【外資】20卒コンサルティングファーム【戦コン】
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戦略も総合も、外資も内資も、みんななかよくインテリジェントに
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【戦コン】19卒コンサルティングファーム【外資】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【外資】2018卒 コンサルティング★2【戦コン】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1485867508/ 戦略系でないうちですら最近までは、過去同様ほぼ早慶以上には収まってたんだから、採用人数増やしたことそのものの影響は実はそこまでなかった。
大学が輩出する卒業生に対し内定者数は、それでも圧倒的に少ないからね。ましてやトップファームなら何の影響もないはず。
問題は、圧倒的に売り手市場に変わった中で、過去に大量採用繰り返したことで、学生間でのブランド価値が下がったこと。
これで優秀層の受験者が減り、辞退率が上昇し、今まで来てくれていた層が他所に流れたことが深刻な影響を与えてる。
単に需要増の影響なら下限が下がるだけだが、今年の新卒に関しては、明らかな下方スライドが起きてる。
俺はこっちの方がはるかにヤバイと思ってる。 >>540
そう？
でも面接のリソースも限られてるし、結構些細な理由で落としていかないと追いつかないしね。
あとERPダメじゃないよ。若くてポテンシャル採用ならウェルカム。 >>541
学歴で見てもなー。
学歴ばっかりご立派で、プライド高すぎて使えない人材がふえた。これまでならもっと丁寧に検討して落としてた人材を入れたせいだと思う。
戦略で欲しい人材って、
勉強できて、頭良くて、性格良くて、前向きで、ガッツがあって……みたいに、本当に欲しい人材のポテンシャルはかなり高いので、はっきり言って相当妥協して採ってる。 >>543
なるほど。それは分かる。
うちも採用人数増やした時に、急激に判断粗くなったからw
いずれにしても、需要増やした、イコール下限が下がって質が下がった、みたいな単純な構図ではないよな。 アーンストヤングとkpmgの戦略って全く話題にならないけど、どんな感じか知ってる人いる？ BCGの人事が言っちゃったんでしょ？
19卒は優秀層は辞退したって
可哀想だよなあ19卒BCG 人事のほうがよっぽど無能だし、それを証明する発言だわな。 人事のほうがよっぽど無能だし、それを証明する発言だわな。 19卒BCGは一生俺はTier1じゃなかったって思って生きてく >>532
倍率が上がってるって話をしてるんだけど大丈夫？ >>555
こういうのがいるから無能東大ばかり入社するのか シグマ、アビーム、big4、アク（非戦略）、IGPIだったら待遇的にどういう順番になりますか？ >>557
Outになりにくいってことで年収の期待値はシグマ 日大だけどアクセンチュアじゃなくてIGPIに入社したい >>563
東大早慶クラスに入り直すか院ロンダしないと無理 >>569
デロイトトウシュトーマツは日系とでも？ デロイトトウシュトーマツは外資系だけどデロイトトーマツグループは日系企業だろ >>562
out無しならEYあたりじゃない？
新卒枠少なめだけど >>578
EYとKPMGはアウト云々の前にリストラの開始時期の心配したほうがよさそう笑 BIG4は外資じゃないぞ…勘違いしてる人まだいんのか 19卒Mが50でBが100なんだろ？ もう終わりだろ 監査法人なら無能でも(会計士受かってる時点で超絶有能だが)500万スタートで30台で1000万、その後はのんびりと給与上昇して一生クビにならない
一方コンサルは同じ給与ですぐに追い出される
なんなんBig4 MBB落ちたのかな？
数字の確度みるの大事なので、フェルミ推定できない人はコンサルやめた方がいいと思うよ
というか適当な数字出す時点でもう明らかにやばい >>583
少なくともうちは、同一ランクなら監査よりコンサルの方が給料良いよ。
上がりやすさの違いはあるけど、あちらさんは難関試験パスした人たちだからね。 デロイトはUPorOUTじゃないと聞いたぞ
グローバルではなく日本法人ね デロイトがup or outなわけないじゃん
勝手にやめていってるだけだよ
周りの目を気にしなければ定年までいれるわ >>587
少なくとも枠が増えてるのは確かだと思う。日本の戦略コンサル業界最近全体的に調子いいから 無能が増えてもねえ…
俺みたいな優秀な奴が入るならともかく大量採用で無能が戦略に増えたら、戦略自体の価値が下がるから困る >>593
価値観はそれぞれだと思うが、需要があり、そこに金を払う企業がいるということは少なくともそこに価値を見出してる人がいるということ 戦略案件に他に比べて特別な価値はないと言いたかった
他のコンサルと似たようなもんだぞって 無勉で腕試しにwebテスト受けたら普通に落ちたわ
やっぱある程度みんな対策するのな >>595
案件ごとの単価の違い知らんみたいだな
特別な価値が無ければあんな金額大企業と言えども払わん
>>596
誰に聞いたか知らんがそんなに内定者おらんぞ
マッキンゼーは少し増えたがBCGは変わってない
日本オフィスはマッキンゼー約300人、BCGが約500人
それ考えたら内定そんなに出さないって分からないか？
本当にコンサルスレかここは >>598
採用ミスで有名なBCGは何人採用なの？ >>598
特別な価値がないから高いなあって思いながら払ってやってる。 >>598
浅いなあおい…蹴られまくるから内定バーゲンセールなんだろ今 DAPという意味不明な用語に戸惑うスレOB、32歳。 20卒なのに未満もクソもないやろ
19卒なら内定者や友達とLINEしてろ 大量採用はOutする気マンマンだからな
入社後も選考続いてると思え
大量採用大量Outは法に守られてないからできる荒技選考なんや >>612
MBBはそんなOutないぞ。辞める人は自分の意思で転職する人が大半 >>614
うーん、50とって案件持つわけないだろ >>615
自分の意思で辞める人も多いってことじゃね？ マッキンゼーやベインは基本海外大学しか取らないって聞いたんだがマ？ だからコンサルタントって嫌味で選民思想持ちなんだろうな
俺たちは賢いからバカなクライアントは従ってろって感じが強い >>626
新卒採用の枠が狭いほど社格高いんですか。 >>628
それは１つの指標だね
希少性が無いバーゲンセールの価値は低い >>629
それ言ったらMBBの中で一番社格高いのベインになってしまうわけだが… ほんと新卒はバカだな
採用人数が少ないほどプレゼンスや市場価値が高い？
地方国立大の早慶コンプレックと似てる >>598
猿回しの猿が、案件の単価を気にしてどうする。
猿回し使いの営業力と公務員の気分で単価が決まるのであって、
猿はイモ食って、くるくる回って、愛想振りまくだけ。
資本主義社会だもの、コンサルの生産性は
給食のおばちゃん（公務員）未満しかない。まじで。 >>614
そうでもない。表向きは自分の意志で転職することにしてるだけで。
中ではみんな普通にあの人はアウトだとか話してるよ。 経営共創基盤なんて新卒で公認会計士試験合格者取ってるしそいつらのソルジャーになるだけだろ 会計士と働くとよく判るが、会計士試験に通る頭の良さとコンサルとしての頭の良さは完全に別物 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
