三菱電機 Part57
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>>662
その税金を過大請求したこともあったな
ああ、今もか >>678
かなりの少数っぽいな。
非公開だから分からないけど。 >>684
grの賃金体系説明を九月はいってから
上長から説明うけたがこれd2のこと
いってたのか?d2という言葉は一言
もなかったけどな >>687
k、grなどの管理職級の勤務体系って
いう書類しかわたされなかったから
よくわからん。賃金の説明は
一切なし!でもこれってd2のこと
だよな、、、そうだといってくれよ! >>687
すまん、賃金説明はないわけじゃなく、
45時間こえたら残業つくよ、という
話くらいしかかいてなく、給与テーブル
とか一切説明なし。正直よくわからん D2はまだ導入されてないと思う。期中で切り替えると事務処理がタイヘンだし、常識的にやるなら期初からでしょ。
GRやKは月俸者だったので、今のMS(裁量月俸者)と違って残業代がつかなかったけど、裁量月俸と
同じ仕組みに変更することになったということでは。要はGRやKが月俸制でなくなったけじゃないか。
ただ、D2の給与をみると、D職群の(事実上を含む)GRやKクラスの管理職系が対象者にしかみえないので、
GRやKの月俸制廃止は、D2の準備へ向けた一環でないの。 発本や生産本等が代表だけど、課長級の役職はGRやULという名称。製作所の課長級はKという名称。
名前の違いにあまり意味はないのですが、製作所の課長は通常C職群からはじまる。
発本や生産本等の課長級は通常D職群から始まり、キャリアを積んで、人によってはC職群になる。
発本や生産本等は課(グループやユニット)の規模が小さいし、
経営に対する責任が製作所の課に比べて少し軽いからだと思います。忙しさのことじゃないですよ。
発本や生産本等が代表ですが、
(今の)金儲けにかかわる直接部門ではないし、金や法に関わる管理部門でもないから、
(今の)経営に対する直接的な責任が小さい。
ですから、発本や生産本は「文系的な」仕事ではないですが、間接部門なのです。
発本や生産本の重要性が低いということではないのですが、
成果をだしても、ださなくても、(今の)経営に直接的に利益も損失も与えることができないから。
名称に意味はないですが、そのような部門の課長級はKという名称を使わない通例なのかもしれません。
でも、発本や生産本等の管理部門(経理とか)の課長級は通常Kといいますね。
発本や生産本等の間接部門でも、お金や人やその他の管理を間違えたりすると、
会社に損失を与えたり、法に触れたりすることになり、会社の経営に大きな影響を与えるからかな。
どうなんだろう。経営に対する責任という意味では微妙なところだけどC職群なんですかね。
間接部門の管理部門は、全体から見れば非常に数が少ないから、よくわからん。 D2はFKやEKなどのごく一部かもね。
Kは対象外だった気がするな。
問題は会社の制度を社員が理解できない
くらい説明があいまいなこと。だね。 毎日さっさと帰るのが一番。出世してもろくなことない。 訳あってネット上の三菱電機の給与情報を見たけど、あまりに適当すぎて笑えた。
学生があんな情報信じて就活してると思うとかわいそう。。 ここで受けてるパワハラはどこに相談すればいいでしょうか?
体にも影響出ているので何とかしたいと考えています。 パワハラ受けるのは無能だから。
さっさと辞めてくれとみんな思ってるぞ? 無能だからといってパワハラしていい理由にはならないんだけどなw パワハラしてもいいけど、それでブチ殺されても自己責任だからなwww >>703
無能が給料泥棒して良いわけ無いんだけどな。 >>704
ならせめてもの償いとして、もっと無能な上司を再起不能にしてやんねえとなw >>706
無駄だよwテメエも道連れにしてやるwww
震えて眠れこの豚が!! パワハラして辞めて欲しい人を退職に追い込むのも業務用だ
総務が言っている 俺らエリートが稼いだ金が無能の給料になると思うと
はらわたが煮えくり返る。 >>710
そうか、それは辛かったな
すぐ楽にしてやるから火曜日楽しみにしてろよwwww >>710
何がエリートだ、調子に乗ってると殺すぞこのガキが
俺を誰だと思ってるんだ?前科持ちだぞ
その気になればいつでも殺せる
腸煮えくり返る?
火曜日楽しみにしてろ
その腸を抉り取って楽にしてやるから なーにがエリートだ?
不満なら後輩じゃなくて柵山や杉山のような大物を狙えよ
偉そうにしてるがあいつらは所詮ジジイ
タイマンならそこら辺のガキより簡単に勝てるだろうが
なんでそんな簡単なことに気づかないんだ?
エリートって言いながら実は馬鹿なんじゃないのか? >>715
データの出所があんまり信憑性高くないんじゃないですかね?
日立がこんなに低いのおかしいですよ。 >>718
Yahooファイナンスでも三菱は東芝に負けてるだろw まぁ現業の割合がどれぐらいかだね。
実際大卒で入社してる人は、こんなもんじゃないと分かってるし。 >>715
東芝とかNECが給料高くて三菱電機が安いのは業界では有名な話なんですが もっと言うとさっきの表はどの会社も大分安めに出てるけどな誰だろ作ったの 撲滅されるべきだが、パワハラされるほうも大抵の場合、問題があるな。 パワハラしてるやつを撲滅してやればいいんだよ
ID:0g42qWMxみてえな糞上司をぶっ○してやるんだ
他の会社に転職するのも刑務所に入るのも同じだ 19卒文系内定者なんですけど、パワハラ多いんですか…?
ちなみにFA事業強いのは知ってるんですが、Iotや工場自動化で、この会社勝ち目あるんですかね >>729
日立が低すぎるけどそれ以外は妥当だろwwww >>715
すげーデータだな。目が覚めたわ。
キーエンスファナックいないし。
平均年齢、人数、職種、何も分からない。
どんな顔してこのランキング持ってきたの?
今はスマホでもGoogle検索出来るから、もうちょっとまともなデータ探してこようか。
ちゃんと三菱電機が低めにランクされてるものもあるからさ。
三菱電機をバカにしたいんだろうけど、いくらなんでもこれはないw >>731
まあまあ悔しがる気持ちはわかるよw
あれだけ身を削って業績上げてるのに、経営再建中の東芝に年収でボロ負けするとかやってられんわなw
でもこれは事実なんだから仕方ない、クソ高い組合費だけどってろくに仕事をしない労働組合にもっと頑張ってもらおう 東芝は全事業分社化して本体は研究しかいないから同業他社より年収高くて当たり前 >>733
いや、どこのデータ見ても東芝より低から、そこは別にいいんだよ
もうちょっとまともなデータ持って来てってことよ。
数ある年収比較データの中で、よりによってこれ持ってくる?
キャリコネのステマか?
逆にネガキャンになってるぞ。 経営再建中の東芝に負けてることがもう終わってるだろ
確実に東芝より儲かってるのに キャリコネは投稿した情報から平均出してるだけだから同年齢・職種・職制で比較できないと意味無いんだよなあ
まあ日立パナ東芝三菱はどんぐりだからどこでも大差ないというのが現実
現状見ると エリートは日立へ、ブラックはパナ・三菱へ、落ちこぼれは東芝へ って感じだよな 社畜に払う給料は据え置き
みんなで日立か外資へ転職しよう >>740
会社の将来性電機メーカー随一だけど
待遇は経営再建中の東芝にも劣るということだよ >>742
大卒なら年収はあまり変わらないから、将来性の分三菱がいいね! とにかく、ぼちぼち仕事やっとけ
がんばろーが、がんばらまいが給料一緒だから
他社比較以前の話だろ >>744
そこに行き着きますよね。
上を見たらキリが無いけど、そこそこ贅沢出来る給料貰えますしね。
ひとまずは現状で満足ですわ。 >>742
今は良いけど将来性あるかな。古くさいモノの売り切りメーカだよ。
何とかしようとがんばってるけど。 給与は、終身雇用がまだ存続しているし、将来も存続するなら、生涯賃金で比べないと。
サラリーマンの良いところは一定の安定した収入が長い間貰えるとこだけなんだから。 >>739
5〜6年前ならエリートと落ちこぼれは逆だったのにな。まだまだどんでん返しはありそうだ 給料は緊急施策中の東芝と同等で
待遇は日立や緊急施策終了後の東芝より大幅に劣る上に残業時間や有給消化率は電機メーカー最悪
報われないにもほどがあるよwww
しかも勤務地はド田舎か関西のスラム都市の可能性が大 >>751
悔しかったら重工行けって話よ。日立、東芝、重工で格としては同等。重工より格下の電機だといくら業績良くても比較対象にはならない >>739
なんか浅い分析だな社会人じゃないから仕方ないっちゃ仕方ないが
日立は売上も10兆近い重電でエリートのイメージがあるがバリバリの体育会系だから合わない人間は絶望的に合わない
三菱は重電なのにやや給料が安めなのとパワハラで有名なのがネック
事件化したパワハラは記事探せばゴロゴロ出てくる >>752
格とか関係あるか!!社員がそれだけ努力してるんだから相応の対価をよこせよ
なんで一般社員の給料が東芝に負けてる上に、役員だけ高給取りなんだよ?
ふざけんじゃえぞ!!! >>755
そんだけ熱意と自己評価があるなら転職すれば?
そこまで愚痴が出る会社で働く意味が分からない。 >>756
辞めるのはリスクがあるだろ
三菱電機の待遇がよくなれば俺は辞める必要はない
労働組合仕事しろバカ >>757
ビビりの他人任せか。
まぁずっとグチグチ言いながら使い潰されたらいいよ。 >>760
文句があるなら辞めろって思いっきり会社側の言い分だろ
そんな簡単に辞められるやつばっかりじゃねえんだよ >>761
あぁそうか、確かにそうとも聞こえるな。
俺自身が経験者採用だから、マジでそのつもりじゃなかったんだけどな。
すまんすまん。
まぁ好きにすればいいよ。 >>755
組織の三菱、人の三井。組織の和を乱す奴はいらないんだよ。だから君はそもそも三菱に向いてないのかもね >>763
クソほど安い給料で高い成果を求められても文句も言わず、
パワハラに黙っても耐えるヤツが三菱に向いてるってことかw >>754
浅い分析、と言いつつ体育会系だのパワハラで有名だの表面的な噂話で笑うわ
体育会系だから合わないとか言ってる奴は指揮系統の意味と責任の在り方も理解できないんだろうね
パワハラで有名な三菱系もクソ極まってるがパワハラが表沙汰にならない方が遥かに怖いってことを知らないお子様か? >>765
隠しきれないくらいパワハラが横行しているとも解釈できるけどなw >>766
ホットラインが正常に稼働しているとも解釈できるけどねw
結局こんなの外部から見ても人の受け取り方次第だし内部事情なんて入社してから物言えよって話ね
まあ外からヤジ飛ばすのが楽しいんだろって言われたら理解できないでもないが 儲かってるのにあの東芝より薄給な会社を擁護できる神経がわからんw
経営陣だけ高給とりやがって殺すぞ >>765
うーんやっぱり働いたことがないやつの書き込みは一味違っていいね。 >>769
煽りがそれしかなくて草 どしたの?働いたことないのがコンプレックスなの? 管理職はちゃんと管理しよー。
管理職の仕事はパワハラじゃありません。
パワハラ撲滅! >>764
割と言ってるのはそういうことだと思う。耐えられない奴は辞めて耐えられた奴が偉くなる >>775
出世できる奴が大半のわけねーだろ。どの会社でもそうだが。
例えば、本部が15あって、1本部の下に部が20あって、1部の下に課が5あって、
1課の下に平社員が20人所属している会社があるとすると、
社長:1人
本部長:15人
部長:300人
課長:1500人
平社員:30000人
全社員(役員含む):31816人
役職者(役員含む):1816人
役職者は全社員のたった5.7%しかいない。
優秀な社員は40歳あたりから課長になるから、大半の人は平社員で終わりだよ。 >>776
平社員でも1000万は行くって話?
高卒現業含めて800だから大卒なら大半は一本だわな
給与体系も見直されたみたいだしかなり期待できるのか? >>777
大卒以上の新卒採用で入社した場合で、定年退職までにということなら、約一千万まで行く場合が多いと思う。 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ
バカとキチガイを集めたC電をどうする気だよ。
あんたの思考もポンコツだが集めたポンコツ社員と何をする気だよ >>776
まあ高卒や単純労働者・中途採用者・出向者も含めての人数だから大卒での確率は2-3倍ぐらいにはなるけどね
大卒で休職せずにまともにやってたらまあ大半はMS『には』行けるだろうね それ以上はさすがに絞られて当然 ここのブラックぶりは深刻。
悪いことはどんどん告発していかないと
何も変わらない。潰れたら後の祭。
最終的に言わないほうが悪いってことにされる
ので言うべきことは然るべき場所に訴えるべき。
自分の身は自分で守ろう。
ボイスレコーダーや客観的証拠を残す手段は
色々ある。
みんな我慢してるからって黙ってるのは
後々大きな損をすることになるかも。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています