【外資】20卒コンサルティングファーム【戦コン】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
戦略も総合も、外資も内資も、みんななかよくインテリジェントに
前年度スレ
【戦コン】19卒コンサルティングファーム【外資】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1498347668/
前々年度スレ
【外資】2018卒 コンサルティング★2【戦コン】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1485867508/ >>840
ありがとございます
ところで、ブランドって誰にとってのどんなブランドだといいのでしょうか？ また業界プレゼンスってなんですか？ >>841
誰にとってってそりゃクライアント企業のCXOに対してです
彼らもコンサルに発注するにあたっては社内稟議通すわけなので単価や提案内容以前に名も知れないコンサルより名が知れたとこに優先的に頼みたいですよ
ブランドと言うのは主に歴史の長さやグローバルでの実績で形成されてるものなので短期的な話じゃないです
逆にプレゼンスは今この瞬間の日本市場における短期的シェアであってある意味人数の多さとニアリーイコールです
だからACとかみんなバカにしてますけどそれだけプレゼンスがあり何よりそれだけ様々な仕事を受注して事例も豊富ということです
例えばあなたがAI活用した新規事業開発構想についてコンサルに頼もうとした場合にグローバルネットワークが無い企業に発注しますか？
似たような案件で事例の無いコンサルファームに頼みます？
長文失礼
ちなみに私はACではありませんので >>840
アビームクニエシグマも中途は通年でバリバリいれてるから拡大はしてると思うよ。シグマは最近株放出されたけど3社ともに強力なバックがあるから財務体質が安定してて、big4よりガツガツした感じがないのか良いとこだと思う。おれはbig4選んだけど >>843
じゃあDIとかIGPIとか行かない方がいいですか？ >>840
どういう案件が増えてるのかを考えた方がいいよ。アジャイルで一生終わらないような大規模システム開発案件が増えてるんだから、ソルジャー採用枠とキャリア採用枠で分かれてると思った方がいいよ。ソルジャー枠はただのタフな管理屋さんだよ >>846
シグマクシス、ベイなんとかあたりはガツガツ系じゃないの？ >>845
あの辺は歴史ないけど看板コンサルがいるし、IGPIについては産業再生機構という日本限定ではほぼ最強のブランドがあるから。 >>848
中小メインなんでそこに使命感なければ行くべきではない、と思いますが、、、。 IGPIとか専門家の集まりだから新卒で入っても何も身に付かないぞ
大人しくベインかカーニー狙え
枠多いこの時勢で入れないならコンサル向いてないから諦めて商社にでも行け ここにしばしば貼られてる偏差値表って自分の学歴と照らし合わせて受ける目安にしちゃっていいん？ >>854
わかってると思うけどボリューム層がその学歴なだけだからその中で優秀じゃないと無理だよ？
その場合は少し下げるとハードルは下がると思う ベイカレの秘書って女子アナ内定とかもいるみたいねー あっ、それは女子アナとるからごめんね嘘つかないでね バイトってこと
女子アナ内定後のバイトでいるらしい 【複数内定者が入社先に選ぶ順18~19卒】*非年収,難易度
ﾏｯｷﾝｾﾞｰ
ﾍﾞｲﾝ
★偏差値90-誰もがここを目指す。内定したら脱糞
BCG ADL DI IGPI
★偏差値85-次点でここを目指す。内定したらﾎｸﾎｸ
ATｶｰﾆｰ Strategy& ﾍﾞﾙｶﾞｰ
★偏差値80--戦略案件に関われる
アク戦 NRI MRI
★偏差値75-東大生の妥協点
PwC DC AC-D
★偏差値70-早慶の妥協点
CDI (実家がすごく金持ちで給与遅配でも問題ない場合を除く)
★偏差値60-入社する意味を見出せる
MRI
★偏差値50-コンサルティングファーム
MURC ｸﾆｴ ｼｸﾞﾏ
IBM ｱﾋﾞｰﾑ KPMG EY ｱｸﾋﾞｼﾞ 東大生のみ異論は認める
【東大生選考内定成功率】
ベイン
AT Kearney
-2%-
マッキンゼー
ボスコン S&
-5%-
DI
ADL RB IGPI
MRI
-20%-
CDI
Σ、NRI、クニエ
-50%-
KPMG EY アビーム
デロイト（ザル化）、PwC（ザル化）
-80%-
アクセンチュア（全通）
-99%- そしてコレだからアクセンチュアは絶対に受けるべき
【年収表（30歳）】
MBB
2000万の壁
SARA DI アク戦
1500万の壁
IGPI
1250万の壁
アクセンチュア デロイト MRI NRI
1000万の壁
シグマクシス クニエ EY KPMG PwC
800万の壁
アビーム
600万の壁 ﾏｯｷﾝｾﾞｰ
ﾍﾞｲﾝ
★偏差値90-誰もがここを目指す。内定したら脱糞
BCG ADL DI IGPI
★偏差値85-次点でここを目指す。内定したらﾎｸﾎｸ
ATｶｰﾆｰ Strategy& ﾍﾞﾙｶﾞｰ
★偏差値80--戦略案件に関われる
アク戦 NRI MRI
★偏差値75-東大生の妥協点
PwC DC
★偏差値70-早慶の妥協点
アクデジ
★偏差値60-入社する意味を見出せる
MRI
★偏差値50-コンサルティングファーム
MURC ｸﾆｴ ｼｸﾞﾏ
IBM ｱﾋﾞｰﾑ
KPMG EY
ｱｸﾋﾞｼﾞ
★偏差値na-給与支払いあり
CDI NRI>>アクデジ>PwC・デロイト>アクビジ、EY、KPMG
かな ﾏｯｷﾝ
ﾍﾞｲﾝ
――――top tierの壁――――
ボスコン ADL DI IGPI
――――一流の壁――――
ATｶｰﾆｰ Strategy& ﾍﾞﾙｶﾞｰ
――――戦略策定の壁――――
アク戦 NRI DC
――――戦略策定がなくはないの壁――――
アクデジ PwC
――――ITならトップファームの壁――――
MRI
――――コンサルティングファームと言えなくもないの壁――――
MURC ｸﾆｴ ｼｸﾞﾏ
IBM ｱﾋﾞｰﾑ
KPMG EY
ｱｸﾋﾞ
湾岸電流
――――経営安定の壁――――
CDI これ見てると一律にはならないし平均は出しづらいだろうけど、単価の違いで並べろよとは思う
デジタルでMBBにACが勝つのも単価の違いもあるだろうしね
本当に勝てるなら同じ単価になるだろうし、同じ年収払えるでしょ 日系ファームの難易度がいくら高かろうが1000万で頭打ちな待遇面で論外じゃない？入んのムズイだけで金もらえないコンサルとかなんのメリットがあるんだろう。
アクもビッグ4もギリギリ許容範囲だけど、割には合わないよね。金で就職先決めた俺からしたら論外だわ 異常にCDI下げしてるアンチがいるな
最終でも落ちたのか コンサルは金のために入るとこじゃない。金なら投資銀行行こう CDI下げも何も、就職難易度だけが評価指標の学生に人気があるだけのファームでしょ 1000万超えたら日本にいる以上大して変わらない件 投資銀行って外資はbig4より難易度跳ね上がるし日経はお先真っ暗やないんか？ わいの先輩シグマクシスで新規事業案件ばかりやってて羨ましい コンサル興味あるけど、いろんな人の話聞いてたらパワポ芸人にしか見えなくなってきた
パワポのデザイン凝るひまあったら機会学習勉強しろよ >>879
Σは薄給激務だよ。30で平均1000行かない
それでも新規事業開発かAIがやりたくて独立志向高いならおすすめ
>>880
最初の1.2年はエクセルマンになるよ。これは戦略行っても同じ。エクセルの海で泳ぐ夢を見るよ Excelなんて厨房でもできるじゃん
SQLくらい叩かないの 個々のファームのことなんてめったに話題に上がらないのに
なんでシグマだけ毎日話題に上げるやついるんだろね
気持ち悪い >>884
コンサルってエリートが集うんじゃないの？
投資銀行の新卒がやるデューデリジェンスとか中学生じゃ無理じゃない？
エリートあつめてやらせることがExcelパワポ職人ってどうなの？ いや、デューデリに関しては作業自体は手間がかかるだけで本当大した事ない。
結果に対してどう経営上の意義を与えるか、どうストーリーに仕立てるかが大変なんだけど昨今それはほとんどクライアントの仕事になっている。 >>886
一応マジレスしとくけど、PPTとかEXCELは、あくまでツールであって、まとめ方と中身が肝心だから >>873
コンサルは会社というよりタイトルでかなり給与が変わるし、そもそも普通の会社より昇進しやすいから、アビーム以上のコンサル会社であればその他の産業と比較しても間違いなく給与は良いと思うよ。
ちなみに日系コンサルは福利厚生がしっかりしてるとこ多いから、テーブルの金額以上にもらえる。 デューデリジェンスとか会計士ばっかと聞いたが
戦略の人に聞く限りパートナーにも多いと >>891
日系といってもシグマクシスは福利厚生はないに等しい
NRIは寮や家賃補助が手厚い 【東大生選考内定成功率】
ベイカレ（秘書）
-0.0000000001%の壁-
Bain&Company
ATKearney
-2%の壁-
マッキンゼー
ボスコン S&
-5%の壁-
DI
ADL RB IGPI
MRI
-20%の壁-
CDI
Σ、NRI
クニエ
-50%の壁-
KPMG EY
アビーム
デロイト（ザル化）、PwC（ザル化）
-80%の壁-
アクセンチュア（全通）
-99%の壁-
*東大生のみ異論は認める 秘書とか
0.00000いくつとか
〜の壁とか
99%とか
なにこのバカっぽい表は 【年収表（30歳）】
ベイカレ（秘書）
1億の壁
MBB
2000万の壁
SARA DI アク戦
1500万の壁
IGPI
1250万の壁
NRI
デロイト MRI
アクセンチュア
1000万の壁
シグマクシス KPMG PwC
クニエ EY
800万の壁
アビーム ベイカレ（非秘書）
600万の壁 >>863
CDIって一桁採用なのに内定率50%なんだ〜へ〜面白いね シグマクシス、クニエ、アビーム、ベイカレなんか検討価値ないですよ。。CDIも。。内定難易度にごまかされて行くのはマジでもったいない。 >>861
だからこれが大事
難易度ではなく複数内定者がどっちに行くかがだいじ >>898
そうでもないでしょ。業界研究してる？
その辺りの待遇はbig4と変わらんよ。クニエとアビームは福利厚生手厚いし、CDIとシグマはレアな案件できるから普通に検討価値あると思うけど。ヘッドオフィスが日本にある方が海外行く機会多いし、ACやpwcで大型PMOとかやるよりもよっぽど楽しく働けるのでは？
おれは最終的にデロイトにしたけど、少なくともCDIクニエシグマはアリだと思うよ 【複数内定者が入社先に選ぶ順18~19卒】*非年収,難易度
ﾏｯｷﾝｾﾞｰ
ﾍﾞｲﾝ
★偏差値90-誰もがここを目指す。内定したら脱糞
BCG ADL DI
★偏差値85-次点でここを目指す。内定したらﾎｸﾎｸ
ATｶｰﾆｰ Strategy& ﾍﾞﾙｶﾞｰ IGPI
★偏差値80--戦略案件に関われる
アク戦 NRI MRI MRI CDI (実家がすごく金持ちで給与遅配でも問題ない場合を除く)
★偏差値75-東大生の妥協点
アクデジ
★偏差値70-早慶の妥協点
MURC
★偏差値60-入社する意味を見出せる
ｸﾆｴ ｼｸﾞﾏ PwC DC
BM ｱﾋﾞｰﾑ KPMG EY ｱｸﾋﾞｼﾞ
★偏差値50-コンサルティングファーム
トーマツイノベーション
*結局人による。待遇だけが価値観なら年収表＝選好
*エアプ welcome >>900
レアな案件って何？
採算度外視の先行投資案件は体力あるファームの方ができるけど。 >>900
していません。コンサル渡り歩く社会人です。 コンサルスレほど社会人が就職板にみみっちくしがみついてるスレもないわな
やっぱコンサルタントってマウントとりたがる人種なんかな >>903
待遇や入社難易度がbig4と同じくらいであるにもかかわらず戦略案件多いやん。あくまで割合の話だが。
>>904
そうでしたか。何か根拠があって日系は価値がないと判断してるのでしょうか？ >>900
これでfa
そして戦略じゃない大量採用外資が日系にマウント取るのはもう無理。アビームですらdap蹴りは珍しくないから。
dapでも小規模採用時代の10年前なら神扱いだったみたいだけど。古い偏差値表のdapが5大商社を超えている様に DAPは同じ給与で採用人数拡大してるよね
シェアも大きくなり、存在感も増してる
なにが悪いの？煽り抜きに？。
就職偏差値？(笑) >>912
なんつーか、日系と外資で上も下もないと思うんだが。偏差値表のデロイトからヒタコンくらいまでの間ってM以上はどこも1000万超えるし差はないよね。外資のやつも日系も、なんで上に立ちたがるのか謎 人の上に立ってるという感覚でしか自分を慰められないんだろうね >>914
コンサルという職業がそもそもクライアントの奴隷なのに… ﾏｯｷﾝ
ﾍﾞｲﾝ
――――top tierの壁――――
ボスコン ADL DI IGPI
――――一流の壁――――
ATｶｰﾆｰ Strategy& ﾍﾞﾙｶﾞｰ
――――戦略策定の壁――――
アク戦 NRI DC
――――戦略策定がなくはないの壁――――
アクデジ PwC
――――ITならトップファームの壁――――
MRI
――――コンサルティングファームと言えなくもないの壁――――
MURC ｸﾆｴ ｼｸﾞﾏ
IBM ｱﾋﾞｰﾑ
KPMG EY
ｱｸﾋﾞ
湾岸電流
――――経営安定の壁――――
CDI 戦略って狭き門だし有能な人しかなれないけど無能になる仕事だよね マッキンゼーが倒産しそうになったら公的資金投入される？ >>912
大量採用→人材の質低下→企業製品の質低下→企業価値低下→労働市場価値低下
大量採用→類似バックグラウンドの労働供給増→市場価値低下
の懸念くらいはありそう >>921
総合系ファームからはいらねえ、ってなってるかも。
市場としては案件結構ある。
ただし経験している案件を見る目は厳しくなっているのと、バイリンガル以上は必須。 飽和っつーか戦略でもクソIT企業の経営企画の募集しかないのは数年前から一緒
名のある事業会社の経営企画なんて行ける時代じゃない。 コンサルって他の職業みんな心の底からバカにしてそう
飲食店の店員とかにめちゃくちゃ態度悪かったし
心の中ではこのゴミどもがって思ってると思うと気持ち悪 >>924
名のある事業会社の経営企画にはどういう人がいく時代ですか？ >>925
事業会社から来た中途をバカにする傾向はあるね >>924
少なくとも今は景気がいいので、そんなことはないです。
もちろん今後はわかりませんが、ここ何年かはそうです。 そうですね。
戦略ファームでもオペレーションやPMO、IT案件が多いと困る。 >>923
戦略のやつらとは案件で一緒にやること多いけど、ほんま業務のことよく分かってないし、キャッチアップすらできなくて使えないまま逃げていっちゃうよ >>930
総合系だと、お互い業務がわからない、経営がわからないってバカにし合ってるようなファームも確かにあるらしいね。
両方から話を聞くと、業務系が給与の高い戦略系を妬んでいて、バカにすることで溜飲を下げているだけっぽいけど。
まあ、分業の弊害だよね。戦略コンサルティングファームは、業務も扱うから。こういうこというと就活生にはエアプとか言われるのかな？笑
戦略コンサルティングファームの業務コンサルは、すぐIT系のソリューションにいきたがるファームと違うから、クライアントには好評なんだけどね。 中の人(笑)はバリューが出せないからって就活板でイキらずに転職板にでも行けよ >>934
>>932とかミサワ系だし、
こんな質が低いのがコンサルしてるとかウケるよな うちに関していうと、大量採用の結果が質に影響するのは、彼らが本格的に戦力化する5〜7年後かな。
質を決めるのはマネジャーだから、マネジャーが経営陣からの若手を使えプレッシャーに負けず、質を下げる若手は使わない、上にはあげないと判断できるかにかかってる。
今のところ大量採用組は大量に辞めてるからなんとかなってる部分もある。
最大の問題は、ここに書かれてるように、大量採用により学生にとってうちの価値が下がってること。これで優秀層が入ってこなくなるのが相当痛い。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
