでもいいと思っている。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 >>867
でもこの手の話って日本の大企業が停滞してる理由と同じだよね結局のところ
メルコだけがどうこうとかいう話では無い気がする >>869 >>869
どーせ三菱電機は
今のままで変わらないよ
直らないよ
と言っているだけ
他の大企業はもっと思い切ったことをしている。PanaもSONYも 本日は、マウント取りに徹底した教育や、出る杭が打たれる新人研修に疑問を感じ
Panasonicへの亡命を企てる新入社員を、4年目の先輩社員が密告してくれました。
4年目ともなると、日曜と言えど気を抜かず相互監視する体制が整っているようで
しっかりと教育が行き届いている事に感心しました。 重工や商事は国策で危ない橋を渡る見返りに美味しい思いをしてきたが電機は頼まれてもないのに自爆するからな
毛色が違うというかお育ちが悪すぎる 重工なら原発と防衛産業
商事なら石油とやはり防衛絡みだな 不祥事あったらトップが顧問になって、後下から順番に上がるだけだもんな >>874
美味しい思いってことは儲かってるのか？
防衛産業とか原子力とか利益率高くは見えないが まぁ重工や商事と比べて電機は頭悪いけん
所詮エフラン～ニッコマやろ？ >>876
政治銘柄だからな
東電や東芝みたいに帳簿には載らない得体の知れない価値がある
身内で金回してるだけだし儲ける必要もないんじゃないか >>877
三菱グループ内で言えば
商事重工銀行の次ぐらいじゃね？ 1:三菱商事
2:三菱地所
28:日本郵船
39:AGC
46:三菱ガス化学
47:旭化成
48三菱UFJ信託
61:三菱重工
62:三菱UFJモルガン・スタンレー
82:三菱UFJ銀行
100:東京海上日勤
102:ニコン
106:三菱ケミカル https://www.asahi.com/edua/article/13906884
三菱グループ学歴ランキング
1:三菱商事
2:三菱地所
28:日本郵船
39:AGC
46:三菱ガス化学
47:旭化成
48三菱UFJ信託
61:三菱重工
62:三菱UFJモルガン・スタンレー
82:三菱UFJ銀行
100:東京海上日勤
102:ニコン
104:キリン
106:三菱ケミカル
126:千代田化工
134:田辺三菱製薬
165:三菱倉庫
183:三菱電機 >>882
千代田化工、三菱倉庫より下はねーよ
てか銀行がこの位置ってどういうランキングだよこりゃ >>882
旭硝子=AGCは三菱グループだけど、旭化成は三菱関係ないので訂正 >>883
銀行なんて大量採用だからこんなもんだろ
理系文系の差はあるけど、メーカー同士で比較しても三菱電機はグループの中でかなり低学歴だなw >>882
学歴が全てじゃありません、モラルやホワイトさなども会社の重要な要素
この全てよりここが負けてるのは勿論として、三菱自動車などにも負けてるよという事、全ての最下位それがここ 社員が信者が発狂してるなぁ、学歴で定量的に示されてんのに何が文句あるのか、悪いけど学歴以外含めて総合評価するともっと下になるよ？ >>886
ホワイトさで評価されるならもっと上にくるだろ
腐っても三菱、腐っても重電、給料も普通にやれば世間の上位ランクぐらいは貰える
ここ以上の会社なんかそうそう無いから https://www.asahi.com/edua/article/13906884
三菱グループ学歴ランキング
1:三菱商事
2:三菱地所
28:日本郵船
39:AGC
46:三菱ガス化学
48三菱UFJ信託
61:三菱重工
62:三菱UFJモルガン・スタンレー
82:三菱UFJ銀行
100:東京海上日勤
102:ニコン
104:キリン
106:三菱ケミカル
126:千代田化工
134:田辺三菱製薬
165:三菱倉庫
183:三菱電機 どんどん20卒に21卒の新入社員が逃げ出してるからな
不正連発から上も下も不信感の塊 >>892
逃げた結果なんだかんだ三菱の良さに気づいて後悔してそうではある http://www.asahi.com/edua/article/13906884
三菱グループ学歴ランキング(&電機メーカー学歴ランキング)
1:三菱商事
2:三菱地所
18:JXTGエネルギー
28:日本郵船
(31:ソニー)
39:AGC
46:三菱ガス化学
48:三菱UFJ信託
61:三菱重工
62:三菱UFJモルガン・スタンレー
82:三菱UFJ銀行
(83:日立製作所)
(99:富士通)
100:東京海上日勤
102:ニコン
104:キリン
(107:パナソニック)
106:三菱ケミカル
(109:ダイキン)
126:千代田化工
134:田辺三菱製薬
139:三菱マテリアル
(157:NEC)
165:三菱倉庫
(171:東芝)
183:三菱電機 この企業に良いところなんて無いよ
今頃パナや日立の待遇のよさ、休みの多さ、パワハラの少なさに驚いてるんじゃないかな >>895
パナ→HD化で各カンパニー分社化
日立→無関係な事業はどんどん売却へ
言うほどいいか？ >>897
ボーダーラインが下がるなら当然低学歴ってことになるだろ
まあ三菱電機は銀行とか比較にならんレベルで低学歴集団だが >>900
比較にならんレベルで低学歴集団(宮廷早慶の人気就職先ランキング上位独占) >>901
下を見てどうすんだ？
三菱グループ主要企業&大手電機メーカーの中で最底辺レベルの学歴ってことは事実だからな
まあ三菱とかの名前使ってイキらなければいいんじゃね？ 条件付けたら下のほうってのはまぁしゃーないかな
一般的に見て上のほうならいいよ
一般人だし 一般的に見たら上場財閥系重電メーカーなんだから文句なく最上位でしょ
給料もまあ普通にしておけばそこそこいい生活できるレベルは貰えるし
そら商事と比べるのが間違いなだけ まぁパワハラ自殺しまくってるし商品は不正なんだけどな 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp※
齋藤 洋二 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 03-3218-2169 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 「ところで、
俺、いま神奈川県在住（出身：長野県）で親高齢だけど、今年も夏季休暇は「帰省自粛」するぞ。
もう1年半以上帰省していない。」
「万が一、自分が原因で地元にコロナうつしたら、シャレにならないからな。」 >>889
言ってて恥ずかしく無い？
あーはずかし >>908
よし、鎌電の過大請求はもう許されたみたいだな カンパニー制とか一流企業しかできないから羨ましいわ
トヨタソニーパナ東芝みずほ川重東電武田薬品
やっぱりここら辺はすごいな。三菱電機も真似しようとしてるみたいだけど >>913
ちょいちょいメルコ以下の変な企業紛れてますねぇ >>913
カンパニー制って体のいいリストラじゃね？ >>915
正解。
ただ、この会社は事業部ガチャがありますし。
赤字垂れ流しの事業部だとボーナスが悪い。 >>913
東芝みずほ東電
こいつらは言うほど一流か？ >>916
そんなのここに限らずどこの会社でもありますし
商事ですらBUガチャある >>917
高学歴の中では三菱電機よりは良いとされてるらしい
ニッコマレベルでは逆かもだが そりゃあ、没落名門とずっと凡人のどちらが良いって言われたら前者でしょ？東芝が高学歴に好かれるのはその理由
なお、ニッコマレベルの頭だと差分しか見れないから東芝は落ちた、三菱電機はそのまま、東芝ダメ、みたいな思考になる
まあ、今回の件でここもダメだなって思われるだろうけどね >>916
ボーナス額なんて数万円単位でしか変わらんだろ わざわざ無許可で体内に入れ込んだマイクロチップに合わせて、そのチャンネルで会議などするな。筋肉がネジ切れるは。
バカノは体内に入れず、机の上に置いている。
そのマイクロチップに合わせてろ。
連中、おじいちゃんの機械が燃えてるって騒いでるがな。 >>924
品質問題の賠償金はお前らのボーナスから支払われるだろうから宜しくな ちなみに足が壊死しそうな奴いるぞ。
秋篠宮に狼藉を働いている奴らに虐められてる。 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
柵山 正樹 取締役会長 03-3218-2036 Sakuyama.Masaki@dw.MitsubishiElectric.co.jp
杉山 武史 特別顧問 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp 7/30にWebに調査結果載せたことになってるけどどこにあるの？ バカノが臭いのセンサーを引っこ抜いて、元に戻せないとか騒いでる。影響出たのが渋谷中で騒いでるでぞ。 大丈夫？テレワークなんてしてる場合じゃないんじゃね？ >>934
テレワーク関係あるか？
明日もまったり8時半起床やで～
なんとかなるなる 都会の企業に比べて田舎に工場がある三菱電機のテレワーク率が低いのは事実 >>937
いや本社丸の内の超一等地ですが
他の企業も工場は田舎だろうが >>938
どんまい
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) >>941
これ日立が東京茨城なのもおかしいよな
笠戸とかあるだろあそこ 大量リストラとかならないよね？それこそテレワーク組からとか。心配… >>942
東芝も姫路とか北九州に半導体の事業所あった気が 新社長になってそうそうまた不正したのか、反省してないんじゃ無いか？また社長交代では？ 謝ったあとに不正するってどういう神経なんだろ...
ここの社員の人、どういう社風だとそんな事になるんです？ >>930
漆間P殿の最初の仕事が謝罪会見でくそわろ
1年持たないんじゃね？w やってる不正が個々の事業所独自の技術分野とかじゃなくて、製造業のベースの部分だから全部腐ってるのは明白w 耐電圧試験で試験器具が断線した状態で測定していたって壊れた電圧計で計測してたってこと？
ちょっと何言ってるのかわからない 電圧計壊れてたら動作おかしいし校正で分かるんじゃない
テストする製品を設置する台に接続されてたアースが浮いてたとか？ 仮に接地が不十分な状態で高電圧流した部品が4万も流出してたら凄いよね https://i.imgur.com/GMdEv2A.jpg
耐電圧試験で電圧計が断線
もう何を言ってるか分からないレベル 会社名に集中線とブラーかかってるのシュールで好き
もう記者も遊んでるやろ >>952
完全に課長職以上が不正の方法共有してるって話だよな
異動先で異動前と同じ不正をやって業績改善させてるんだろうね
これでも特別顧問に就任する前社長と、経団連副会長すら辞任しない現職会長
腐りすぎやろwww
1億もらっても責任は取りませんってか _i⌒)-､
（ _,O ､.ﾉ ｸｲｯ
_廴人__)､ ⊂〈〈〈 ヽ ))
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/! ,||-|| ,/ / ｲ{_ﾋri_}ﾞ u ',! ! ＜おう、こっちこっち！
いJ⊂_ノ | u ￣´ | /
ゝ||)|| | {ニニﾆｨ |／ なんだよもう始めてたのか～＞
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山西は常識的に考えてアウトだろ
でも第三者委員会の結果でるまで居座って役員報酬ゲット >>950
でたよ援護厨、でも社長変わってから不正出たのは事実、はい論破〜 どーすんだよこれ
不正が多いとかそんなレベルじゃなくて、作ってるもん全部不正とかそういうレベルやん
製品全てガラクタやろこれ >>964
え、まじ？ここって全部不正してんの？
ちょっと想像以上でひくわ、、、 >>963
いや、擁護でもなんでもなく、不正が明らかになる前に別の不正もやってただけだろって話なんだが これ関わってたやつ全員クビにしろよレベル
特に上層部で関わってた奴ら 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
柵山 正樹 取締役会長 03-3218-2036 Sakuyama.Masaki@dw.MitsubishiElectric.co.jp
杉山 武史 特別顧問 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp >>968 >>972
忘れるなよ
パワハラ問題の基本情報
所属
通信機製作所 情報技術部ソフトウエア製造技術課第２チーム （現在は無い）
お亡くなりになられた方の氏名 高橋亮太 様（当時25歳：岩手大博士前期課程卒）
死亡日時 2016年11月17日 （入社年度2016年）
場所 三菱電機 リバーヒルズ寮 兵庫県三田市ゆりのき台1-2
ご冥福をお祈りします
遺書にはソ製技の先輩社員と情報総研の１名の名があり
自殺に追い込んだうちの一人は翌年４月に本社に異動 耐電圧試験の件は詳細分からんけど本当に電機の会社なんだろうか
法令違反が明らかなのに7/15に把握してから2週間以上黙ってるのも凄いよね
調査受けた連中も全員外部に告発しなかったんだろ
何も反省してないんだろうな そもそも何年も断線に気づかないなんて事あるだろうか？
ありえなくね？定期校正とか保全とか居ないの？ >>976
それな
本当なら工場の配線全部見直さないと危険なレベルの話だよ 断線しても気づかれないように、電圧がかかってるように見える不正プログラムでも作ってたんだろ 信頼回復本部(信頼本)とか作った方が良さげやな草
知らんけど草 https://nordot.app/794891502643101696
続報だよ
出るわ出るわの不正のオンパレードだよ
もちろんまだまだ隠してるよ 給料低くて生活苦しいわ
家賃補助が無いからカツカツ >>984
>>985
ここの給料で安いとか確実にエアプで草 『現場が信頼を失っている（俺は悪くねぇ）』
もう終わりだよこの会社 京セラ株式会社ガチプ（手取19800円）だけど質問ある？ お前らはもう終わってるんだよ。悔しかったらかかってこいやゴミ共。
18卒スレを潰すことができたら、このスレに二度と現れないと誓うわ。
2018年新入社員だけどもう会社辞めたい人たちpart73
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1627127109/ 京セラ株式会社ガチプ（手取198000円）だけど質問ある？ ここの数少ない取り柄の給料を貶すとかほんまもんのアホやろ まぁそれなりの生活したいならここぐらいの給料が最低限度ではあるな ニッコマめ低学歴とかエアプで草w
ニッコマは学歴だけはいいからなw
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