【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】
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スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの?
前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546308570/ 僻みで言うのだけど、あまりにもエリートコース過ぎて深みがないよね。
ずっとファイナンス畑でビジネススクールでも、業務でも、トップ層としかつきあいがなさそう。こういう人に、募集現場のなんたるかが分かるのだろうか。 >>851
一応、最初の支社数年間は営業やってるから現場のことも理解できてるってことなんだろうな 金融庁のHP見るとファイナンスとリスク計算両方できる人材足りてないみたいだから出世するなら狙い目じゃない? >>851
びっくりするくらいストレートな僻みですね
工事現場でのブルーカラー労働者の一日を、
国交省のキャリア官僚は詳細に理解しているのか?と声高に叫ぶくらい無駄なこと
「現場のなんたるか」なんてことは表層的に知っておけば十分で、大所高所の視点の方が経営には重要でしょう >>854
言ってることは正しいけど、現場経験ないとマウント取られるよ >>854
国交相の収益の8割がブルーカラーの稼ぎで成り立っているんだったらそうかもね
しかし、我が社も今の社長は初の現場経験ゼロ社長だし、押売り営業も限界なことをわかってきたのかもね その昔、海軍には軍令承行令というものがあった。軍艦は様々な専門知識をもつ者があつまった社会であり、それらは皆、各々の専門ぶんやで将官から兵卒まで幅広く存在した。艦長や副長が戦死した
、誰が指揮権をもつのかを決めたのが軍令承行令である。
軍艦の将校(管理職)にはおおまかに兵科(戦闘に関わる職種)、機関科(エンジンに関わる職種)、それ以外(軍医、経理など)にわけられるそうだが、軍艦の指揮権の承行は、兵科→機関科→それ以外だったそうだ。
つまり機関科の少将(会社の役員相当)がいたとしても
兵科の少尉(初級管理職)が生き残っていれば、兵科少尉が指揮をとるのだ。
保険会社でいえば、兵科は営業、運用は機関科だろう。
会社という戦闘艦の舵取りをするのに、戦闘を知らない艦長に任せてよいのか。
それとも、もはや会社は戦闘艦云々よりも、エンジンに問題がある船でエンジンの専門かに舵取りを任せるのだろうか。 >>855
初配属支社なら現場経験あり、じゃん
まさかおばちゃん管理やらなきゃマウント取られるなんてリテールに染まりきったコメントしないよな? >>858
言いたいことはわかるし下らないと思うのもわかるけどあるで
実際に副社長や業務部と仕事してるけど、機関長の経験がないのはダメだなって事あるごとに言ってる
運用とかはそんな空気一切ない、スキルが高いやつこそ正義って感じだから
両方の分野を経験した身から言わせてもらうと、生保にいる以上は必ずこういう人に出会うから今のうちに耐性つけといた方がええよ 就職情報会社の学情の就職人気ランキング
1伊藤忠商事
2JTBグループ
3味の素
4丸紅
ちなみに伊藤忠商事と丸紅は創業者が同じです。 >>859
wwwwwww
運用と業務部が世界の全てのお子ちゃまにアドバイス頂けるとは光栄ですw >>859
運用部門の経験あって今は業務とかリテール中枢と関わる部署にいるって本当なら特定余裕だろ
機関長って言い方してる点で会社も限られるし
いや流石にボカしてるんだろうし本当でも誰なのか俺には分からないけど 運用にも幻想抱きすぎだろ
そんな自由だったら辞める奴もっと少ないから >>862
機関長ということはDですね
運用出身でリテール本社行くやつなんて皆無だから、普通に両方経験ありってのは嘘確定
ただのリテール人材が発狂してるだけ、ってのが実像だろう 流石にその辺は偽装するでしょ。
支社長、支部長、拠点長などを機関長に言い換えてるだけかと。 >>861
ちゃんとしたアドバイスのつもりだったんやけどな
まぁ頑張って >>864
俺はNだけど運用からリテール本部なんか珍しくないぞ >>867
ちゃんとしたアドバイスになってると思うぞ
就職版である以上、仕方ないわな >>869
自演がひどいなwwwwww
Dであることも必死に隠そうとしてるのも笑える 227, 261, 314, 464, 722, 861
この辺と同じ人また来た? 運用から海外とかコーポレートはよく聞くけど業務とか営業企画には行かんでしょ >>871
痛いとこつかれたレスを抽出するなんて、それが図星でしたと教えてるだけような。。。
Dで早慶なんだね 入社後5年間で上3割の第一選抜組がほぼほぼ確定する
その次の8年間で将来のライン部長として育成できる人材をその半分程度まで絞り込む
途中で脱落したものは、自分より下の世代との競争に繰り下がり、そこでも競争に負ければ、資格がその時点で止まり、万年ホニャララになる 営業部長候補生ってまだあるのかな。
部長の響きを冠した、誇大広告みたいなネーミングだよね。
営業次長や営業課長、営業係長、営業主任などを管下にもつ部長ならば、部長に恥じないのだろうが。 >>882
今だけ考えれば普通にNでしょ(ただ数十年後考えたら業界順位は逆転してるかも)
あとは関西系の大学ならNの方が学閥あるから良いと思う
Dは良くも悪くも学閥無いって聞くから
首都圏の非東大や地方の大学出身なら、Dで偉くなった方がお金の面でも得するかもな 出来るだけ業界順位の高い方に入っておいた方が良いけどもD1とNは大学次第って感じか >>885
優秀な人材が圧倒的に集まっていてかつ学閥も強いリーディングカンパニーで万年課長補佐に甘んじるケースにおいては
2位以下で課長以上になった方が生涯賃金は高いと思うが、それについてはどう思う?
「俺はNでも確実に管理職になれるから」ってか? Dは株主配当増やさないといけないから、トップは給料総額下げることしか考えてない。N一択。 Nだと万年課長補佐の人間がD行ったら課長になれる可能性よりも、NでもDでも万年課長補佐で終わる可能性の方が高いのでは? Dはとにかく海外に出せる人材を増やすことに必死になってて、恐らくNよりは海外に行ける可能性は高い
海外行けば手当でNの同年代より金貰えるから、D選ぶとしたらそこだね 東海>>>D≧N>>MY>>>>S
DとNは好みの世界 海外海外ってそんなに行きたいなら保険以外の業界でいくらでもあるでしょ NとDどちらか選ぶならって前提での海外の話だから、そりゃ海外が主軸ならそもそも生保以外を考えるべきだよ 海外希望ならば、素直にメーカーが確実。工場も販路も海外中心の会社ならば、語学をアピールすれば、かなりの確率で行けるだろう。
まあ、給与水準があれだが。 いや三菱商事だろ
ステータスだけで見ればここを超える日系企業はないよ まず、モノ保険かヒト保険か、そもそもどちらが性に合うのか考えようぜ。
ヒト保険は個人・法人あまた売り方はあれど、原則ヒトの生死と病気に対して保障する話なんで、まあ、売りにくいもののある意味ニーズは安定している。ただし、あまり最先端のネタはないし、少子高齢化、国税庁通達による節税保険売り止めなど、あまりいいニュースはない。
ただ、自分の武器があれば、かなり長い間使える。年金や医療制度、個人や法人の資金計画など、こういう方面に興味があることが重要か。
モノ保険は、よくも悪くも、時代を感じる。自動運転による事故率減少の恐怖、自然災害激増、ドローン、何とかテックの台頭、宇宙ビジネス台頭などなど、良い話も悪い話も、世の中の先端を肌身で感じる職場でもある。 流石にNとマリンは格が違う。
Nはマジで高学歴の墓場、全てにおいて崖っぷち。
Dはまあ先んじて危機感持ってやってるとは思うが、現時点でどっちに行くかと行ったらNだな マリンだと総合職男性で東京の本社で働けるのは2割位になってしまいますか? >>904
なんかリテールはクソで運用は良い!みたいな書かれ方だけど、総じて何の専門性も持たない仕事が多いと思うが
まあ就職活動失敗したけど、全国転勤と生保という最悪の一般受けを十字架に、給料だけそこそこ高ければいい、という生き方を選びたければいい会社だよ 関西圏の大学からMYってどんな扱い?
逆に希少で良かったりする? >>906
関西ならNかSの方が大事にされそうだが
MYは東大を除くと圧倒的な慶応閥でないの >>906
んなわけないやろww
数は正義だと大数の法則が言っている >>905
これから入社して40年近くそこそこ高い給料が維持されるかはかなり不透明。一部を除いて転職も厳しいしこれからの生保人社はかなりの覚悟が必要 生保会社勤めあるある言います
運用やホールセールの人は、あまり親しくない親戚や知人、子供を通じた知り合いに会うたびに、
「生命保険会社だけど、個人保険全然わからないんですよ(だから貴方に保険を勧めることはありませんし、安心してくださいね)」
と言う。
そしてそんなことをいちいち言わなきゃいけない会社であること、そして会社の利益の大半はその個人保険であげているという事実、自分の給料はその忌み嫌われている仕事をやっている人たちのおかげであることに良心が傷む >>912
良心は一切痛まないが、聞かれることはあるな
Q生命保険会社?営業をやってるかい?
Aいいえ、もう本社にいて保険の販売には関わっていないですね
で、その会話は終了する 俺は結構保険の相談されるぜ。
ただ、残念ながら気の聞いた勧誘トークはできないので自分の考える通りに答える。 独身貴族無保険者に向けたセールストーク教えていただけませんか 30過ぎて結婚してからは、薄い関係の人には保険業って言わないようになったわ。警戒されるのが一瞬でわかる。グダグダ言い訳するよりよっぽど楽や 就職板の中でもここほど社員だらけで学生皆無のスレって中々ない気がする だってさ、「保険業界板」の下劣なこと。スレタイからして腐っとる。
だからここに来ちゃうんだよな。 生命保険業界とか言う、ブービー賞みたいな業界を目指す学生がいないから仕方ないだろ
結局は他の業界に全て落ち、仕方なく学歴だけで入社した結果、職員になってからこのスレに辿り着くわけだ 自分が学生だった数年前は、まだまだインターンとかリク面とか選考状況で盛り上がってたんだがな このスレに限らず、就職板全体がその流れでしょ
インターン導入や経団連クソルールのおかげで採用ルートや形態が多線化した結果、他者事例がさほど参考とならなくなってきている
他の情報源から豊富な就活の情報が取得できるようになったというのも大きいのでは?
Twitterの就活垢の方がまだ信憑性もあるしリアルタイムでもある
大きな流れはみんしゅうの方が掴みやすいしな ・今後3割の人間(役職止まりの高年齢層)の給料は下げる(大多数の社員の給与は上がると言われているが信用できない)
・総合職の冷遇&一般職の厚遇
・勤続1⚫︎年以上の社員への家賃補助の打ち切り→家を買ってなかった&買うつもりがなかった社員は詰んだ
もはや長くいる会社では無いことがわかったし、安心して転職活動できる
求められる業務量・行動量が増えて、転勤も多いならキツい条件が同じ商社とかに行った方がよっぽど稼げるのでは
生涯年収計算しながら転職活動するのは大変やけど >>925
常に同期のトップクラス走ってないと住宅の福利厚生分のマイナスは取り返せないよな >>925
どこだっけ?D1はNと比較して給料が安い分、住宅補助で頑張るしかないから違うと思ったが >>928
勤続15年以上で家買ってない人ってそんなに多いの? >>930
家買ったら転勤という地獄の中、家賃補助めっちゃ出てたのに買う理由はないわな 1場所目が地方で、以降ずっと本社って総合職入社の何割くらい?特に2大の場合 >>932
NよりはD1の方がその確率はあるかもな
Nは大阪本店だから無駄にビュンビュン行くで 「総合職でしょ?総合職ならこれくらいやりなよ」とか言われ続けてたからやりきってきたのに、一般職厚遇とかふざけんなって感じ
一般職なんて休日出勤やプライベート干渉、若手総合職特有の雑用とかほとんどやらされた事ないだろうに
同一賃金のお触れに対応しなけりゃいけないのはわかるけど、総合職がここまでコケにされるとか悲しい通り越して腹立つわ
同じ会社で転職決めた若手おる? >>928
本当それ、同じ会社かな?
転職でオススメなサイトや方法知ってたらぜひ教えてほしい >>935
生保からの転職は非運用部門ならば年齢いくほど辛くなるぞマジでコンサルしか無い
運用なら30台後半まで転職先あるが 試しに転職サイト登録してみろ
非運用部門ならどこに登録しても、基本はコンサルの紹介で、デロイ◯あたりを紹介される >>937
コメありがとう
だよね。今いくつかのサイトに登録してるけど、セールス●ォースやアクセンチ●ア、広告代理店とかばっかりだわ
やっぱり高難易度資格を取るぐらいしないと厳しいな >>938
例えばどんな資格?
資格によっては折角努力して取っても結局コンサルになる可能性あるで >>939
既出かもしれんけど三大資格や語学(TOEIC900以上&第二言語の一級)、中小企業診断士やITストラテジスト、証券アナリストとか? >>940
司法試験、公認会計士、不動産鑑定士は実務経験少なくてもポテンシャルでとってくれると思うが、
診断士以下は実務経験が前提の転職になると思うで
米国証アナなら海外MBAと同等の評価やから資格だけでもポテンシャル採用で転職可能かもしれんが、日本の資格はそこそこ難しいものの皆持ってるから何の飾りにもならへん もう、やっぱ海外転勤で子会社の経営経験をつみ、その経験をいかしスタートアップ企業に転職、ストックオプションで儲けて、うまくいけば時代の寵児になる、、というのがいいのでは?
さて、国内リテールの俺はどうすっかな。弁護士の予備試験ルートを目指すか。 >>943
それできる奴、最初から生保には来ない定期 >>943
やっぱリテールやってるやつってバカだな
金融バカ >>938
どれも地獄の中、さらに次の転職を目指すならアクセンチュアしかないな >>947
生保からの二大転職先はアクセンチュ◯とデロイ◯やからな
大量採用、ボーナス査定で年収ダダ下がりの数年で離職 >>948
知ってる
生保なんて打算的&身の程をわきまえている人間が集まっていると思うが、損する確率が高くてもそれでも転職する人間の後が断たないってのはよっぽどだよな 年収アップ狙う転職はアクチュアリーを除けば運用部門出身者くらいしかいないだろう
運用部門にも、同じような仕事への転職パターンと、クレジット系やオルタナ系から商社やPEファンドに転職するパターンがあると思うが
それ以外の何のスキルも持ち合わせていない通常の総合職の転職は基本年収下がる転職になることが多い
コンサルのように数年間は年収保証してくれて一時的に水準キープされることもあるが 銀行証券と違って公務員が転職先で出てこないのは、転職動機が仕事キツいノルマ厳しいとかじゃないからかな レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。