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説明会 兼 社員交流会みたいなイベントに行ったときの具体的なやりとり

社員A「未経験でエンジニアになったけど何とかなるよ〜」
社員B「早い時間に帰れるし良い場所だよ」
社員C「英語とか使わないし全然できなくても大丈夫だよw」
社員D「この環境が続くなら退職するまでヤフーにいたい」

良くも悪くも緩くてチャレンジングさに欠ける現状に、各社員満足してるっていう印象を受けた
自分や会社の成長を望んでいる様子は全く見られない

学生A〜Eくらいまで「開発経験とか全くないんですけど大丈夫ですかね？」
学生F「材料が全然ないのですが、面接ってどんなことを話せば良いんですか？（人事の方に向かって）」

俺「（同期のレベルがこれか…一緒に働こうとは思えないな）」

あとは、人事の方と一対一で話していたときに
「小手先でも良いから、〇〇や〇〇をアピールできると良いよ（〇〇の部分は自分で足を運んで聞いてくれ）」
と言われ、小手先の誤魔化しでも合格できてしまうというポテンシャル採用の負の面を感じた。そんな採用の仕方で本当に会社は成長するのか？っていう疑問も湧いた。
実際、2年目未経験エンジニアの方は全然実力なさそうだったし、ポテンシャル採用は本当に上手くいってるの？という印象

ずっとヤフー下げしてきたから最後に良い点を挙げると
・プライベートの時間は間違いなく他より取れる
・サービスの数が多い
かな

未経験でこの業界を狙うにはうってつけの場所だと思うし、だからこそ魅力に感じる人もいると思う。それが悪いとは思わない。

ただ、新卒時からどんどん技術を吸収して次のキャリアに繋げていきたいと考えている自分には合わなかった

まあ1日完結のイベントだったから、俺がハズレ回を引いた可能性もあるが