富士ソフト（ＦＳＩ） Part2
富士ソフトは独立系大手ＳＩ企業で東証1部に上場しています。
ブラック大手ＳＩ四天皇の１つであり、悪の枢軸とも呼ばれています。
創業者のワンマン企業としても有名な富士ソフトですが、
果たして今現在もそうなのでしょうか？
富士ソフトの現役社員や元社員は学生の為に真実の情報宜しくです！！
富士ソフトＨＰ：http://www.fsi.co.jp/
富士ソフト(ＦＳＩ)過去スレ：>>2
富士ソフトグループ企業ＨＰ：>>3
富士ソフト含むブラック企業偏差値ランキング：>>4
富士ソフト(ＦＳＩ)関連スレ：>>5
富士ソフト製品情報：>>6
独立系ブラック大手各社の称号：>>7-8
独立系ブラック大手関連スレッド：>>9-12
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1480874095/l50 結局19卒が830くらいだから20卒はもっと増えるだろうみたいに言ってたな >>66
なるほど！そう言うことね
大学で情報工学を学んだ人を８００人集めるとは凄いね
つまり、文系は居ないって事？ 売り手市場の今のうちにたくさん雇っておいて不景気になったら一気に採用数減らすんだろな >>71
不景気になったら何処の会社でもそうするでしょ
行けるうちに行かないと儲け時を逃す どんな感じにも捉えられるよなー。
ブラックで離職率多いから新卒すごい雇ってるという人もいれば、新規事業拡大で人が足りなかったり、研修がしっかりしてて経験無くても人を沢山雇うほど経営が良いから大量採用してるという人もいるしな >>73
多分、どっちも本当なんじゃない
離職率も高いけど、顧客からのオーダーも多い
会社は儲かっているのは事実
拡大傾向なのは間違いないと思う
実際に毎年社員数が増えているからね 説明会じゃ採用人数多いのは離職多いからじゃないですよ～ってわざわざ言ってたな >>75
そりゃ離職率が高いからと言ったら応募者が減るし、
内定辞退者が出るかも知れないから言う分けないわな
人が集まらないと会社も儲からない それに新卒採用は人件費が中途より安く済む
社会経験も無いから扱いやすいメリットもある >>75
富士ソフトの年間離職率は４％代
業界の平均離職率は１０％代
（元々がIT業界の離職率が高すぎｗ）
独立系ITにしては相当に低い方だと言える >>79
それはあるかもな
退職してる人は殆ど客先常駐の外勤者では？ こういうとこって3年くらい働いたらユーザー系とかweb系に行くのが普通だよな？ >>82
行ける人は行くだろうが、大半は無理だと思う
世の中そんなに甘くはないよ ユーザー系へ転職するやつと、残り続けて役職もらって支社や本社勤務になるやつが大半を占めるやろな
残りは他業種とかへ転職してそのあとは知らん 誰でも頭が良くなる、プログラムが書けるようになる方法が発見される 68735
https://you-can-program.hatenablog.jp >>85
それはトラコスとかじゃね？
富士ソフはマーチ下位からニッコマの滑り止めで落ちてきたヤツらが占めてそう 途中で別の会社受かって選考やめた者だけどここむっちゃ受けるから倍率はそれなりにあると思うよ
後、数カ月先まで選考の日程が埋まってるとかざらだから早め早めに予約しないとめんどくさいことになる >>84
ユーザー系へ行けるのは一部だけだろう
他へ行けない奴は残るだろう
どれくらいの人が残るのかは分からないが、
新卒でも中途でも若手は３年で相当減る筈だ
入社５年だと更に減ると思われ
７年を超えたら諦めて残る人も増えるんじゃないかな？
７年や１０年も在籍すれば主任クラスにはなる可能性もあるだろうし >>88
何だかんだ言っても大手だから、それなりに応募者は多いのだろうな
本当に有能な人はメーカーやコンサルに行くだろうから
エンジニア不足と言ってもメーカーは大量採用はしないからな エントリーしただけで3回電話来た
出れなかったけど電話の内容わかる方いますか？ 説明会の日程確認
自分のときは出たら違う日程の話されてなんだコイツってなったわ
単純に向こうのミスだったみたいだけど 最終バックレちゃった
まあデー子の内々定あるしいいよね >>93
デー子って良いのか？
独立系ITよりは良いのかも知れないが ぽっちゃりしたかわいい人妻が犯されちゃう | 熟女無修正動画
https://jyukujo.xyz/post-1481/
富士ソフトにはこんな爆乳の子は居る？
居るなら是非とも入社したいです!!（キリッ） 富士ソフトの爆乳ムチムチ女が忘れられない
未だ富士ソフトに勤めてるのかな...
身長１７０センチ近くあるガタイの良い妙にエロい女だった 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2018年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,306億4,611万2,000円(前年度 1,123億7,195万円6,000円）
連結売上高：2,043億2,918万6,000円(前年度 1,807億7,309万円）
平均年収：594万9,000円(前年度 586万円）
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 36歳9ヶ月）
単体従業員数：7,134名(前年度 6,401名）
連結従業員数：14,910名(前年度 13,566名)
単体年間売上単価：1,831万3,164円(前年度 1,755万5,375円)
連結年間売上単価：1,370万4,170円(前年度 1,332万5,452円)
単体月間売上単価：152万6,097円(前年 146万2,947円 )
連結月間売上単価：114万2,014円(前年度 111万0,454円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率28.8％(前年度 29.6％))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 平均年収：594万9,000円(前年度 586万円）
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円①)
（国家公務員 行政職(⑬) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 ⓪) 生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円①)
（国家公務員 行政職(⑬) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月○）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 ） >>100
前年度よりも平均年齢と平均勤続年数が下がっているのは、
新卒の大量採用により若い人が増えたからだな 2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。
入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。
ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テャNノプロ・ホーャ泣fィングス株試ｮ会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/
富士ソフトは何人の新卒が入社したんだ？ 【不健康】SEは結婚難孤独死ばかり【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
https://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264
https://i.imgur.com/v7Riw29.jpg 富士ソフト株式会社
4月1日 1:47
本日、富士ソフトには過去最多となる848名のフレッシャーズが入社しました。
新入社員の皆さん、入社おめでとうございます！
ソース↓
富士ソフト株式会社 - ホーム | フェイスブック
https://www.facebook.com/FUJISOFT.japan 富士ソフト、８４８名の新卒採用とは凄いな！
テクノプロの１０７８名には劣るが、それでも凄い採用数だ
８４８名の新卒社員が１０年後には何人残っているのだろうな？ 【結婚難】無能時間外労働違反SEの追放【孤独死】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>110
そりゃあるだろｗ
応募者全員を取る程までは仕事もないし 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&;x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1 >>110
落ちる人は居るが相当に入りやすいのは確かだろう
８４８名もの新卒大量採用するのだから
特に理系は入りやすいと思われる
文系は大学卒業の成績悪かったり、入社試験の結果が悪かったら落とされるだろう
しかし、文系でも何処かで経験を積んで中途採用で入る事は可能 全滅したらここ受けようと思ってるんだけどって5月から動き出して間に合う？ 「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、
「エンジニア給与の日米比較」調査を実施しました。
その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの相対的な
給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
https://www.technopr.../release20190408_01/ このペースだと来年の新卒は９００名くらい採用だな
中途も年中採用するだろう
大量採用するって事は大量に離職する事を前提とした戦略だろうな 採用数は事業拡大も見据えてる可能性があるから一概には言えないでしょ 説明会で離職が多いから大量採用してるわけでは無いって言ってた。 >>119
でも社員数は毎年あまり増えない
あら、不思議。 富士ソフトのopenes提出忘れてオワタ、、、
片道2時間かけて説明会行ったのに よかったなこんな会社入らなくて
TISとかの方がまだマシなんじゃないか？ >>121
離職率４％なんだから当たり前
富士ソフトの社員数から計算してみなよ
小学生でも計算出来るぜｗ 「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/ >>127
4％って何あほ言ってるんだよ
中学卒業できなかったアホか？
ちなみに底辺高校卒でも幹部社員になれる会社だから中学卒業できてなくても入社出来そうだけどな 幹部社員ってどこから？
てかこんなとこの幹部社員になって何かいいことあんの？ゴミみたいな会社に長年勤めましたっていう自虐？ 新人を大した教育もなく現場に放出し、
自分らで手厚く面倒見ることもなく
協力会社に育ててもらうのやめろよｗ 大阪の民やん 人事の一瞬気まずそうな感じ面白かったわ >>129
おいおい、君の言う幹部社員ってどの役職を指してる？
まさか管理職程度で幹部社員とか言っていないよな？ｗ
世間一般で言う幹部社員は取締役からだぜ
いくらブラック企業の富士ソフトでも高卒で取締役なんてなれないだろ
営業職で圧倒的な結果を出せれば高卒でも可能かもだがな トランスコスモスの平均勤続年数8.7年で草
そこそこ大きい企業で1桁は初めて見たかもしれん 来週学内でトランスコスモスの説明会があるけど行くか悩むわ >>142
おいおい、>>98を見てみろよ
富士ソフトの平均勤続年数は9年11ヵ月
つまり、富士ソフトと大差ないって事だぞ >>145
あ、ほんとだ
リクナビで平均勤続年数見てたから気づかんかったわ
というかこの従業員の規模で前年度より半年下がるって尋常じゃないなw 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>146
エンジニア不足だからスキルのある人はメーカーへ転職したのだと思われ
チャンスを逃したら次は無いとばかりにな 売り手市場とは言っても誰でも良いわけではないからな
募集してる企業にマッチしたスキルのある人だけが転職出来る 人には必ず補うものが与えられて生まれてくるので、心がけと努力次第です。食事はよく噛み、味わって食べること。病気になったときは、好きなものや郷土料理を食べたいだけ食べるとよい。すべては顔に書いている、
と言われるように顔がおたふくの様に福相でなく、顎がつぼみや細くとがっているような人は、一見きれいには見えますが、貧相なので、細菌が増えやすいので、食は医食同源の考え方で、小食とよく噛むことを心掛け、
特にお茶と乳酸菌を取り入れる必要があります。クエン酸サイクルで、陰陽五行を整えることです。すべての病気が改善します。頭がよくなり、奇麗になります。kokoro-karada-seishinをすべて参照してください。
学問をするのは窮して苦しまず、憂えて意衰えないためである。決して通のためではない。人間は心の成長が第一義です。社会貢献が第二義です。一義と二義が逆転すると、悪になります。真心が第一です。
警視庁と黒山署と堺市が田中淳也に作らせた桃ネットにはありとあらゆる犯罪が書いています。
目が悪いのは病気の兆候です。視力、握力、柔軟性が平均以下の場合、病気の兆候です。目は心の窓です。 まごはやさしい、さしすせそが食の基本であり、とくに酢です。基本が一番大切です。
挨拶がが礼儀の始まりです。参ることが一番美しい姿です。墓参りが一番が人の恥じるをしる姿です。外科と臓器とつながっている歯科は調和が崩れるのですればするほどアセチルコリンが減りマイナスです。天に棄物なし、つまり体に無駄な部分などありません。
ツムラの飲み方 命数が気の番号、年齢が血の番号 一番が水の番号 命数は計算で出せます。命数は占いでも出せます。気血水を整えればよい。命数は松柏木等です。 職場での、「飲食」は業務に全く関係ない。全く、ぜんぜん「職場での飲食は賃金に反映されない」 当たり前。
仕事でない！！、職場での飲食は出席義務もない。
職場での飲食、男は確実にアルコールが入るとエロの世界へはいる。セクハラ？、飲食会の席では無関係。飲食の席では不法。
→【クチビール！】【ボヤキビール！】【エロビール！！】 全ての職場、飲食会で共通 低俗！！
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。
飲食費と取られ、プライベートな時間！と取られ！、後味が悪く得るもの皆無。アルコールが入った！、「エロオヤジの性の餌食になるだけ！！」
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。エロオヤジ、最終的に性行為を企んで機会を伺っているから。
携帯電話を肌身に離さず持つこと。ポケットの中！服のポケットへ。フル充電、マナーモード。
セクハラ行為！
スグ様、「１」「１」「０」「発信」の4つボタンを押す！！
「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」
と、電話で云えばOK！警察が急行！！
就活に無関係、用が済んだら即座に帰宅。賃金には全く反映されない。仕事が終わったら、終業時間で即座に帰宅！
職場での飲食会が、「賃金査定」などに影響するなら違法！！勤務する職場の住所を管轄する、労働基準監督署へ即座に！！ >>150
あんたが一番の病気だと思うけどな
精神科に診てもらったらどう？ｗ みんな、富士にょふとの選考は進んでるかにょ？??w >>156
そりゃ沢山居るだろｗ
世の中には想像を絶する〇〇が沢山居ると、
元電通のハアーチュウさんが電通入社時に言われたそうだからｗ >>159
ダメ元でチャレンジしてみれば良いじゃん
あれこれ考えるよりも先ずは行動だよ
ダメだったら他に応募すれば良い ここ落ちたら他どこも通らなさそうだけど
なんせ800人採用ですしおすし >>163
ここが落ちてもテクノプロがあるさｗ
テクノプロは１０００名以上の採用だぜ！ 【結婚難】料金以上に開発するな【孤独死】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ作成拒否して下さい。
追加作業は必ず追加料金を請求して下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416 富士ソフト並みに大量採用してるのってテクノプロぐらいか？ 
