【マターリ高給】マーケットインフラ17【JPX・日証金】
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【マターリ高給】マーケットインフラ16【JPX・日証金】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499071293/ 友達を作るの同義語 - 類語辞典(シソーラス) - Weblio辞書
友達を作る
意義素
大勢の人と知り合って関係を深めること
類語
人脈を広げる ・ 交流の輪を広げる ・ 友達の輪を広げる ・ 友達をつくる ・ 友達を作る ・ 友達作りをする ・ 友達づくりをする
>>1 >>2 >>3
前澤友作 「お客さまを神様だと思ったことは一度もないです」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20120424/231350/ph001.jpg
https://i.ytimg.com/vi/owUEcOcQuZ8/maxresdefault.jpg
前澤友作 - wiki
高校に進学するも、ほとんど通わなくなる
その間、アルバイトをしていた
高校卒業後は半年間アメリカへ遊学
身長 162.1cm
Switch Style - wiki
メンバー YOU X SUCK - ドラム
(現在はZOZOTOWNを運営する株式会社スタートトゥデイの代表取締役)
「Suck」の使用はタブー| 英語学習サイト:Hapa 英会話
「Suck」といえば、「吸う」や「しゃぶる」などを意味し、性的な意味合いもあることから使用を避けられがち
日常会話では、いかがわしい意味
いかがわしい - Google 検索
いかがわし‐い いかがはし・い 【如何わしい】 《形》
1. どうかと思われるような様子だ。 疑わしい。 信用出来ない。  「 − ・い品物をつかませられる」
2. 道徳上よろしくない。 あやしげだ。 「 − ・い写真」
【接客】態度の悪い店&態度の悪い店員【通販】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/fashion/1526636162/
271 :2016/02/09(火) 00:53:47.58 ID:RE2sINiQ0
ZOZOはボッタクリだぞ
613 : 2016/03/31(木) 00:38:46.52 ID:8PrvZlzY0
ZOZOは
ダサいどーでもいいような安っぽい服ばかりで気に入った服を探す方が大変だ 新卒の時点で持ってるやつはいない
普通に会計士としてのキャリアを積む方が賢いから >>410
ホワイト高給として最高企業だと思うのですが そりゃ持ってれば強いと思うけど、猛勉強してまで会計士取る人のほとんどは会計士になりたいから他に行く人が少ないだけだと思う
というかJPXがどれだけ会計士持ちを評価するんだろうな >>407
ネタにマヂレスすると大証採用は無い
親会社のjpx採用のみ
大証は過去ジャスダックと合併してる
あと役員の経歴見れば分かるけど多くが東証入社 >415
部長になれるのは同期で2、3人くらい。ほぼ全員が課長止まり。 天下りまで入れたら結構いるんじゃねーの?
流石に同期で2、3人は少なすぎじゃね?部署どんだけあるんだよ >>427
同期の元の数にもよる。感覚的には同期の30%ぐらいか。年代にもよるけど >>433
どこが異常なんですか…金融なら普通程度だし、損保生保の方が断然いいわ jpxは福利厚生目当てで来るとこじゃないよ
潰れないのに成長環境、jtとおなじ 平均年収は持株の人のでしょ
大証とか加味されてない JPXは持株会社とか関係ないからな
単なる部署の違いで、管理職比率高いとかないし
逆に東証とかの方が平均年収高いんじゃないか? >>407
資格不要
jpxに入社して大取に配属されなければならない
望めばいけるわけではない ってか課長より1つ上のポストには大体いけてんだろ
大手金融機関みたいに出世競争激しいわけでもないし 今の新卒が今後どうなるかは知らないね
とにかく成長環境だと思う >443
なれない。課長の1つ上からが本格的な椅子取りゲーム。 ローリスクハイリターンが存在しないのと同じように高給ならある程度きついのは当たり前なんだよなあ JPXは周囲も優秀だという辛さかな
出世という意味では 他社がどうかはわからないが、明らかに人気落ちてきてる 優秀な人から辞めていくよ。人事もそういうことに気づいているから優秀な人の周りには優秀な人を置いて誤魔化してる。 来年の就活に向けて今からライン下げとは出来るやつだな 優秀な人はそもそも入らない
業界研究してる優秀層は受けないし
優秀層はそもそも合わないのでは 優秀の定義によるが、成長したい系は外銀いくやろ
学生時代に全国大会に出場してるやつとかは多い >>458
同じipか
間違いなくわたしが優秀じゃないのは正しいです 課長の次が部長ではない
課長、統括課長、部長(または企画統括役)の順
課長までは昇進可能性は十分あるが、そこから上は実力と運次第なのは間違いない どの会社だって、課長と部長の間のポストで次長やら副部長とかあるだろ 多くて1300ぐらいじゃない?
最近は成果考課で差がつくみたいだが うちの会社は課長だと1300~1600くらいかなぁ 1000到達は調査役なりたてでも、残業月30で可能。 働き方改革とやらで残業あまりしない風潮
早めに課長になった方が良い
最速36で課長 >>480
低くはないよ。ただ、明らかに見合ってないような人もいる、上も下も。上の人はいつ抜けてもおかしくない。 jpx以外の話な 給料不満持ってる人は多い 世間一般と比べれば高いが >>481
あくまでブローカーだから少し違う
ITインフラを整えて手数料を稼ぐというビジネスモデルは同じ。 今日も退職しますって伝えられなかった。業務引き継ぎ、社内でも有数にやばいと思うけどまただめだった。 >>487
jpxです。行く先もほぼ決まったので、次に違和感を感じたら終わりにします。 20卒に向けての遺言
・残業が少ないのは業務量が少ないのではなくそれだけ仕事が早い社員が多いということ
・JPXと全銀協は頭の回転速そうなのが多い。他は良くも悪しくも中小っぽい
・BBと上田八木は割とフレンドリー。ほふりはかなりの陰キャラ
・熱意とこの仕事やりたいアピールは役に立たない。むしろゼネラリスト志向示せ >>492
別から1秒でも早くきて欲しいと言われる中で、JPXの上の人から受ける扱いを違和感と感じています。
給料が2倍近くになるのを上司が好きだからと言う理由で残ってたのですが、その辺の改善は難しそうで、余計なハレーションを生みそうと思っています。
次に理不尽な納期の切られ方をしたら次の日に退社届を出そうと思います。 >>493
どういう業界にいくんですか?
30歳、40歳の給与水準を教えて欲しいです。 >>494
外銀だと1700万くらいで、別だと1100万超えくらいです。JPXは良い意味でクビがないので安泰でいいのですが、実力より年功社会なので、パフォーマンスを出さなくても部署で1.2位の結果を出せてしまい、仕事が簡単すぎるのが一番の理由です。 相当優秀な方なんですな。茶化してるわけじゃなくて実際本当に実力ある人はマケインよりもっと力発揮出来る舞台があると思うわ >>495
別ってのはどういう系統ですか?
30歳給与も知りたいです 俺が面接行った時は他の会社より優秀そうに見えたけどなあ
出来る人から見るとそうでもないんだなあ セミナーの感想だと課長クラスは微妙そうなのも結構居たな。クリアリングやIT部署は優秀に感じたけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています