NTTグループスレ16
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金と規模によるがお前の飲む量いちいち細かく計算するかよ
嫌なら断ればいいよ ドコモ本社正社員の有価証券報告書の年収って低く出てるの？
ドコモCS出向とか考えたら 根本的に理解出来てなさそう
出向してようがしてまいがドコモ本体に所属してる人が平均年収の対象
ドコモ本体から子会社に出向してる人の給料はドコモから出るのでドコモ本体の平均年収の対象
いるか知らんがドコモ子会社からドコモ本体に出向してる人の給料はドコモ子会社から出てるので
ドコモ本体の平均年収の対象外 じゃあ逆に高く出てるんか？
大部分はCS出向だけど数値は本体勤務のみ
しかも本社にいる優秀層や年齢高い人ばかり これホント？
東日本グループは
家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。 平成29年公認会計士合格者（早稲田・稲門会資料）
１ 慶応 157
２ 早稲田 111
３ 明治 84
４ 中央 77
５ 東京 50
６ 京都 48
７ 一橋 36
８ 立命 31
９ 神戸 29
９ 専修 29
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html 日立は10万人のテレワークやるけど、NTTグループは？ 在宅勤務やったらアキバまで行ける定期没収されてしまう 通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。 日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。 >>94
一人だと減るから、最低二人。
二人産まない社員は減給 非モテなんで無理っすね
リア充社員がんばってくださいな >>99
ドコモは理解者多いからね。
東西は皆無。 龍神連合特攻隊長・千明（葛飾区青戸6－２６－６）の挑発
千明「糞関東連合文句があったらいつでも俺様を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 糞関東連合の見立・石元・伊藤リオンの糞野郎どもは
龍神連合特攻隊長の俺様がぶちのめしてやるぜっ!! 賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 糞バエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状) >>83
bb-rasはいいけど、TXのは使いづらい。 ３０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持その2
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe30/1525615070/
４０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持３
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/cafe40/1492524206/
50代以上の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe50/1530158406/
スティーブ・ジョブズ - Wikipedia
>>1 >>2 >>3
1972年の春、
高校も卒業というとき、
ジョブスはLSD（強烈な幻覚剤、麻薬、違法薬物）を試し、
素晴らしい体験であると感じた。
2003年、
膵臓癌と診断されたが、
西洋的な医術を頑なに拒否し絶対菜食、
ハリ治療、ハーブ療法、光療法などを用いて完治を図ろうとしていた。
9か月後の検査で癌が大きくなっていることがわかり（この判断を後に相当後悔した）、
ついに観念して摘出手術を受け療養後復帰した。
2011年、
膵臓腫瘍の転移による呼吸停止により自宅で死去した。
最期の言葉は"Oh,wow"だったという。 NTT東西の設備部門は統合して設備管理運用会社設立時
SIやDC、各種サービス部門は切り離してデータとコムの新会社に統合 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
IIH >>109
データ、コムの新持株会社の名称が株式会社NTTと聞いてピンときた
東西ドコモの設備保守部門だけ統合して、エンドユーザーへの直接取引を廃止、卸に特化する
巨大インフラ独占で市場競争の弊害でしかない東西ドコモは統合して再度国有化か公社化
固定回線、無線設備が切り離されたITベンダー新持株会社NTTが唯一のNTTとして残る >>111
激しく同意
どんなシステムにも必須の固定回線を事実上国内一社独占している会社とシステム会社が対抗出来る訳ないんだよな
IT疎い人には線引き不明なシステム・ネットワーク系の調達を丸々丸投げできるNTT優遇の自治体も多々あるしな 法律上は明らかに違法なのに競争入札に見せかけて実際にはNTTしか落札出来ない仕様にしてる自治体ばかりだからな
入札仕様書自体をNTTに書かせてるしな https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。 >>116
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。 通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？ 入社する前に必ず確認するページ｜就職JYOHO,tenshoku情報
http://kmnavi.com/ 日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな
「やっちまったなー！日産」 日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。 辛いなら無理せず休もうNTT
会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職 http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。
NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。 「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/ ◆【上場企業社長 出身大学ランキング】
http://diamond.jp/articles/-/91666
《上位5校》
① 慶應義塾 東京大学 早稲田大 京都大学 明治大学
◆【東証マザーズ市場におけるCEO】の学歴データ／大学別輩出数
http://iber.sfc.keio.ac.jp/?p=9275
《上位５校》
① 東京大学 慶應義塾 早稲田大 京都大学 明治大学
◆【優秀な若手社員の出身大学】（近い将来の幹部候補）◆◇＜全国編＞
http://www.univpress.co.jp/university/ranking2013/15-b/#1
《上位5校》
①東京大学 早稲田大 京都大学 慶應大学 明治大学
□■社会的評価□■ 《ビジネスパーソンの大学イメージ調査》＜関東編＞／日経リサーチ
【総合ランキング】 http://adnet.nikkei.co.jp/e/event.asp?e=02404
《上位5校》
① 東京大学 早稲田大 慶應義塾 一橋大学 明治大学 https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外 持ち株平均給与900万越えたのな
まあ、次の研究者の待遇改善で平均給与1000万いかないと話にならないけど お偉いさんが平均上げてるだけで研究者なんて東西の技術系と同じ水準だぞ 持ち株研究所内定俺、
退職エントリブームを低みの見物 研究所は最初の内は東日本に組み込まれて研修やるからストレスたまると思うよ N研の給与上げようにも退職ブログにも書かれてる通り
管理職・経営層が無能だから全然利益につながってないじゃん。
最近もシスコに触発されてライフソリューションに力入れたりとかしてるけど
１０年も遅れてるようじゃ話にならん。
まだ土管用途のドコモの５Gとか、ドコモもデータも力入れてるビッグデータのほうが儲かる。 ガラパゴスの極みみたいな所から世界最先端の企業行ったら人生変わるくらい楽しいだろうな >>140
どうやろね。
有能な経営者の下で「有意義な」研究ができる楽しさと、
高い給料で楽しめる幅は確実に広がるだろうけど、
成長できる機会は増えても成長できるとは限らんし、
研究の仕事を歯車と感じるかは人それぞれだからな。 >>138
ライブも中途半端すぎるんだよ
NHKと競合したり、他のメーカーと共同開発でもいいから撮るとこから出るとこまで一貫して作って、
互換のないところを対応させていくべきなのに、あまりにお粗末で展開も遅すぎる。
研究ばかりで実例を狙ったり普及することを考えてなさすぎ。 去年のInterBEE、ブース終了後の独占イベントとしてmiraiを使ったライブやったときも失笑の嵐だったもんなぁ。
天下のNTTが巨額の費用を投じてステージ立てて予約・入場規制までしてみんなｗｋｔｋ状態、
入れなかった人たちで立ち見まで出たというのに、ライブが始まって数分のうちに立ち見が次々散らばってよぉ。
閉じ込められてた人たちはあの苦行を一生忘れないだろうよ。 透ける電池は最近流行りのフレキシブルデバイス(って言うのか？)だから良い発明だと思うけどなぁ シースルー太陽光発電と組み合わせて発電も蓄電もできる窓を作ったりとか
汎用性はあると思うんだが、スペックが低すぎて実用性が怪しすぎる。
まだまだ開発を続けて透明度や容量が増すなら意味のある発明なんだろうけど
新素材が出るまで難しいようなら、塩漬け資産にしかならん。
燃料電池なんて透明化も薄型化も簡単で、
取り替えさえ安易ならこれと変わらんのに
なんで普及してないのか考えないとな。 NTTは11月26日、「透ける電池」を開発したと発表した。
一辺が9×5センチの電池を開発し、市販のLED照明を接続したところ、5分間の点灯を確認した。存在感なく周囲に溶け込むデバイスを目指したという。
光の吸収を抑制しやすい材料を電池の電極に選び、構造も工夫した。透過率は平均約25％で、向こう側が透けて見える一般的なサングラスの透過率に相当するという。
また電極を導電性フィルム上に作り、電解質をゲル化することで、透けるだけでなく曲がるようにした。
実際に動作することも確認した。同社のテストによれば、平均の電池電圧が1.7V、放電容量が0.03mAhを示した。
一般家庭にある掃き出し窓約1.5枚分のサイズにすれば、市販のコイン電池（CR1025）の容量に当たるとしている。
さらに、充電と放電が可能な二次電池として動くことも確かめた。充電・放電を100回繰り返した後でも、LED照明が点灯した。
同社は、透ける電池が「IoTの新たな可能性を拡大させる」と期待を寄せている。情報表示端末のディスプレイや、建物の窓など建材用の太陽光発電素子と組み合わせることを考えているという。
今後は透明度と電池性能の向上に取り組みながら、具体的にどのような分野で使えるかを模索していく。 「週刊ダイヤモンド １８年１２月８日号」
【特集】日本人はもうノーベル賞を獲れない
科学技術立国の危機
「Prologue」瀬戸際の科学技術立国
「第1章」日本の科学技術の危機（データで見る真相）
(Interview)ノーベル賞学者かく語りき 梶田隆章 2015年 ノーベル物理学賞受賞
(Interview)ノーベル賞学者かく語りき 江崎玲於奈 1973年 ノーベル物理学賞受賞
ノーベル賞を生む高校・大学
(Interview)梶取弘昌●武蔵高等学校中学校校長
雑務8割・研究2割が日常化 研究者を襲うストレスの正体
(Interview)ノーベル賞学者かく語りき 大隈良典 2016年 ノーベル生理学・医学賞受賞
(Interview)ノーベル賞学者かく語りき 大村 智 2015年 ノーベル生理学・医学賞受賞
(Interview)ノーベル賞学者かく語りき 益川敏英 2008年 ノーベル物理学賞受賞
「第2章」企業内研究所の研究
(Column)科学者を企業家に転身させる＂スタ誕＂の仕組み「SBIR」
基礎研究の担い手としての役割を終えた 企業の中央研究所の凋落
ノーベル賞受賞会見で飛び出した 本庶佑氏「小野薬品批判」の深層
(Interview)ノーベル賞学者かく語りき 本庶 佑 2018年 ノーベル生理学・医学賞受賞
(Interview)ノーベル賞学者かく語りき 中村修二 2014年 ノーベル物理学賞受賞
(Interview)ノーベル賞学者かく語りき 山中伸弥 2012年 ノーベル生理学・医学賞受賞
産学連携でイノベーションを再び ノーベル賞受賞者たちの挑戦
(Interview)ノーベル賞学者かく語りき 天野 浩 2014年 ノーベル物理学賞受賞
(Interview)ノーベル賞学者かく語りき 田中耕一 2002年 ノーベル化学賞受賞
「第3章」次のキーテクノロジーとキーパーソン
(AI・ディープラーニング) 実用化を後押しする条件が揃うも… 日本発の先進的研究は皆無
(量子コンピューター) IT社会のスーパーインフラ 汎用型の実用化は30年以降か
(全固体電池) 日本人研究者らの発明が基礎 EV時代を拓く夢の電池
(ブロックチェーン) 社会を変えるイーサリアム 交換や取引の新しい基盤に
(ゲノム編集) 究極の技術クリスパー・キャス9 ＂神の領域＂で日本勢は出遅れ感 NTTデータ、AI技術者らに最大3000万円
2018年12月4日 15:00
NTTデータは4日、人工知能（AI）やあらゆるモノがネットにつながる「IoT」などの分野でトップ級の技術者の獲得を狙った人事制度を新設したと発表した。
国内IT（情報技術）企業では最高水準の年収2000万～3000万円で処遇する。AIやIoTのトップ技術者は世界的に不足し、国境・業界を超えた争奪戦になっている。米国企業とも戦える報酬制度で対抗する。
新設した「アドバンスド・プロフェッショナル（AD
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO38512250U8A201C1TJ2000 こんなのは数日で作るくせに社宅の整理は何年かかってるんだろな。 5chでNTTの名前見るときは大体が恥ずかしいニュースなんだよね 過去スレ見てるとここのアンチってよく自演失敗してるから賢いイメージないっすね
19卒の先輩っぽいだけどいい加減卒業してほしいンゴ これは利益上げてるドコモは大騒ぎだろうなぁ。組合崩壊するんじゃないか？ オワコン企業の成れの果て感がすごい
こんなことまでやり始めたのか >>156
自分のようにならないように就活頑張っていい企業に入れって教えてくれてんだよ。 水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。
通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？
AS研の出番か？ こんな時期まで粘着してるのか...ゾンビのような反面教師やなあ
NTTが潰れる日まで、頑張ってくれや(遠い目) 不満を書き連ねてるのは東の奴らだけだしなぁ
下手したら米屋より入るのが簡単な東ごときがグループ全体が語るなよw 謎の通建ageしてたから東に駐在してる通建の下請けが装って書き込んでるんでしょ
通建について調べてみたけど奴隷待遇なら鬱憤も溜まるよねぇ 悪いのはそんなところに入った自分自身なのにな
一生自分の失敗を他人のせいにして生きていくなんてかなしいね どの子会社も不満は溜まってるよ。
持ち株ばかり話題に上がってるが、ドコモもデータも子会社含めて離職率が上がりすぎ。
今の社長を退けて各社の独立性高めないと子会社の利益は頭打ちだよ。 辞めても外はもっとひどいから
あまりいい人生送ってる人いないよ 管「携帯電話料金4割下げろ！」
管「危機管理対策しろ！」
ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2～3倍にします。」
（笑）
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html パワハラに耐えるスキルさえあればNTTで平凡に生きていけるから
オワコン企業の成れの果てでもしがみつくのが大半
ステップアップ出来る優秀な人は僅か。いい人生送ってる人はあまりいない
が一生独り身で気楽に生きるには十分の給料はもらえるよ 大学ブランド力（49のブランド・イメージ項目の得票率を束ねて算出した総合スコア）
・東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学がトップ3
https://consult.nikk...news/2018/1128ubj_2/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
