セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520810646/l50 そもそも給料上げるの無理なら、締め付けきつくするのはやめろよな
イジメパワハラするようなのはめんどくさいから放置で、真面目そうなのをイビって指導力アピール >>437
締め付けキツくするのも辞めさせないように恫喝しながら働かせる手段の一つなんだろうか？
奴隷を作るテクニックにそんなのがあったような気がする >>439
どの企業でも団交拒否しないから珍しいよね。
認識が低いだけでないかな。
お前ら下の者の話など聞かんよ。
という低レベルなものとか？ おいおい！
ALSOK3000円ペースアップだとよぉ！？
ここもするよなぁ！？ >>443
ALSOKは人員不足による経営縮小を避けたいからベースアップに乗り出したんでしょ？
しかしCSPはどうだ？これでは人員不足で経営縮小を余儀なくされても仕方がないと言って不要なものだよね。 >>444
誤字すまそ
CSPはどうだ？これでは人員不足による経営縮小を余儀なくされても仕方がないと言ってるようなものだよな。 >>446
定着率が低いから基本給も低く設定=基本給が低いから定着率が低い
間違ってますかね？ 定着率も基本給も上げる気無し。
CSは組織内を引き締める為のプロパガンダ。
本気にしない方がいい。 >>448
さすが時給958円基準にしてるだけあるな。ブラック企業に関わると労働法規に詳しくなるわw バカしか役職にしない。
跡継ぎは共犯者と相場が決まってる。
進歩しないから衰退するばかり。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 定年退職者の増加。
企業の多様化。
ブルーカラーの衰退で
警備になんか人は来ないよ。
最低賃金警備保障など選択するのは居ないよ
ほとんど新入社員もコネじゃないか？ >>454
＞ほとんど新入社員もコネじゃないか？
コネは確かにあるが、大半の新卒は情報弱者で就職を真剣に考えてない
更に無能ときてるから就職活動をしても一般大手からは需要が無い
それに無能だからこそ、ＣＳＰに新卒で入ったりするのだ
大学でも企業研究もしていないだろうからな
業界３位で東証１部上場だからって理由だけで、入社してくるのも多い
結局は失敗だったと悟り３年以内に大半が転職して行くのだけどな >>455
最低でも警備だったらALSOKかSECOMだろぉ…
と思ってしまうが新卒もそんなに入ってくるん？ >>456
毎年結構な数が入ってくるよ
幾ら入れても笊だけどなｗ
ハワハラとボーナス上げるだけで離職率減るのにな 新卒なら、せめてセコムかＡＬＳＯＫだと俺も思うが、
ＣＳＰに入る新卒はセコムやＡＬＳＯＫは採用してくれない
人手不足で大分窓口を広げてるとは言え、
セコムやＡＬＳＯＫは誰でも良いわけではないからな
採用試験のレベルからして全然違うからね 業界そのものがセーフティネット
例外は上位2社だけ 実際キチガイしかいないよな。交通誘導とか見るとよくわかる。 >>464
パワハラするやつにバッチつけさせろよ。
「P」バッチをよ 「P」バッチだらけで胸だけでなく背中にまでバッチ付けないといけないアホも多いな 新卒の時ここのインターン行ったけど、ドン引きやった…
受けてる奴らは救急法の体験の時に体育の授業のような笑い声や大声で喋る
さらに説明してる最中にもおしゃべりばっか
あんなインターン人生で初めてやった それに比べてSECOM、ALSOKは普通の会社から見たら普通のインターンなんだろうけどここを見て行ったから一流に見えたわw >>467 >>468
ここは集まる人材の質が低いんだよ
何せ知能程度が猿なみしかないからねｗ なんでALSOKとかSECOMとか上を見るんだ！
下もあるだろう！業界3位なんだから！ 下は年収300万以下とか異次元の世界が待ち受けている。 まだ退職金とか有るだけマシ
中小零細なんて薄給で定年後に途方にくれるだけ 首都圏の派遣隊はパワハラ地獄
警送も荒れてると聞いた
自分のいるとこは結構恵まれてると思った
(あくまで人間関係だけの話) >>477
制度で制限かけてパワハラするなら同じ環境だ 能力人格ともマトモならいいとこに転職できるからな
残ってるのはどちらかが欠けてる奴だけだ >>482
この会社の人間に欠けてるもの2つじゃん >>482 >>>483 >>484
うむ、全くその通りだ！！
どっちも欠けてる奴が長年勤めてる現実ｗ >>485
やべぇ、俺朝鮮人になりつつある。どうしよう。
さすがに独島は韓国のモノニダ!!とは言わないが。 無職歴9年2ヶ月（38歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、6月25日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて28日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>486
人間に、日本人に戻るんだ！
今なら未だ間に合う
朝鮮人止めますか？それとも人間止めますか？
君のご両親だって子息を朝鮮人にしようと育てたわけじゃない筈だよ
朝鮮人になることは最大の親不孝だぞ
両親を悲しませてはいけない！ >>488
うむ、確かに朝鮮人とチンピラが周りにいっぱいいるからなー。自分もなった方が楽なんだがな。
でも朝鮮人になりたいかと言ったらなりたくない。 >>490
親を悲しませたくないもんなｗ
友達も無くしてしまう
人である事を捨てるのは無理
朝鮮人は人ではないからな >>490
朝鮮人になりたくないなら中国人になれば良いじゃない 被差別職種な奴が差別するようになっちゃオシマイだなあ CSPに就職できて、幸せアルよ!
誇りに思うアルよ。 A 差別されて嫌な思いしたから俺は差別するのはやめよう
B 差別されて嫌な思いしたから差別してストレス解消したろ！ 虐待の負の連鎖と一緒。自分も親にやられたから子どもに虐待する それがCSP社内でも繰り返されてるのね。
俺もパワハラされたから下にもパワハラしてやろう。と で、一番底辺の平社員は中韓差別して憂さ晴らし
平社員だけじゃないけどな
中韓も昔から日本差別して憂さ晴らししてるから自業自得だが >>501
中韓なんて差別されて当然だろｗ
個人でなく国自体に問題ありだから
それ以前にＣＳＰも問題外 >>504
残業関係なしで給料が10万くらい差があるなら実力主義と言える 城中は実力主義じゃないよね。最低賃金ギリギリだから。 >>506
最低賃金プラス50円の最低賃金バンド社員だらけ 業界3位だけど上二つと待遇の差がえぐいな
セコムは30歳で600万いくし、ALSOKだって550万はいく(本体に限る)
まぁそのかわり規律が半端ないからそういうのが嫌ならこっちのがいいかもしれないが >>511
養って行けるわけ無いだろ。
自殺コースか一家離散コースだわ 警備員の家族なんて生活できないよ
子供がかわいそうだよ。
お金がないから何も買ってあげれない。 >>515
既婚者は生活できないから辞めていく。
学卒入社の既婚率はかなり低いよ。
既婚者で中途で入ってくる人もすぐ辞めちゃう >>517
冬至中耳絵筋あたりじゃ経済的に結婚は無理だろうね この会社に関わって総合的に不幸になってる人の方が多い。 妻子がいても嫁には他に男作られ逃げられ子どもにはビインの子どもなんて嫌だと蔑まれる 子供ができても手当が5000円だからなw
社会で子供を増やしていきましょうなんてうちの会社は無関係だわ 収入以前に相手を確保できる容姿、能力が備わっていないんじゃないのですか >>527
朝鮮人が多いからね（日本に帰化してる成りすまし日本人）
あの国の顔の悪さは世界中で有名ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
