三菱電機がブラックかどうかデータから調べた結果ww

**就職戦線異状名無しさん** · 2024/06/24(月) 08:19:19.85

各サイトのタイトルでサイト内に参考文研あり
忘れた記憶」も脳には存続：実験で実証
一瞬の記憶がずっと残り続ける新事実
自分でも気づいていない「記憶の間違い」を脳波で判断できると判明
サイコパスがためらいなくうそをつく脳のメカニズム

下記のシステムを上記ように改良したAIを作成すればすぐに犯人を見つけられる
統合失調症などの患者に幻覚や妄想を引き起こす脳のネットワークがAIを使った研究で明らか

使用する機器は下記の器機
「0」を”思う”ときの脳活動は「1」に近い！捕食者への恐怖がゼロの根幹だった？
2024.03.07
>>MEGを使うと、脳内でわずかに発生する磁場変化をとらえて、脳活動を記録することが可能です。
>>（※脳波計が脳の電気活動を読み取るのに対して、脳磁計は脳の磁気活動を読み取ります）

記憶を読み取っていないのでプライバシーにも配慮可能
ボイス・トォ・スカル.マイクロ波聴覚効果.テクノロジー犯罪.超指向性スピーカー.電磁波.盗聴器.盗撮機.盗聴器.ハッキング.ガスライティング.人海戦術を使用して被害者に嫌がらせ等をしましたか?
yes no で答えていってもらえれば真実が明らかになる

警察の取り調べも楽になるのと優しく話しかけるだけでよいので精神的に楽になる

**就職戦線異状名無しさん** · 2024/06/27(木) 07:04:16.83

本社業務部の変革プロジェクトって考えた人の頭がおかしくないですか
活動成果は表彰制度とか表彰式を改革．
組織風土改革のための“表彰制度”再構築プロジェクト
https://event.link-ep.co.jp/case/case-3915
100年企業が抱える“組織風土”の課題解決に向けて
“日々の行動を変える”トリガーとなる、新しい表彰への挑戦

立派な表彰式をやると組織風土の改革になるって、
三菱電機の非常識はいつになったら治るのだろう。

組織風土改革のための表彰制度再構築プロジェクト第2弾　
https://event.link-ep.co.jp/case/case-4146/
100年企業が抱える“組織風土”の課題解決に向けて
”本気の変革”に相応しい表彰式への挑戦
表彰式を外注化しただけで変革さんのレベルが低いことがわかるよな。
外注費も変革さんの人件費も無駄だ。これが”本気の変革”なのかよ。
組織風土改革のための“表彰制度”再構築プロジェクト
ttps://event.link-ep.co.jp/case/case-3915
100年企業が抱える“組織風土”の課題解決に向けて
“日々の行動を変える”トリガーとなる、新しい表彰への挑戦
って意味不明だな。

組織風土の劣化を改善し、“称賛マインド”で一体感のある組織へ
https://blog.unipos.me/2023/12/18/mitsubishielectric/

この人の脳みそを改革しろ
木谷怜二 AE
本社地区/開発本部/開発業務部/業務Ｇ
080-8515-1748　　Kitani.Reiji@eb.MitsubishiElectric.co.jp
川崎友美
本社地区/開発本部/開発業務部/業務Ｇ
080-9247-3426　　Kawasaki.Tomomi@cj.MitsubishiElectric.co.jp

**就職戦線異状名無しさん** · 2024/06/27(木) 07:38:06.56

>>140
で、結局なにを言いたいんだ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2024/06/28(金) 22:08:23.00

先端総研の吉野太郎しつこい。メアドと、電話番号も書いていいんだっけ？しつこいとディレクトリから君のも書くよ。女子トイレに侵入したり、女性社員をしつこくストーカーしたり、変態行為やめてくださいね。
メンヘラの集合体

**就職戦線異状名無しさん** · 2024/06/28(金) 22:50:54.58

>>143
キモいな😱