【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】
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スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの?
前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546308570/ >>595
概ね同意権。ただそこまでの奴だったら同期から見ても有能なのがわかるんだが、明らかに人事が無理矢理下駄はかせている奴多いよな
結局その人が何の仕事をしたか、じゃなくて、過去どの場所にいたか、で全てが決まる世界だと思うわ >>587
第一生命社長 慶応経済
明治安田生命社長 早稲田理工
一橋はソルジャー >>600
サラリーマンの能力は、基本的に仕事上精神的に追い込まれることでしか広がらないから
高度な判断と胆力が求められるストレスフルな仕事を何部門も経験していると、何のスキルも身につかない部署や楽している部署の奴らより当然能力は高くなる
という前提に立って、苦労をしながらも無難に成果を挙げ続けて来た奴が優秀と判断されることになっているんだよな 全員同じ条件で育成することなんて予算やポストに制約あるんだから無理やから当たり前じゃあない?
ある程度「こいつは伸びるはず」と入社数年間の働きぶりや賢さを見て一度ツバを付けたら
徹底的にエリートコースに向けた武者修行を積ませることで人事部が組織的にエリートを「育成」していくのが我が国の大企業スタイル >>601
第一生命前会長 一橋商
第一生命副社長 一橋商
他にもいるけど 第一生命社長に稲垣氏 大手金融で最年少53歳、渡辺社長は会長に
稲垣 精二氏(いながき・せいじ)86年(昭61年)慶大経卒、第一生命保険入社。12年執行役員、15年常務執行役員。
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO11177780Y6A221C1MM0000/
ソルジャー一橋には真似できまい 明治安田生命 新社長に根岸常務が昇格
明治安田生命保険が、7月に根岸秋男常務執行役(54)を社長に昇格させる人事を固めたことが分かった。
【プロフィル】根岸秋男(ねぎし・あきお) 1981年早大理工卒、明治生命(現明治安田生命保険)入社。2005年企画部長、09年執行役、12年常務執行役。埼玉県出身。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/130520/bse1305200502000-n1.htm
早慶だと若くしてトップに立ちソルジャー一橋の上に君臨する マジレスすると早慶でイキりたいなら、とりあえずMBAかアクチュアリー試験受かってからにしたら如何かな?
9割以上の早慶は部長にすらなれないんだから マジレスすると一橋でイキりたいなら、とりあえずMBAかアクチュアリー試験受かってからにしたら如何かな?
10割以上の一橋は部長にすらなれないんだから 第一の社長は
単なる早慶じゃなくて
塾高出身慶応経済だよ
内部出身なのに国立出身は勝てないの? >>610
第一社長が塾高ってマジですか?
三菱FG社長兼三菱頭取も塾高だし塾高ばかりですね
東京海上前社長なんかも塾高だし 一橋なんてどこ行っても何やってもソルジャーだもんな
まあ元々旧帝とは別に旧三商大としてソルジャー養成のために国策として設立された大学
だからしょうがないか >>611
日経の最近の記事で稲垣社長特集やってるよ
内部からのエスカレーターだから単位落としまくってたらしいw
頭いい国立出身はなぜ勝てないんだろう セクハラで飛ばされるでなく辞めるレベルって相当悪いことしたやろ >>615
マジで聞いてるとは思わねえよそんな質問
Nだけどいいか? >>617
すまんな、つまらん質問にまでありがとやで
ぜひぜひよろしく頼むニキ >>618
世代によるんだなこれが
氷河期の厳選採用なら全く辞めないし、売り手のザル採用ならそれはもう沢山辞める
平均すると、10年で8割残っている感覚だけど >>620
固有名詞での批判を書き込むのは良くない
だから君はろくな部署に配置されないのだよ それでも慶応出身のトップ連は相変わらず東大出の財務キャリアに平身低頭なんだよ。 >>619
うちの会社だとそれはないな。前半は同じだが。
売り手と言われる世代だが、特に最近は転職市場が良いこともあってバンバン辞めてる >>623
最近は…っていうか、今後もそうなるんじゃない?
若手が少なくなる(優秀な人間も少なくなる)+転職へのハードルの低さ+社内が中堅以上ばかりになる危機感、とか色々な要素があると思う
D1は役職定年引き上げたし、どこも同じ悩み抱えてるのかね
ちなワイ1年目やけど資格取りまくって転職の準備は着々と進めてるわ、転職する予定はないけどいざという時の為に見切りはつけられるようになっておきたいから >>624
保険業界からの転職で有利になる資格って、CFAくらいしか思いつかないんだが、何のお勉強してるの?
あとは少し弱いけどUSCPAくらいか >>625
USCPAとかすごいな、金持ちすぎて草
学生時代からやけど不動産鑑定士の勉強してるよ、なんだかんだ不動産は安定してる資産だからさ
そして期待させてすまんが社会人になってから並行してるのは証アナやで、一応金融系の難関資格は一つくらい取っておくつもり
生保講座はこれまで全部一夜漬けや、保険の資格を取る意欲がマジで湧かないんよねぇ… 社会人になってから気づいたんやけど、ワイは勉強が好きらしい >>627
頑張ってお勉強しているところ申し訳ないが、リアルにCMAは金融業界では「普通運転免許」だぞ
世の中で運転免許持っていて、すげえってならないだろ?それと同じ感覚だな
不動産鑑定士受かれば、見えてくる世界は少し変わるかもしれないが、結局ドメスティックな資格だから、シュリンク市場で戦う人になるハメになる >>629
わかりやすい例えやな、サンクス
本当はITストラテジストとかが良かったんやけど、うちの会社では評価そんなに高くないし、コスパ的に迷ってるんよね
逆にニキはどんな資格がいいと思う? >>630
転職したいならCFA一択だな
内容的にはCMAと同レベルだが、それを英語でやらなきゃいけないということで、非ネイティブにはかなり辛い試験
MBA卒と同等の評価が得られる ただし、社内的にはCFAの評価はそれほどたかくないため、転職ではとてもやくにたつが、転職しないならコスパはかなり悪い資格だということも覚えておいてほしい >>632
米国公認会計士と証券アナリストの両刀じゃダメなんか?
CFAとCPAはアメリカでも二大巨頭らしいし >>633
運用とかいけいで畑が違うから、転職市場では微妙やぞ
運用のプロフェッショナルをとりたいと思っている運用機関にCPAをアピールしてもイマイチだとわかるよな? まあ、頑張れや
馬鹿でも努力し続ける奴は、いつか報いられると信じてるで >>636
まあ公認会計士とっとけば間違いない
生保講座は優秀賞とれなければ選抜漏れるから死ぬ気でやれよ 生保講座で優秀賞取れないと人事評価って落ちる?
普通は取れると思うけど >>637
ま?どこ?4大か2大かだけでも教えて
勘なんやけど力の入れ具合からしてN?? ちな弊社は既に新卒の1〜2割は落としてるで()
計理や専門、変額で落ちてる奴らが多いかな? >>643
生保講座の計理や会計を落とした人はそこそこ聞くけど専門変額で落ちるのはガチでやばい
あなたは四大の総合職なの? Nの総合職は優秀賞が当たり前
優秀賞を逃した人も部署によっては仕事が忙しいからしょうがないよね
不合格科目がある人は最低限の勉強もできない奴だという目で見られる 生保講座落とす奴って「慶応の幼稚舎出身で本当にお勉強できないんです」的な奴しか見たことないんだが、最近入社する若者はそれほど質が落ちてるのか?
やはり売り手市場は会社にとっては悪いことしか無いのだろうな
10年前であれば、箸にも棒にも引っかからずに、もっと下の会社に行っていた人材に「是非ウチに」と頭を下げて入社してもらっていると人事から聞いたことがある >>644
>>647
サンクス
ワイは二大の総合職なんやけど、部署が忙しすぎて毎回一夜漬けで通ってるんよ(だいたい7割〜8割5分)
余りにもイージーだし、どうせ差がつかないならと思って他の勉強にリソース割いてるよ(住宅手当の改悪が決まってから、ずっと生保にいようという意思は完全に消えた) >>646
すまんな、だけど労働者のワイらには願ったり叶ったりやろ?
これからは「優秀」な人材が確実に少なくなるし、ほんのちょっとの努力(昔なら当然とされたスキルや資格)が過大に評価されていくって流れはワイみたいな努力だけの凡人にはありがたい話や 上澄みは変わらんし凡人にとってもいいことは特になぬない 優秀な人材が少なくなって経営が危うくなって給料が減ってもいいなら、今の方がいい時代かもね
明らかに質は以前に比べれば悪くなってるし 上澄みが変わらないというのは、本当にそうなのか?とは思う
実際の仕事の出来映えは知らないけど、同期はスペック高いやつから辞めていってるし
まだ3年目のペーペーだけどそこに危機感を感じるわ >>648
まあ否定はしないが、
1年目は生保講座優秀賞が最優先が一番リスク無いぞ
生保講座終了後から勉強しても全然間に合う。
余計なビハインドをつけないのが大事やね >>655
ホンマな。
能力低い奴が賢明になって9割目指してるイメージしかないわ。
こんなクソみたいな試験の結果を人事評価につこうてる会社あったら寧ろヤバいと思うわ。 生保は基本減点法やからな。
これを理解していれば、生保講座なんて要素でポジれるやつは余程頭がお花畑だと思いますわ。
加点されることなんて滅多にない世界で
私の短い社会人経験からではあるが、
加点されるのは
「他(の重要な本社)部署の管理職にも仕事の業績で一目置かれる」か、
CFAやCPAなどの難関資格に難なく受かって能力をアピールするかの二択しかない(当然、CMAのようなザル資格は受かって当たり前) >>657
やたらCFA押しが多いけど、海外に及び腰の生保でそこまで評価されるか?
単純に難関国家資格取ってる奴らの方が目立ってると思うけど
生保講座の重要度は会社によるんやろな、前スレ見たら今のところは4大のどこかが拘ってるらしいけど >>658
生保講座は頑張らなくてもいいと思うけど、落とすのはヤバない? >>662
会社によって難易度別に推奨されてる資格とかあるやろ?
それのこと、三大以外にも結構あると思うけど >659
三大資格の中でとるものって会計士くらいだから、CFAとそんな変わらん気もする >>664
さすがに公認会計士よりCFAが上は聞いたことない 金額一緒だから取った時の評価同じってことはないだろうけど、うちは公認会計士とCFAの取得報奨金同じ額だな USCPAより確実にCFAのが難しいよ
ただし、会計と運用で畑が異なるので、競合しないからどっちが重要かという議論は
牛肉と魚の刺身どっちが美味いかってレベルで意味がない >>665
いや、CPAの方がむずいけどさ、別に一部の部署しか必要ないじゃん
評価されづらいように思う
>>667
USCPAよりはむずいのは確か >>648
住宅手当がない方の2大勤務なんだが、d1って手当下がったの?
Nと比べての格差がすごかったからなー Nは手当がないって言うよりは、自分で部屋決められないだけでガッツリ安い家賃にはなってるよな >>670
あ、悪い、その通りです。
場所も広さも築年数も、近所付き合いも、前住人の掃除具合も、殺人的な引っ越しスケジュールも気にしなければ、家賃はがっつり安いよ。
住宅手当といえば、4大で、持家に対して手当ある会社ってあるんか? 生保で出世できるのは、
コミュ力ある(色んな意味で)
上司の意図を汲める
抜け漏れなく分かりやすい資料を作れる
ロジカルな思考と切り返しができる
営業現場でも業績出せる
こんなやつやな。
逆にこれだけでポジション築けるからええ業界よほんとに 4大の中で公認会計士とかcfaなどの難関資格の取得報償金あるところってどこよ 生保だとcfaの報奨金相場っていくらくらい?
某弊社だと10万ちょいしか貰えないんだけど >>673
はげてなくても一橋じゃ厳しいよ
第一生命社長 慶応経済
明治安田生命社長 早稲田理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>672
こんな奴って役員になるような人だよな?
俺全部ないわ今のところ >>677
どっちみち一橋じゃ無理だぞ
第一生命社長 慶応経済
明治安田生命社長 早稲田理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>677
どっちみち一橋じゃ無理だぞ
第一生命社長 慶応経済
明治安田生命社長 早稲田理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>672
どの業界でも出世できるスーパーマンやん これからは10年目過ぎたあたりから、同期の中でも300万以上年収に差がつく時代になるわけで、最下層の評価の奴が住宅の福利厚生削られたら、体感ベースで年収200万くらいのカットになるんじゃないか?
評価の高い上位層はカットされてもなお給与アップかもしれんが >>681
住宅手当カットされたらさすがに辞めるやろ >>672
つまり「資格、転職市場での価値、有力部署」等に腐心してる奴はその時点で×なんだよなぁ〜
生保は長く働く会社だから。
一緒に仕事した上司とはまた仕事するから。
そういう感覚を持ったサラリーマン目指すべき 優秀な人の多い有力部署で、そこの優秀な上司から認められたら、
その人が他の有力部署へ行ったときに引っ張られて数年後また部下になるなんて話はザラなわけで、
出世するために有力部署に腐心するのは悪い話ではないと思うがな >>685
会社1つにだけしがみつこうとしてる奴よりは100倍マシだけどな S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター >>679
日本生命 社長 京大理学部
第一生命 会長 東北大経済学部
入社人数考えりゃ 旧帝>>早慶 Nの調査部は京大だらけだからな
典型的な京大閥企業 S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター >>689
一橋って旧帝じゃないじゃん
そもそも旧帝全部足せば早慶より入社人数多いぞ
旧帝って7個あるんだけど 三菱FG社長 慶応経済
三菱頭取 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ頭取 早稲田商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 早稲田商
全銀協会長 慶応経済
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー この連投さんは国立落ちの早慶さんかいな?
入ってみれば旧帝はともかく、東大、京大、一橋は1ランク上で
むしろ早慶がソルジャーだとわかるよ。
まぁ、今は昔よりは能力重視だから、早慶でも十分にチャンスはあるから、
あまり心配しないでね。 でも東大京大一橋も初配属の段階ではそんな露骨さはないよね、ここでは微妙な評価の部署でも全然いるし
やっぱり諸々の答え合わせは役付昇格時だと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています