【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの?
前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546308570/ 順調にいけば6年目以降まで50万ずつぐらい増えてくよ >>339
30時間の壁超えるのが地味にキツイ
今回の給与改定で20後半から30前半までは給料上がるって聞いたけど本当のところどうなん?
組合との協議次第だとは思うけども >>344
違うと思うよ
最短14年目の課長昇格でそれくらい
名ばかり課長からラインを持つ課長になると1300くらいと思ったんだが >>345
そのとおりだよ
ちなみにら6年目から最短管理職までは、管理職人財ならたぶん毎年50万ずつぐらい上がっていくイメージ どんなに優秀でも管理職になるまで最短で14年間もかかるとかそれだけで機会損失ヤベェな
時間と人材(人財笑)の無駄だし、そんなに待てないだろ
生保は体力使わないから他の業種よりも副業や専門資格取得をしやすいのが利点だわ >>347
まあそう焦るな
サラリーマン人生は30年近くあるんだ
もし20代で人の上に立ってマネジメントしたいというなら、会社の規模を小さくして、人材の層が薄いところへ行くしかない
給与のボラティリティは高まるがな >>348
そうなんだよね、リスク取る勇気が無いからサラリーマンになったのは間違いないんだけどさ。やっぱ無駄な工程は省きたい。
若いうちから金を得るためには大企業でそこそこ働きつつ、投資や副業、専門スキルを手掛けていくのが凡人の最適解だと思うんよな
そう考えてる人たちおらんの? >>349
君はどこで何してるの?
まさか支社で証アナ(笑)なんか勉強してる? >>353
雑魚なりに頑張ってるんだろうが、あまりイキらないほうがええで >>355
普通は、保険証券が届かないことを不審に思って本社へ聞くため即バレる
高齢者や情弱な方を狙って詐取していたのでは?と思われる 秋田の象徴、現役県立大学教員の力作、産んでいいドットコムを正座して読もう!!
ダウン症は、産まれる価値のない命
ダウン症は、生きる価値のない命
ダウン症は、存在するだけで周りを腐らせる
親は、ダウン症の我が子が死ぬと明るくはつらつした表情になるのです
末代まで語り継がれる産んでいいドットコムの母校
秋田県立大学 2ch
秋田県庁 2ch
ダウン症 2ch 人類 >>358
フロント?
どういうところから、どんな風にお誘い来るの? フロントやな
どこで調べてるんか分からんけど普通に自分の外線にかかってくる笑 >>360
はえーそりゃすごい
何年くらいの経験でお誘い来るものなんですか?
転職サイトではフロント経験三年ぐらいが必須要件になっているのをよく見かけるけれど 役職持ちとガンガン喧嘩してる若手いるけどすげぇわ
頭いい奴って何か外れてるところある、最近はみんなこうなのか? >>366
君みたいにイキってるっていう意味じゃない。 >>367
364は俺だけど確かにイキってる若手ってわけじゃないんだよな
理路整然と無理なものは無理って言ったり、従う指示と必要ない指示を見極めてるっていう感じがする ちゃんと自分の意見を周りにしっかり示すっていうのが出来てる
あと、普段は積極的に色々な人を手伝ったりしてるのが不思議
仕事遅い人や理不尽な要求された人を助けてるけど、自分に変な指示出されたら真っ向と反論してるっていうのかな
ハイハイ〜って流しておけば上からの覚えも良いはずなのに勿体ないなぁとも思ってる(それが良いか悪いかはしらん) 毎朝社歌を全力で歌い、社訓てきなものを全力で唱和する会社に勤めてます笑 一場所目も二場所目も三場所目も大したことない部格の部署だったらもう見込み無しかな?
同期は経企や調査や運企に行っているなか、支社と本社リテールのあまり重要ではない部署しか経験できてない
学歴は相対的に高いはずなのにどこでこうなったのか >>376
会社が求める最低限のやつは取った
あと、証券アナリストも一次だけは取ったけど、二次は難しくて断念した cfpはリテール営業フロントにハマった中高年社員が取ってる割合高い気がする
若手で取ってるの中々いないんじゃないか、だからこそ目立てるかもしれんが CFPなんているか??うちの会社では簿記1級やFP1級レベルに扱われてるから大したことないと思ってる。
司法書士なら証アナや中小企業診断士、CPAレベルに評価される高難度資格じゃん。
むしろなぜくすぶってるのか気になる。 >>381
非運用部門の人間だと、一次までしか受からないのがメジャーなんだけどな
運用部門でもないのに二次まで受かるのはかなりの努力が必要だと思う 小穴すら入社2.3年で取れないようだとクオンツに馬鹿にされんぞ >>386
クオンツは業務時間中にも勉強時間貰ってんだから取れて当然だろ >>378
20代の時は7人の生保レディーとした。
^_^ 独身だから出来た事。 証券アナリストは生保業界全体で毎年100名も受からない難関資格だよ
なお、この合格者のうち6割は日生と第一が占めていて、生保業界の優秀な人材はこの2社のうちどちらかに入社するって言われていることが良くわかるデータだね
さらに第一は日生より総合職の採用数が少ない割には検討しているという印象
https://www.saa.or.jp/cma_program/cma2/data/index.html 生命保険会社が40数社あることを考えると、平均すれば一社あたり2名程度のはずなのに、上位2社で6割とは凄い 司法書士と証アナ、診断士を同格に扱う会社あるの?
診断士なんて司法書士よりもかなり下
証アナは診断士よりもさらに下 診断士ってとる意味ある?
一応いま国内株式担当してるから役に立ちそうだけど、次クレジット系に行きそうだからとっても無駄になるかなとまおもって >>393
正直コスパは最悪だと思う、取得ムズイし
独占業務もないし、部署の中で箔をつけられるぐらい?
箔をつけるにしても他の国家資格の方がよくねってなる 証券アナリストを超えるコスパある資格なんてないけどな >>393
最近の運用部門の若手は皆クレジットやりたいと口を揃えて言うよな
人事としては聞き飽きてると思うんだけど
俺が人事なら、その分競争倍率も高いわけなので当然CFAくらいは持ってるんだよね?と詰めるだろうなあ 大手4社の中でもSやMYの運用部門には証券アナリストの一次しか受かってない管理職も多い
そのため会社として、当然持ってるよな?という体で若手を底上げ出来ずに困っているという事情もあるぐらいだな
君みたいに賢ければ簡単な資格なのかもしれないが、世間一般には難関資格だと思うぞ 逆に日生や第一では証券アナリストなんて当たり前だから、それプラスTOEIC800や900,米国証券アナリストが求められる
もし頭の出来に自信がない外形だけ高学歴さんがいたら、上位2社は選ばないことをお勧めするよ ニッセイって資格更新料は自腹だよ。AFPは講座受けずに更新できるけど。でも自腹ww https://youtu.be/G5xX8AQCvnc
この虚言動画トップクラスで草
34:05の彼女の虚言クソワロタww >>402
myに限らず、営業所長を目指す職種は自分のキャリアを限定するリスクをよく考えてから飛び込んだ方が良い
もし芽が出なかった場合、全国型総合職であれば異動してジョブチェンジすることもできるが、専門職はその範囲でしか異動や転職することができないリスクを踏まえてもなお、その職に人生を賭ける覚悟があるか
当たり前のことを書いているが、とても大切なことだと思う >>405
その良いところってのは極めて主観的で個人差あるよな 生保からの転職って、運用で着実な成果を出しているか、金融庁出航とか経歴が華々しい奴らか、ホールセールで保険以外の分野で結果を出しているやつぐらいだろう転職できるのは。人事総務部門もできるとは思うが、給料は下がるだろうし
リテールとか、法人営業で保険売ってるやつらはもう逃げ場もないから組合活動がんばれよ。来年は総合職がっつり下げくるで >>407
転職に関しては語尾が全部「だろう」とか推測系で草
大事なのは本業以外で培った資格や経験、語学力とか個人の力量や努力次第だってあれほど言っただろ……
学生気分もそろそろ卒業した方がええで、ちなみにLINEの出澤とかは生保のホールセール出身だったからな
部門どうこうの指摘は的外れオブ的外れやで >>407
転職した組?俺と全く同じ考え方でワロタ >>411
まじで全く同じ考えやから無意識に書いたのか?それにしては長文だな Nの給料下げって2020年って言われたけど、来年提案〜妥結ってことは2021年からか nって前もこのスレで言われてたけど給料さがんの?
ちょっと昔にmyと同じタイミングでベースアップしたみたいなの見たけど >>415
パン職の大幅減額の翌年に下げようとしていたら、総合職ががっつり退職して、緊急事態として延期。ただ、それでも退職者が止まらないため、小幅ベアで延命中、ってところまでは知ってる
費差益考えれば、下げなきゃただの詐欺会社になる 第一は気を付けたほうがいいぞ
幸福の科学信者から入信のお誘いあるからな >>418
ねーよw支社と本社どころかオフィスでも聞いたことない
明確な根拠がなければ風評被害になるから気をつけろよ >>416
損保系生保に行った奴は知ってる。
会社の格は下がるけど、役職と給与は上がるし仕事もゆるくなったから正解だったとさ。
転職先に競争相手になるような人材が少ないっていうのもあるだろうけど なんかこのスレって、Nは優秀な人材ばかり、みたいなこと言ってるやついるけど、まったくそんなことないぞ。 実際問題NとDどちらが勝ち組?イメージ的には規模と金の力でゴリ押すのがN、体質は弱いがやることがスマートなのがDという感じを就活通して受けてます >>424
ほい。
細かい箇所はともかく、全体としては合ってるから一応の参考にはなる。例えば、Dは役職定年も57じゃなくて65歳まで上がったし、
生涯年収という意味ではもう少し上がるんじゃない?
仕事や自助努力できない層は下がるけどね。
https://i.imgur.com/CODpxVQ.jpg N,D,S,MYの順で平均100万ずつ下がるってレスを前にここでも見たな >>425
これ、いつのやつ?Nは役職定年55で、年収6-7割になるし、そもそも全体を下げてるから全然数字合ってないんだけど >>430
2016年の10月に刊行されてる記事やな、かなり古いし週刊誌の書くことだから当てにならんのは認める
全体としての給与序列や概算を把握するには合ってるとは思うけど、まぁ個人の考えだから気にせんでもええで
あといつ刊行されたかなんて画像の上見たらすぐわかるだろ、社会人なら聞く前にググって調べろ >>428
四大のどっかだけど、うちは独身8万世帯持ちだと12万ほどやな >>431
こんなアホみたいな記事信じるなよ
心配しなくても、生保は今から再編と給与減額で地獄まっしぐらよ >>432
Dだな。社有社宅廃止で借り上げ進めてるのは羨ましいが、3年目から差がつく人事制度は厳しいよな 調査部や経営企画部みたいなど真ん中の部署にいる出世頭は若手の課長補佐でも1000万超え、労働集約的な低ランク部署にいる奴は700万のような感じで、同期入社の中でも濃淡は付いてしまうみたいだね 何が嫌かって、そのランクは入社時点で既に決まっていて、仕事の評価で上下することはない、ってとこだな。同ランク内で上下するだけww その方合理的だし使えない人おじさんには辞めてもらう感じですかね
特に異論はないです 居座るおじさんは、給料下げても居座るので、優秀層が抜けるのを少しでも防ぐために同期でも濃淡を付けるのは良いことじゃあないか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています