セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520810646/l50 新任教育の時に昔から務めてる某不良養成大学出身のやべー奴がちょくちょくいるって偉い人が言ってた
もしそういうのと一緒になったら極力関わるなって言われた >>765
多分、ビートルズの警備でファンの持参した英国国旗に激怒した学生達では？ 私怨からの内部通報制度でトップ2人が飛んだ派遣隊が新宿あたりにあるとの噂 >>765
本当にヤバイ奴なんていないよ。
弱い者イジメしか出来ない奴しかいない。 >>768
弱いものにはめっぽう強く出る。
そんな人しかいないよ セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 匿名掲示板でいくら騒いだって無意味なんだから、はよ通報しろよ
匿名は受け付けてもらえんがな 東京オリンピックまでには辞めたいな。
過労死したくないからな。
休んだら仮病を疑われ自己管理がなってないと叱責され、無理矢理働かせるんだよな。 >>773
同意。奴隷じゃないし嫌なら辞めろとか言われるくらいなら離脱するのもありだな 何ヵ月も超勤100近くやってるんだよ。
自己管理云々は失礼でしょ。 >>775
拘束時間が300時間越えてるのに手取り20万とかなら他の仕事が良いよ。
人生一度きりで時間の方が大事だからね 立ちんぽやってて熱中症で死んだとあっては京の都は知恩院に眠る御先祖様に顔向けできへんわ >>773
そうやって叱責する上は能書き垂れるだけｗ
自分は定時出勤＆定時退社
つまり、暦通りに休んで年次有給休暇も取る
更には年末年始にＧＷ＆盆休みまである
現場の管理職は勤務中も自由が利くから社内で女に手を出しまくり
女はバカが多いから権力者に惹かれる
正に底辺中の底辺の社会がＣＳＰ >>777
名家じゃないか。そこに入れないぞ普通は。ポンチラル警備なんてやっててはいかん >>779
あー多分知恩院の駐車場の交通整理やってる爺の方が高給取りだわ >>776
確かに。最低賃金ギリギリだもんな。
また最低賃金が上がるようだけど。 夜勤込みだから最低賃金以下だな
残業100Hもやって手取り20万ちょいって
ぶっちゃけ派遣やバイト以下だわ
工場やコンビニで夜勤帯専属のシフトで働いた方がよっぽど稼げるわ 土日祝日休みで年末年始もGWも休みで8時間勤務で年収500マソの会社の内定とれた。先に逝ってるわ。この会社、嫌だから辞める >>782
深夜手当、残業代、及び最低賃金以上払ってないだろうね。一度計算してみたら？ 多分最低賃金でも30万は超えると思う。
軽装でさえも残業50hで20万はこえるからね。 うちの会社はプレミアムフライデーやらないのか？
政府が推し進めてるんだから従うべきだろう。
無理なら代わりにプレミアムボーナスを春にでも出してくれ。年に3回ボーナスあれば社員も喜ぶし経済も活性化よ >>789
プレミアムパワハラとかwe
上手いわ🤣 秋葉原営業所マツカワの事故パワハラで異動した初日。葛西の頃は荷さばき所で後輩つかまえて邪魔って言ってた。やりたい放題 >>792
りゅさんの金魚の糞
バックがいないと何もできない >>792
名前を挙げるってことは、よほど酷いんだな 離職防止にコミュニケーション強化したら
バワハラが悪化しただけってよく聞く話だなw
上はペーパーでしか現場の事を見てないから理想と現実の差に気付かない >>796
この会社のコミュニケーションってパワハラとチクリだから >>797
厨二役職ワロタ
あと残業カットと年次キャンセルも追加で。 >>796
退職防止で退職者増やしてるのに気づかないとか上層はアホだな。
100万人の餓死者だした毛沢東政策とと似てるな。 >>797
大正解！
命令は
コミュニケーションとれ！
受け取ったバカ役職
ウザくつきまとう。プライベートにまで首突っ込んで
個の侵害
というパワハラに発展。
そして魅力を感じない社員は退職していく。
パワハラの勉強も全くしないで無知な筋肉バカのまま指示出すからパワハラが増加し、内部通報と組合へ相談しに行く
そのループを分からないとかなり笑えちゃう。 >>794
そうだと思う。内部通報されてるような事案にも発展しているのかもしれないくらいのイジメをしたのかな？
もしかしてw 相手のことを考えないで物を言う無神経野郎と、自分の思ってることも言えないコミュ障
その間に起こってる問題が本質で、コミュ強化って対策は、前者がますますうざくなるだけ >>803
秋葉原には、有能な労働組合役員がいるらしいな。 >>802
それ。だから客先で喧嘩したりして駅員に止められるんだよな。 >>806
その件で他山の石が出て、名前も晒し上げになるかと思ったけど、出てないからわからん。業務連絡も無いし。
鳩で鍵閉じ込めや対応ミスをやったりすると他山の石として出るのにね。 >>808
それは最近聞いたことないな。
鍵の入った鍵箱を間違って破棄したのは知ってるが。 本当にやばいネタこそ共有すべきなのにw
上司の機嫌取りが通常業務は辟易してきたわ >>811
本当にやばいのと、上層部の不始末、パワハラは積極的に出すべきでしょ。 人がいないのは経営者の責任だわ。
魅力的な企業にできないってことだから。
パワハラなどもそうだが内部通報とかで取り扱う時に音声データや映像データが証拠になるのであった方がいいと言ってるな。
その方が動かぬ証拠になるからね。
その先の裁判などにも有効活用できるしね。
ボイスレコーダーとウェアラブルカメラを買いにいこう。 >>804
あそこは代々責任者が組合と繋がりがある
役職と組合の癒着が酷くてヘドが出る >>819
聞いた話、繋がりはあるんだが、あくまでも情報源および団体交渉を進めるためだって。
本当かどうかわからんが。 >>819
役職者が組合員になってるだけだろ。
癒着ってなんだ？ >>820
これは悪い例です。
ってのが起こりそうだね 末端の役職者ほど組合に入ったほうがいいんじゃね？
上から言われた通り法律違反やらかしても上は末端の役職が勝手にやった事って責任負わされてしっぽ切されるんだしさ。
数千円の役職手当の為に全部の責任負わされるの割にあわないんじゃない？ それはあるね。
長いとかげの尻尾の先にいるのは怖いよね 辞めるか死ぬか迷います急に来なくなって派遣隊には迷惑をかけるかもしれません >>830
早まらないで、労務問題で悩んでるなら労組に相談した方がいい。 >>832
こうやってとことん人をバカにして生きてるやつって本当にいるんだよ。
しかもセントラルにはたくさんいるよ。 死にたいぐらいならバックレちゃいなよ。
こんな会社のバカな連中の為に死ぬなんてもったいない。 もうムリ
ムチャぶりされる度に「しょせん消耗品なんだな…」と実感 >>836
逃げ遅れてはいけない。
仕事なんて、辞めてからゆっくり探すがいい。 嫌ならやめろって言ってくれてるんだから遠慮なく嫌だから辞めればいいさ！ 嫌なら辞めろって言ってるのは残業が欲しい万年上士長だろうな。 _,,,,..,,_ _,,,,..,,_ _,,,,..,,_
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だってここより待遇がいい所に転職するのは社会人として普通の事。
待遇を上げないくせに引き留めるのはお門違い。
じゃあ待遇を上げてみろよって話なんだがな。 >>836
CSPはヒラを兵士扱いしてる。つまり使い捨て。 >>837
言葉だけだしな。しかも労働基準法違反や労働安全衛生法は見て見ぬ振りだしな。 他山の石で見たわ。
受付で役員の顔を覚えられなくて、役員の顔をモザイクしてSNSに上げた頭おかしい奴がいたんだって？
バレて指摘されるとか、ネットって怖いなーって思った 酷すぎるよ労務管理
これご現実では労務倒産するだろうね マジな話インフルでも働かせられたわ。
人がいないからだと。 会社の不始末にモザイクして見えなくしてんじゃねぇぞゴルァ!! 研修で会社のブラック部分にモザイクしていいことしか見えなくしてんじゃねーよゴルァ!! >>852
これ完全にコンプライアンス違反だな。会社が悪いが
■労働安全衛生法68条違反の疑い
「この点について、労働安全衛生法68条は
「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない」
インフルエンザも入るからね。 さらに無理やり出勤させて他の従業員に感染したら、会社による労働安全衛生法違反のため、労災保険が使えず、代わりに会社は従業員に対して損害賠償をしなければならない。
つまり会社にとって多額の損害金を自腹で支払わなければならないからいい事ないだろうけど。
なぜ無理矢理出勤させるのか。 中耳と冬至だけ切り離して別会社にすりゃいいのに
巻き添えで労務倒産なんてまっぴらでゴザル >>856
それが発覚して問題化しても現場の責任者の責任として、
「しっかり指導してるのに運用してくれなかった社員が悪い。こちらも被害者だ」と訳のわからんこと宣って
その後はいつも通りのパワハラ人事をしてとかげの尻尾切りをするだけだろうしね。 病院に行かせずとりあえず仕事させる。インフルと病院で診断されなきゃ大丈夫らしい。 >>860
東日本大震災を有事ではないという見解した会社だぜ？ 東日本大震災の時、帰れなくて誘導やら仕事してたのに寝てた時間は残業つけてくれなかった。
非残りだったから2日間拘束されたのに全然、金にならなかった。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
