【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/14(火) 23:24:04.08

スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの？

前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546308570/

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 10:48:22.54

>>732
第一生命社長　慶応経済
明治安田生命社長　早稲田理工

現実見ようね
ソルジャー一橋君

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 10:49:08.78

>>733
第一生命社長は慶応経済
大手最年少

一橋はソルジャー
論外

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 11:58:54.45

学歴が盛り上がるってことはやっぱ学生が多いんやなこのスレも

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 12:07:58.33

D3年目の早慶のやつやろww
後輩に京大のいるやつwwww

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 12:26:13.86

二大どっちも一番数いる早慶が最大派閥じゃないの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 13:30:01.04

一番人数が多いのが兵隊でソルジャーと呼ばれる。
これ常識。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 16:30:38.06

>>739
マジレスするとソルジャー採用は営業総合職や機関経営職達が担ってるぞ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 18:30:21.79

>>739
それだと、マー関はどうなるんすかw

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 20:31:09.21

私は某生保の元人事にいたことがあるが、
採用面接と内定式の印象及び新人研修の期間で
新入社員をＳランクからCランクまで分類していた
このランクは実は管理職に上がるまでその人に付いて回るもので、東大は基本的にＳまたはAランクに分類されるため下駄をはかされていたが、
東大以外への影響は良くも悪くも無い印象であった
Ｓランクに分類されるようか超有望株社員は二場所目や三場所目で経営企画や調査、海外MBAなどのエリート御用達ドコロへ配属されるため
彼らは自他共にランクを認識できるが、Aランク以下については差が見えるのは管理職以降であったりすることがあるため、
実のところはCランクなのにAランク気取りの勘違いエリート社員を生んだりすることがあるのは社内あるある
ちなみにこのランクは自身が人事課へ配属されなければ、把握することはできない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 21:03:35.54

>>742
これが嘘じゃないとして、Sランクは同期に1人2人の存在だな
ちなみにあなたがいたという人事課はどのランクの人が行く部署なの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/23(土) 23:38:44.50

>>739
第一生命社長　慶応経済
明治安田生命社長　早稲田理工

現実見ようね
ソルジャー一橋君

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/24(日) 08:16:25.22

>>743
人事課は育成目的で配置する部署ではないから少し特殊だな
あまりに評価の低い人材が配置されることは無い
ただ一つ言えるのは人事課にいれば、その後ある程度までは出世できる笑

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/24(日) 09:02:18.20

ネットでは誰でも元人事を名乗れるという証左だな、優しい世界

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/24(日) 10:31:57.97

この人が元人事か否かは別としても
実際に、年次の若いうちから明らかに下駄履かされ、優遇された異動を繰り返している社員が存在することは事実
全員を公平に育成することなんて無理だから、優先順位をつけて、武者修行をさせる人材を選ばざるを得ないんだろうな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/24(日) 11:37:30.33

>>747
おまえこの前もコメントしてたな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/24(日) 16:34:42.61

元人事だけど質問ある？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/24(日) 16:44:06.76

>>749
一次選抜や管理職選抜の仕組みについて
またそれにどの程度入社時点の評価が影響するのか、の二点について教えていただけないか

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/24(日) 19:33:57.15

>>750
回答致しかねます
ごめんなさい

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/24(日) 19:36:25.35

ワロタ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/24(日) 22:00:06.33

>>751
ニセモノわろたwwwwww

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/25(月) 01:29:54.92

>>747
しかしどうしてもその下駄を履かされた奴らが優秀とは思えないんだよなー

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/25(月) 07:27:13.49

優秀なのと出世できるのはイコールじゃないからな。それが日本企業の仕組みだから仕方ない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/25(月) 08:16:18.01

>>755
まあそうだな。悲しいことだが。
サンクス

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/25(月) 21:15:46.33

>>750
色んな項目に基準を設けて、達成か否かでビットをつけ、そのビットの分布や偏差値で優秀人材かどうかを選抜します

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/25(月) 23:27:30.38

二項分布の話か？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/26(火) 01:03:09.99

明安が保険料等収入に対して基礎利益が高いというのは、無駄な経費(人件費)等が少ないということですか？それとも保険金の支払いが少ないということでしょうか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/26(火) 01:33:54.90

30でなんぼくらいもらえるの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/26(火) 12:10:38.53

>>759
利差益じゃない？株の保有多いとかかな　知らんけど

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/11/30(土) 20:30:13.60

調査部行きたい
あらゆる権力を若くして得たい

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/01(日) 11:42:58.14

>>760
1,500万円か800万円か

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/01(日) 15:10:39.23

>>763
1500と800の差は？？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/02(月) 20:13:21.22

>>762
こういうゴミって定期的に出てくるけど最近流行りの発達障害ってやつ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/02(月) 20:23:14.80

>>762
一橋だと絶望だろうね

第一生命社長　慶応経済
明治安田社長　早稲田理工

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/03(火) 19:20:24.31

若くして経営企画部門に行っても雑用ばかりで無駄だと言う奴いるけどそんなことないからな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/03(火) 19:50:24.43

レールには乗る
仕事は無駄

まあ生命保険の仕事なんてどの仕事もカスみたいなもんだから、評価される分マシ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/03(火) 23:07:01.30

どこで役付になるか、って実際そんなに大きく会社人生に関わるんですか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/04(水) 08:34:31.94

>>766
こんな学歴厨は受験板にでも住み着いていろ。
東大出でもカスはいるんだし私大でも出来る奴は普通にいる。
人数が多い早慶はソルジャーから役員までピンキリ。
ただそれだけのこと。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/04(水) 11:20:29.46

>>770
しかし、2chに留まらず、実際に社内にこういう奴がいるのが生保の恐ろしいところ。
学歴高いがそれだけの奴をボリューム層としてるから仕方ない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/04(水) 15:39:01.79

>>764
創価と一般

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/04(水) 20:37:41.05

>>769
金融機関の総合職はどこも同じだけども、
一定の年次でふるいにかけていって、残った人を部長に上げ、役員を選んでいくってスタイルなんだ
生保の場合、最初の関門が課長補佐に上がるタイミングだな。ここで本社のそれなりの部署にいなければ出世争いは半周遅れ。
その次が11年目あたりの第一選抜で、課長補佐の中でも選抜研修に呼ばれたりするからそれなりに自分でも認識できる。なかには半周遅れの人達の中にも追いついて入ってくる人もいる。
その次が課長に上がる14年目あたりだな。ここで本社の企画系の部署にいれば、部長候補としての要件をようやく満たすことになる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/05(木) 08:59:02.07

人事部長だけど何か質問ある？

**日本生命？(>_<)第一生命？** · 2019/12/05(木) 14:11:47.21

>>774
来週12月9日で職業訓練終了致します。
障害者枠で採用していますか？
一応、ワード＆エクセル出来ます（エクセルは余り自信がありませんけど）

**日本生命？(>_<)第一生命？** · 2019/12/05(木) 14:16:41.56

>>774
パワーポイントも一応出来ます。
文書作成は資格を取りたいと思います。
申し込みはしました（合格するかは解かりませんけど）←採用して貰えたらやる気が出ます。笑

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/05(木) 15:45:14.34

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/05(木) 21:46:16.97

>>774
おは役員

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/05(木) 22:55:31.93

>>775
申し訳ございませんが、詳細な採用情報は各社の採用ホームページをご覧いただきますようよろしくお願い致します。
頑張る姿は素晴らしいです

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/05(木) 23:49:27.62

>>774
総合営業職採用なんだけど、そこから上に行ける人ってどう言う人？？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/05(木) 23:51:10.72

>>780
上とは？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/06(金) 08:26:25.73

>>780
実績を出して、かつ上司にも気に入られていることですね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/06(金) 08:27:47.99

>>781
支社長候補になったり、総合職に転換できるかってことじゃない？しらんけど。

**日本生命？(>_<)第一生命？** · 2019/12/06(金) 13:55:43.34

>>779
丁寧なお断りありがとうございました。

2019/12/06(金) 15:27:53.89

>>774
ニセ者はんでしょ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/06(金) 21:11:15.10

>>785
はい

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/06(金) 22:52:23.83

>>773
課長補佐に上がるタイミングって、初場所が支社だと次に行った本社部署でそのまま上がる場合が結構あると思うけど
やっぱり2場所目は課長補佐に上がる場所の決定に大きく関わると思う？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/07(土) 08:36:48.70

支社

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/07(土) 08:44:55.65

転勤

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/07(土) 10:22:52.77

栄転

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/07(土) 10:33:02.12

>>787
おっしゃるとおり、大きく関連性があると思う
そのまま上がるパターンのほかに、本社から本社へ異動するパターンもそれなりにいると思うが、
余程評価が低くない限り、同じような部格の中での異動となることが多いはず
2場所目が不本意な場合は、公募制度使って手を挙げ、ダメなら見切って辞める方もそれなりにいるかもな

2019/12/08(日) 10:39:34.11

>>786
５チャンネルの住人さんたちは正直者なんですねo(^o^)o

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/08(日) 15:47:28.37

だって生保会社の社員ちゃいますもん。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/09(月) 06:46:24.78

職員様か？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/09(月) 20:59:57.66

ご契約者様やぞ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/09(月) 21:43:48.98

運用フロントってどうなの？社内じゃそれほど存在感無いけど、転職可能なスキルは身につく唯一の部門よな？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/09(月) 22:11:14.95

転職スキルもなにも、社内に異動ポジションが他にない。異動はキャリアチェンジに近いので、もはや転職するほうが気楽なのだろう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/10(火) 01:42:30.56

生保職員の転職しにくさは異常
人生捨てて金を得る目的なら最高と思ってたが、10年も働くとアホらしくて悲しくなる
しかし転職は運用系と、一部の人間力持ってる奴以外は不可能

どうするかな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/10(火) 08:04:12.67

収入がどれだけ落ちるか真面目に分からないけど、公務員になる人ちょいちょいいる気がする

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/10(火) 11:21:25.17

来年入社予定の者なんですけど、1現場目の配属面談っていつありますか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/11(水) 08:44:30.81

>>796
生保の運用フロントなんて何の知識もスキルも身に付かないなんちゃって運用だよ。それなのに偉そうにしてるやつ多いよな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/11(水) 12:15:00.36

オルタナティブでも？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/11(水) 12:28:49.30

>>800
無能そう

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/11(水) 18:28:18.84

>>802
オルタナやPEは他のアセットに比べると幾分かましだと思います。国内株なんかは論外ですね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/11(水) 21:18:50.90

国内株オルタナ以外は？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/11(水) 22:36:54.21

さっさとアクチュアリーの勉強しろよ。金融庁にだって転職できる。金融庁での職歴がつけば、コンサルでも好きなところに行けばよい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/11(水) 22:38:15.05

年収1500万円くらいの転職って何かある？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/11(水) 23:35:07.46

>>806
ほんとそれだよな。わざわざガラパゴスセクターの生保に入るならアクチュアリーにはチャレンジしたいところ
超長期債握りしめてるだけの運用してる人材資源に市場価値はない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/12(木) 00:21:12.39

>>807
課長層では転職は無理。年齢的にも。
一生、生保という十字架を背負って生きるしかない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/12(木) 11:10:52.74

まあ、このご時世、課長で1500万円のポストを得たら、転職ではなく、しがみつきの心境になる人がほとんど。

かくして、伝統保険の中からは画期的なとりくみは生まれない。

規制庁や業界内、社内、募集人と折衝しなくてはイノベーションはうまれないが、課長層は子どもも小学生あたりで奥さんもフルでは働けず、経済的環境を考えると、今の生活を守ろうとするわなあ。
部長、役員からの発破をかけるのもありだが、彼らは実務から離れすぎて、気持ちは高ぶるが、なかなかうまくゆかず。

まあ、海外事業が旧来の募集人のしがらみもないぶん、活躍しやすい。
語学を徹底して学び、可能なら中国語、スペイン語あたりも学んで、海外生保事業をめざすんだな。ここまですれば、転職先には困らない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/12(木) 15:54:38.22

>>810
お、今度飲みに行くか

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/12(木) 17:48:21.47

>>805
全部なんちゃって運用ですよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/12(木) 19:12:55.63

>>811
いいねえ！

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/14(土) 19:46:31.21

アクチュアリーに受かる能力があるならば、それが一番良いね
ただ、それなりに一流大学の理系人材を集めてコース別採用しても、正会員になるのに7年も8年もかかり、
それまでは毎年「まだ受からないのか」という周囲の目線に晒されるプレッシャーに耐える覚悟があるか、ですね
社内にはアクチュアリー採用なのに正会員になれず、会社から諦められ、窓際事務部門のイチ総合職として働いている人もチラホラいるので安易に考えてると痛い目に合うと思いますよ
東大理系のアクチュアリー採用者などは、3,4年で簡単に正会員になってしまう人もいるが

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/14(土) 21:54:43.64

事務部門が窓際みたいな言い方ですな・・・

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/14(土) 22:43:50.25

Nに限っていえば、能力なんて関係なく、これまでの配属先でしかみられないよ
その中で、事務部門は完全な末端
もちろんその中の部署でも良し悪しはあるけど、一生、その履歴は消えない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/14(土) 23:35:37.79

例えばアンダーは事務部門だけど、アンダーの中の企画セクションも一色単に事務部門？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/14(土) 23:52:30.15

なるほどなあ。
Nさんさ知らないけれど、これから事務部門はある意味花形だとおもうんだよね。
保有契約の伸びとともに事務量は膨大になる。この事務はもちろん、顧客サービスの為に必要な事務と考えられている。
ただかくもマーケット拡大が厳しい今、この事務サービスをこのままのコストにしていくわけにもいかない。
ここに配属される総合職は、鋭利なコストカッターとして、部内、他部署、関係会社とうまくまとめ、ときに戦い、徹底して効率化していくべきところなんだ。

窓際みたいな働き方でも生き残れるかもしれないが、本当にネタの宝の山だと思う。事務部門で働いている人はたいてい皆、自分の業務が必要だと主張するからなかなか効率化できない。
経営はいらついている。そのなかで、効率化に全力を尽くせば、かなり目立つはずよ。

しかも効率化はある意味無理くり数字で成果をだせるんで、強欲にいけばがつがつ成果が出る。

もちろん、自分が実務に人一倍くわしくなければならないし、社内に味方がいなければ全く無理だが、少なくとも、経営層の意向には沿うんだから、錦の御旗はあるからね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/14(土) 23:58:16.13

>>817

そのセクションが何をしているかではないかな。

引受診査まわりの雑務(査定医の調整など)だったら事務だし、引受診査の収益分析なら、アクぽっいので、みんなからすりゃ仕事らしい仕事なんでないかな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/15(日) 00:11:05.62

まぁ俺はマリンに行くから関係ないけどね

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/15(日) 09:27:07.85

>>818
言いたいことはわかる
実際、事務部門やシステムは、昔よりもその対応1つが会社の評判や実力として広く認知されることになって、決して事務的な対応ばかりしているわけではないんだと思う

が、社内の立場は絶対に変わらない
いくらそこで長く実力を積もうが、誰よりも知識をつけようが、評価されることはない
評価されるのは、人事や企画部署から今回だけそこに配属された、なんの経験も知識もない奴だけ

理由は、その評価を決める人たちがそういうルートを通ってきたから、ぐらいでしかない

たまに、人事に配属された正義マンがそれを訴えるが、通るわけもなく、自身の評価が良いにも関わらず、会社全体に絶望して辞める

そして、名目だけが変わり、内実は変わらない制度が繰り返される

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/15(日) 09:31:25.58

>>817
事務部門だな
同部門より評価は多少いいが、他部門の人たちとの競合では劣後する。まあ課長までは大丈夫だよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/15(日) 10:36:36.64

事務部門で働く人が必死に何か言ってるな笑

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/15(日) 10:43:32.68

>>821
はげどう
一番強いのは人事や企画に長くいる人だけど、ずっとそこに居るわけではないからな
元人事には色がつけられ、事務部門へ行ってもあの人はモトジンだからなんて言われて部長昇格確約されていたりするからな
結局は課長補佐や課長時代に人事や企画に長くいた人が偉くなるって仕組みなんだよな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/15(日) 15:13:58.33

結局人や金が取れないと大したプロジェクトも出来ないんで、専門知識なくても企画やら人事から来た奴のが評価されるという

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/16(月) 12:13:53.48

企画って具体的にどこ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/16(月) 15:38:13.44

>>826
金融機関に限らず官僚組織などもそうであるが、商社やメーカーといったモノにとらわれない組織は共通して
「ヒト」「カネ」「渉外折衝」を司る部門が圧倒的な力を持つ
生保で言えば、順に「人事部」「経営企画部（総合企画部）」「調査部」

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/17(火) 09:07:09.07

>>827
大変わかりやすいご説明ありがとうございました！
一般的な所謂エリート部署ですね

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/17(火) 18:21:03.84

それにしても、人事など、保険業とは対極にあるような部署が保険会社をリードしていくっていうのが解せぬ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/17(火) 23:20:16.62

>>829
そうか？
どうしようもないポンコツが人事になって、「人」が財産である金融機関において破茶滅茶な異動を考案されると社内は大混乱だと思うが

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/17(火) 23:53:21.38

だかしかしポンコツだらけなんだよなー

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/18(水) 14:50:58.34

>>830

いやさあ、生命保険の根幹は、
｢募集、募集人育成や採用、審査、保全、支払｣にあり、それを商品という面で支えるのが商品開発や運用、手数料管理部隊、さらにそれをバックで支えるのが経営企画、さらにバックに人事、、、という感じだよね。

フロントに近いほど、マーケットに敏感になり、当然本業を支えていることからパワーを持ちそうな印象があるけど、と思った次第。
学生だもんで、イメージができなくて。

・組織設計として、出世するように作られている
・これはと目をつけた人材を人事、ケーキに配属させる。結果的に出世する。
・代々の経営幹部がそこ出身なので、なんとなく偉くなる
・その組織の実権が絶大なので、そこの上司が部下を推せば、出世する。

どういう感じなのかな？常識的にいえば、二番目なのだろうが、フロントの経験が浅い社員が行って、現場がわかるのだろうかという疑問。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/12/18(水) 16:05:47.86

>>832
募集や支払みたいな事業はそもそも人モノ金の調達と配分の上にあるんや
モノがない金融とか全国に営業マン多くて直接的なマネジメントの難しい企業は人と金を配分する部署に権限を集中させることで企業統治をしてるのよ