【理系】2019年度卒就職活動 3
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>>772
それだと行きていけないよね・・・
もしかしてフリーターって意味か 推薦って会社側が落とさない限り断ることできないからな
だから昨年はこのスレで面接ガイジって言葉が流行った
ガイジ装って向こうに落としてもらうって方法 SBI証券 [ハピタス] ※モッピ一でも可
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. spiの対策はよく聞くけどCAB.GABはどうすればいいんだ >>768
メーカーに限らず、どの業界も理系職って大学院生ばっか採るんじゃないの?
理系学部卒って採ってもらえるの?文系就職するなら話は別だと思うけど
ちな学部卒 学部卒で入社しても将来管理職に就くことはないだろうね
歩兵として使い潰されるのがオチよ 理系で学部で就職とか院試で落ちたか勉強したくない連中だからな
お察し >>705
なりたいのは勝手だけど、この文章からな減る未来が見えないしやめた方がいいと思う、現実を見ろ BtoCの会社で機械設計の仕事をしたいと思ってるんだけど何を作りたいのかが決まらんから会社が決まらん…… WebというかITは関係ないな
メーカーのIT部門とかはまた別だが >>782
農学部だ
文系職種を狙っていてもそう見られるのか、やっぱり
色々なこと知りたいから専攻をガラリと変えて大学院進学っていうのも考えて院試と就活同時並行でやってるわ
農学系を理系であると信じて疑わない博士の連中に嫌気がさしたってのもある >>788
東大の機電だけど、院から入って来るやつの中で元々は駅弁の生物系とかの人もいるよ
行きたい業界に行けないからって理由で頑張って入ってくる >>782
その理論が文系にも適用できないことを分からないガイジ 一業界一社くらいしかうけてないから面接で他の企業のこととか聞かれたら困るなあ IT一社受けたけど他は1つもエントリーしてない
企業多すぎて選び方わかんね IT中小受けたら執拗に他社の選考状況聞かれて怖くなった
どこどこがエントリーシート通過、一次面接が何日、二次面接の予定が〜
ってところまで言わされた 女には優しいのに男には圧迫面接してくる人事なんなんだ?
ワイも女の子になりたいんゴ 女性管理職増やすだけで褒められるからね
しょうがないね アクチュアリー 候補生として保険会社とか受けたいんだけど、採用人数わかる人いる?
調べても分からなくて 機電系女子ってだけで無双だもんな
本当に行きたいところいける 間違った男女平等が叫ばれるこのご時世
理系女子は強すぎる 機電系に行けば男にちやほやされる逆ハーレムの末就職も余裕だしな
なんで増えないか不思議 東大文系より理科大機電のほうがいいところに就職できるレベルだしな わざわざ理系来る女はそれだけでハードル越えてるようなもんだから優遇は仕方ないよ
地味でコミュ力無けりゃ女でも落とされてるし 知識皆無の無能学部生だけど設計開発したい
cad使い方下手だし製図センス無いけど設計開発したい >>809
電は留年多い印象だけど、機はほとんどいないが >>806
機電院卒ならFランでも東大文系以上だよ
今更かいw ソニー リコー ニコン NECあたりは推薦の提出が最終面談になるから推薦の併願が可能みたいだね ソニー先輩にes出したんだけど音沙汰ないんだよなあ 行きたい所、四季報見ると学科と院生の割合1:5-10だわ
学部で入れる奴は上位のやむなく就活民か
文系就職なんだろうな… 大手メーカーだと学部卒は無理だと悟ったから俺はITにシフトしたよ 日産の説明会でグループディスカッションの体験したんだが、あれヤバイな。
近くで社員の人達が見ながらなんかメモしててめちゃめちゃ緊張したわ。あんまりしゃべれなかった。こんなので本番大丈夫なんか不安になってきたわorz いかに良い印象を持たれるかって意味では説明会もメール対応も電話対応も全部本番なんだよなぁ
メモ取ってたんなら尚更やろ >>819
俺もそれうけたわ
確実に選考だろ
なんも連絡きてないぜ 正社員の平均年収470万円(民間給与実態統計調査)
これ、高すぎると感じませんか?実はこれ、実態とは大きくかけ離れています。
略−
標準報酬月額から年収を見ると、加入条件の問題もあり、異常値による影響が少なくなります。
略−
中小企業の年収は以下になります。
年収中央値(正社員)・・・308万円(男性356万、女性260万)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
中小企業が全企業の99.9%を占めているため、
これが日本の平均年収に最も近いデータであると思っても良いでしょう。
なお、正社員にもかかわらず社会保険のないようなブラック企業は除かれています。
大企業勤めの正社員も1割程度存在するため、全体では僅かに高くなります。 エントリーには参加が必須って言ってたからやっぱりそうなんかな ポストイット使うVアップ何とかでしょ
同じようなテーマで技術ディスカッションの直前にもう一回やる
あと本番では各テーブルに3人社員がつく まだ会社説明会二社しか行ってないんだけどみんな頑張ってるな
3留学部卒の俺は自由応募ITで推薦でダメ元でメーカー受けようかな 小売や飲食余りまくりだぞ行ってこーい
【売り手市場のトリック】
企業規模別有効求人倍率(1人あたりの求人数)
300人未満=6.45
300〜999人=1.45
1000〜4999人=1.02
5000人以上 =0.39
・大企業(従業員300人以上)の有効求人倍率は年々低下しており、更に前年度から半減となり採用者数が激減している。
・一方で中小企業(従業員300人未満)は年々増加傾向にある。
・大企業と中小企業を総合すると、有効求人倍率が上昇しているため売り手市場とされている。
業界別有効求人倍率(大卒・正社員・従業員300人以上・一般職含む・抜粋)
自動車=0.23 自動車部品=1.21
機械=1.02 造船・重機=0.25
建設機械=1.54 重電=0.32
電子部品=0.38 家電=0.39
化学=0.21 IT=0.26
通信=0.09 ソフトウェア=0.25
銀行=0.74 保険=1.22
証券=0.53 リース=1.21
出版=0.15 メディア・制作=1.69
小売=3.19 総合商社=0.15
卸売=4.98 専門商社=0.96
建設=1.15 不動産=2.09
住宅設備=1.11 ビル管理=3.43
インフラ=0.57 食品=0.18
衣料品 0.91 旅行=1.88
ゲーム=0.95 飲食=3.01
介護=1.57 警備=3.15 ここにいる人たちはES添削って誰にしてもらった?
キャリアセンターの職員にはあまり期待しないほうがいいよって先輩から言われて少し不安になってるんだが カウンセラーの資格もった人とキャリセンの人に自己分析テンプレみてもらったわ 月曜提出のやつは間に合わねえからインターンのときの直しの改変だけで出すわ
本命はリクルーター添削の予定 >>830
新しいことに携われたらいいぐらいで社風とかの方が重視してる 推薦出した後に他の企業の説明会行ったらそこの企業のがいい気がしてきたわ... 日産の合格基準なんか1番わかりやすいだろ
TOEIC730以上→ほぼ合格
730未満→100%不合格 TOEIC730程度で日産確実とかそこまで甘くないやろ 平均残業時間(非正規含む)
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全業界業種別年間休日数 トップ20
※有給休暇(実取得日数)含む
職種/日数
製造系 研究開発 134.1
製造系 設計/開発 134.0
営業系 MR 133.0
製造系 セールスエンジニア 132.4
事務系 翻訳/通訳/英文事務 131.8
システム系 社内情報システム 130.3
企画・管理系 経営企画/事業企画 130.2
製造系 生産技術/生産管理 130.1
企画・管理系 人事 129.7
企画・管理系 購買 129.4
システム系 インフラエンジニア 128.5
医療系 臨床開発/モニター 127.6
企画・管理系 商品企画/商品開発 127.2
企画・管理系 広報 127.1
企画・管理系 マーケティング 126.4
企画・管理系 法務 126.1
企画・管理系 知的財産/特許 125.6
システム系 SE/プログラマ 125.5
システム系 テクニカルサポート 125.3
営業系 IT/インターネット 124.3
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http://i.imgur.com/AUGv7VR.png >>775
ガイジ装ってわざと落としてもらう作戦か・・・凄い作戦だわ
当たり前の話だけどそれって面接の前の時点でもう内定決まってるからガイジを装うんだよね? ガチで2社しかエントリーしてねぇ...
そのうち一つはインターン+推薦応募だから大丈夫だよな? トヨタホンダほど落とさず人気もそんなにない、日産の穴場感 なんか就活飽きた・・・
中小でいいから俺拾ってくれよ 面接ガイジ狙った先輩、やり方が下手だったのか人事に目的見抜かれて敢えて合格させられてたわ
しかも会社から学部の就活担当教授に抗議があったらしくむっちゃ怒られてた インターンや説明会に参加するたびに他の学生の学歴に圧倒されて
どんどん受ける企業のレベルが下がっていく・・・ 同じ専攻の奴がすでに推薦とってる企業を自由で受けるって厳しいよな?ちな院生 命取られるわけじゃあるまいし高いところ受けてみればいいのに >>860
企業によるな
昨年度までの採用人数と推薦の枠数見れば分かるでしょ spiのwebテストをプレエントリーだけで受けられるとこどこかある? 生産技術は絶対だめだね
高卒のオラついたおっさん共に指図しないといけない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています