【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】
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スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの?
前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546308570/ 100%マリン
会社の差もでかいけど業界として全く違う 21卒です。生保業界と損保業界について質問なのですが、
@生保に比べて、損保業界が国内市場縮小について指摘されないのは何故?海外展開が生保より進んでいてリスク分散ができてるから?
A両業界で、景気の影響をより受けやすいのは運用額が大きい生保の認識でOK?
あと余談なんですが、希望部門聞かれた時ってリーテイルとホールセールどっちの方が印象いいすかね笑 >>546
@生保は死亡保証や掛け捨て、生保レディのマンパワーで稼いできたイメージが強すぎるから。時代遅れ感が強いんじゃない?
損保の収益が8割近く自動車関連ってことを学生は知らんのやろか
A運用額が大きい方が安定した投資できるやろ、そもそも生保は超長期&安定投資が原則だし
それよりも金利どうにかしてくれって感じ
生保と損保は運用方針が違うから単純な比較はできんけども
Bリーテイルだと思う、そもそも保険でホールセールに最初から行く人ってあんまりいない気がする
(ちなワイ生保) ちなちなワイもマリンで。
男ならほぼ100%車買わされるし査定や交渉とかで反社の方々に囲まれるだろうけど、それでもブランド力やイメージ優先した方がいい ホールセールの稼ぎって、リーテイルに比べたら本当に本当に微々たる物だからね >>546
たぶんリテールしたくないんだろうから、ホールって言っておいて、リテールは?って聞かれたら無難に返すってのがいいと思う
まあ俺は他業界に行くことを勧めるけど >>546
海外展開の進展度は確かにあるだろうね
マリンやmsに海外展開で追随できるレベルにある生保は第一だけで、他の生保はボトム(利益)に占める海外比率は一桁台だからな
あとは、損保はモノに保険をかけるので、「ヒトの数」だけで決まらない分野で食っていける可能性があるかもしれない
生保はヒトに保険をかけるので、人口減が規模縮小に直結するがね
希望部門は正直、皆似たり寄ったりの回答をするので、人事はまじめに聞いてないよ
なかでも極少数、綺麗な長期キャリアビジョンを描いている学生がいたら、おっ?と思うが、肌感覚として100人に一人くらいだなwww
君が東大でなければ、どのように答えようが配属には影響しないから適当に答えるといいよ ニッセイの女研究員は、「子供部屋おじさん」 だの 「毒親」 だの
人様を中傷するのに忙しい。
少子化の責をかぶせて、それら家族を愛する人間を永久に侮辱していろ
生保が聞いて呆れる、何様だ 生保総合職の本音:
できれば保険に関係ない仕事をしたい
生保には一生携わりたくない 2ch見るような層ならその通りかもしれんが、実際はリテールやりたい総合職しっかりいるよ
何だかんだ上のポストが一番多いのもリテール分野だし >>547
ありがとうございます
収益の8割が自動車関連とは驚きました。保険料収入の半数が自動車自賠責だとは聞いていましたが、、、 >>551
ありがとうございます。
自分は非東大なので、人事には当たり障りないことを熱っぽく語れるよう努力します笑 >>551
海外比率が4割近いマリンはともかく、海外比率2,8%のMSに追随はネタ案件?
D1は海外比率22%やぞ、他の生保はまぁお察しなんやけども >>557
保険業界そのものが未だに昭和真っ最中だからな
すぐに見切りをつけた若手はむしろ賢い子たちやと思うわ、そんなに辞めてるん? 557じゃないが、中堅も辞めてるな
まあ生保に長年いた奴が転職できるぐらい転職市場が活発だったってことだが >>560
逆じゃね?仕事早く終わらせて好きなだけ資格とか自己啓発の時間取りやすいから生保はむしろ転職向きだったって聞いたけど 資格なんかが転職に役立つか?
支社経験のがまだ役立ちそう 確かに上に書いてあるように、生損保総合職から保険業界外への転職は大部分が年収ダウンの転職になるという事実はしっかり認識した上で入社すべきだな。
年収アップ事例としては、私の浅い社歴での事例になるが、
1.アクチュアリー正会員を生保で取って、外資や海外保険会社へ転職パターン(後者の場合、年収数千万円の提示はザラ)
2.運用フロントを経験した後、同じバイサイドへの転職、もしくはセルサイドの機関投資家営業へ転職パターン(後者の場合、年収が倍になるなどの事例もザラ)
3.同じ生損保内で業界順位を落として無双パターン
例えばNからメットへの同職種転職だと給与が2から5割増になる(が、上記2パターンに比べると地味)
大方、3のパターンの転職をよく見る気がする 補足だが、上記の実際には年収アップ事例は肌感覚で恐縮だが転職者の2割程度。
その他は、社内から負けて逃げ出す天か転職で、良くて年収横ばい(ただし生涯賃金では残留組より低い残念な転職)、大抵は年収が下がる転職が主流だね。
それだけ、生損保の若手や中堅が大した市場価値も無いのに相対的な高給を貰っているという証左でもある。 本日、昼から飲んでてまともに文字が打てていないが、そんな感じ 中の人だが、アで始まる外資系コンサルティングファーム()への転職が目につくな >>562
弁理士や公認会計士はホンマに強いぞ
>>567
めっちゃわかる
アクセンチュアほど大量採用大量離職の会社なんて無いやろな、転職するぐらいなら新卒で入っとけばよかったのに 実際転職するときに生涯年収とか考えるやつ少ないな
組織、特に上司がクソってのが理由でよく聞く
数年待ってたら解放されると思うが ことごとく部下が辞めるT氏wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 生保運用部門から運用会社への転職って、生保からの転職事例のうちのどれぐらいの割合を占めてますか? ◆東大 京大 早稲田 慶応などの就職活動生が選ぶ 就職人気企業ランキングTOP4
1 三菱商事
2 伊藤忠商事
3 三井物産
4 丸紅
ちなみに今の経済産業大臣と外務大臣は商社勤務でした。 >>572
運用会社、って言っても上から下まで幅広いから何とも。
一つ言えるのは、華々しく年収大幅アップの転職を勝ち取れるのは英語力の高い人。
帰国子女でネイティブ並にエイゴ使えますって人か、最低でもCFA3次まで最終合格するくらいの語学力は必要かな。 少なくともCMAでひいひい言っているお馬鹿さんは今の会社にぶら下がった方が賢明だとアドバイスさせていだだくよ。 転職の傾向の話出てるけど、辞めるやつに次の会社の給与とか聞いてんのか?よっぽど下世話な波にもまれたんだな
ましてや人の会社の給料調べるとかしてたら医者を勧める
周りで多いのは、その分野の専門会社に行くやつだな。
もちろんリテールやってる奴はその筋の転職は皆無なので、運用、数理、ごく稀にホール 支社三年目。
将来社長になるべく、次に配属されておくべき部署はどこでしょうか?
調査部なんてのは贅沢言い過ぎだと認識しているので、経営企画部あたりを希望に書こうと思ってます あとは、若くして調査部や経営企画部に配置される有望株の特徴みたいなものがあれば、教えてほしいです >>577
君の文章から滲み出る低能さと無能さであれば絶対コーポレートは無理。会社が沈む。そこまで会社もアホじゃない。 >>583
こんなでも結構地頭は良いんだけどな
IQも130以上あるし、学歴もそれなりだから、コーポレートに配置してくれれば活躍できる自信はある >>584
学歴wwwwwwwwwwwwwwwww >>584
それなりってw総計レベルのイキリがり勉太郎? もうしわけないが人望ないやつは無理だぞw
ゴルフできるか?酒飲めるか?
営業できるか?保険入ってくれる友人いるか?
全部無理だろw
なにがあるんだい?君にwがらんどうだな >>588
584だが、ゴルフは100ちょい、酒は大好き、営業もオンナたらすのも嫌いじゃない、友人はほどほどだな
器用貧乏とよく言われるわ 学歴は早慶ではない
有名国立の理系だから、そこそこ優秀な方だと思うのだが みんな、釣りだよ。そしてこの掲示板見てる時点で察し 知る限りの先輩での印象だが、エリートコーポレート部署に若くして配属されている方は、
人事からの評価が入社時点から高かった人なのだろうといった印象を受ける
明らかにパワーのある所属長のところへ初配属で行き二場所目異動への下駄を履かせてもらい、
二場所目では欧米の拠点やMBA留学、内閣府や財務省経産省などの官公庁出向といった、
誰が見てもピカピカのところに配置され、三場所目以降資産運用や海外事業を経験した後、
課長補佐の段階でコーポレートに異動となるような有名人が各社居るよね?
上からも下からも好かれる人柄で、頭も切れて、勉強熱心で、前向きで、ルックスも良いような
完璧な人って同期に一人くらい、少なくとも三年に一人くらい存在すると思うが、
私の同期も漏れなくピックアップされていて、人事部はちゃんと見てるんだなと感心してる 100人に一人の社長候補になんて、なれるわけないのだから、上1〜2割に入れるよう努力すべき 上1〜2割って、最終的には部長にはなれるぐらいの位置? >>597
ストレートで上げられるのは、上1割くらいだろうな。
あとはタイミングが遅れて上がる 同期って何人くらい辞めてるもん?3年目で何割辞める、6年目、10年目は…….って感じで誰か教えて。
ちなワイは1年目やけど、セクハラでもう辞めさせられた奴おるで。 >>595
概ね同意権。ただそこまでの奴だったら同期から見ても有能なのがわかるんだが、明らかに人事が無理矢理下駄はかせている奴多いよな
結局その人が何の仕事をしたか、じゃなくて、過去どの場所にいたか、で全てが決まる世界だと思うわ >>587
第一生命社長 慶応経済
明治安田生命社長 早稲田理工
一橋はソルジャー >>600
サラリーマンの能力は、基本的に仕事上精神的に追い込まれることでしか広がらないから
高度な判断と胆力が求められるストレスフルな仕事を何部門も経験していると、何のスキルも身につかない部署や楽している部署の奴らより当然能力は高くなる
という前提に立って、苦労をしながらも無難に成果を挙げ続けて来た奴が優秀と判断されることになっているんだよな 全員同じ条件で育成することなんて予算やポストに制約あるんだから無理やから当たり前じゃあない?
ある程度「こいつは伸びるはず」と入社数年間の働きぶりや賢さを見て一度ツバを付けたら
徹底的にエリートコースに向けた武者修行を積ませることで人事部が組織的にエリートを「育成」していくのが我が国の大企業スタイル >>601
第一生命前会長 一橋商
第一生命副社長 一橋商
他にもいるけど 第一生命社長に稲垣氏 大手金融で最年少53歳、渡辺社長は会長に
稲垣 精二氏(いながき・せいじ)86年(昭61年)慶大経卒、第一生命保険入社。12年執行役員、15年常務執行役員。
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO11177780Y6A221C1MM0000/
ソルジャー一橋には真似できまい 明治安田生命 新社長に根岸常務が昇格
明治安田生命保険が、7月に根岸秋男常務執行役(54)を社長に昇格させる人事を固めたことが分かった。
【プロフィル】根岸秋男(ねぎし・あきお) 1981年早大理工卒、明治生命(現明治安田生命保険)入社。2005年企画部長、09年執行役、12年常務執行役。埼玉県出身。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/130520/bse1305200502000-n1.htm
早慶だと若くしてトップに立ちソルジャー一橋の上に君臨する マジレスすると早慶でイキりたいなら、とりあえずMBAかアクチュアリー試験受かってからにしたら如何かな?
9割以上の早慶は部長にすらなれないんだから マジレスすると一橋でイキりたいなら、とりあえずMBAかアクチュアリー試験受かってからにしたら如何かな?
10割以上の一橋は部長にすらなれないんだから 第一の社長は
単なる早慶じゃなくて
塾高出身慶応経済だよ
内部出身なのに国立出身は勝てないの? >>610
第一社長が塾高ってマジですか?
三菱FG社長兼三菱頭取も塾高だし塾高ばかりですね
東京海上前社長なんかも塾高だし 一橋なんてどこ行っても何やってもソルジャーだもんな
まあ元々旧帝とは別に旧三商大としてソルジャー養成のために国策として設立された大学
だからしょうがないか >>611
日経の最近の記事で稲垣社長特集やってるよ
内部からのエスカレーターだから単位落としまくってたらしいw
頭いい国立出身はなぜ勝てないんだろう セクハラで飛ばされるでなく辞めるレベルって相当悪いことしたやろ >>615
マジで聞いてるとは思わねえよそんな質問
Nだけどいいか? >>617
すまんな、つまらん質問にまでありがとやで
ぜひぜひよろしく頼むニキ >>618
世代によるんだなこれが
氷河期の厳選採用なら全く辞めないし、売り手のザル採用ならそれはもう沢山辞める
平均すると、10年で8割残っている感覚だけど >>620
固有名詞での批判を書き込むのは良くない
だから君はろくな部署に配置されないのだよ それでも慶応出身のトップ連は相変わらず東大出の財務キャリアに平身低頭なんだよ。 >>619
うちの会社だとそれはないな。前半は同じだが。
売り手と言われる世代だが、特に最近は転職市場が良いこともあってバンバン辞めてる >>623
最近は…っていうか、今後もそうなるんじゃない?
若手が少なくなる(優秀な人間も少なくなる)+転職へのハードルの低さ+社内が中堅以上ばかりになる危機感、とか色々な要素があると思う
D1は役職定年引き上げたし、どこも同じ悩み抱えてるのかね
ちなワイ1年目やけど資格取りまくって転職の準備は着々と進めてるわ、転職する予定はないけどいざという時の為に見切りはつけられるようになっておきたいから >>624
保険業界からの転職で有利になる資格って、CFAくらいしか思いつかないんだが、何のお勉強してるの?
あとは少し弱いけどUSCPAくらいか >>625
USCPAとかすごいな、金持ちすぎて草
学生時代からやけど不動産鑑定士の勉強してるよ、なんだかんだ不動産は安定してる資産だからさ
そして期待させてすまんが社会人になってから並行してるのは証アナやで、一応金融系の難関資格は一つくらい取っておくつもり
生保講座はこれまで全部一夜漬けや、保険の資格を取る意欲がマジで湧かないんよねぇ… 社会人になってから気づいたんやけど、ワイは勉強が好きらしい >>627
頑張ってお勉強しているところ申し訳ないが、リアルにCMAは金融業界では「普通運転免許」だぞ
世の中で運転免許持っていて、すげえってならないだろ?それと同じ感覚だな
不動産鑑定士受かれば、見えてくる世界は少し変わるかもしれないが、結局ドメスティックな資格だから、シュリンク市場で戦う人になるハメになる >>629
わかりやすい例えやな、サンクス
本当はITストラテジストとかが良かったんやけど、うちの会社では評価そんなに高くないし、コスパ的に迷ってるんよね
逆にニキはどんな資格がいいと思う? >>630
転職したいならCFA一択だな
内容的にはCMAと同レベルだが、それを英語でやらなきゃいけないということで、非ネイティブにはかなり辛い試験
MBA卒と同等の評価が得られる ただし、社内的にはCFAの評価はそれほどたかくないため、転職ではとてもやくにたつが、転職しないならコスパはかなり悪い資格だということも覚えておいてほしい >>632
米国公認会計士と証券アナリストの両刀じゃダメなんか?
CFAとCPAはアメリカでも二大巨頭らしいし >>633
運用とかいけいで畑が違うから、転職市場では微妙やぞ
運用のプロフェッショナルをとりたいと思っている運用機関にCPAをアピールしてもイマイチだとわかるよな? まあ、頑張れや
馬鹿でも努力し続ける奴は、いつか報いられると信じてるで >>636
まあ公認会計士とっとけば間違いない
生保講座は優秀賞とれなければ選抜漏れるから死ぬ気でやれよ 生保講座で優秀賞取れないと人事評価って落ちる?
普通は取れると思うけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています