セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証１部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1515788988/l50 いわれぱなっし、同調するやつ(^.^)君は非常に賢い(^.^) ヤクザ役職も、たまにいるよな。
｢おいてめー、誰に口聞いてんだよ戦力外が。いけって言われたら行くんだよ! ろくに仕事出来ねぇ癖してこんなこともわからねぇのかよ。新人以下だな。｣ 軽装は仕事出来ない奴と新人に対してはパワハラや八つ当たりの対象にされるからな。役職をやりそうな有望な人材もやめさせてるのは問題。
少しのミスで自衛隊やヤクザじみたことを言われるしな。 スエキチってそんなにひどいの？
前に本社にいたスエキチ？？ 一流企業と言うのは、こう言った企業の事だ
CSPは決して一流企業などではない！！
【最強財閥】三菱グループ社員の一生.吹き出しを付けて物語風に表現してみた.
http://youtubelib.com/mitsubishi-life
【旧最大財閥】三井グループ社員の一生.グループ内で余裕で暮らしていけることが判明.
http://youtubelib.com/mitui JR東日本グループなんだから完全子会社になったほうが社員の待遇改善されるのに、そうなったら排除される天下り、上層部が嫌がって、連結対象のみの独自路線（）やってる >>859
ＣＳＰはＪＲ東日本グループではないよ
単にＪＲ東日本の持分法適用関連会社になってるだけ
だからＣＳＰは独立系警備会社のままなんだよ
ＪＲ東日本グループに入らず、独立性を保つ約束で
創業者の株をＪＲ東日本が買い取っただけ
ＣＳＰが望むなら保有比率１５％でもＪＲ東日本グループになれる
しかし、それは創業者との約束だから出来ない >>859
更に言うならば、ＪＲ東日本の完全連結子会社となったら、
天下りは排除されるどころか、更に天下りが増える
連結子会社なのだから余計にＪＲ東日本の役員の受け皿となる >>862
いや、今よりももっと悪くなるんだよ
今のＪＲ東日本のＣＳＰ持ち株比率は２５％超
その状態でも天下りだらけ
これが５０％程度を取得して正真正銘のＪＲの連結子会社となったら
天下りがどれだけ増えることか
役員はもちろんの事、管理職まで全てＪＲの天下りとなり、
更に他社や省庁からの天下りになるだろう >>853
役職から「やいドサンピン！てめえらそんなにヤキ入れられてーのか！」
だって。言葉が難しくてわかりません >>864
そいつ時代劇の見過ぎなんだと思うよｗ
しかも時代劇のヤクザ者の言葉 彼は自分自身がドサンピンでないと、思っているのだろうか？ >>867
そいつは3級職で伍長とか曹長程度の階級だろ？ >>868
その辺の若い階級ではこんな言葉を使うジジイは少ない。 >>869
では、勤続年数の長い曹長や准尉辺りか？
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ゴマスリセミナーとかに出て研究した方が出世するよwww 無職歴3年半（37歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、5月14日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて17日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 >>>888
犬が飼い主に対してどんなに懐こうが飼い主はより高級なエサにしたり遊んだりしない。
この会社にも当てはまる。
会社の犬(社畜)が、どんなに会社に対して懐こうが、その社畜の待遇が良くなることはない。 仕事量は減らない
通勤の回数は増える
給 料 は 確 実 に 減 る 着替える時間入れて70時間までってお前ら収まるの？
俺は小さい派遣隊だけど絶対無理 休憩時間に仮眠室で寝てたらすげー怒鳴って来た奴がいた
ダメダメだ >>894
知能が低いのだから仕方ない
嫌なら辞めるか、怒鳴り返すしかない
ここの社員は犬かイルカ程度の知能しかない
犬やイルカは癒してくれるが、ＣＳＰ毛虫は不愉快になる
踏み潰すと気分良いかもね（ベチっってなｗ） そう、理不尽に怒鳴られたら怒鳴り返すようなやつには何も言わない、言えない。
それがCSP
まともな社会人だと思っちゃいけない
底辺高校みたいなもんと理解して処世したほうがいい 退職祭りは来月かな？
ボーナス貰って 有給で月末まで在職 >>900
貴様ー、この俺の命令するのか？
指揮官は俺だ！
指揮官の命令が聞けぬ者はこの場で撃つ！！ 嫌なら辞めろなんて言う奴いる？
むしろ辞めさせてくれない印象。 >>901
出たな警務総長！
軍隊みたいなだっせー階級
社名はセントラルってハイカラなのに >>903
おいおい、怒りの矛先は>>900だろうよ！ 今は求人難だからな
リーマンショック後とか言うやついっぱいいた
そういう社風だよ >>906
リーマンショックなのを良い事にやりたい放題やってきたツケが回ってきたんだよ
これも自業自得、因果応報ってやつだ
ブラック大手がみな少しでも給与を上げて必死に募集してるのにな
ＣＳＰは上げるどころか逆に下げるのだからバカさ加減も大概にしろって感じｗ
それで人が集まらないとか悩んでるなんて、そんなの当たり前だろって 安月給でも黙って働く奴隷が集まらない、、
なので、まともな待遇で求人する気はない
というか求人の待遇まともにするには
既存の奴隷社員の待遇も改善しなくちゃなので無理
本気で困るまで待遇改善はない 沖縄のバイト社員の給料と現役社員の給料と差がありすぎないか？
同じ労働なのに 素朴な疑問な
人いない
残業減らせ
きがえる時間入れて今月70まで
俺の派遣隊だけじゃないよね？ >>912
年次使用の要求を「時期変更権」で却下
「いつに変更するのか」は永遠の謎なw >>911
研修無しで残業超過しない派遣隊の奴を放り込む…なんて事はしないと思うよ >>913
時季変更権濫用
慢性的な人員不足から、代替要員を確保することが常に困難であることを理由に幾度となく為された時季変更を違法 >>908 >>909
もう、とっくに本気で困ってるだろうよｗ
限界をとうに超えているよ
ＣＳＰの甘みが何も無くなってしまったのだから >>916
「解ってるのに現実から目を背けてる」
「人材難の時代が過ぎ去るのを祈りながら待ってる」
じゃね？ >>913
これ言ってきたら労基署に相談すればいいだけ。
年休使わせてくれないと >>913
時季変更権自体は問題ないのだが、それを悪用して年次を申請したのに一方的に却下するのは違法。
というか労働基準法を理解してないアホ中間管理職が多い!! 特にオガティンとスエキッチ!! 他にもいるんだろうけど 残業70h制限は全社対象だよね。鳩軽装城中関係なく。 >>921
管理職と言っても初級管理職だから末端だ
末端管理職なんて元々は大半が現場の警備員だった連中だからな
３級職の連中みてれば分かると思うけど、大半はバカ揃い
そんな連中が管理職になったのだから労働基準法なんて考えないよ >>923
チン歩のイジリかたやパチンコの打ち方、借金の仕方などは詳しいが
労働基準法なんてシラネwwwwwwwwwwww 年次取得も、周りの隊員へ負担増やすから遠慮しないといけないとかいう風潮
それでESとか恥ずかしくないんか？
まあ恥の概念のあるやつは、この会社で管理職にはなれないか >>926
ここで管理職になった連中の大半は変な奴
一部は良い管理職も居るが何も権限が無いから何も変えられない
悪い管理職連中は何も考えないから、現場の隊員をこき使う
そして成果を出したと上にＰＲする連中ばかり
もちろん、彼ら管理職は会社を改革しようなんて考えは無い
自分１人さえ良ければ、他はどうでも良いって連中
例え、現場の隊員が何人辞めようが病気になろうが知ったこっちゃない
同じ日本人とは思えない行動と言動をするのがＣＳＰ管理職クオリティー >>925
精神性が糞虫な奴らばかりだからなｗ
趣味は低俗なものばかり
恐らく、ＣＳＰの時価総額すら知らんだろうよ >>928
少し読めば自分が間違ってることがわかるのにな >>930
貴 様 は 黙 っ て い ろ ！！
糞 緑 毛 虫 が ！！ >>929
彼らは活字と言うものを読むと言う概念その物がない
体育会系のバカが大半だからな
しかも、体育会系ではあるがスポーツも中途半端
そして体育会系であるにも拘わらず男気も無い
人として、そして男としても最低な連中なのが彼らだ 3級職ってイエスマンとバカとアホと天下りの集まりなんでしょ？ >>933
そうだよｗ 天下りは未だ許せるが、
イエスマンとバカとアホだけは許せん！ >>933
それと２級職も同じだけどな
１級職になると流石にバカでもアホでもない
天下りは多いけど、やはりそれなりの人達
２級職では最高峰の警務大尉とかでも、
やはりバカやアホではない
警務少尉と中尉あたりがバカアホそしてイエスマン
そして精神は朝鮮人 >>937
知らん！他で書いてたから便乗してみたw
シャクレ顔たくさんいるからな！
ブサイク多いから ただシャクレてるならいいよ。それは許せる。
チンピラ役職をどうにかしてよ。ちょっとしたミスでオイテメー!! って脅されてるんだが。 天下り上級職は無能でもクズでもないけど上級国民なんで、一般隊員が置かれてる状況は理解できてない
というか、一流大学出て一流企業や公務員になれなかったんだから仕方ないねくらいに思っている 日大以下のFランばっかだしな
聞いたこともない大学ばかり ケーソーバカの集まりだからw
それよりケーソーのパラパラ組合員共をなんとかしてくれ 糞役職のパワハラ耐えてた人達の大量退職の時期が来ましたね
訴えないなら、少ないボーナス位はしっかり貰わないとね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
