【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】
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スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの?
前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546308570/ >>464
主計部でドヤってて今年1番笑った
あくちゅありーの勉強でもしてろ笑 確かに主計部=仕事出来るっていうのはずれてるよなw
1場所目が主計部で勘違いしちゃったDの若手だろうけど 主計はそれなりにエリートだと思うよ
しっかりと正会員になって、海外事業や営業企画へ業務の幅を広げ、最終的に経営企画や調査部に上り詰められれば、最短コースでの役員への道が見えてくる 正会員になってそれなりに経験積めば優秀なんだろうな 今運用おるんやけど、企画とか人事っていける?
一応小アナとtoeic900は持ってる >>469
まずは運用企画へ行って認められることかな
一応、運用部門のトップは運用企画だから、コーポレート適性はそこでアピールすると良いよ >>470
運用企画は数値の取りまとめってイメージだからあんまいきたくないんだよな
投資方針とかアロケーションとかの仕事ってトップの意向をまとめてくだけの事務作業やろしおもんなさそう >>472
一回は通っとけ
ずっとフロントなら運用部門ぐるぐるするだけだぞ >>472
それを言ったら、企画もトップの意向を纏めていくだけだぞ
君は何がしたいんだ? >>474
プレイヤーでいるか、マネジメント層にいくかの選択よ >>476
お前みてえなクソゴミは営業でもしとけや >>476
企画部門になるにつれ、次長になってもめちゃくちゃ自分で説明用パワポ作るプレイヤーやってるよ
下手すると部長でもプレイヤー的な働きを求められることがある
役員直轄の要素が強いからね
経営企画部門イコールマネジメント、プレイヤーでは無くなるという認識ならば、改めた方が良い 本社部門だと部長はともかく次長ぐらいならまだまだゴリゴリパワポ作ってるイメージ 日本生命社員と元三井生命社員の給与体系は一緒ですか? 合併の場合はどうなりますか?
元損害保険ジャパン社員と元日本興亜損害保険の社員は、損保ジャパン日本興亜では給与体系は一緒ですか? >>482
会社が一つになる場合は、少しタイムラグはあるかもしれないが、単一の給与制度になるだろう
三井のように子会社として下にぶら下がるだけなら、別の制度が設けられることもあるだろう
東京海上と日動がくっついた後の、社内での旧日動組の迫害されディスられ具合を見るに、新卒ではより大きいところに入っておくに越したことはないと思うが 退職金は前会社のを引き継ぐから差があるで。(例:安田火災と日産火災) ぶっちゃけ4大だったらどこもQOL変わらんよな?
多少の給与水準に変わりはあるけど
もちろん営業じゃなくて本社組な 生保もほんまに終わりの始まりやな
全国型の手当削減とか終わってる 875もしもの為の名無しさん2019/10/08(火) 19:31:08.06
保険会社は代理店が客にキックバックしていることまで関知しないでしょ
生保は代理店点検はないからね >>498
すまん。契約者の声としてずっといい続けてたは さすがに住居手当まで改悪されたら辞めるやつ続出やろ 942名無しさん@お腹いっぱい。2019/10/09(水) 18:56:44.45ID:0jtf8KqM
>941
外見が気持ち悪い化け物さんたちより数億倍マシですよ。化け物はさっさと地獄に942名無しさん@お腹いっぱい。2019/10/09(水) 18:56:44.45ID:0jtf8KqM
>941
外見が気持ち悪い化け物さんたちより数億倍マシですよ。化け物はさっさと地獄に逝けばいいのに(ペッ 逝けばいいのに(ペッ
店長さんに注意されて面白くないようです。 ご免ね
気色悪い顔の障害者で
化け物採用したあんたらもあんたらね
安心して
死亡保険癌保険は入れないから 大手生保の内勤でもこの程度ですよ
痴呆に転勤したくなりましたね どうだ?
同じ仕事しててもなんだかんだ理由つけられて手取増えず、総収入まで減ってる会社に残る気分w
忙しくなる割には残業代も減らされw
まだ働いてるやつって脳ミソ腐ってんの? どうだ?
同じ仕事しててもなんだかんだ理由つけられて手取増えず、総収入まで減ってる会社に残る気分w
忙しくなる割には残業代も減らされw
まだ働いてるやつって脳ミソ腐ってんの? >>514
1番の元凶は支社とか現場層だからリテールの脳筋や老害が消えても意味ないぞ >>420
損保の子会社的な扱いが待遇が良いわけない。
まして損保は生保以上に斜陽。
何のために国内大手に入ったのかなと。
それなら外資の方がマシ。
損保系の目先の給料につられて、50歳くらいでどうなるか知らないんだろうね。 永和信用金庫は客から巨額の金利をドロボウする人を求めます >>518
10割やぞ
逆に転勤してから年数短いやつは負担小さくなる >>520
そんなヤベーところないだろ、4大でも聞いたことないわ Nの俺としては、他社の住宅手当改悪は飯がうまい。なんで業界1位でこんなクソ福利厚生なんだよ >>525
部屋選べないってレベルじゃねぇよ
県さえ選べないから共働きしてたら詰む
まあ福利厚生はないものとして早々に家買え >>522
寮が嫌になったの?
ワイも最初は部屋選べないけど、来年からは自由やしウッキウキや
その家賃分貰ってるんだしええやろ 永和信用金庫には客の口座から巨額の金利をドロボウするアコギな手口が有ります、デタラメな金銭消費貸借証書を悪用致します、永和信用金庫は客を破滅させる恐ろしい犯罪金融機関です >>517
いやいや損保の子会社的な扱いというのが微妙。 ニッセイの天野馨南子
しねええええええええええええええええええええええええええええええええええええええ
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しねえええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええ
人を嘲り笑うことで人を導けるなどと考えるゴミクズは
しねええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええ まーた日生社員がやらかしたか
業務職廃止?とか内部情報出したやつ以来の逸材が生まれてしまった 日本生命の知り合いで慶應卒、中の上の容姿、外車乗ってもてる優男の
男がいるけど、40代になっても結婚しない(できない?)
何であの人は?って思ってるけど何でだろ?
職場で女のご機嫌を伺って、家に帰っても女(職場結婚ならその女)
とかが嫌になってしまったのかな? 余計な詮索してんなよ
他人が結婚しようが独身貫こうがお前に関係ないだろ? もし就活生だったと仮定して、東京会場日動と日本生命に総合職として内定もらえた場合、みなさんはどちらに行きますか。
私は全国転勤が少なく、コール対応や代理店対応が少ない日本生命がよいと思うのですが。 100%マリン
会社の差もでかいけど業界として全く違う 21卒です。生保業界と損保業界について質問なのですが、
@生保に比べて、損保業界が国内市場縮小について指摘されないのは何故?海外展開が生保より進んでいてリスク分散ができてるから?
A両業界で、景気の影響をより受けやすいのは運用額が大きい生保の認識でOK?
あと余談なんですが、希望部門聞かれた時ってリーテイルとホールセールどっちの方が印象いいすかね笑 >>546
@生保は死亡保証や掛け捨て、生保レディのマンパワーで稼いできたイメージが強すぎるから。時代遅れ感が強いんじゃない?
損保の収益が8割近く自動車関連ってことを学生は知らんのやろか
A運用額が大きい方が安定した投資できるやろ、そもそも生保は超長期&安定投資が原則だし
それよりも金利どうにかしてくれって感じ
生保と損保は運用方針が違うから単純な比較はできんけども
Bリーテイルだと思う、そもそも保険でホールセールに最初から行く人ってあんまりいない気がする
(ちなワイ生保) ちなちなワイもマリンで。
男ならほぼ100%車買わされるし査定や交渉とかで反社の方々に囲まれるだろうけど、それでもブランド力やイメージ優先した方がいい ホールセールの稼ぎって、リーテイルに比べたら本当に本当に微々たる物だからね >>546
たぶんリテールしたくないんだろうから、ホールって言っておいて、リテールは?って聞かれたら無難に返すってのがいいと思う
まあ俺は他業界に行くことを勧めるけど >>546
海外展開の進展度は確かにあるだろうね
マリンやmsに海外展開で追随できるレベルにある生保は第一だけで、他の生保はボトム(利益)に占める海外比率は一桁台だからな
あとは、損保はモノに保険をかけるので、「ヒトの数」だけで決まらない分野で食っていける可能性があるかもしれない
生保はヒトに保険をかけるので、人口減が規模縮小に直結するがね
希望部門は正直、皆似たり寄ったりの回答をするので、人事はまじめに聞いてないよ
なかでも極少数、綺麗な長期キャリアビジョンを描いている学生がいたら、おっ?と思うが、肌感覚として100人に一人くらいだなwww
君が東大でなければ、どのように答えようが配属には影響しないから適当に答えるといいよ ニッセイの女研究員は、「子供部屋おじさん」 だの 「毒親」 だの
人様を中傷するのに忙しい。
少子化の責をかぶせて、それら家族を愛する人間を永久に侮辱していろ
生保が聞いて呆れる、何様だ 生保総合職の本音:
できれば保険に関係ない仕事をしたい
生保には一生携わりたくない 2ch見るような層ならその通りかもしれんが、実際はリテールやりたい総合職しっかりいるよ
何だかんだ上のポストが一番多いのもリテール分野だし >>547
ありがとうございます
収益の8割が自動車関連とは驚きました。保険料収入の半数が自動車自賠責だとは聞いていましたが、、、 >>551
ありがとうございます。
自分は非東大なので、人事には当たり障りないことを熱っぽく語れるよう努力します笑 >>551
海外比率が4割近いマリンはともかく、海外比率2,8%のMSに追随はネタ案件?
D1は海外比率22%やぞ、他の生保はまぁお察しなんやけども >>557
保険業界そのものが未だに昭和真っ最中だからな
すぐに見切りをつけた若手はむしろ賢い子たちやと思うわ、そんなに辞めてるん? 557じゃないが、中堅も辞めてるな
まあ生保に長年いた奴が転職できるぐらい転職市場が活発だったってことだが >>560
逆じゃね?仕事早く終わらせて好きなだけ資格とか自己啓発の時間取りやすいから生保はむしろ転職向きだったって聞いたけど 資格なんかが転職に役立つか?
支社経験のがまだ役立ちそう 確かに上に書いてあるように、生損保総合職から保険業界外への転職は大部分が年収ダウンの転職になるという事実はしっかり認識した上で入社すべきだな。
年収アップ事例としては、私の浅い社歴での事例になるが、
1.アクチュアリー正会員を生保で取って、外資や海外保険会社へ転職パターン(後者の場合、年収数千万円の提示はザラ)
2.運用フロントを経験した後、同じバイサイドへの転職、もしくはセルサイドの機関投資家営業へ転職パターン(後者の場合、年収が倍になるなどの事例もザラ)
3.同じ生損保内で業界順位を落として無双パターン
例えばNからメットへの同職種転職だと給与が2から5割増になる(が、上記2パターンに比べると地味)
大方、3のパターンの転職をよく見る気がする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています