三菱電機がブラックかどうかデータから調べた結果ww
2021年6月に公開された東洋経済オンラインの「新卒社員が辞めにくい会社ランキング」では197位。 新卒採用者の3年後離職率は6.2%。 2021年1月に公開された同「給料が高く有休も多く取れる会社ランキング」では、48位。 平均年収(総)895万円、平均有休取得日数17.1日。 大学2年生で気になって調べたが、ブラックって言われてるのに、データではめちゃくちゃ優良企業じゃない? ニュースになってるような事例はごく一部ってこと? 昔三菱のモニター持ってたけど 何度もバックライトが壊れて 嫌になって別の会社のにしたら全然壊れなくなった 昔三菱のモニター持ってたけど 何度もバックライトが壊れて 嫌になって別の会社のにしたら全然壊れなくなった >>132 やり場の無い怒りの吐口が5ちゃんなんだろうな 気持ちは分かる! 立派な表彰式をやると組織風土の改革になるって、 三菱電機の非常識はいつになったら治るのだろう。 技術屋さんには到底理解できない論法だ。 こんな茶番劇は事務系の暇なキチガイ老人が考えたんだろう。 組織風土改革のための 表彰制度 再構築プロジェクト第2弾 https://event.link-ep.co.jp/case/case-4146/ 100年企業が抱える“組織風土”の課題解決に向けて ”本気の変革”に相応しい表彰式への挑戦 表彰式を外注化しただけで変革さんのレベルが低いことがわかるよな。 外注費も変革さんの人件費も無駄だ。これが”本気の変革”なのかよ。 組織風土改革のための“表彰制度”再構築プロジェクト ttps://event.link-ep.co.jp/case/case-3915 100年企業が抱える“組織風土”の課題解決に向けて “日々の行動を変える”トリガーとなる、新しい表彰への挑戦 って意味不明だな。 組織風土の劣化を改善し、“称賛マインド”で一体感のある組織へ https://blog.unipos.me/2023/12/18/mitsubishielectric/ この人の脳みそを改革しろ 木谷 怜二 AE 本社地区/開発本部/開発業務部/業務G 080-8515-1748 Kitani.Reiji@eb.MitsubishiElectric.co.jp 川崎 友美 本社地区/開発本部/開発業務部/業務G 080-9247-3426 Kawasaki.Tomomi@cj.MitsubishiElectric.co.jp 先端総研の吉野太郎しつこい。メアドと、電話番号も書いていいんだっけ?しつこいとディレクトリから君のも書くよ。女子トイレに侵入したり、女性社員をしつこくストーカーしたり、変態行為やめてくださいね。 そんなことより、 この前、俺は初めてのSEXで彼女のマンコ初めて見たけど、彼女はエッチ経験者だけど マンコのビラビラは黒くて、引っ張れるくらい大きかったし、マンコ全体的に黒くて、正直ショックでした。 初めて見る生マンだったのですが、あまりのグロさに舐める事ができませんでした。 アドバイスお願い。 >>138 気合いと根性だ!! 愛があるなら舐めれる 各サイトのタイトルでサイト内に参考文研あり 忘れた記憶」も脳には存続:実験で実証 一瞬の記憶がずっと残り続ける新事実 自分でも気づいていない「記憶の間違い」を脳波で判断できると判明 サイコパスがためらいなくうそをつく脳のメカニズム 下記のシステムを上記ように改良したAIを作成すればすぐに犯人を見つけられる 統合失調症などの患者に幻覚や妄想を引き起こす脳のネットワークがAIを使った研究で明らか 使用する機器は下記の器機 「0」を”思う”ときの脳活動は「1」に近い!捕食者への恐怖がゼロの根幹だった? 2024.03.07 >>MEGを使うと、脳内でわずかに発生する磁場変化をとらえて、脳活動を記録することが可能です。 >>(※脳波計が脳の電気活動を読み取るのに対して、脳磁計は脳の磁気活動を読み取ります) 記憶を読み取っていないのでプライバシーにも配慮可能 ボイス・トォ・スカル.マイクロ波聴覚効果.テクノロジー犯罪.超指向性スピーカー.電磁波.盗聴器.盗撮機.盗聴器.ハッキング.ガスライティング.人海戦術を使用して被害者に嫌がらせ等をしましたか? yes no で答えていってもらえれば真実が明らかになる 警察の取り調べも楽になるのと優しく話しかけるだけでよいので精神的に楽になる read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる