【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
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>>474
そういうもんじゃないよ
募集人が先細ると言うことは保険会社も社員も先細るという事
全損の規制はこれまで何回かあったけど、今回の規制のインパクトはそんなもんじゃないよ
しかも相当強硬に行われたから
当局も本気 日経に書いてあったこと以外分からないけど、経保って保険会社にとって利幅薄い商品じゃないの? 利益率低くても単価高ければ問題ないんじゃ
個人と法人どっちが金出せるかと言えば法人だろうし >>477
営業現場はそんな言葉じゃ済まないからね
そもそもNとDの過度な業界トップ争いにこの節税保険が使われて業界全体や中小企業(消費者)や代理店が巻き込まれたんだし、その責任は大きいよ。
マーケットを保険会社自ら潰したわけだしね。そもそも監督庁の金融庁がOKを出してた商品なのに今さら国税庁が横ヤリみたいな話もおかしいけどね。 生保なんてこんなもん
言うこと聞かない乱暴者、
喧嘩売って本気で怒らせたら土下座ww
だっせえ業界だw 同じ保険といっても損保とは大違い
志ある若者は損保に行くべきだな。
前の全損ガン保険やら逓増やら、何度同じ事繰り返すんだ生保はw 国内大手中心に昔からある人の命の金額(保険金)の大きさで朝礼で拍手でするような文化を本気で止めた方がいいと思うけどね。
営業職員よりまともな代理店を支援するべき。そうすればこういう過度な競争も少しはなくなると思う。 法人マーケットで生きているアノ生保やその代理店が潰れないか心配。 >>482
交通事故被害者に偽造文書送って異議申請書をゴミ箱に捨てる生保落ち損保様さすがです 大卒総合職の30歳基本給ランキング
野村証券492,758 三井物産473,894
双日477,481>三菱商事465,465>第一生命464,426>住友商事462,000
―――――45万の白金の壁―――――――
丸紅440,100
三井住友フィナンシャル>三菱UFJ>ニッセイ>AGC>MS海上>ユニ・チャーム
―――――40万の金の壁――――――――
ポーラオルビス392,615
村田製作所>みずほFG>長瀬産業>森永乳業>富士フィルム>協和発酵キリン
―――――35万の銀の壁――――――――
アサヒ349,400
野村不動産>豊田通商>東京海上>トヨタ自動車>キヤノン>IHI>東芝>KDDI>小田急電鉄>味の素>ANA>カゴメ>サッポロ>明治
―――――30万の銅の壁――――――――
NTTデータ279,930
日清食品>資生堂
ソースはCSR企業総覧 そんなことしか言えないのかマヌケ
ほんと生保はバカだな >>488
損保傘下の生保も大手生保同様に全然ダメだと思う? >>483
それ言われてみれば怖いよね。
人の命はお金になるんだよね。 >>483
商材が保険なんだから仕方ないやろ笑
代理店もやってることは一緒 代理店は騒いでいるね。
社員と営業お婆の為の販売停止? >>495
現場はどう?
リテールでもない本社の中枢部署にいると今回の騒動が肌感覚として伝わってこなくて >>496
えぇ?もの知らなすぎだろ、さすがに中枢部署は嘘くさいな、学生さんかと思われるぞ
全損→半損の時みたいに遅かれ早かれ国税が出てくるのはわかってたから駆け込み戦略も滞りなく達成
売り抜いた後はいつも通りよ、今回はただのボーナスタイムだと思えば大した問題じゃない 今回の騒ぎでも金融庁や国税庁とやり取りして色々調整してるのは調査部じゃないの? 本社の中枢部署で今回の件に関わらない部署なんてあるのかしら…
調査やら経企やら主計やら大忙しだけど… >>499
国内大手生保の支社所属の知り合いに聞いたら何それ?みたいな反応だったし、外資でも法人保険をあまりやらない代理店担当社員に聞いても反応イマイチだし、そんなもんじゃないの。
節税保険に関係してる保険会社や担当者や代理店は休日返上や終電帰りになるほど騒ぎになってるけど、業界内でも温度差が激しい。 いや、国内大手の支社所属で何それ状態は流石にありえないw
営業との絡みが全くない部署のパートさんとかでもない限り >>501
ありうるよ
現にそうだったから
勉強になったとか言ってたな(笑)
国内大手の生保なんてオバチャンに関係なければそんなもの >>497
半損も売り止めるんでしょ?
経営者保険で売るものないんじゃない?
法人で一定のボリュームある会社やばいんじゃない? 社内政治とかいう糞文化やばいな
なーにが根回しだボケくそジジイ共
早く借金返して社宅でて辞めてやるわ >>509
どちらにしても給料は上がる事は生保業界もうないから。出世も限られて給与格差出る。
募集人も高齢化してるしAI導入されてるし人もいらなくなる。
オバちゃんもどんどん減ってるし、一部のスキルの高い代理店や資本力のある代理店だけ残して淘汰されるよ。
総合職社員も良かった時代は今の50歳以上。
給料の魅力無くなる生保業界にそれでも来たい理由は、熟女好きで大した仕事しなくてもそこそこ給料貰えるくらい。 >>510
日本生命の社内情報を外部に流出させた将来有望若手職員くん焦ってるね。何十通も日本生命にはメールで報告したからさすがに偉い人たちは看過できないでしょう。がんばれっ ww >>513
弁護するわけじゃないけど、社内のパソコンから書き込んでいない限り大丈夫でしょ。
何でもかんでも通報したり、最近のニュースでもあるけどやり過ぎだよね。
そんな暇あるなら節税保険の販売停止について金融庁や国税庁にクレーム入れてくれ。
八百屋が野菜売るなっていうくらい今回の措置は厳しいよ。
法人保険で生活主体にしてる人たくさんいるけど、明日からどうやって飯食うかっていうレベル。 >>515
それはあるね。
国税の勇み足だが、金融庁が止められなかった(というか金融庁がア●の子だから、これほど影響が大きくなるとは思っていなかったという方が正しいかもしれない)という背景があるので、国税庁、金融庁、民間がお見合いしている感じはあるね >>516
税理士代理店中心に税会が選挙チラつかせて、国と戦わないかな。
税会も大損害でしょ。 >>517
弱いな
国税に限らず弱いのは政治家であり、与党大物議員を味方につけるくらいの政治力が無けりゃ国税は抑えられない
税会なんてレベルでは相手にされないよ >>523
総合職だよな?
営業部長代理って拠点長やオフィス長ってことだと思うけど、あれ本人のやる気ないと推されない気がしたんだが
ウチは総合職でオフィス長経験させられるのは優秀層だけだから違和感だわ、社風が違うだけかもしれんが >>520
心配するな大した仕事に転職出来ないから、どうせ残る。
給料ダウンしてもいいならあるかもしれないけどな。 >>524
経験として割り切ってやる。
早い段階でやった方がいいと思う笑
主要職に上がれるスピードとが若干変わったりする笑 会社によるな
うちは四大だがリテール軽視気味だから、拠点長に出る奴はそこそこの評価止まりのやつが多い
トップ層は役付のうちからコーポレート
二番手は各部門の企画
三番手は各部門の企画以外の有力部署
(二番手までは最短年次で昇格していく)
拠点長はこの三番手から出ることが多い >>528
まあリテールにいる人にはその感覚はわからないよな 子会社や関連会社への出向って、出向先でどういう部署行くかに関わらず微妙?
海外子会社とかシンクタンクとかは別として みん就では昨年、2018年卒の学生を対象にした人気企業ランキングを発表し、女子学生から人気だった企業のランキングを出している。
1位は化粧品メーカーの資生堂。 化粧品メーカーは、2位の花王、9位のカネボウ化粧品(花王の100%子会社)、10位のコーセーなど、トップ10に4社がランクインした。
また、3位の全日本空輸、5位の日本航空など、旅行関連の企業も人気だ。 最高じゃない?
本社にいればその他大勢に埋もれて偉くもないが、
地方支社だと、次長!部長!とチヤホヤ。 単身だと気に入った職員、内勤等囲えるしね!
労働局関係は空気。 >>536
女にモテるのは生保総合職の福利厚生の一環だと聞いて 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! >>541
このタイミングってことは同じ会社か?
俺はクレジット この世界的な低金利でクレジットを取りに行ってない生保はないでしょ
部の名前として冠しているところはなくとも、クレジットをやるチームはどこにでもある イケメンな先輩方に聞きたい
東洋経済が発表してる大卒30歳平均賃金っていう指標の中ではD1が464,426、Nが414,370ってなってるんだけど、みんなこれぐらい貰ってる実感ある?
ちな福利厚生と残業代は含んでない >>553
それ内勤の賃金ちがう?(残業代込額面) 本当にゴミしかいないな
すぐ不貞腐れるガキばかり
子供部屋にいるからか、とにかく幼い >>553
30歳なら額面55万くらいあるんだけど、この数字は何?エリアも含んだ平均? >>555
内勤というか、総合職としか書いてないです
>>557
そうですね、平均の他に【最低値】と【最高値】があるのでエリア総合職や休職者も含んでるとは思います
https://toyokeizai.net/articles/-/202159?page=3 >>553
Nは大体あってる気がする。
そこに残業代がフルでつくと実際にはそこから4割増しくらいになる。そうすると大体>>557くらいかな >>560
60万近くになるんすなぁ…そこに賞与や福利厚生(社宅や住宅手当)も加わったら跳ね上がりそうやね
賞与って何カ月分、幾らぐらいもらえるん??業績にもよる? 50万超えるとあまり給与に執着無くなるよ
普通に生活してたら自然に余るようになって、勝手に預金が増えてくから >>561
30歳なら大体年収850から900くらいだな
一部のスーパーエリート層の場合、激務だから残業代で1000超える場合もあるが 給料の質問してくるゴミは切ってる
何でお前に個人情報話さなきゃいけないんだ?
客ですらない
途中でないわと思ったら、他の業界も色々見てみて、視野を広げて頑張って、ってアドバイスしてる
アスペはがちでどこの業界がおすすめですか?とか聞いてくるから笑いこらえるのきつい
知名度や会社の規模じゃなくて向いてるところがあると思うから探してみたら?っていうとようやく分かったのか半ギレでふてる >>561
月数は大企業平均くらい
ちなみに業績連動してもぞうげ数%じゃないかな >>565
ほえ〜やっぱ給料すっげぇな生保の総合職って
ありがとう先輩、お仕事がんばってや >>564
内勤と総合職の採用面接にも、
「日本生命に知人はいますか?」と言う質問は用意されているの?
内勤は地元採用だからあるあるのは当たり前だよね。
パートも親が営業職員とかだと出勤して座っているだけでいいみたいだね。 営業職員ではなく営業部長。
えらい差だった。
パート本人が鈍くさいトロイあほでなければ内勤にしてくれてたかもね。
そんなコネ入社たくさんあるでしょ?
ここの学生も真面目に就活することないよね? >>569
いやねぇよ…オフィス長や拠点長にその営業所の採用や裁量権があるのは事実だがコネで本社や支社の内勤まで押し上げられる訳ないだろ
ましてや総合職になりたがってる下層民がどんだけいると思ってんだ…出来たとしても俺はやらんな
リスク高すぎ、支社長までいったら知らん >>570
性格わるって言いたいがワイも人のことは言えんなぁ
飛ばされたのか栄転なのか、それ次第でも変わるやろ? >>571
コネ入社は支社内勤でいるよ。
人事権を持っているのは支社次長。
支社長はお飾りだよ。
本社の人かな?
地方に飛べばわかるよ笑 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています