平均年齢はほぼ変わってないですし、賃金の見直しがあって年収が変わらないのであれば給与体系を下げたという主張とまた矛盾します
非管理職の百万単位での年収減が反映されないレベルで管理職の割合が高いというのも現実的ではないですよね
考えられるのは残業代で稼いでいたと言っても現在の法令で認められている年間720時間内にほぼ収まっていたというケースですよね（45時間以上も年間6回までは認められる）
どうなんでしょうか？