企業で採用担当してるけど質問ある？

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/16(水) 23:43:16.48

就活のこととかなんでも聞いてください。

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/21(月) 23:49:33.20

>>10 乙中業者の知り合いから聞いたけど、日本への荷積が減ってて、財閥系倉庫といえどゆるーく仕事なかってからしい。おれは、港系はあんまりおすすめしない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/21(月) 23:50:53.10

>>11 すごい会社だな、、、上澄だけ採用できるのはすごい会社やからその分、低学歴もいっぱい集まるはず。学歴ラインより下の大学はバンバン切られてるよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/21(月) 23:52:21.13

>>14 そらそうよ。仕事できるやつの方が出世早いでしょ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/21(月) 23:53:35.96

>>17工場のラインやって大事な仕事だよー

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/22(火) 07:29:29.59

就職偏差値についてどうおもう？

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/22(火) 13:15:00.83

>>22
オマエと一緒にきえて欲しい

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/23(水) 22:43:30.49

>>22 会社の内情を人伝に聞くと見てて面白いけど、就活であんなもん気にしで意味ないと思う。有名どころしか書いてないし。

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/23(水) 22:47:55.75

>>13
返事遅くなってごめん。応募人数によるけど、大学名とぱっと見の明るさで第一印象よくなる。
おっしゃる通り、いい大学の暗くて喋れない人より、偏差値落ちても明るく元気な人採用したいって企業は多いと思う。毎年年末になっても、難関大だけど就活決まらん人もいるしね。

そもそも自分をいかに売り込むかが就活だから、どんな職種であれ、自分を売り込む気がない人は、たとえ旧帝大でも難しいと思う。

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/24(木) 06:03:44.59

パチンコと夢グループと秋元康は社会悪

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/24(木) 21:56:53.88

あなたは自身が市場価値あると思う？

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/25(金) 01:40:18.60

フジテレビのテレビCMスカスカで草

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/25(金) 20:22:20.42

○○「嫌なら見るな」

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/25(金) 20:28:34.93

高卒レンズ磨き工「ミガッキー」

**メラゾーマよしかず** · 2020/12/27(日) 01:01:21.50

腿の毛姫

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/27(日) 16:03:43.74

レンズミガッキーの
ミガッキーによる
ミガッキーのための

スレはこれにて閉鎖します

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/27(日) 20:09:37.11

>>1
キミ、口臭いよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2020/12/28(月) 04:17:49.37

アンパンマンは君さ😃

**ＬＧＢＴ採用コンサルタント** · 2021/03/03(水) 21:43:18.38

大阪の箕面市に住むナカニシユウキっていう性転換したトランスジェンダーに要注意
気に入らないことがあるとすぐに親の金で訴訟を起こす
女としての履歴書を持ってくるが高校が男子校で大阪市立大学を大学院まで出ているからすぐにわかるはず
下手に関わるとことあるごとに難癖つけて訴えてくるぞ

**就職戦線異状名無しさん** · 2021/06/03(木) 03:19:10.52

美人の転職先募集中特設サイト↓
http://rejobmasudamachiu.freeasphost.net/
誰かこの美人を雇ってあげたら？

**就職戦線異状名無しさん** · 2021/06/06(日) 13:42:36.81

新人で入って周りの社員と良好な関係を築くためにどんなことをしたらいいかを言わないといけません
なにか良い方法はないでしょうか

**就職戦線異状名無しさん** · 2021/06/17(木) 16:59:24.79

野村証券が「支社長まで出世する人材の共通点」を数億円かけて外コンに調査依頼した。調査の結果としては、学歴や世帯年収や親の職種は関係なく「入社して1番最初についた上席が優秀」が共通点だった。スクリーニングのために採用費に投資する以上に受け入れ側の教育に時間かける事が重要という話。