【デー子】NTTデータの子会社ってどうなん?
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まずどの大手企業の子会社も同じことだが、
子会社の設立目的は親会社の高給を維持するために安月給の子会社を用意する。
それと、親会社のストレスのはけ口として、身分が低い子会社社員を用意して、精神を安定させる。
現代社会でも身分制度はキッチリ残ってますわ
親会社と子会社
士農工商エタヒニン
カースト制度 子会社って社会的地位も無く、責任も無く、楽な立場なのは事実だ。
何故なら、口を開けて親会社から仕事を貰うだけだから。
ある意味寄生虫のようなものでもあり、人生諦めた人たちが入社するところ。
だけど、そのツケは絶対いつかやってくる。
例えば業績が悪化して、仕事貰えなくなって、子会社が解散になったり、
まるっきり違う業務分野に飛ばされたり。
人生に妥協した結果が子会社なんだから、それ相応の不利な状況に陥る可能性は高い。
親会社は自分のことは守って、子会社は切り捨てるのは自然の摂理やから。 デー子の場合、開発体制としてさらに下にメーカーやメー子が入る
データ>デー子>メーカー>メー子 給料は本体の80%くらいで住宅手当とかも本体よりは低い 主任から上に上がれなくて苦しむ結果になる
40代過ぎても主任の人多すぎ
入社5年で主任になって、そこから10年以上給与上がってない
先輩社員が多すぎる
>>5
デー子とメーカーが契約しているわけではないからな
メーカーはデータと契約して、デー子とは役務も違うし
保守契約などでメーカーに月単価100万以上払っている 「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社(本社:東京都港区、
代表取締役社長:西尾保示)は、同志社大学STEM人材研究センター
(センター長:中田喜文教授)の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/ 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>7
おいおい、嘘言うなよw
昇進昇格できずに同じ役職でも給与は定期昇給で毎年少しずつ上がっていくだろ
たしかに役職上がるのは難しいけどさ 麻生氏とって早く上がればいいだろ
世の中成果主義の時代なんだから仕方ない 【結婚難】料金以上に開発するな【孤独死】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ!
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな!
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ作成拒否して下さい。
追加作業は必ず追加料金を請求して下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1 【偽装請負】客先指示に従うな【多重派遣】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先指示に従ったら法律違反になるだろ!
派遣じゃないんだから客先指示に従うな!
発注者に開発工数の見積させるな!
受注者が開発工数の見積をしろよ!
料金請求できなければ作成拒否しろ!
追加作業は必ず追加料金を請求しろ!
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな!
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな!
派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1 【低収入】派遣スキルつけるな【低技術】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VB
.net
Java
ERP
SAP 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 【貧困】年収1,000万円以下SEは大迷惑【非婚】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に高額搾取金を注ぎ込み、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 【料金提供】プログラム作るな【知財譲渡】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先に開発料金を搾取させるな!
客先にプログラムを譲渡するな!
偽装請負多重派遣SEの盗難被害届
システム開発料金強奪の事件事例
【発注加害者】
SEから開発料金および知的財産
[開発料金]
売上1億円の着服儲け
支払140万円/人月で20万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント
【受注被害者】
客先から開発料金および知的財産
[開発料金]
1次受注者
報酬120万円/人月で20万円/人月
2次受注者
報酬80万円/人月で60万円/人月
3次受注者
報酬60万円/人月で80万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント
実態派遣SEは料金や知財を奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ NTTデータ 「予想以上にやる気がなかった」社員たち
http://www.mynewsjapan.com/reports/1564
学生の安定志向が高まるなか、「IT業界の就職人気ランキング」で
1位(みん就しらべ、2012年度卒)となるなど、政府系機関の情報システムを
独占的に手がけるNTTデータの人気が高い。そこで、2011年入社の新入社員の眼から、
同社で働くということについて、率直に語ってもらった。
割高な随意契約によってノーチェックで税金が支出されることから経営には余裕があり、
東電と同様に「ぬるま湯」体質といわれてきた同社。
会社の狙いとは裏腹にドメスティックな人材、終身雇用は望むが仕事にはやる気を見せない
「ゆとり直撃世代」、技術力のなさ、下請けへの天下り…
社内から見える実態は、噂を裏付けるものだった。
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【Digest】
◇「豊洲以外での勤務は嫌」と部長に言う同期
◇英語ができるだけで神聖視
◇少しやる気を見せるだけで気に入って貰える
◇いきなり関連会社出向100人、大学差別アリ
◇下請けで仕事をしない「お年寄り」たち
◇「この会社には技術力がない」(課長)
◇80単位履修が昇格条件
◇9割以上は都内勤務
◇リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇を導入
◇年収400万円弱から
◇G5で500万、G4で600万台… 組織的な不正アクセス常習企業だよな協和エクシオ
対象は派遣社員など非正規従業員や取引先のクラウド型メールアドレス
パスワードを盗むか割り出してメールアカウントに不正ログインしてメール内の情報を盗んで本人やメールの送受信相手を脅迫するなどに利用しているよな
協和エクシオが組織的に事実隠蔽や犯人隠微をする点で組織ぐるみというのが分かる セキスイはもう人事がやりたい放題やってて最悪。人事の口が軽すぎて個人情報ただ漏れ フォースはとにかく人事のサービス精神が旺盛
でもそれ社員に言ったらへーそうなんだって感じだったから外向きの顔がいいのかなあって思ったり
まあ顧客が銀行だしのんびりまったりならいいのかもね デー子とコムウェアだとどっちがヒエラルキー上なの? それは明らかにコムウェアじゃね?
主要8社の一つだし売上高的にも
待遇がどうかは知らんけど 転職前提なら開発経験積めて、多少のスキルも付くし、データみたいに責任ないからあり。定年まで働くつもりなら、ずっとデータの現場で客先常駐する事をイメージして耐えられる覚悟があるならばいいんでは。(俺には無理だった)
頑張って働いてもずーっと常駐で、自社に帰ることもほとんど無いので、気持ちがどんどん離れていったな。 おれはアイだったけどプロマネ的なキャリアパスしかなかったぞ
開発経験なんておまけ程度 ジェトロニクスは中国人だらけだから、コロナウィルス怖いなら止めとけ ざんねん
デー子の割には貰えてる部類だと思ってたが( ´•௰•`) シス技ってどうなの?
内々定承諾締切が近いんだけど受けるか迷ってる
汎用系プロジェクトにアサインされなければセーフなのかな? >>46
ワイも去年内定もらったが受諾してもその後普通に辞退できるで >>46
なかーま
3月いっぱいだよね
悩んでるって連絡すれば伸ばして貰えるよ >>51
駅弁からすると充分すぎるわ
給与も20代はデータと変わらん >>50
東京で勤務するんなら地方に籍を置く必要ないと思うのだが
将来帰りたいとかっていうことか? >>47
そういう手もあるのか
でも他に受けてたとこは全落ちかシス技以下なんだよなぁ
>>48
取り敢えず電話してみようかなぁサンクス >>53
関西 東海以外のデー子は
地場で稼げないから半数は東京に出稼ぎきてる。
帰れないから辞める人も中にはいるけど
年収自社勤務+100万円程度あるから
下手なデー子より給料は良い。 地方デー子ってnttデータ〇〇(地名)のやつ?
給料クソ安いって聞いたけどどうなん データ関西とか相当数東京に出稼ぎしてんのちゃうか
それなら本体入れよって感じだけど >>56
あくまで東京勤務水準しか知らんけど
25 600万円
30 650万円
35 750万円
40 800万円(打ち止め)
って感じだな。 >>57
関西も10%ぐらいは出稼ぎしてるけど
基本的に地場ビジネス中心だな
ちなみに関西で働きたいからデータ蹴って
データ関西に行く物好きは毎年数名いる。 名古屋大卒でデータ蹴ってデータ東海に入った奴知ってるw
そいつトヨタも蹴ってたw >>61
家賃補助や東京勤務手当が
地方デー子によって
独身7.5万円〜10万円/月
既婚はさらに多い。
あと、東京勤務の方が純粋に稼いでるから
ナス等の評価も地場より高い傾向がある。
これで満足か? 昔はデータも家賃補助7万とかあったけど3万程度に下がってデー子も同じくらいになったんじゃないの?
地方デー子だけはそれから回避してるの? 今はデータは基本4万だね
初めの3年は+2万
結婚したら7万 家賃補助3年間しかでないの?
3年後はちゃんと昇給してるからってこと? >>68
新卒からだったから
親会社の新卒と同期感覚で仕事ができた。
ただ、30代を過ぎるとデータ社員と
自社社員の所属のギャップで人によっては精神的に来る。
自社社員がしょぼく見えてくるが、所属がデータではないのは苦行だったな。
気にしない人は気にしないが。 データ出資100%の中堅デー子いたけど最短で主任→代理になって各種手当に月30Hの残業したとしてこんなもん
25 450万
30 550万
35 650万
40 700万
こっから課長になれれば頑張って900万くらいは貰える
40過ぎるくらいで単身者の住宅手当は止まるから未婚だと年収は微減する イントラマートってどうなんですか?
よく主要デー子のランキングには載ってて上場してるわりに話題少ないですけど 最後の売り手市場とはいえFラン私立でも拾ってくれたCSには感謝やな
今だったら無理だろう CSとSMSはマジで奴隷
他のデー子からですら顎で使われるのがそいつら 人が穏やかで人に優しい
データの公共事業本部も金融とかに比べて穏やかな人が多い気がした
基本公共案件だから仕事の進め方も官公庁文化が強い
所謂クリエイティブで先進的()な働き方だったり仕事したい人には向かない
公務員気質の人には合うと思う
配属希望はあるけどまあ運
お国の案件が多いから世間から見たときになんか凄いことやってると勘違いしてもらえる
給料は>>71と同等くらい、残業量で下手したら年収に100万近く差がつく
法令順守意識は高すぎるくらい高い
デー子全般に言えるかもだけど出世欲とか持たずに適当に仕事してたい人には良い会社 金融デー子ってどうなの?残業多い?
序列はシス技フィナコア以外同じ? データ子会社受けてる人はあえてデータは受けてないの?🤔 年功序列が好きな人はいけばいいんじゃない?
どこも評価制度が昭和 愛ちゃんは数年前まで専門卒取ってたからイメージ悪い。
専門卒がどうのではなく、
副業で転売や仮想通貨をやっていたり、
Twitterでホワイト企業ホワイト企業とツイートしてたり、
勘違いが酷すぎたり、
三田のコロナの一件では配布された衛生キットを丸々メルカリに出して稼いでた疑惑あるし、
日本大学卒なのに桜の会に一回も来ずにやりたい放題だし、
それ以前にアメフトの一件があるし、
「隅田川高校の偏差値55!豊山さんにも入る頭が無かったのに日本大学理工学部に暑がましく入らせてくれたのにこれか?」「ゴミですって!(豊山に)お呼ばれすらされなかった二等国民が粋がっちゃってw」もあるし
いい評判皆無ですわ >>10
甘えすぎ
基本給は止まるから
頭打ちが続く 月5000円くらいは昇級するぞ
年で6万円、10年勤務すればなんと60万も年収が上がるぞ アイちゃん
ソフィアたん
フォースたん
可愛い名前で選べ 元ベンチャーの弊社主力メンバーほぼ逃亡して業務の押し付け合いと社内政治の勝ち負けが業務で悲惨な状況やで うちは年度で人事評価されるルールだが、
毎年、その評価に関係なく夏頃に数人が
鶴の一声で昇給している。
これって子会社では普通なの? 入るなら子会社じゃなくてデータ本体だろ
子会社だと親会社と比べて年収下がるからコンプ出るぞ
欲を言えばデータの親会社であるNTT本体が理想 >>100
そうではなく、
非上場の請負子会社が負け
上場企業は経営権があり、事業を運営できる。
非上場の請負子会社は、親会社から仕事を貰うだけ >>100
データはNTTの子会社だぞ
デー子は孫会社だけど >>108
データ本社が副業可だから
その子会社もできるのかな、と >>106
まじで言ってんのか?
NTTってドコモ、西、東、データ、コミュニケーションのグループの持株会社やぞ
主要5グループのホールディングの位置付け
主要5グループを総称してNTTって表現になるって言えば分かるか? 面接でなんで副業やってないの?みたいな言い方はされたな
知らんけど基本はいいんじゃないの 普通に副業してる。っていうか給料の3倍くらい稼いでる。
税金の関係で会社にばれてるけど特に何も言われたことないな。 聞いてもないのに自慢話…「器が小さい大人」の行動TOP3
https://r25.jp/article/770649435456748354
「器が小さい大人の行動トップ3」を新R25が発表している
1位は「いつまでも自分の非を認めず謝らない」人だという
極めて自己中心的な性格であり、周りにも人がいるところで何十分にもわたっての罵声・罵倒・暴力行為、自分の非は決して認めない
2位は「他人の悪口ばかり言う」
その場にいない人のことを「あいつはきもい」「あいつは小便のキレが悪い」などと身体的なことを挙げて馬鹿にする
3位は「聞いてもない自慢話・武勇伝を語る」
学生時代にホームセンターで万引きや、同級生を何人もいじめてきた過去を酒の席で笑いながら話す
この態度を見るに、微塵も反省しておらずむしろ自分の中で武勇伝だと思っている >>110
電信電話→グローバル→NTTデータだから孫会社であってるよ
数年前のグローバルの持ち株の話のときに説明あったやろ 総務部門でパワハラ起こしてるとか笑えないね
中国語話せるとか豪語してる天下りクズ毛深いぞお前だよお前 デー子ってNTTデータ〜〜って会社名が多いけど、
NTTってついてない会社はなんか理由があるの?
JSOL、クニエ、ダックス、リアライズ、日本電子計算、ペイジェント
ぱっと見共通点なさそうだけど 全てではないけど、元々グループ外の企業の場合が多いよ。
例えばJSOLは日本総研の100%子会社だったけど、50%データが出資してグループ企業になった NTTデータコンサルティング
NTTデータ経営研究所
クニエ
そもそも業務内容がSIじゃなくてコンサルだからデータの給与体系と比較すると当然高い
ただデータみたく年功序列じゃなくて毎年評価洗い変えの年俸制だから無能だと給料上がるどころか低くなっていく 外資コンサル出身だけど正直データ系のコンサルは海外はもちろんのこと国内のプレゼンスもかなり弱い
それこそ経営研なんかはデータ絡みのコネ案件が大多数を占める
ただしクニエは別かな
元々外資コンサル買収してできた会社だし >>1
■■工学院の異常な河合塾偏差値操作(受験生を騙している)■■に厳罰を!
■■四工大から追放■■せよ!
■■工学院の駿台偏差値は39−42、これが真の偏差値。■■
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11223563226
>●●●●不自然かつ急激な偏差値急騰には不正行為があると考えられる●●●●
>受験者・予備校・高校関係者もそろそろオカシイと気づいているはずだ
>文部科学省や警察などの第三者による外部調査・査察が必要
>
>工学院の偏差値操作前(わずか7年前)偏差値40前半もごく普通だった
>■■今、芝浦さえ47.5あるのに工学院は綺麗に偏差値40台は無い■■
>受験生は近年の工学院の偏差値不正操作(■■1桁募集&50%以下の一般入試率■■)
>決して騙されてはいけない(■■理系社会の評価は全然変わってない)
>
>日東と4理工の河合塾予想ボーダー偏差値2012
>--------------------------------------------
>芝浦工大・システム(55.0〜47.5)
>芝浦工大・工(55.0〜45.0)
>芝浦工大・デザイン工(52.5〜47.5)
>東京都市大・知識工(50.0〜47.5)
>東京都市大・工(50.0〜42.5)
>日本大・理工(50.0〜42.5)
>東京電機大・工(50.0〜42.5)
>東京電機大・未来科学(50.0〜42.5)
>工学院大・建築(50.0〜42.5■■) ■今、なんと偏差値57.5-60.0、17.5も異様に上昇(建設構造/土木系の技術士合格者数は驚きのランク外)
>工学院大・工(50.0〜40.0■■)■今、偏差値55.0-57.5、17.5も異様に上昇
>東京電機大・理工(45.0〜40.0)
>東洋大・理工(45.0〜40.0)
>日本大・生産工(45.0〜35.0)
>日本大・工(42.5〜35.0)
>工学院大・グローバル(37.5) ■■Fラン値のため既に切り捨て廃止 学閥の強い大学トップ10
PRESIDENT 2017年2月13日号
01位 慶應義塾大学
02位 東京大学
03位 京都大学
04位 一橋大学
05位 早稲田大学
06位 東京工業大学
07位 大阪大学
08位 東京理科大学
09位 同志社大学
10位 明治大学、中央大学 NTTデータスミス さと●はるな
美容整形にしても性格の悪さが滲み出てるクソババア みずほ銀行はお金引き出せなくなったりするから、それが嫌なら給与振込口座はみずほ銀行以外に設定しましょう。 >>137
昇格しないければそんなもんじゃね
管理職になればもっと貰えるだろうが まずどの大手企業の子会社も同じことだが、
子会社の設立目的は親会社の高給を維持するために安月給の子会社を用意する。
それと、親会社のストレスのはけ口として、身分が低い子会社社員を用意して、精神を安定させる。
現代社会でも身分制度はキッチリ残ってますわ
親会社と子会社
士農工商エタヒニン
カースト制度 子会社の年収は
親会社の年収の×0.7掛け
生涯年収で大損してる 加給の仕組みで昇級しても給料変わらないんだけど
これ他の子会社も同じなの?
何かモチベーション上がらねぇな まず、
子会社に入社すると
親会社に入れなかったバカと一生みられる
毎日出社すると
親会社に入れなかったバカとみられ
名刺出すと
親会社に入れなかったバカとみられ
役職は全て親会社からの天下り
親会社に使えなかったバカが子会社に捨てられる
それが、子会社! まず、
子会社に入社すると
親会社に入れなかったバカと一生みられる
毎日出社するたびに
親会社に入れなかったバカとみられ
名刺出すたびに
親会社に入れなかったバカとみられる
役職は全て親会社からの天下り
親会社で使えなかったバカが子会社に捨てられる
で、その子会社のさらにバカを安月給でこき使う
子会社にやらせる仕事は汚れ仕事のみ
客からのクレーム処理
製品のサービスサポートの作業
客からの怒号をまず受けるのが子会社
その要望のみを親会社で吸い上げ
改善して製品に反映させる
子会社はサンドバッグのみの役割
それが、子会社! 【不健康】SEは結婚難孤独死ばかり【高離職】
☆不利益で迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
https://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264
https://i.imgur.com/LRmGo0Q.jpg 212名無しさん@恐縮です2021/07/06(火) 21:47:44.34ID:GXrwQnwX0
フランス代表の日本人侮辱問題、辻仁成が擁護「汚い言葉だけど若者が使うと普通」 在日フランス人は「人種差別」と断言?
https://npn.co.jp/article/detail/200014539
辻仁成(フランス在住)「デンベレの発言は誤訳。sales gueule(醜い顔)はフランス人なら皆使う。フランスじゃこんなの普通。どこが差別?」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1625660788/-100
Anonymous ★2021/07/07(水) 21:26:28.71ID:CAP_USER9 まず、
子会社に入社すると
親会社に入れなかったバカと一生みられる
毎日出社するたびに
親会社に入れなかったバカとみられ
名刺出すたびに
親会社に入れなかったバカとみられる
役職は全て親会社からの天下り
親会社で使えなかったバカが子会社に捨てられる
で、その子会社のさらにバカを安月給でこき使う
子会社にやらせる仕事は汚れ仕事のみ
客からのクレーム処理
製品のサービスサポートの作業
客からの怒号をまず受けるのが子会社
その要望のみを親会社で吸い上げ
改善して製品に反映させる
子会社はサンドバッグのみの役割
それが、子会社! 時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ!
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ!
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
損害だからIT業界から失せろ! 俺の親父自営業の社長やってんけど、飲んで酔っ払ってはかち構わんと自分とこの従業員をぶん殴っとった笑 デー子に転職考えてるけど
どこがいい?
なるべく都内で 【違法残業】SEは制裁を受ける【多重派遣】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 経営研究所と先端技術で比べると
経営研は残業が半端ないが給料はデータ本体より上
先端技術はデータよりまったりしてて残業少ないが入社難易度は高め 【不健康】SEは結婚難孤独死を促進【生活難】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
リストラのための事態派遣だからな!
リストラの対策しないで開発するな!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg 協和エクシオ(現 エクシオグループ)
既設アンテナ配線設備を壊してマンションへ地デジアンテナ工事を押し売り
不法侵入を繰り返した後で防犯カメラ設置工事を押し売り
警察沙汰にされた報復にマンション前の路上に糞便撒き散らし現行犯逮捕 クニエがITコンサルで経営研が戦略コンサルっていう違いなのか? 【犯罪】時間外労働違反SEの追放【損害】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ!
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ!
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
迷惑だからIT業界から失せろ! 電気計算機等使用詐欺の会社がセキュリティ監視だのビーコン情報収集アプリを販売してんのがお笑い
取引実績みればどこの会社が情弱企業が一目で分かる
舩橋人脈の天下り斡旋見返りの押し売りだろうが稚拙過ぎ NTTデータSMSは未採用にした奴が、業務委託取引先に居ると知ると出身校や職務経歴書上の会社で同僚だったかの様に装い派遣社員を同じ部署に送り込む個人情報無断商用転用の個人情報保護法違反企業だよな? 【不健康】SEは結婚難孤独死を促進【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理!
共働き無理!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg 【偽装委託】SEは結婚できない【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
偽装委託多重派遣会社に開発報酬を奪われる
偽装委託多重派遣会社に知的財産を奪われる
両親や親戚に反対されましたがSEと結婚してしまい、偽装委託多重派遣会社に泥棒され、時間外労働違反で共働きできず、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・不利益なのに断らない
・人員不足なのに早期退職
・高稼働運動不足で不健康
・金がないのに共働きできない
・学習多いのに財産を奪われる
・鬱病多発なのに財産を奪われる
・早死多発なのに財産を奪われる
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難 馬鹿しか日本のIT技術者になれない原因↓
支配者層による奴隷攻撃
ビルゲイツが日航機墜落させてTRON技術者を殺害
小泉竹中が多重派遣業界にしてIT技術者を攻撃
文科省がゆとり教育制度にしてIT技術者は衰退
金稼ぎや共働きが無理だからIT技術者は滅亡 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています