【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/05/14(火) 23:24:04.08

スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの？

前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546308570/

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/07/26(金) 21:44:38.06

>>262
さっさと保険金貰って共済に入るのが正解

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/07/27(土) 00:05:08.15

>>261
買収ファイナンスを基金債で調達するって発想、本当に何もわかってなくて好き

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/07/27(土) 08:03:47.31

>>264
実態が本当に何もわかってないのはどっちかな？
もちろん、あるべき姿ではないが、カネに色はつけららないからね

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/07/27(土) 11:09:43.41

>>255
変な戦い勃発してるじゃねぇか、どうしてくれる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/07/29(月) 22:36:21.94

かんぽ生命はマジでクソだな。
こんなことやってるから、いつまで経っても生保は世間体悪いんだｗ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/07/29(月) 23:40:08.88

マジで業界全体のイメージダウンに繋がる騒ぎになってしまった感はあるね

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/07/30(火) 09:08:54.72

生保業界のイメージ悪くするために営業ばば達を雇っているのだろが。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/03(土) 19:14:56.86

時代が変わったね。
昔はトップクラスでも文系≒理系で、文系の序列は
メガバン≒大手生損保＞総合商社だった。
（少数の国キャリア、全国紙、キーTV局等は別にして）

今は、細る一方の国内市場に頼るだけの業界や会社には
明るい将来が見えにくいから難しい時代になったんだね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/07(水) 21:19:38.29

全国転勤ありの総合職は給料下がるとかひでぇ、転職活動するわ

同志いる？？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/09(金) 03:42:34.83

>>271
D?

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/10(土) 15:29:35.11

入社後概ね10年までの間に、部署ランクで言えば、A以上の部署で高い評価を受けるような人材であれば給料上がるんだから良いんじゃね？
使えない課長補佐まで同期全員ほぼ給料同じって、今までが異常だったんだよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/10(土) 17:16:41.71

>>273
総合職全員の住居手当て下がるのに何言ってんだ

使えるやつと使えないやつの両方を下げるのはおかしいやろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/10(土) 17:36:50.14

dはまた下がるのか

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/10(土) 18:04:19.58

厳密に言えば差をつける方向で行くってさ、
全体で見ればちょいプラスにするみたいだよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/10(土) 18:14:54.04

>>274
単身赴任や独身で実家から通わない場合は今まで通りじゃないん？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/10(土) 18:44:11.25

6年目で課長補佐になるのは従来通りってことでいいのかな？
そのうえで同じ年次の課長補佐でも出来によって差をつける運用にするとか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/10(土) 21:40:13.64

>>277
単身赴任、実家通い以外とかもろ影響ありそうな層やん

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 14:16:48.57

>>278
毎年ではないけどな
10年まで第一選抜組の引き上げ、14年目でその第一選抜組の更なる給与アップで、最下層の同期とは比較にならない給与差を設ける
住宅補助などの福利厚生は年間数十万円分程度削減されるが、上記の会社にとって大切な層は数百万年収が上がるためノーダメージ。
大変なのは、年収が下がって、なおかつ福利厚生も削減される同期の下半分の層。
それでも中小生保の並以上は貰えるんだから、感謝して欲しいくらいだがな。
転職先が（もし）あるなら、どうぞって感じですな。会社にとっては辞めてもらっても何の影響もない人材たちだから。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 14:25:41.90

>>280
今既に14年目以上になってる同期の下半分の層は年収ダウンなの？現状維持？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 14:28:29.36

>>281
数年間は経過措置が設けられ、段階的に減っていく、もしくはこれ以上昇給させないことによって、実質給与削減させることになる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 14:30:00.16

スペシャリスト(運用系？)とゼネラリスト(企画系？)では、今後どちらのキャリアパスを志向する方が待遇面で満足感をより得られるのでしょうか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 14:37:24.74

>>282
10年目の昇格って同期の何割が行けるもんですか？14年目管理職は3割いない程らしいですが

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 14:41:10.39

>>283
スペシャリストに対する給料増は、会社側から見ればあくまで若手～新任管理職の間の会社から投げ出さないようにしばるための施策に過ぎない
40を超えたスペシャリストはそれほど生保会社にとって需要は無い人材となるので、転職するか、企画側、会社側に移ることを余儀なくされる
会社側のホンネとしては、企画部門を任せることのできる将来のリーダーを運用部門で育成したいと思っているだけだと言うことを忘れてはならない
生保の運用部門で身につけられるスキルなんて、頑張っても「上の下」「中の上」だからね

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 14:43:45.26

>>284
割合では無い。
バジェットの関係で毎年管理職に上げられる人数だけは必然的に決まっている。
つまり、同期の数が少なければ割合は高くなるし、10年目で100人以上同期が残ってるような異常な代は、割合が少なくなる。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 14:50:44.17

>>285
ご返信ありがとうございます
やはり企画しか出世できないのですね

海外経験の有無についてはどのようにお考えですか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 14:56:28.56

>>287
海外経験の内容にもよる
海外経験者も次第に増えてきているから、差別化のための競争も激しい
東南アジアでの事業会社でのリーテイルまわりの経験程度では海外部門での部長が限界だろう

先進国での企画管理の経験と合わせてトップスクールのMBAを取りましたぐらい無ければ差別化には繋がらないだろうね

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 15:05:36.95

10年目に新たな役職できるの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 15:08:46.99

>>289
役職は課長補佐のまま。
内部で通知される資格ランクが変わり、給与テーブルがそれに応じて大幅に変動する

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 15:52:02.07

なるほど
わかりづらいな
なにだったらいいとかわかりやすけりゃいいがね

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 15:56:24.15

>>291
わかりやすいと、露骨に仕事のモチベーションに影響あるだろ？
まわりの一般職から、「あと人は第一選抜にはあがれなかった人だから」ってヒソヒソ言われて舐められるのが三、四年早まるわけだから
会社としては一年でも長く、会社にぶら下がらずがむしゃらに働いてくれる社畜マシーンを維持する事が重要なわけだから、わざわざ役職名を分ける必要なんてないんだよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 15:57:26.03

>>280
ん？課長補佐とかの中堅はともかく…総合職の若手は有能無能、年代問わず下がるじゃん。一律で手当てを引き下げるわけだから。

課長補佐になる6年間の内にはほとんど給与差つかないし、その6年間で転職考えない若手がいると思ってる？？給与下げられるのに。

この条件だと3年目で一気に辞めるやつ増えそうだと思うんだけど。
完全に若手のやる気を摘みにきてる措置やろこれ？

会社はこれから「総合職<スタッフ社員」を優遇していく方針であることは疑いようがないと思うけど。

なぜこんな悪手を打ったのか知ってたら教えてクレメンス。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 16:00:40.25

>>293
会社が能力低いと判断した人材はやめてくれて良いという意思表示なわけ
どうせ辞めずにぶら下がり続ける事がわかっているから、それなら給料下げても問題ないわけで。
悪手ではないと思うのは私が上位層だからかもしらんが。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 16:02:36.06

あと、有望な若手は4年目までに、会社から期待されていることを露骨に示すような異動先に置かれてるからな。
二場所経験してパッとしない奴は辞めた方が、良い人生送れるかもな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 16:03:59.08

若手は全員一律で給料下がるけど多くの奴が将来の第一選抜抜擢を夢見て残るという目論見なんかね

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 16:06:34.24

と思ったら>>295のレスがあった
露骨に分かるような部署に行くのって4年目よりも役付に上がる6年目の場合が多い印象だが

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 16:11:37.60

>>297
会社によっても違うのかもな
当社だと4年目で海外MBA候補選抜、官公庁出向、運用フロント、シンクタンク出向、下手すると企画ど真ん中のような配属があるから、同期の中でも上の方だけは認識できるようになっている

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 16:13:22.98

もちろん課長補佐にあがるタイミングが最重要でそこで答え合わせは出来るが、ある程度二場所目で見えている部分もあるって話

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 16:24:37.75

>>299
1場所目と2場所目って本社か支社のどっちかやん
支社だと判断ムズイし、本社でどの部署に配属されたかが大事ってことか。1場所の配属とかアテにしていいんか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 20:20:29.07

一場所目が本社の場合、二場所目に支社へ出ても、三場所目の役付のタイミングでは一場所目と同じ分野に帰ってくるケースが多く見られる
希望している部門であれば良いが、例えば運用志望の新入社員がリーテイルの本社部門などに一場所目で配属されると、二場所目支社、三場所目リーテイルとなり、運用の夢はほぼ断たれる
逆に一場所目が支社であれば、そこで証アナ取得出来ればほぼ確実に二場所目は運用部門となるり、三場所目も運用内での異動となるケースが多い
まとめると一場所目が本社の場合は自身の希望が叶いづらいキャリアとなる可能性が高い（無理だとは言っていない）

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 21:58:25.14

まあ昔ながらの役員部長は支社経験しとかないと人間じゃないみたいな頭固い層もいる訳だから普通に考えて将来見据えて大切に育てたい奴は初場所支社に出して2場所目でそれなりの場所に持ってくるわな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 22:38:12.96

ちなみにその10年後で差がつくとか言ってるのっていつから開始されるの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 22:55:12.75

>>298
他3つと比べると運用フロントだけ少し違うような気がするけど、御社では運用フロントの位置付けが高いのかな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 23:04:48.15

>>301
御社のHP見たけど、さすがに採用ページで紹介されてる下の部署とかに配属される新人とかいないだろ
営業重視してる会社はこういう花形リーテイルへの配属はどうやって決めてるの？

[リーテイル部門]
営業企画部、業務部、業務企画部、商品事業部、生涯設計教育部、提携販売推進部といった部門と、全国各拠点・支社が連携しながら業務を進める企画・支援業務があります。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/11(日) 23:07:58.72

>>305
すまん、[企画・管理部門]も追加で
経営企画・人事・広報・リスク管理・収益管理とか紹介されてるけど、ここに1場所目で配属とかありうるの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/12(月) 01:10:23.06

>>306
ほぼない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/12(月) 01:25:10.88

リス管はアクやクオンツとしての採用された人なら初配属あるね
収益管理は普通にあるよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/12(月) 02:05:37.97

14年目でしか1本乗らなかったのが10年目で乗るようになるのか

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/12(月) 23:45:06.20

同じ総合職でも営業所長の職種はやはり負け組なんか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/13(火) 01:14:30.64

>>310
営業総合職や機関経営、キャリアSとか？

あの辺りの営業職種採用は総合職じゃねーよ、生保の営業職でのし上がれるレベルなら証券や他の金融に入った方が絶対いいと思う

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/13(火) 06:45:47.02

沈みゆく国内をひたすら守り続けるだけの職務にキャリアが限定されているというリスクはきちんと認識しておかなければならない
契約者が減っていくということは、そのポストの数が減っていくということであるため昇格できる割合もそれに応じて少なくなる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/13(火) 09:42:37.23

>>311
お前ら陰キャより基本給高いけどなw

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/13(火) 18:34:25.43

>>313
きほんきゅうwwwwww

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/13(火) 19:41:46.11

ほんで結局NとDならNがさいこうなんか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/13(火) 20:32:02.59

>>314
こういうやつって説明苦手なんだよなあ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/13(火) 22:07:55.84

>>310
それは総合職ではなくて営業職。営業職ね？わかった？全く別の職種だからもちろん同列で語るべきではない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/13(火) 22:12:35.28

>>313
営業が総合職より優遇されてるってことはNか。

314みたいにバカにしてるわけじゃなくて、妥当な報酬だと思うわ。
あんなつらい仕事を何年も続けて契約を取り続けるなんて並の人間には、少なくとも俺にはできない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/14(水) 05:19:54.98

関関同立の学生で朝日生命から内定貰ったんだけど新卒カード切る価値ある？？
皆んな大手ばっかだろうけど感想を欲しい

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/14(水) 07:08:21.53

>>319
そこでどんな仕事がしたいか次第だがありだと思うよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/14(水) 17:57:45.78

>>319
運用部門配属限定なら全然アリ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/15(木) 23:32:55.60

運用にいる若手辞めすぎてやばい

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/16(金) 08:12:02.17

>>322
やっぱ賢いやつらは平時から備えてるってことがよくわかったわ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/16(金) 08:13:09.72

あと運用部門は空気が悪い、一言で表すとザ・陰険って感じ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/17(土) 22:11:28.38

Inspire the Next
A Better Life, A Better World
Leading Innovation>>>
Orchestrating a brighter world
Chenges for the Better
imagine.change.
A better way forward
Inspiration of JAPAN
The New Value Frontier
One MIZUHO
LEAD the VALUE
Excellence in Science
Explore the future
Innovation today, healthier tomorrows
With Your Life
Innovation for Custmers
Innovator in Electronics
Light you up
Value from Innovation
For Earth, For Life
Crafting the Core
All for dreams
power with heart
Breakthroughs that change patients’lives
Bringing value to life.
Human Chemistry, Human Solutions

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/18(日) 09:38:32.83

総合支社～株式部投資調査～債券部フロント～海外MBA～運用企画～海外駐在～経営企画であとは役員目指す、ってキャリアが最も美しいと最近考えてる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/18(日) 11:24:34.30

どこまで実現できてんの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/18(日) 11:59:50.29

>>327
まだ支社の段階
だが、東大だからそれなりに優遇されるはずだと思ってる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/18(日) 12:09:29.78

>>328
がんばってねー

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/18(日) 12:44:09.85

俺の代は東大卒が数人いたが総合支社配属はゼロだったな
恐らく東大卒で総合支社って早々いないから特定されないようにな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/18(日) 14:56:57.41

>>330
東大で支社ならいるんだけどなぁ、もしかして特定されないように総合とか付けたんかね？

東大の支社か総合支社って言うだけでもめちゃくちゃ絞り込めるな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/18(日) 16:58:25.00

>>331
君みたいな奴がいるから勿論フェイクは入れてるよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/18(日) 17:44:21.14

東大出身の役員少ないねんな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/18(日) 21:07:51.36

分母の差もあるだろうけど大手はどこも早慶出身の役員が多い印象

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/18(日) 21:32:12.91

>>332
本当にフェイクなら黙ってた方が好都合なのになんで教えてくれるの？ねぇねぇ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/19(月) 06:09:03.59

>>328
特定できた！笑
頑張ってるみたいね
同期から聞いてるよ～

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/19(月) 12:29:41.94

お前らが誰かなんてどうでもいいから、ニッセイと第一の正確な年次別給料教えてくれ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/19(月) 19:17:39.66

D
350→440→500→550→600→800→→→1100→→→1300

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/19(月) 20:49:13.29

>>338
ほぼ合ってるけど5年目までは残業代が無かったらもうちょい少ない気がする
ちなみに今の若手は残業抑制が厳しくて中々付けられない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/19(月) 21:11:33.50

>>338
Myとほぼ同水準やな
やっぱ6年目で上がるんはどこも一緒なんか

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/20(火) 00:04:13.72

順調にいけば6年目以降まで50万ずつぐらい増えてくよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/20(火) 08:05:05.89

tkuc

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/20(火) 12:47:58.95

>>339
30時間の壁超えるのが地味にキツイ
今回の給与改定で20後半から30前半までは給料上がるって聞いたけど本当のところどうなん？

組合との協議次第だとは思うけども

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/20(火) 22:05:04.10

>>338
これ10年目で1100万ってこと？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/21(水) 07:11:57.73

>>344
違うと思うよ
最短14年目の課長昇格でそれくらい
名ばかり課長からラインを持つ課長になると1300くらいと思ったんだが

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/21(水) 11:10:41.69

>>345
そのとおりだよ

ちなみにら6年目から最短管理職までは、管理職人財ならたぶん毎年50万ずつぐらい上がっていくイメージ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/22(木) 00:16:21.07

どんなに優秀でも管理職になるまで最短で14年間もかかるとかそれだけで機会損失ヤベェな
時間と人材（人財笑）の無駄だし、そんなに待てないだろ

生保は体力使わないから他の業種よりも副業や専門資格取得をしやすいのが利点だわ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/24(土) 12:35:31.24

>>347
まあそう焦るな
サラリーマン人生は30年近くあるんだ
もし20代で人の上に立ってマネジメントしたいというなら、会社の規模を小さくして、人材の層が薄いところへ行くしかない
給与のボラティリティは高まるがな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/24(土) 22:40:59.23

>>348
そうなんだよね、リスク取る勇気が無いからサラリーマンになったのは間違いないんだけどさ。やっぱ無駄な工程は省きたい。

若いうちから金を得るためには大企業でそこそこ働きつつ、投資や副業、専門スキルを手掛けていくのが凡人の最適解だと思うんよな

そう考えてる人たちおらんの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/24(土) 23:04:24.81

副業なんてダメよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/24(土) 23:25:12.57

>>350
卵を１つのカゴに入れる方があかんやろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/25(日) 09:55:11.45

>>349
君はどこで何してるの？
まさか支社で証アナ（笑）なんか勉強してる？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/25(日) 22:42:30.11

>>352
お、よくわかったやんw

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/27(火) 00:53:06.43

>>353
雑魚なりに頑張ってるんだろうが、あまりイキらないほうがええで

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/27(火) 23:40:18.07

https://www.jiji.com/jc/article?k=2019071100671&;g=eco
プルデンシャル42歳社員顧客から6600万円搾取、こういうのってばれへんの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/28(水) 13:30:26.27

>>355
普通は、保険証券が届かないことを不審に思って本社へ聞くため即バレる
高齢者や情弱な方を狙って詐取していたのでは？と思われる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/28(水) 17:21:35.09

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**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/31(土) 20:58:49.22

運用系だけど転職のお誘い半端ないね笑

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/31(土) 21:21:18.60

>>358
フロント？
どういうところから、どんな風にお誘い来るの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/08/31(土) 21:37:39.60

フロントやな
どこで調べてるんか分からんけど普通に自分の外線にかかってくる笑

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/09/01(日) 00:09:36.37

>>360
はえーそりゃすごい
何年くらいの経験でお誘い来るものなんですか？
転職サイトではフロント経験三年ぐらいが必須要件になっているのをよく見かけるけれど

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/09/03(火) 21:56:21.11

異動の季節だねぇ