企業で採用担当してるけど質問ある?
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結果がすべて
日本人サッカー選手みたいに
世界で結果出さないヤツは要らん! >>3
ごめん、日系企業でしか働いたことないから、一般的な情報になります。地頭and達成思考で見てる印象。ソーシャルスタイルでいうドライビングな人が好まれると思う。
関わったことあるコンサルから得たイメージだけど、なぜコンサルになりたいか、っていう目的意識とゴールを明確に描けるかも重要みたい。顧客の曖昧な将来像を、一緒に明確化するビジネスパートナーが経営コンサルなんやって。 >>7
BtoBで業界シェア30%以上あるけど、聞いたことない会社。 訓練校でCCNP、LPICの資格取って未経験のアラフォーだけどインフラ監視・保守系の仕事に就職できますか? 同期が早慶50%東大25%京大一橋25%だったから人事に学歴で切ってんの?ってきいたら切ってないって言ってた
優秀な人を選んだ結果、高学歴ばっかりになるってことはやっぱりあんの? ぶっちゃけ 大学名と見た目で8割位決まってない?
同業経験や役立つ資格がない奴が書く志望動機なんて字数稼ぎにしかならない
あんまりいい大学じゃないけど、いいとこ行った奴
業界に役立つ資格持ち
既にバイトや趣味で業界経験も持ってる
見た目がカッコいい 可愛い
がほとんどだった 【就活・会社選び】同じ会社、同期だから平等と思ったら大間違い。学歴(東大京大一橋早慶)や仕事のできるできないで、出世スピードや仕事の内容は違ってくる。
https://youtu.be/i0Aed5VwKc4 >>10 乙中業者の知り合いから聞いたけど、日本への荷積が減ってて、財閥系倉庫といえどゆるーく仕事なかってからしい。おれは、港系はあんまりおすすめしない。 >>11 すごい会社だな、、、上澄だけ採用できるのはすごい会社やからその分、低学歴もいっぱい集まるはず。学歴ラインより下の大学はバンバン切られてるよ。 >>14 そらそうよ。仕事できるやつの方が出世早いでしょ。 >>22 会社の内情を人伝に聞くと見てて面白いけど、就活であんなもん気にしで意味ないと思う。有名どころしか書いてないし。 >>13
返事遅くなってごめん。応募人数によるけど、大学名とぱっと見の明るさで第一印象よくなる。
おっしゃる通り、いい大学の暗くて喋れない人より、偏差値落ちても明るく元気な人採用したいって企業は多いと思う。毎年年末になっても、難関大だけど就活決まらん人もいるしね。
そもそも自分をいかに売り込むかが就活だから、どんな職種であれ、自分を売り込む気がない人は、たとえ旧帝大でも難しいと思う。 レンズミガッキーの
ミガッキーによる
ミガッキーのための
スレはこれにて閉鎖します 大阪の箕面市に住むナカニシユウキっていう性転換したトランスジェンダーに要注意
気に入らないことがあるとすぐに親の金で訴訟を起こす
女としての履歴書を持ってくるが高校が男子校で大阪市立大学を大学院まで出ているからすぐにわかるはず
下手に関わるとことあるごとに難癖つけて訴えてくるぞ 新人で入って周りの社員と良好な関係を築くためにどんなことをしたらいいかを言わないといけません
なにか良い方法はないでしょうか 野村証券が「支社長まで出世する人材の共通点」を数億円かけて外コンに調査依頼した。調査の結果としては、学歴や世帯年収や親の職種は関係なく「入社して1番最初についた上席が優秀」が共通点だった。スクリーニングのために採用費に投資する以上に受け入れ側の教育に時間かける事が重要という話。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています