【外資】20卒コンサルティングファーム【戦コン】
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【戦コン】19卒コンサルティングファーム【外資】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1498347668/
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【外資】2018卒 コンサルティング★2【戦コン】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1485867508/ >>437
せいぜいDTCPwCを蹴るくらいじゃん？
日系超大手のGDで、馬鹿しかいなかった俺のグループを100人力で通過させてくれた司会がアク戦内定者だった。しかも日大。学歴は見てないかも。 >>439
その日大の奴有能やな
この業界興味あって調べてみたけどアク戦略とかどれくらい採るのか分からんねん ここって20卒のスレなんよね？
就活これからなのに発言からして皆どんだけ自分の経歴に自信あるねん >>443
選考がってことや
まぁやっぱ意識は違うだなって納得はした >>444
なるほどな
まあこのスレでイキる奴の何割がまともなデジか戦略入れるか見ものだけどw 3年でコンサル志望の95%は戦略・デジには行けない
BIG4およびDAP以上に行けるコンサル志望は全体の3割
ほとんどがアクのSEにも受からず中小sierに行く
自分はそいつらとは違う、と思ってるお前が一番危ないよ 中小sierってそれもはやコンサルなんも関係ないじゃないか >>450
給与とか学歴の話聞く限りではDISの仲間かな >>451
DISって何だよ
自分勝手に略語作るなよ このスレずっとDISとかSARAとか自作の略語作って流行らせようとしてる奴がいるよな
コンサル業界の会社群の略語はMBBとBig4だけだから >>450
ニュースピックス読めや。
古典的なコンサルでありながら異端。
少数精鋭ゆえ入社できたら奇跡。 CDIだろうがMBBだろうが、選ばれる奴は選ばれるべくして選ばれているのであって、採用に奇跡はないんだよ。 ベイカレント 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:978579abd224f716f25f2f9f5591914a) ただ作業のように戦略作る奴もいれば、戦略的にPMOする奴もいる
キャリアの積み方なんてMBBに行こうが日経三流ファームに行こうが当人次第 >>453
俺が作ったわけじゃない
他のスレで使われてたから使った >>454
固定観念強すぎてコンサル向きじゃなさそうだね
MBBの括りは適正だとして、Big4という括りはey,kpmgが異色すぎるから除外して、アクセンチュアを入れた大規模会計事務所系グローバルファームという括りでdapと銘打った方が新卒採用を意識した組み分けとしては適正だと思う >>455
NPは、あれは宣伝だから。
vokersとか読んだ方が現場目線に近い。
給与カット、給与遅配なんかを起こしたファームに行きたいのか？ ここ見てると新卒の人たちにはアクセンチュアのデジタル、人気なんだね。
あまり人事の言うことを信じずに、OB、とくにそのファームのOB (現職の人は避ける、ということ) か、本音で話してくれる仲のいいOBから話を聞いた方がいいよ。 >>462
まあ俺が半年前から外就みんしゅうでステマしまくったせいだとは思う
20卒の倍率はさらにあがるんしねえか？
実質ビジマネとあんま変わらないのになあいつらw アクセンチュアって不当にけなされてて可哀想
なんでなん？ 戦略含めシステム制作なのにOutあるっていう雑魚企業だから 触っちゃいけない人間やったか
底辺街道お進みくださいませｗ そんなんいったら議事録作成なのにoutあったりパワポとエクセルなのにoutあったりするんだろう 参考までにここにいる皆さんってTOEIC800点以上はあるん？ 800点とかニッコマでも取れる
TOEICは900あって当たり前
英語力測るならIBT100以上か、IELTS7〜8は無いとね 東大生の平均でも700くらいじゃなかったか
くだらんレスすんなよ >>466
○ システム開発&Out→雑魚
× Out→雑魚
やろ >>477
me?
>>464
システム云々は置いといて、アクセンチュアは内定のバーゲンセールだから（戦略は除く）
この3年はデロPWCも
adpがデジタルIT案件をメインにやってること自体はオワコンの戦略・経営コンサルに拘るより時代の流れを捉えていて寧ろ良いと思う >>478
先進的な案件やれてるならいいけどほとんどSIerと変わらないことしてるから格下に見られてるんでしょ 格下に見てるのは誰？就活生だけじゃない？
上の方にも書いてあるけどデジタル案件では戦略ファームはアクセンチュアに勝てなくなったのは事実だし。
その上で戦略がいいと思うし、ITもいいと思うが 就活生の中では俺のステマがうまくいきすぎて完全にアクセンチュアはデジタル人気だよ >>480
一応、デジタル領域の案件もやったことがある人間として……。
マンパワーの問題があるからそりゃ量は勝てないけど。
一口にデジタル案件といってもいろいろあるからね。仕事の質とアウトプットの質ではどうなんでしょう。さすがにこんなところでは明言はしないが。
だから上で書いた通りOB訪問しなよ、って。直接聞いてくれればいろいろ言えるのに。 影響評価が定量的にできないステマで自己顕示欲満たしてるのは笑う >>483
自己顕示ってより戦略に未来ない気がして、至る所でデジタル褒めまくってたら19卒のACデジタル人気が半端なくなったw お前ら、新卒でデジタル入って美味しい思いできると思うなよ。いまデジタルで本当に美味しい思いしてるのは、若い頃ERPで土方やってた連中だ。
それは、ERPで本当に美味しい思いしたのが、メインフレーム時代に土方やってた連中だったのと同じ。
歴史は繰り返すんだよ。
お前らが本当に美味しい思いできるのはデジタルの次の波の時で、それまでは大半が土方だわ。 デジタルの次の波なんてない
むこう20年はデジタル時代 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ！
給与計算の【時間単位】が違うだけ！、全て【１日８時間労働】【１日８時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている！ 法律で決まっている！が、現実はどうよ？ 守られているのか？
コンファレンス？、モラル？、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に！】
※働かせて！仕事を強いて！、無言の仕事を強いて！、賃金を払わない！、労働者の賃金の支払いを踏み倒す！現実。これは、企業の犯罪だ！
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん？違うか？
【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で８時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ！ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない！！
働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え！！」
ダラダラ！、所定労働時間を過ぎて！、時間外賃金なく！、居残らせるな！！ >>494
企業の経営戦略はデジダルがないとできない時代
デジダルコンサルってのは今後は戦略と同値 >>496
10年後はね！
ACデジに今はいるのが至高 >>495
めっちゃふわっとしてるなwww
ちなみに、デジタルとデジ「ダ」ルは別の何かなのか？ 何度でも言うが、船井総研が最優秀ファームである。これは事実。 でもステマニキの言うことに反論できるかと言われるとわいは無理 >>504
デジタルは重要になるのは確かでも、
デジタル戦略の意思決定に関わりたいのか、デジタル戦略に関わりたいのか、
デジタルの実装したいのか、
それによって優れた行き先が変わるってことでしょ。
前者なら戦略ファームやAC戦略、
後者ならテック企業がおすすめ。 >>495
それってITコンサルの領域でもあると思うんだけどデジコンとITコンサルの違いを教えて頂けないですか？ 新卒の学生だとなかなか分からないかもしれないが、
AC･Big4の"デジタル"･ITは実状SIer＆RPAが大半
MBBのデジタル･ITはブロックチェーン等新技術や全社IT戦略が多い
という違いをきちんと認識しないとキャリアを棒に振るぞ 例えば回転寿司の注文が全部タッチパネル式になったのは戦略案件？ RPAやERP導入ってまだそんな価値あるの？
もうどこもかしこもERP導入コンサルやってて飽和状態じゃね？ >>509
いまERPの導入コンサル案件なんて、新興国案件除けば基本的にないよ。
でも、バージョンアップデート、改修、ERPで扱う領域の拡大、なんかはたくさんあるから。M&Aがらみの統合とかだって、ERPはトピックになるし、その改修とかも多いよ。
食いっぱぐれる領域ではなさそうよね。 マッキンゼー は全社IT戦略できないと思うけど、、、 あくでろPwcは大量採用しすぎて人材の質落ちてない？ アクセンチュアは前より車内競争が激しくなったらしい、up or elsewhereからアウトに近くなってる twitterでどやってるコンサルの人達は戦略系の人なのかな >>525
部下を使えないつぶやいてるマネージャーかさんけんされるぞ >>520
がっつり落ちてるみたいね。
そのあたりに限らず、なんならBCGとかも同じ現象起きてるけど。
まあ、ダメな人にはダメなりに仕事あるからね。ただ、ダメだなコイツ、ってレッテルが貼られると、面白い仕事は回ってこない。
研修中から目立ったほうがいいよ。 質をどう定義するかによると思うけどな。地頭含むコンサルスキルという意味なら低下しているだろうな。 トップファームの人に聞くと希望者が増えてる分、人材の質は上がってると聞くけどね そりゃ下がってるなんて言えないでしょ
希望者が増えて倍率が上がってるなら、実際質は上がるかもしれないけど、おそらく倍率は下がってる だからバランスでいうと上がっているということでは。新卒でも東大生が相当数受けるようになってるわけだからね。
あくまでトップファームの話だけど。 いやいや、算数できないのかよ笑
倍率が下がれば下位層が入りやすくなるから質下がるだろ トップファームでないうちは、大量採用による採用レンジの拡大そのものより、大量採用によるイメージ低下の方が、より質へ深刻なダメージを与えてる模様。 先輩のコンサルに新卒でコンサルファーム入るってよくわからん、事業会社とかでERP導入とかやってから入るものじゃね？って言われたんだけどそんなもん？ 事業会社でerp導入する機会を自ら掴むことってそんななくないか
てかSIに投げないか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
