【外資】20卒コンサルティングファーム【戦コン】
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戦略も総合も、外資も内資も、みんななかよくインテリジェントに
前年度スレ
【戦コン】19卒コンサルティングファーム【外資】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1498347668/
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【外資】2018卒 コンサルティング★2【戦コン】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1485867508/ NRI>>アクデジ>PwC・デロイト>アクビジ、EY、KPMG
かな ﾏｯｷﾝ
ﾍﾞｲﾝ
――――top tierの壁――――
ボスコン ADL DI IGPI
――――一流の壁――――
ATｶｰﾆｰ Strategy& ﾍﾞﾙｶﾞｰ
――――戦略策定の壁――――
アク戦 NRI DC
――――戦略策定がなくはないの壁――――
アクデジ PwC
――――ITならトップファームの壁――――
MRI
――――コンサルティングファームと言えなくもないの壁――――
MURC ｸﾆｴ ｼｸﾞﾏ
IBM ｱﾋﾞｰﾑ
KPMG EY
ｱｸﾋﾞ
湾岸電流
――――経営安定の壁――――
CDI これ見てると一律にはならないし平均は出しづらいだろうけど、単価の違いで並べろよとは思う
デジタルでMBBにACが勝つのも単価の違いもあるだろうしね
本当に勝てるなら同じ単価になるだろうし、同じ年収払えるでしょ 日系ファームの難易度がいくら高かろうが1000万で頭打ちな待遇面で論外じゃない？入んのムズイだけで金もらえないコンサルとかなんのメリットがあるんだろう。
アクもビッグ4もギリギリ許容範囲だけど、割には合わないよね。金で就職先決めた俺からしたら論外だわ 異常にCDI下げしてるアンチがいるな
最終でも落ちたのか コンサルは金のために入るとこじゃない。金なら投資銀行行こう CDI下げも何も、就職難易度だけが評価指標の学生に人気があるだけのファームでしょ 1000万超えたら日本にいる以上大して変わらない件 投資銀行って外資はbig4より難易度跳ね上がるし日経はお先真っ暗やないんか？ わいの先輩シグマクシスで新規事業案件ばかりやってて羨ましい コンサル興味あるけど、いろんな人の話聞いてたらパワポ芸人にしか見えなくなってきた
パワポのデザイン凝るひまあったら機会学習勉強しろよ >>879
Σは薄給激務だよ。30で平均1000行かない
それでも新規事業開発かAIがやりたくて独立志向高いならおすすめ
>>880
最初の1.2年はエクセルマンになるよ。これは戦略行っても同じ。エクセルの海で泳ぐ夢を見るよ Excelなんて厨房でもできるじゃん
SQLくらい叩かないの 個々のファームのことなんてめったに話題に上がらないのに
なんでシグマだけ毎日話題に上げるやついるんだろね
気持ち悪い >>884
コンサルってエリートが集うんじゃないの？
投資銀行の新卒がやるデューデリジェンスとか中学生じゃ無理じゃない？
エリートあつめてやらせることがExcelパワポ職人ってどうなの？ いや、デューデリに関しては作業自体は手間がかかるだけで本当大した事ない。
結果に対してどう経営上の意義を与えるか、どうストーリーに仕立てるかが大変なんだけど昨今それはほとんどクライアントの仕事になっている。 >>886
一応マジレスしとくけど、PPTとかEXCELは、あくまでツールであって、まとめ方と中身が肝心だから >>873
コンサルは会社というよりタイトルでかなり給与が変わるし、そもそも普通の会社より昇進しやすいから、アビーム以上のコンサル会社であればその他の産業と比較しても間違いなく給与は良いと思うよ。
ちなみに日系コンサルは福利厚生がしっかりしてるとこ多いから、テーブルの金額以上にもらえる。 デューデリジェンスとか会計士ばっかと聞いたが
戦略の人に聞く限りパートナーにも多いと >>891
日系といってもシグマクシスは福利厚生はないに等しい
NRIは寮や家賃補助が手厚い 【東大生選考内定成功率】
ベイカレ（秘書）
-0.0000000001%の壁-
Bain&Company
ATKearney
-2%の壁-
マッキンゼー
ボスコン S&
-5%の壁-
DI
ADL RB IGPI
MRI
-20%の壁-
CDI
Σ、NRI
クニエ
-50%の壁-
KPMG EY
アビーム
デロイト（ザル化）、PwC（ザル化）
-80%の壁-
アクセンチュア（全通）
-99%の壁-
*東大生のみ異論は認める 秘書とか
0.00000いくつとか
〜の壁とか
99%とか
なにこのバカっぽい表は 【年収表（30歳）】
ベイカレ（秘書）
1億の壁
MBB
2000万の壁
SARA DI アク戦
1500万の壁
IGPI
1250万の壁
NRI
デロイト MRI
アクセンチュア
1000万の壁
シグマクシス KPMG PwC
クニエ EY
800万の壁
アビーム ベイカレ（非秘書）
600万の壁 >>863
CDIって一桁採用なのに内定率50%なんだ〜へ〜面白いね シグマクシス、クニエ、アビーム、ベイカレなんか検討価値ないですよ。。CDIも。。内定難易度にごまかされて行くのはマジでもったいない。 >>861
だからこれが大事
難易度ではなく複数内定者がどっちに行くかがだいじ >>898
そうでもないでしょ。業界研究してる？
その辺りの待遇はbig4と変わらんよ。クニエとアビームは福利厚生手厚いし、CDIとシグマはレアな案件できるから普通に検討価値あると思うけど。ヘッドオフィスが日本にある方が海外行く機会多いし、ACやpwcで大型PMOとかやるよりもよっぽど楽しく働けるのでは？
おれは最終的にデロイトにしたけど、少なくともCDIクニエシグマはアリだと思うよ 【複数内定者が入社先に選ぶ順18~19卒】*非年収,難易度
ﾏｯｷﾝｾﾞｰ
ﾍﾞｲﾝ
★偏差値90-誰もがここを目指す。内定したら脱糞
BCG ADL DI
★偏差値85-次点でここを目指す。内定したらﾎｸﾎｸ
ATｶｰﾆｰ Strategy& ﾍﾞﾙｶﾞｰ IGPI
★偏差値80--戦略案件に関われる
アク戦 NRI MRI MRI CDI (実家がすごく金持ちで給与遅配でも問題ない場合を除く)
★偏差値75-東大生の妥協点
アクデジ
★偏差値70-早慶の妥協点
MURC
★偏差値60-入社する意味を見出せる
ｸﾆｴ ｼｸﾞﾏ PwC DC
BM ｱﾋﾞｰﾑ KPMG EY ｱｸﾋﾞｼﾞ
★偏差値50-コンサルティングファーム
トーマツイノベーション
*結局人による。待遇だけが価値観なら年収表＝選好
*エアプ welcome >>900
レアな案件って何？
採算度外視の先行投資案件は体力あるファームの方ができるけど。 >>900
していません。コンサル渡り歩く社会人です。 コンサルスレほど社会人が就職板にみみっちくしがみついてるスレもないわな
やっぱコンサルタントってマウントとりたがる人種なんかな >>903
待遇や入社難易度がbig4と同じくらいであるにもかかわらず戦略案件多いやん。あくまで割合の話だが。
>>904
そうでしたか。何か根拠があって日系は価値がないと判断してるのでしょうか？ >>900
これでfa
そして戦略じゃない大量採用外資が日系にマウント取るのはもう無理。アビームですらdap蹴りは珍しくないから。
dapでも小規模採用時代の10年前なら神扱いだったみたいだけど。古い偏差値表のdapが5大商社を超えている様に DAPは同じ給与で採用人数拡大してるよね
シェアも大きくなり、存在感も増してる
なにが悪いの？煽り抜きに？。
就職偏差値？(笑) >>912
なんつーか、日系と外資で上も下もないと思うんだが。偏差値表のデロイトからヒタコンくらいまでの間ってM以上はどこも1000万超えるし差はないよね。外資のやつも日系も、なんで上に立ちたがるのか謎 人の上に立ってるという感覚でしか自分を慰められないんだろうね >>914
コンサルという職業がそもそもクライアントの奴隷なのに… ﾏｯｷﾝ
ﾍﾞｲﾝ
――――top tierの壁――――
ボスコン ADL DI IGPI
――――一流の壁――――
ATｶｰﾆｰ Strategy& ﾍﾞﾙｶﾞｰ
――――戦略策定の壁――――
アク戦 NRI DC
――――戦略策定がなくはないの壁――――
アクデジ PwC
――――ITならトップファームの壁――――
MRI
――――コンサルティングファームと言えなくもないの壁――――
MURC ｸﾆｴ ｼｸﾞﾏ
IBM ｱﾋﾞｰﾑ
KPMG EY
ｱｸﾋﾞ
湾岸電流
――――経営安定の壁――――
CDI 戦略って狭き門だし有能な人しかなれないけど無能になる仕事だよね マッキンゼーが倒産しそうになったら公的資金投入される？ >>912
大量採用→人材の質低下→企業製品の質低下→企業価値低下→労働市場価値低下
大量採用→類似バックグラウンドの労働供給増→市場価値低下
の懸念くらいはありそう >>921
総合系ファームからはいらねえ、ってなってるかも。
市場としては案件結構ある。
ただし経験している案件を見る目は厳しくなっているのと、バイリンガル以上は必須。 飽和っつーか戦略でもクソIT企業の経営企画の募集しかないのは数年前から一緒
名のある事業会社の経営企画なんて行ける時代じゃない。 コンサルって他の職業みんな心の底からバカにしてそう
飲食店の店員とかにめちゃくちゃ態度悪かったし
心の中ではこのゴミどもがって思ってると思うと気持ち悪 >>924
名のある事業会社の経営企画にはどういう人がいく時代ですか？ >>925
事業会社から来た中途をバカにする傾向はあるね >>924
少なくとも今は景気がいいので、そんなことはないです。
もちろん今後はわかりませんが、ここ何年かはそうです。 そうですね。
戦略ファームでもオペレーションやPMO、IT案件が多いと困る。 >>923
戦略のやつらとは案件で一緒にやること多いけど、ほんま業務のことよく分かってないし、キャッチアップすらできなくて使えないまま逃げていっちゃうよ >>930
総合系だと、お互い業務がわからない、経営がわからないってバカにし合ってるようなファームも確かにあるらしいね。
両方から話を聞くと、業務系が給与の高い戦略系を妬んでいて、バカにすることで溜飲を下げているだけっぽいけど。
まあ、分業の弊害だよね。戦略コンサルティングファームは、業務も扱うから。こういうこというと就活生にはエアプとか言われるのかな？笑
戦略コンサルティングファームの業務コンサルは、すぐIT系のソリューションにいきたがるファームと違うから、クライアントには好評なんだけどね。 中の人(笑)はバリューが出せないからって就活板でイキらずに転職板にでも行けよ >>934
>>932とかミサワ系だし、
こんな質が低いのがコンサルしてるとかウケるよな うちに関していうと、大量採用の結果が質に影響するのは、彼らが本格的に戦力化する5〜7年後かな。
質を決めるのはマネジャーだから、マネジャーが経営陣からの若手を使えプレッシャーに負けず、質を下げる若手は使わない、上にはあげないと判断できるかにかかってる。
今のところ大量採用組は大量に辞めてるからなんとかなってる部分もある。
最大の問題は、ここに書かれてるように、大量採用により学生にとってうちの価値が下がってること。これで優秀層が入ってこなくなるのが相当痛い。 >>940
大量採用している目的は何なんだ？
与えられた人材を使えないし育てられない、
そもそも経営陣と現場の意見が乖離しているコンサルって
コンサルされている事業会社からすると、それはイタく見えるけどな。 ソ連の様な人海戦術で企業としてこの先上手くいくのか どこのファームか？より何のケースができるか？が重要で、戦略案件の数と案件のバリエーションが会社選びのポイントだと思いますね。
結果MBBが良いということに変わりありませんが。 コンサルって人が増えれば増えるほど質はともかく売り上げ自体は上がるから大量採用自体は悪くないと思うが >>941
今、乖離が起こってるわけじゃなく、将来的な話。2ちゃんなんで、言葉足らずですまん。
大量採用してるのはひとえにIT案件、特にRPAが増えたことに尽きる。とにかく需要が溢れていて人が足らない状況。これなら新人でもすぐ戦力になる。
ただ、それは長くは続かないだろうから、その時に今の大量採用組が問題になるだろうと思ってる。ちょうど5年目くらいで通常案件なら本格的に戦力になり始める時期だが、そっちの経験が圧倒的に足りないだろうからね。
そうなると上は使えと言ってくると思うけど、パワポすらあまり触ったことありませーん、という奴を、使わない（きりっ とマネジャーが突っぱねることができるのか。うまく新陳代謝できるか、RPAの次の何かが生まれてればいいんだけどね、、、 総合ファームは今RPA案件だらけでしょうね。新卒でプール人材として入ったら、ほぼRPAの繰り返しになりますね。 >>948
ま、気にせんでくれ。
貴方の言っていることは将来ではなく現在だと思うよ。
捨てること前提の採用ということなんかね？
使えないと突っぱねるマネージャーなんてクソだろ。
採用コストの損失をどう考えているんだ？
新陳代謝が何を指しているのか分からないけど
教えたり育てたりするという発想がないのは何故か。
故に、ここ最近の採用なんて、ある意味騙してるようなもんだよ。
最近入社する者が求めている、事業会社ですぐに通用する経験なんて
少なくとも、今のこの状況で積める訳がない。
ここ2,3年の新卒を見れば分かるじゃないか。
>>949
いや、PMOという名の雑用がもっと活況ｗ じゃ戦略ファームが良いのか？というと、必ずしもそうではないことに気を付けなきゃいけない。
非戦略案件で伸ばしているのは同じ、しかも総合に競り負け始めている。 >>952
貴方の言ってることは100%正論なので、返す言葉はないよ。
今のところ、まだ大量採用組がスタッフのコアになっていないので、俺自身、そういう問題には当たってないけど、いずれそういう時が来た時にどうするかは、正直わからない。せめて、アサイン前に弾くかどうかかな。
採用は、流石に捨てることを考えてるとは思わないけど、続けられないと思ったら自分で辞めるでしょ、コンサルタントなんだから、とライトに考えてるのかもしれない。
まあ、パートナー陣も一枚岩じゃないからね。 内定者の下限が早慶理系院生レベルのファームってどこらへんになるの
ベインとか？ アクセンチュアだろ
さすがにマーチを取る会社ではない >>958
ベイン、ADLあたりの理系大好き、分析屋大好きの小規模ファーム。中途採用でもここらへんはマーチレベルが入り込むのは超レアです。 >>960
そのレベルですよね
ありがとうございます 戦略だのグダグダくだらない役にすらたたない事いうやつより
実際に東大をでててコード書けて健康でごっついマッチョのが
評価高いわけで。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
