【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの?
前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546308570/ 【リストラ】損保ジャパン、4000人削減=ITで効率化、余った従業員は介護分野などに配置転換
損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15%に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。
余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000119-jij-bus_all
大手損保に入社しても即リストラされて介護事業に片道キップで左遷 合併後に入社したグロが即リストラってことはないよ。
今回の4000人削減を見越しての採用に決まっている。
まあ人の不幸は面白いからね。 大抵の社員は調査部や企画課なんて雲上人で、一生経験することなく(下手すると仕事で関わることすらなく)会社人生を終えるのだから、場所ランキングなんて気にするだけ無駄だぞ >>2で言うと俺は初場所B→2場所目BBB-(現在)だわ >>151
次が勝負だな
役付で良いところ行けなかったら、万年課長補佐で会社にぶら下がるだけのおっさん一直線コース 次はどこに行くのかな
人事部あたりを希望してるのだけど、叶うかな? 転職しようかなと思って、他業界を色々調べてみたけど、大手生保が一番だなと思ったよ >>155
スキルのレベルは大したことないのに、身分不相応な高給を貰ってるから、まともな転職先なんてあるわけないじゃない >>156
その通り。そんだけ楽で恵まれた業界ってことじゃない。 今30歳、拠点長志望して3年目。
営業職員ウン十人掌握して、職場環境整えて、戦略的に年責遂行するだけで、誰からも文句言われず社長表彰、年収1300万。
昼は自由、夕方18:00に閉店する運営でワークライフバランス◎
仕事に飽きる、おばちゃんたまにめんどい、転職したい理由はそれだけ
他業界見たがこんなにコスパいい業界はないなと >>159
毎日18時に帰ってたら支社長キレない? >>160
めっちゃ密に報連相してるからキレられない。
メールでの報告物系も督促される前に完備して出すし >>159
頑張ってな
公務員でゴミ収集車にくっさいゴミを積むお仕事してる人は高年収で、拘束時間の割にコスパ良くて最高だよ
って、その仕事してる知人の話を思い出したわ
応援してます >>162
そんな感性とコメントじゃ人事部行けんぞ
こちらの方こそ応援してます >>165
そうなんですね
支社勤務だと自分で顧客見つけて保険売る機会もあるってことですかね?
業務内容の理解が進んでおらず恐縮です >>166
法人営業やる部署なら支社でもあるね
あと支社じゃないけど最近人員増えてる代理店営業と富裕層向けの直販部署 >>164
口には出さないが、支社や現場にいる人の評価は、表向きは彼らのおかげで我々は高給が貰えているんだからと立てているが、実際には汚れ仕事としか思われてないってことを言いたいんだけど、それには異論ないよね? >>168
今さら異論あるはずない笑
早口かつ鼻息立てながら言ってそうw 欠員が出たらそこに回されるやつは存在価値が無いわ。ゴミが。うんこ野郎。 >>168
たまたま二場所とも本社部署で、「俺エリートかも?」って勘違いしてる4〜5年目の社員が言ってそうw >>173
5年目までずっと本社の同じ部署で、6年目の役付昇格で初めて支社に行く人が毎年いるよね
5年目まで他の部署に出されなかったってことはその部署で気に入られてたけど、役付昇格で異動圧力が掛かってしまうのかな? 採用面接の時からある程度目星つけるから入社して3年くらい経った人だともう無理なイメージ
もしコース乗れてたらクレジットの分析とか資金調達、予算策定と資源管理のキャリア積めばいい 俺の理想のキャリアとしては、
初場所がデカい支社
二場所目でクレジット系の運用
三場所目で海外駐在
四場所目でそのまま海外MBA
五場所目で華々しく調査か企画課に着任
ってプランなんだけど、可能? >>179
決めつけは良くないと思うが100%不可能
そのキャリアプランを描きたいと思ってるなら、保険会社に来ることがまず間違っているのではないだろうか 不可能ではないけれども、入社時点からかなりフラグが立っている人材じゃないと難しいかも
東大法学部卒コミュ力抜群イケメンみたいな、誰しもが認める将来の役員候補なら、ピカピカの育成コースに乗れる可能性はあるが おれの経験的には5場所目が不可能
5場所目で国内戻ってきたら調査、企画行く前にどこかしら踏むと思うよ 本物のエリートは入社から退職までにローカルに出るのは1回きりで3年程と聞いた。
現場の感覚を知った後は本社の企画調査畑一筋らしい。 >>183
業界の中だけ、しかも国内だけ見てりゃ良い時代は終わったわけだから、従来型のエリート養成方法ではグローバルに戦えない
最重要の企画調査に各世代のエース級を置くという人事は間違いではないが、そこに塩漬けして育成も兼ねるという戦略ではこの先立ちいかなくなるだろうな ここまでピカピカな新人になると早々にヘッドハンティングされそう、優秀層はいつでも引き抜きや転職サイトで声をかけ続けて貰えてるわけだし
新卒3年目で辞める社員が多い理由でもあるな、ウチの部署でも3年目で本社→支社行きが決まった若手は早々に去って行ったわ
コツコツ転職活動続けてたらしい >>185
転職もボラあるからね
成功すれば、会社ランク下げて役員爆進コース
失敗すれば、そのまま残るよりも生涯賃金下がるってなかで、確率を考えながら、ギャンブルに一歩踏み出せるかって問題 エリートコースにのってて転職願望ある若手だけど海外派遣とか行っちゃうと辞めにくくなるとかある?笑 >>187
MBAとって辞める奴は沢山いるから辞めづらいということはないだろう
仮に留学費用を請求される誓約書を事前に書いていたとしても、転職先が退職金がわりに立て替えてくれるところもあると聞くから、そういったところを転職先にすれば一時的な出費もおさえられる 元野村証券社員の男2人、女性を酔わせて乱暴容疑で逮捕
2019.6.28 12:12
https://www.sankei.com/affairs/news/190628/afr1906280015-n1.html
20代の女性を泥酔させて乱暴したとして、警視庁捜査1課は28日、準強制性交容疑で、いずれも元野村証券社員で
現在は別の会社に勤務する千葉健太容疑者(28)=東京都港区芝公園=と樋野良輔容疑者(25)=大阪市北区大淀北=を逮捕した。
調べに対し、2人は黙秘している。
逮捕容疑は、2月15日深夜から翌日未明にかけ、JR恵比寿駅(東京都渋谷区)近くの飲食店で女性に多量の酒を飲ませるなどして酔わせ、
タクシーでJR五反田駅(品川区)近くのホテルに連れ込んで乱暴したとしている。
同課によると、千葉容疑者らは15日午後8時ごろから、飲食店で被害女性を含む男女計8人で合コンをしていた。
千葉容疑者らは意識もうろうの状態だった女性と女性の友人をタクシーに乗せてホテルに向かい、友人を路上に放置し女性をホテルに連れ込んだ。
“ゲーム”で酔わせ女性暴行の疑い 野村証券元社員2人逮捕
https://www.youtube.com/watch?v=Nneiae_wbO8 元野村証券社員の男2人、女性を酔わせて乱暴容疑で逮捕
2019.6.28 12:12
https://www.sankei.com/affairs/news/190628/afr1906280015-n1.html
20代の女性を泥酔させて乱暴したとして、警視庁捜査1課は28日、準強制性交容疑で、いずれも元野村証券社員で
現在は別の会社に勤務する千葉健太容疑者(28)=東京都港区芝公園=と樋野良輔容疑者(25)=大阪市北区大淀北=を逮捕した。
調べに対し、2人は黙秘している。
逮捕容疑は、2月15日深夜から翌日未明にかけ、JR恵比寿駅(東京都渋谷区)近くの飲食店で女性に多量の酒を飲ませるなどして酔わせ、
タクシーでJR五反田駅(品川区)近くのホテルに連れ込んで乱暴したとしている。
同課によると、千葉容疑者らは15日午後8時ごろから、飲食店で被害女性を含む男女計8人で合コンをしていた。
千葉容疑者らは意識もうろうの状態だった女性と女性の友人をタクシーに乗せてホテルに向かい、友人を路上に放置し女性をホテルに連れ込んだ。
ゲームと称してワインを・・・酩酊女性を連れ込み乱暴か(19/06/28)
https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=LlyH_EVR7ac 現在の会社名は出さないのか?
野村ってそんなに嫌われてんのか >>193
事件発覚後、即懲戒解雇にするから「元」なんだよ。知らんのか... >>194
その位わかるわ。
>現在は別の会社に勤務する
なぜ、現在勤務する会社の名前をださないのか?
だよ。 調査部や企画課が最強と言われるけれど、
そのへんってそんなに仕事おもろいのかしら? >>203
めちゃくちゃ面白いよ やらないとわからないだろうけど 支社配属の時に、地元内勤ならマシだが、
パートとかメンヘラに捕まったのいる? 支社で内勤を捕まえるならともかく捕まるパターンなんて本当にあるの
捕まるぐらい良い男は、学生時代からの彼女なり研修で仲良くなった同期の女の子なり既に相手がいるイメージしかない >>208
やっぱり、社長と直でやり取りしながら、その意を汲み取って、社内の役員や部長をはじめ、魑魅魍魎たちを掌の上で動かしていくゲームが楽しいんじゃね >>209
流石に課長補佐クラスだと多少は合ってるけど、若手だとたの飲み会のアテンド要員だぞ >>211
課長補佐も若手だろ
課長からようやく人間扱い 役員を動かす?w
ばかかw
企画や調査の役員がいるのに平が社長のとこなんかにこねえよ
中小企業かなw >>214
おっしゃる通り、普通の部門だと役員が社長説明するんだよね
企画の場合、スピード感が重要視されて、企画の役員同席のもと、担当部長や課長、下手をすると役付が、社長に説明することもあるから、それだけでも勉強になるって言う人は多いがね >>215
は?ばか?
普通そうだろ?頭おかしいのお前 若手はもれなく使い潰されて終わりだね
非組合員って時点でゴミ 東大卒だと特に事前に素養を示すものがなくてもエリート配属なん?
第一生命経済研究所主席エコノミスト 新家義貴さん: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO25078920W7A221C1NZBP00/ 四大だが、東大だと花形の運用フロントに配属されやすいってのはあるな
比較的仕事が面白くて、激務でもないから、大事に大事に育てるという意味で配置されることが多いのだと思う
それ以外にも英語がバカに出来る奴や、他部門でもの凄く仕事が出来ると評価された奴が、突然フロント行きになることもあるが 東大はまずバック部門で、証券アナリストを含む運用のお勉強して、
役付くらいから株やオルタナティブ、国内外の債券のフロントでファンドマネジャーを4,5年やり、
その後欧米に数年赴任して、転職適齢期を過ぎて逃げられない年次になったら、本当に優秀な層は、本社のコーポレートのドギツイところに配属して、会社全体を動かす役回りをやらされているイメージがあるね >>224
それあなたの感想ですよねw
なんかそういうデータでも? >>227
くだらねえこと言ってないでさっさと申込書もらってこい
どんだけつかえねえんだ?コミュ障の嫌われもの 36超えって本社と比べてどうしても監視が緩くなる支社や支部だと毎月誰かやってそう 運用部門だけど、企画や調査に行くためにはどうすれば良いですか? >>233
精子の段階から失敗してるからやり直しなよw >>235
すまん、本社だから発覚したけど、支社や支部なら発覚してないだけで幾らでもあるんだろうなって言いたかった >>236
あぁ、こっちもすまん。深い意味はなかった。
資料見てるとレディ達は20時とかにアポ取りもザラだから気にしたことなかったわ。
ちなもう3年目になって支社行きが近づいてるから転職予定や。 売り手市場がすこぶる顕著になって以降の今の三年目以下の若手は地頭のレベルが下がっているそうだな
証券アナリストの合格者も激減しているとのこと まさにその3年目以下の若手だけど、資格に関しては総合職でも生保講座落ちてる人が普通にいるからね 生保なんてマジでクソ
損保のほうが圧倒的に意義がある。 いらないんだよ生保なんて。
公的制度が充実してるんだから。
特に大手は自信もっておすすめできる保険があるなら言ってみろよw >>240
損保は3メガですらパワハラ激務に自動車自腹のブラックだからNG 逆張りで生保就職して証アナ2次まで取って本社コース >>244
それが今年の新人も普通に買わされてたんだよなぁ、昔と違って無理やりじゃなくて同調圧力になったのは進歩かな? >>245
四大生保だと、毎年15〜20人が二次試験に合格していると思うが、非運用部門の方で2次試験まで受かるのは至難の業でおそらく毎年2,3人しかいない
受かれば逆に目立てるから頑張れ nって生保の中では最も、あるいは金融の中でも新卒採用時点ではかなり優秀な集団だろうけど、なんで大樹の買収とか、営業職員チャネルへの固執とか良手とは思えないことしてるの
そういう風土? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています