総合電機メーカーの年収実態
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これ、どこの会社だろ？電機メーカーらしいが・・・
以下転載
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３年目 基本給24万/残業代8万/家賃補助4万、月収36万、12ヶ月で432万、ボーナス１回65万、2回で130万、年収合計562万、
7年目 基本給28万/残業10万/家賃補助4万、月収42万、12ヶ月で504万、ボーナス1回70万、2回で140万、年収合計644
11年目 基本給33万/役職手当6万 月収39万、12ヶ月で468万、ボーナス１回125万、2回で250万、年収合計718万
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万！という時代もあったとか。
部長 基本給65万 12ヶ月で780万、ボーナス一回160万２回で320万、合計1100万、※ボーナス次第
統括部長 年収1300万前後、事業部長 年収1500万前後、この上に事業本部長、常務、専務、副社長、社長、会長といるのですが、そのあたりの年収はわかりません。ただ、8人の役員報酬平均値が3500万円でした。たぶん社長で5000万前後です。
課長になれずに終わった場合、年収850万は越えません。年収サイトを見ていてもわからないのが平社員の頭打ち。平均年収が同じくらいなのに、平社員の頭打ちが1000万くらいまで行く企業もあります。
年収サイトの中には役職ごとの給与レンジが書かれているものもありますが、当たっていません
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ソース
https://ameblo.jp/me2018dia/entry-12418789742.html 【告発者の名前と住所】
◎宇野壽倫 連絡先：東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２号室
還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室）はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが～。ボケ～。カス～。アホンダラ～。」が口癖で「金や金、金持うて来い～。どアホ～。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。
生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
このような犯罪者クソ野郎が存在していること自体正当に生活保護を受給している人の迷惑となるでしょう。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。
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色川高志 （あいかわ たかし）
〒１２５－００６２
東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室
【色川高志という人物も生活保護受給者でありながら申告せずに内緒でネットストーカーなどのアルバイトを
している生活保護不正受給犯罪者です】
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１ >>475
収入はよくなるかも知れんが、労働環境はクソ
静電はいいという書きこみがあるが本当だろうか？
ちなみに名電はうんこです 光学系メーカーは今後どうなんだろうね
キヤノン、富士フイルム、リコー、コニカミノルタ、ニコン、オリンパス カメラは今の利益率の高いミラーレスが売れ筋だし調子いいよね スマホ向けの光学レンズ関連で儲かってるソニーは勝ち組か？ さすがにそれはないだろうけど、漏れなく子会社勤務はついてくる 富士フィルムなんて売上の4割がヘルスケアと医療だろ
カメラ事業なんて2割以下だぞ 光学系メーカーはヘルスケア医療が中心のところは安泰だろ
オリンパスや富士フイルムやHOYAとか
カメラ比重高いところは市場の動向を常に伺う形だけど オリンパスは一本足だから不安感はある
まぁはいれれば御の字だけどさ笑 ま、ここで名前上がるような会社に入れるだけでとりあえず世間の普通以上ではあるしな オリンパスって一本足か？
内視鏡と顕微鏡とICレコーダーとミラーレスカメラは
トップだったような
内視鏡と顕微鏡は圧勝で
カメラだけ苦戦してるイメージ >>498
東証一部企業の従業員は10%以下
公務員とか自営勝ち組入れても３割以内のエリート層だろうな。 >>498
普通以上って…
そもそも県内No.1進学校出て難関国立大学入って「普通」と比べられるのはなぁ… MARCH駅弁がボリューム層だから、難関国立とか出てたら出世できるんじゃないか >>502
それな。小学校も中学校も高校も大学も一応同世代トップ層だったろうに、
なぜかいきなり世の中の平均と比較して慰めるようになるｗ 普通以上っていっても上にはもうスーパーエリート級しかいないやん
俺は2.3番手くらいでええわ 誰かが言った ゛がまんするんだ゛
俺は叫ぼう ゛がまんできない゛
苦労をすれば 報われる
そんな言葉は 空っぽだ
手にしたモノを よく見てみれば
望んだモノと 全然 違う
しがみつく程 価値もない
そんなモノなら いらないよ >>504
大手には旧帝レベルがゴロゴロいる。
旧帝出ても役員になるヤツは少数派。 >>508
役員は別次元だけど管理職にはすんなりなれる 大手メーカーの開発職は全国の国公立大・早慶・上智・ICU・理科大・マーチ・関関同立から数名ずつ（上位国公立と早慶は少し多め）集まるイメージ
大手メーカーのSE職とか中堅メーカー、大手メーカー子会社とかは、日東駒専・産近甲龍・四工大・大東亜帝国クラスの人も入ってくるイメージ そりゃ技術職はハードメカソフトが花形だからな
生産技術は下に見られがちだろ 不人気だけど工場持ってる限り生産技術は重要だし下に見られるってことはないぞ そうかねぇ
うちでは影で下に見られてるわ
だって生産なんて目指してる若者居ないっしょ ソニー 935.5万円 43.4歳
日立製作所 868.6万円 41.2歳
日本電気(NEC) 833.7万円 42.9歳
東芝 827.5万円 43.4歳
富士通 810.0万円 43.3歳
三菱電機 798.2万円 40.2歳
パナソニック 789.0万円 45.6歳
シャープ 633.7万円 43.4歳
(有価証券報告書)
ソニーが高く、シャープが安くあとはそこそこの高収入といったところかな。 なんか口コミ見てると最近電機やら光学メーカーって実力主義の評価制度にしてるところ多いのな
年功序列のが不出来な社員には楽だけど、メーカーに入る以上はもはや楽は出来ないのか >>516
いつのコピペかしらんが
直近のシャープは44.6歳、753.8万 年功序列がいいなら公務員でいいでしょ
民間の企業なんだからある程度の成果主義は導入すべき >>520
公務員って４０歳で1000万円もらえる？
上で書いてる企業の給料は高卒含んだ平均給料だから、大卒なら４０歳で1000万円超えるよ。 公務員がこの手の大企業より金もらってたらそりゃ公務員の民間給与参考にしたって話が崩れるがな >>515
ぼきは院で研究嫌になって生産技術志望しました(^q^) >>516
これって現業含んでんのか？
ソースは？ >>526
2016年有価証券報告書。
公務員は総合電機メーカーの年収×0.7といったところかな。
安い。 大手メーカー勤務だけど、ソフトの部門はFラン卒や専門学校卒までいますわ。
ボリューム層はおそらくマーチ～四工大・専門学校卒。
理由は元々子会社だったから。
吸収合併後は多分旧帝大卒～マーチ卒がボリューム層 現業含むデータ持って来るなら現業の割合も持ってきてほしいわ >>518
というか、メーカーに限らず日本全体、不出来な社員かかえてまったりできる環境用意する余力がなくなってる気がする。決められたプロセス進めるだけの業界ってもはや少ないし、利権がある業界も、日本の経済規模縮小の中、淘汰される傾向ある。
出来ないなりにもどうキャリアプラン練るか、考えた方がいいね。 >>530
現業の割合なんて公表されてるわけないだろ。何でもかんでもソース乞食になってんじゃねえよ そもそも現業の割合が高いか低いか外部に分かると給与が特定されるから税金対策してるって理由もある。トヨタの有報の平均年収と実際の大卒の給与が全然違うのもそれが理由の一つ。
メーカーは基本的にそうだよ 現業含むんなら余裕で1000万いくやん
なんや高級取りやんけ！ ソニーと東芝は実質ホールディングスだから現業はゼロだろう 総合電機メーカーって毎日無駄な会議・打ち合わせが多いイメージ
進捗会議、開発プロジェクト定例、他チーム（メカ・エレキ・ソフト）との合同定例、部内定例、対面レビュー、課題報告会、プロジェクトマネジメント定例、障害報告会、工場との打合せ、生産技術との定例、品質定例、営業との定例、関連会社との定例
こんな立ち話やメール、チャットでできるようなものが
わざわざ会議室予約してメンバーの時間奪って毎週毎週入ってるイメージ
そのための報告資料（上司にわかりやすく説明するための資料）作ったりとか、生産性のない仕事が多いイメージ 出世しないと大きくは変わらないね
総合職は出世出来る可能性はある
ただ当然だけどみんなが出世は出来ない 総合職の平均年収知りたいなら就職四季報見ればええやん >>520
薄給でも良ければ公務員でいいな
あと転勤したくない人も公務員 >>549
国家公務員は転勤あるよ。
転勤ないのは地方公務員ね。
まあ、今の夕張市長みたいに東京都から派遣される場合も稀にあるみたいだけど。 ソニー 1013(総合職)、44.9歳
日立 872(現業含)、41.7歳
三菱電機 792(現業含)、40.2歳
富士通 790(総合・一般計)、43.3歳
NEC 789(総合・一般計)、43.4歳
キヤノン. 782(現業含)、43.5歳
パナ 768(現業含)、45.8歳
シャープ 754(現業含)、44.6歳 >>551
総合・一般系の一般って現業とは別なんか？ 再度書き込み
ソニー 935.5万円 43.4歳
日立製作所 868.6万円 41.2歳
日本電気(NEC) 833.7万円 42.9歳
東芝 827.5万円 43.4歳
富士通 810.0万円 43.3歳
三菱電機 798.2万円 40.2歳
パナソニック 789.0万円 45.6歳
シャープ 633.7万円 43.4歳
(有価証券報告書) 現業含むのってだいたい1.2倍くらいしたらええよな >>555
最新版だからね
16年度ならこんなん
ソニー 935(総合職)、44.1歳
NEC 833(総合・一般計)、42.9歳
日立 831(現業含)、41.2歳
富士通 810(現業含)、43.3歳
三菱電機 798(現業含)、40.2歳
パナ 789(総合・一般計)、45.5歳
キヤノン. 787(現業含)、42.5歳
シャープ 633.7(総合・一般計)、42.9歳 >>557
総合職のみで935万のはずのソニーが有報でも935万円だったから確かめようと思って見てきたら18年度の年間給与は10,136,934円だった
報告会社(ソニー本体)の2,418人で平均とってるだけだったって落ち
そりゃ全員総合職でしょうけどそんな情報求めてないわ
勉強になったけど理不尽すぎる >>551
これ見る限りじゃ現業含みで年齢若い日立が一番高そうやね 結局、電機大手ならだいたい総合職900ﾏﾝ前後くらいなんちゃうの >>553
Nだけど一般職って枠組がそもそもない
Fも多分同じ 三菱は低い低い言われてるけどなんで言われるようになったの？ 有価証券報告書
17年3月期
ソニー .910(総合職) 43.1歳 ＊従業員数6,185人（16年10,511人、15年12,288人、14年14,642人）
日立 849(現業含) 41.4歳
NEC 804(総合職) 43.1歳
富士通 797(総合職) 43.1歳
三菱電機 795(現業含) 40.2歳
パナ 781(総合職) 45.3歳
キヤノン. 763(現業含) 43.1歳
東芝 710(現業含) 43.3歳 ＊従業員数32,353人
シャープ 646(総合職) 43.8歳
18年3月期
ソニー 1013(総合職) 42.3歳 ＊従業員数2,428人
日立 871(現業含) 41.7歳
東芝 815(総合職) 43.5歳 ＊従業員数3,462人
三菱電機 792(現業含) 40.2歳
富士通 790(総合職) 43.3歳
NEC 789(総合職) 43.4歳
キヤノン. 782(現業含) 43.5歳
パナ 768(総合職) 45.6歳
シャープ 753(総合職) 44.6歳
ソニーと東芝の従業員数の変化に注意 >>567
現業含むとかまでわからないでしょ。
ソニーだけ高くて後は大して変わらん。 重電系は本体工場抱えていて今でも高卒社員を採用してるよね ソニーは実質ホールディングスで、大体が子会社配属だから参考にならん >>567
どう見ても日立が一番高給そう
ソニーは三菱電機にも負けてそうに思える 転職エージェントと話したことあるけど
1番高給なのはソニーだってよ 過労死とかぶっちゃけ死ぬに至ってしまうまで自己管理出来てない本人の責任が一番でかいと思うけど
鎖で繋がれて仕事やめれば拷問受けるような環境なら話は別だが >>567
ソニー東芝以外も従業員数書いといたら？その方が比較しやすそう
日立は電機の中でも問答無用で勝ち組だなぁ日立に転職したいわ >>577
他はほとんど従業員の変化は無し
ソニーと東芝の従業員数と平均年収の変化に注目して書いてみた
HD化するとどこも平均年収が100万以上上がるね
有価証券報告書は嘘が書けないから2流3流企業が昔から平均年収を高く見せるために使う手段 >>579
変化無しというか人数多くて低いのと人数少なくて高いのとではまた見え方は変わると思うからさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
