セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520810646/l50 >>819
聞いた話、繋がりはあるんだが、あくまでも情報源および団体交渉を進めるためだって。
本当かどうかわからんが。 >>819
役職者が組合員になってるだけだろ。
癒着ってなんだ？ >>820
これは悪い例です。
ってのが起こりそうだね 末端の役職者ほど組合に入ったほうがいいんじゃね？
上から言われた通り法律違反やらかしても上は末端の役職が勝手にやった事って責任負わされてしっぽ切されるんだしさ。
数千円の役職手当の為に全部の責任負わされるの割にあわないんじゃない？ それはあるね。
長いとかげの尻尾の先にいるのは怖いよね 辞めるか死ぬか迷います急に来なくなって派遣隊には迷惑をかけるかもしれません >>830
早まらないで、労務問題で悩んでるなら労組に相談した方がいい。 >>832
こうやってとことん人をバカにして生きてるやつって本当にいるんだよ。
しかもセントラルにはたくさんいるよ。 死にたいぐらいならバックレちゃいなよ。
こんな会社のバカな連中の為に死ぬなんてもったいない。 もうムリ
ムチャぶりされる度に「しょせん消耗品なんだな…」と実感 >>836
逃げ遅れてはいけない。
仕事なんて、辞めてからゆっくり探すがいい。 嫌ならやめろって言ってくれてるんだから遠慮なく嫌だから辞めればいいさ！ 嫌なら辞めろって言ってるのは残業が欲しい万年上士長だろうな。 _,,,,..,,_ _,,,,..,,_ _,,,,..,,_
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だってここより待遇がいい所に転職するのは社会人として普通の事。
待遇を上げないくせに引き留めるのはお門違い。
じゃあ待遇を上げてみろよって話なんだがな。 >>836
CSPはヒラを兵士扱いしてる。つまり使い捨て。 >>837
言葉だけだしな。しかも労働基準法違反や労働安全衛生法は見て見ぬ振りだしな。 他山の石で見たわ。
受付で役員の顔を覚えられなくて、役員の顔をモザイクしてSNSに上げた頭おかしい奴がいたんだって？
バレて指摘されるとか、ネットって怖いなーって思った 酷すぎるよ労務管理
これご現実では労務倒産するだろうね マジな話インフルでも働かせられたわ。
人がいないからだと。 会社の不始末にモザイクして見えなくしてんじゃねぇぞゴルァ!! 研修で会社のブラック部分にモザイクしていいことしか見えなくしてんじゃねーよゴルァ!! >>852
これ完全にコンプライアンス違反だな。会社が悪いが
■労働安全衛生法68条違反の疑い
「この点について、労働安全衛生法68条は
「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない」
インフルエンザも入るからね。 さらに無理やり出勤させて他の従業員に感染したら、会社による労働安全衛生法違反のため、労災保険が使えず、代わりに会社は従業員に対して損害賠償をしなければならない。
つまり会社にとって多額の損害金を自腹で支払わなければならないからいい事ないだろうけど。
なぜ無理矢理出勤させるのか。 中耳と冬至だけ切り離して別会社にすりゃいいのに
巻き添えで労務倒産なんてまっぴらでゴザル >>856
それが発覚して問題化しても現場の責任者の責任として、
「しっかり指導してるのに運用してくれなかった社員が悪い。こちらも被害者だ」と訳のわからんこと宣って
その後はいつも通りのパワハラ人事をしてとかげの尻尾切りをするだけだろうしね。 病院に行かせずとりあえず仕事させる。インフルと病院で診断されなきゃ大丈夫らしい。 >>860
東日本大震災を有事ではないという見解した会社だぜ？ 東日本大震災の時、帰れなくて誘導やら仕事してたのに寝てた時間は残業つけてくれなかった。
非残りだったから2日間拘束されたのに全然、金にならなかった。 >>859
インフルってことは受診後に無理矢理出勤させられたんじゃないのか？ >>859
ブラック企業運用そのもので
ブラック企業の典型的な労務管理しない方法 係争では大震災の日、客先向かって回収しろって言われて行ったらどこも避難してたりなんでアンタら避難しないのって怒られたりしたわ。そりゃそうだよな。 >>866
自転車を使って駅に向かって授受したって聞いた。
いろんな意味でアウトじゃねーかよ。駅員も迷惑 挙げ句にそれを美談にする上層部
従業員保護なんて概念全く無し >>823
各営業所に数人ずつ組合役職者が潜り込んでるから >>869
良いことじゃないか。組合員多い方がいいよ。不正が流れることは良いことだよ。 >>869
それはすごいな。
あとはスエキチをどうするか。 >>851
ああ、嫌だ。ただでさえ朝鮮人がいっぱいいるのに、リアル朝鮮人が来るのは勘弁。職場で火病を起こしそうで怖い。
まあ朝鮮人同士気があうかもしれんが、朝鮮人に支配された会社はすぐ傾くだろうな。 >>852「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」に真っ向から違反
証明することができれば普通に事業所を潰せるレベル 経営者のモラルは朝鮮並みだな
一部従業員もそうだが >>873
上手すぎる！パワハラマークの座布団を警務職総数の2800枚進呈！
C(チョーセン成り済まし野郎が！)
S(制度を使った)
P(パワハラ！) >>876
某県警備業協会幹部
「警備業界は労務管理など当初から無かった。これからは労務管理しないと人が逃げていく。だが、企業に労務管理しなさいと今更言えない」
だって
このくらい改善意識が無いってことよ。
ブラック化させて儲けてる側の人はこの話よくわかってるよな？ お闇が深いようです。地獄の八丁目から地獄の九丁目にダウンしたか。
ブラック偏差値ももっと高くなるよな。組合幹部にパワハラかけてるくらいだもの >>875
山田くん！875の有給全部持ってちゃいなさい！！ >>882
別に有給持ってかれたって平気なんだから。
だって使うとパワハラを受けるわ、一方的に取り消されるわで有ってないようなものだもん。 >>871
スエキチと組合幹部の藤○さん、癒着してるけど問題ないの？ >>884
問題起こってるから意見提言しに行ってるだけだろ。
マツカワのパワハラ事案の事だろうよ。 >>885
いや、まつかわ以外の話だが
いろいろと隊員飛ばしてやったと藤○さん言ってたけど、それがスエキチ癒着が前提だと問題あるよ。
いや、癒着が問題ないと言ってる組合って、最悪でしょ >>887
人事権のある人が人事をするだけで移動させられた人に問題あったんじゃないの？ >>885
O崎の話、まだ片付いていないけど、それもスエキチがらみ？ >>887
会社と組合が協力して問題解決していくのは本来の姿だけど労働組合のない会社からの転職組なら知らなくても仕方ないけどね。 >>890
なるほど！
つまり、会社と組合が合意すればパワハラやり放題なんだね！
F崎さんって、やたらO崎の悪口を言いまくっていて正直鬱陶しい。 >>891
小さな現場で何も合意には至らないんだが、本社と労働組合組織で合意するものが本来の合意だろ？
そんな個人的なレベルのやり取りなんぞただの会話でありコミュニケーションの一部と捉えられて終わりだよ。
あ、内部通報してみればいいよ。
証拠として何か持って報告してみな。 >>891
まず先に制度と法律(ルール)と就業規則を理解して照らし合わせて疑問に対して考えてみればいいと思います。 >>892
現実を知らないみたいだな
たとえ末端でも合意すれば組織との合意として大々的に宣伝って、定番ですよね？
証拠？
現場では信じる・信じないが全て、証拠が生きるのは裁判絡みだけ。
本当に世間知らずだな
>>893
そんなの、無意味だよ
法律が生きるのは裁判絡みのみ
それよりも事実に対して背を向けている（Fのこと）君たちの方が問題大きいよ。
身内の不正見逃す気満々なのがよくわかったから >>887
あなたの個人的な判断など何の効力もない。数字で表せる直接的な不利益や被害が出てるならわかるが、しかも裁判以外でも証拠の提示は必要。
相手が認めるか認めないかを判定するのが裁判だからね。
会社の不正を改善した方が建設的では？ >>894
組織と組織は書面をもって交わすのが合意書ですから。
個人的な会話での確約のない話は合意にはならないよ。
約束破れるからね >>895
ああ、本当に世間をわかっていないな
確かに個人的な判断だけど、会社ならともかく、現場では個人的な判断が不本意ながらまかり通るの
>>896
世間知らずここに極まれりwww
個人対個人では合意書なんて関係ない。
民法見直せｗｗｗ >>898
でっち上げは確かにダメだけど、個人同士の契約を蔑ろにするのもダメだろ
もちろん民法では救済措置があるけど契約は成立する。
それを抜きにしても世間では法律なんて関係ないとばかりに行動する。
具体的に言うと、相手に「ブタ」と言っても気にする人は言われた本人以外いないだろうけど、これって実は傷害罪成立だよ。
Ｆ崎さんは某女性隊員に対して散々言ってたけど >>895
ちょっと笑っちゃった
「相手が認めるか認めないかを判定するのが裁判だからね。 」
判定するのは裁判官だよ
この意味、わかる？
あなたの意見、実は凄くバカバカしい内容だけど説明する？
まぁ、めんどくさいのでヒントだけ
学校のイジメを考えろ
ハラスメントって、辞書では「嫌がらせ」という意味だけど、正確にはイジメと言う意味だから 忘れてた
ここまでＦ崎さんがO崎をパワハラしていることについて反論がないことについてwww
現場ではF崎さんから「絶対運転させない」という「過小な要求」および周りに言いふらからの切り離し」というパワハラが起こっているのにね
ああ、O崎を辞めさせるのが目的だからどうでもいいのか、労働組合はwww 失礼、「周りに言いふらすという「人間関係からの切り離し」」だ
実をいうと俺もF崎さんから聞かされた、「奴を来年潰す」ってね！ >>899
>個人同士の契約を蔑ろにするのもダメだろ
ところで誰と誰が何の契約をしたの？
未確認な内容を言いふらそうとしてるが大丈夫？ F崎さんって人がやったていうなら音声データで証拠とればいいやんね 辞めないように考え直すにはどうすればいい？とか聞いてんじゃねえよ。
給料と待遇を良くすれば良いだけなのにね。 >>912
そんな残業欲しいの？
万年上士長でしょ貴方。 >>９１４
あの人そんな事を言うのか？
本当なら完全に会社に洗脳されてるな
行き過ぎた愛社精神は会社をダメにするぞ！！
あの人は今は警務少尉くらいか？ >>914
あの人そんな事を言うのか？
本当なら完全に会社に洗脳されてるな
行き過ぎた愛社精神は会社をダメにするぞ！！
あの人は今は警務少尉くらいか？ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
