2018卒新入社員だけどもう会社辞めたい人たちpart29
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2018卒新入社員だけどもう会社辞めたい人たちpart27
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1530093137/ 休憩はいった、もうすぐ辞めるのに新しいことやらせんなや >>955
そうだなお前と俺は違うし、おれも転職は将来的な選択肢として、今の会社でやりきることが出来たと感じたらすぐするよ。
でもお前はこの3ヶ月で何か結果出したの?
カスみたいな新人研修受けて、現場配属されてすぐの時期だよな。
そんなにどうしてもやりたい事があるならそれをやらせてくれるのを確約してくれる企業に入らなかったのはなんで?
希望した部署に入れないのも総合職で入ったんだろうから分かりきってた事だろ。
どうせ今の部署でうまくいかなくて、最初の1段目で挫折したのを認められず会社に責任転嫁してるだけだろお前はさ。安心しろよ。お前みたいなのいっぱいいるし、お前みたいなのを安く買い叩きたい企業は沢山ある。 このスレ覗いて長文でマウント取りに来るとかキチガイでしかないかな 怖いわ ホワイト度ではトップクラスだけど力つかない、他の部署への異動ない、早々に出世競争降りる
こういう部署どう思う >>972
いいと思う。
勤務時間短くて、オフィスワークで、
パワハラ無ければ。 >>972
お前それ真っ先にリストラされる存在じゃん
40代無職になってから焦っても遅いぞ >>970
ストレスやばそうだなwごめんなw
仕事がんばれwww NNTってのは
大手の内定がない事
中小なんていくらでも貰える ブラックの方が年取った時転職しやすいメリットはあるんだよな >>982
一概には言えんだろう
確かにまったりホワイトみたいところだと難しいかもしれないけど
ちゃんと実績になる経験積める大手ホワイトもある
逆にブラックだって単純作業を延々とやらされるところもあるみたいだしね 勤務時間8時間ちょうどなんだが珍しいか?
おまえらは7時間45分とか? 9時から定時が17時40分までだから労働時間は7時間40分 >>965
それは違いますねぇ
新卒の採用コストって結構かかってるので、
本当に使い捨てるなら派遣でいいんですよ >>970
考え方間違ってないっすね
どこの企業行っても新人がやることは基本一緒すわ >>987
アホやなあ
無能をそのまま雇い続けると更にコストがかかる
1年雇うだけで数百万だからね
要するに無能と判明した時点で使い潰す方向にシフトしたほうが良い
お前は初期コストにばかり目が行って、維持コストのデカさに気付いてない >>972
会社でスキル身につけてもらおうというお客様気分捨てた方がいいですよ 就職板の負け組
大学出てドカタの管理
早慶出て倉庫番
大学出て公園掃除 試用期間は研修期間なので
基本給すら出ないって事に最近気づいた >>989
無能ならそうですね
でも、入社数ヶ月で無能と判明する人材をを取ってくる御社の人事が一番無能っすね >>985
8時半から17時半
でもサービスで8時には来るように言われてる
時給で換算すれば最低賃金割り込んでんのとちゃうか >>995
ほんまアホなんやな
お前が言ってるのは数ヶ月どころか「数十分の面接だけで100%有能な人材を採る」という無理難題だろ
どいつもこいつも嘘を並べてESを書くもんだから、100人採ったら何人かは偽物が混じるもんだ
そいつらが使い捨て要員になる 年単位ならともかく研修もまともに終わってない数ヶ月で無能と判断される人材とったらそりゃ採用関係者は無能扱いされるやろ 数十分間話しただけで嘘吐きを百発百中で見抜けるのは神だけだろ このスレッドは1000を超えました。
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