【外資】20卒コンサルティングファーム【戦コン】
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戦略も総合も、外資も内資も、みんななかよくインテリジェントに
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【戦コン】19卒コンサルティングファーム【外資】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【外資】2018卒 コンサルティング★2【戦コン】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1485867508/ >>509
いまERPの導入コンサル案件なんて、新興国案件除けば基本的にないよ。
でも、バージョンアップデート、改修、ERPで扱う領域の拡大、なんかはたくさんあるから。M&Aがらみの統合とかだって、ERPはトピックになるし、その改修とかも多いよ。
食いっぱぐれる領域ではなさそうよね。 マッキンゼー は全社IT戦略できないと思うけど、、、 あくでろPwcは大量採用しすぎて人材の質落ちてない？ アクセンチュアは前より車内競争が激しくなったらしい、up or elsewhereからアウトに近くなってる twitterでどやってるコンサルの人達は戦略系の人なのかな >>525
部下を使えないつぶやいてるマネージャーかさんけんされるぞ >>520
がっつり落ちてるみたいね。
そのあたりに限らず、なんならBCGとかも同じ現象起きてるけど。
まあ、ダメな人にはダメなりに仕事あるからね。ただ、ダメだなコイツ、ってレッテルが貼られると、面白い仕事は回ってこない。
研修中から目立ったほうがいいよ。 質をどう定義するかによると思うけどな。地頭含むコンサルスキルという意味なら低下しているだろうな。 トップファームの人に聞くと希望者が増えてる分、人材の質は上がってると聞くけどね そりゃ下がってるなんて言えないでしょ
希望者が増えて倍率が上がってるなら、実際質は上がるかもしれないけど、おそらく倍率は下がってる だからバランスでいうと上がっているということでは。新卒でも東大生が相当数受けるようになってるわけだからね。
あくまでトップファームの話だけど。 いやいや、算数できないのかよ笑
倍率が下がれば下位層が入りやすくなるから質下がるだろ トップファームでないうちは、大量採用による採用レンジの拡大そのものより、大量採用によるイメージ低下の方が、より質へ深刻なダメージを与えてる模様。 先輩のコンサルに新卒でコンサルファーム入るってよくわからん、事業会社とかでERP導入とかやってから入るものじゃね？って言われたんだけどそんなもん？ 事業会社でerp導入する機会を自ら掴むことってそんななくないか
てかSIに投げないか マーケや開発あたりで事業責任負うような仕事きっちりしてからコンサルいくのが正解 トップファームってどこだ？アクセンチュアかな？笑
戦略やるなら普通に優秀な人が使えるわけでもないので、志望者増えても大してうれしくなかったりね。
うちのファームでも、キャンディデイトにきかれたら、
質？ダイジョーブ！
って答えるよ笑 >>534
完全に意味不明だけど、ERP導入コンサルだとそれが出世ルートなの？確かにデロイトの韓国人とかはサムスンのERPの人だったっけ？
うちのファームで事業会社のERPの経歴なら、20代のポテンシャル採用か、MBA留学帰りでもなければ、書類で落とすかな。 いやいや事業会社でERP導入みたいな全社プロジェクトに関わるとか超重要な人材やろ。。。
頭悪いファームだな。。。 戦略系でないうちですら最近までは、過去同様ほぼ早慶以上には収まってたんだから、採用人数増やしたことそのものの影響は実はそこまでなかった。
大学が輩出する卒業生に対し内定者数は、それでも圧倒的に少ないからね。ましてやトップファームなら何の影響もないはず。
問題は、圧倒的に売り手市場に変わった中で、過去に大量採用繰り返したことで、学生間でのブランド価値が下がったこと。
これで優秀層の受験者が減り、辞退率が上昇し、今まで来てくれていた層が他所に流れたことが深刻な影響を与えてる。
単に需要増の影響なら下限が下がるだけだが、今年の新卒に関しては、明らかな下方スライドが起きてる。
俺はこっちの方がはるかにヤバイと思ってる。 >>540
そう？
でも面接のリソースも限られてるし、結構些細な理由で落としていかないと追いつかないしね。
あとERPダメじゃないよ。若くてポテンシャル採用ならウェルカム。 >>541
学歴で見てもなー。
学歴ばっかりご立派で、プライド高すぎて使えない人材がふえた。これまでならもっと丁寧に検討して落としてた人材を入れたせいだと思う。
戦略で欲しい人材って、
勉強できて、頭良くて、性格良くて、前向きで、ガッツがあって……みたいに、本当に欲しい人材のポテンシャルはかなり高いので、はっきり言って相当妥協して採ってる。 >>543
なるほど。それは分かる。
うちも採用人数増やした時に、急激に判断粗くなったからw
いずれにしても、需要増やした、イコール下限が下がって質が下がった、みたいな単純な構図ではないよな。 アーンストヤングとkpmgの戦略って全く話題にならないけど、どんな感じか知ってる人いる？ BCGの人事が言っちゃったんでしょ？
19卒は優秀層は辞退したって
可哀想だよなあ19卒BCG 人事のほうがよっぽど無能だし、それを証明する発言だわな。 人事のほうがよっぽど無能だし、それを証明する発言だわな。 19卒BCGは一生俺はTier1じゃなかったって思って生きてく >>532
倍率が上がってるって話をしてるんだけど大丈夫？ >>555
こういうのがいるから無能東大ばかり入社するのか シグマ、アビーム、big4、アク（非戦略）、IGPIだったら待遇的にどういう順番になりますか？ >>557
Outになりにくいってことで年収の期待値はシグマ 日大だけどアクセンチュアじゃなくてIGPIに入社したい >>563
東大早慶クラスに入り直すか院ロンダしないと無理 >>569
デロイトトウシュトーマツは日系とでも？ デロイトトウシュトーマツは外資系だけどデロイトトーマツグループは日系企業だろ >>562
out無しならEYあたりじゃない？
新卒枠少なめだけど >>578
EYとKPMGはアウト云々の前にリストラの開始時期の心配したほうがよさそう笑 BIG4は外資じゃないぞ…勘違いしてる人まだいんのか 19卒Mが50でBが100なんだろ？ もう終わりだろ 監査法人なら無能でも(会計士受かってる時点で超絶有能だが)500万スタートで30台で1000万、その後はのんびりと給与上昇して一生クビにならない
一方コンサルは同じ給与ですぐに追い出される
なんなんBig4 MBB落ちたのかな？
数字の確度みるの大事なので、フェルミ推定できない人はコンサルやめた方がいいと思うよ
というか適当な数字出す時点でもう明らかにやばい >>583
少なくともうちは、同一ランクなら監査よりコンサルの方が給料良いよ。
上がりやすさの違いはあるけど、あちらさんは難関試験パスした人たちだからね。 デロイトはUPorOUTじゃないと聞いたぞ
グローバルではなく日本法人ね デロイトがup or outなわけないじゃん
勝手にやめていってるだけだよ
周りの目を気にしなければ定年までいれるわ >>587
少なくとも枠が増えてるのは確かだと思う。日本の戦略コンサル業界最近全体的に調子いいから 無能が増えてもねえ…
俺みたいな優秀な奴が入るならともかく大量採用で無能が戦略に増えたら、戦略自体の価値が下がるから困る >>593
価値観はそれぞれだと思うが、需要があり、そこに金を払う企業がいるということは少なくともそこに価値を見出してる人がいるということ 戦略案件に他に比べて特別な価値はないと言いたかった
他のコンサルと似たようなもんだぞって 無勉で腕試しにwebテスト受けたら普通に落ちたわ
やっぱある程度みんな対策するのな >>595
案件ごとの単価の違い知らんみたいだな
特別な価値が無ければあんな金額大企業と言えども払わん
>>596
誰に聞いたか知らんがそんなに内定者おらんぞ
マッキンゼーは少し増えたがBCGは変わってない
日本オフィスはマッキンゼー約300人、BCGが約500人
それ考えたら内定そんなに出さないって分からないか？
本当にコンサルスレかここは >>598
採用ミスで有名なBCGは何人採用なの？ >>598
特別な価値がないから高いなあって思いながら払ってやってる。 >>598
浅いなあおい…蹴られまくるから内定バーゲンセールなんだろ今 DAPという意味不明な用語に戸惑うスレOB、32歳。 20卒なのに未満もクソもないやろ
19卒なら内定者や友達とLINEしてろ 大量採用はOutする気マンマンだからな
入社後も選考続いてると思え
大量採用大量Outは法に守られてないからできる荒技選考なんや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
