Web系IT企業7
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そういやヤフーって4月から社長変わるよね
有能なの？ >>797
フリーアドレスは助かってるなぁ
swiftも一定数使われてる Yahoo社員じゃないが今から仮想通貨やっても儲かるだろうけど1年早かったらなと思う >>801
隣の芝は青い状態ではなく？
それと転職するならどこらへんに行くつもり？ この質問が億劫であるなら多くの人が転職先として選んでいる所でも大丈夫 >>798
メルカリUSも勢いづけようとしてるし、たしかに英語重視してるかもしれない
申し訳ない >>799
内部的には新しい人で組織動いてる
有能かはわからない
有能であってほしい >>802
メルカリとか行けたらいいよね
ほかにはLINE >>800
遅かったかなと
ヤフーが一番に手を出せてたらなーとかたまに思う >>806
上でちょろっと言ってるけどメルカリとかLINEかな >>812
LINEもVorkersみると給与になかなか不満がある人が多くて、さらに年棒制みたいだけどどこに惹かれた？ >>812
グローバルにやれる企業ってそこらへんくらいだもんな… >>744
新卒はどのくらい採用予定なの？
部署によって当たり外れが激しいらしいのと新卒の離職率が気になる ええ・・・GoogleやAmazonなら分かるけどLINEやメルカリなら給料はそんなに変わらないでしょ
そんなに給料違うの？
つかWeb系でヤフーより明らかに給料水準が高いのってリクルート、DeNAくらいでは？
だいたい転職理由が給料の低さなのに転職先のほとんどが給料の低いWeb業界というのが何とも・・・ 俺が答えてもなんだけどそれは新卒の一般的な傾向であって、会社によってそれぞれのスキルに対する評価も違ってそれが重視される中途は別だと思うよ WEBが給料低いって言われるのは、実力主義でなかなか上がらないからってこと？
初任給だけ見ると他の業界より高く感じるんだが
給料求めるならやっぱりメーカーやSIerに行くべきなのか >>820
初任給で釣っても、昇給率が低く、ベースアップも無いから30歳くらいで他の業界に抜かれるんじゃね
何だかんだいっても大手メーカーや大手SIerは40歳くらいまではぐいぐい昇給するし
VorkersでもWeb系の不満は給与の話ばっかりだし >>820
Cランク以上とかだとそうだけど、それ以下だと他の業界と比べても大概低いぞ 大手なら院卒で残業代やボーナス住宅補助まで含めると普通に500ぐらい行く
webは年俸制だから大きく見えるだけ まあでも大手メーカーは国立かマーチレベルの院卒以上が大半だしな
それに大手は勤務地ガチャもある
上流SIerはプロマネだから技術スキルよりコミュ力重視だし 自分で作るもの考えて、プログラム組んで実際に作るのが好きで、そこにやりがいを感じたい人が行く業界なのかな
春から学部３年だが将来不安すぎるわ
SIerはスキルがつかないからWEBに行けっていう人も多いけど、自分はどこを目指すのがいいんだか >>827
大手SIerはコミュ力文系が強すぎて敵わないって聞くが
どのレベルのコミュ力を指してるんや
会って１分くらいの人と仲良くなれるレベル？
それなら流石に諦める 給与とかで考えても自分の能力がなければどこ行っても給与がーってなるし、自分の能力の向上って好きなことじゃないと続かないから結局自分が面白いとおもえる仕事、業種が良いっていうのが結論では？まぁメーカーやSierで惰性で働き続けるってのも手だけど。 SIerではスキルつかないし、メーカーではソフトウェアはおまけ程度の扱いだし、ゲーム会社は潰しが効かない上に待遇も悪いし…って考え始めるとウェブエンジニアになる道しか残されてなかった…
初任給コミコミ600万くらい貰えるらしいので満足はしてます >>829
一次請け、二次請け、n次請けというITゼネコン構造の3桁の人員を束ねて請負と折衝しながら進捗管理して、かつ発注元とも折衝するコミュ力 テクニカルなスキルだけがスキルではないからな
プロマネも立派なスキルだよ
まあ私もプロマネには興味は無いけど >>831
そうなるわな
メーカーは基本的に企画とメカが全体を取り仕切るからな
ソフトはほんとオマケ >>831
それな
俺はコンシューマーゲームも興味あるけどな >>831
初任給600ってどこよ
大手メーカーでもたくさん残業しない限り600超えるのは30歳超えてからだよ メーカーとは給与テーブル違うからその比較は意味ないよ
最近某社の新卒給与がパズったが大手webは優秀な一部の人には初任給そのくらい出す メルカリとかLINEって面接いくつあるの？
技術面談通ればほぼ内定？ ━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
野村総研
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ(800万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 電通国際 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ(750万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
日興ｼｽﾃﾑ 三菱UFJﾄﾗｽﾄ SMTS&S 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ SCSK
東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾘｱﾘﾝｸﾞ ｲﾝﾌｫｺﾑ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｵﾘｯｸｽｼｽﾃﾑ
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ(700万〜)━━━━━━━━━━━━━━
MUS情報 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽ ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 農中情報
第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 日本TCS 三菱ｹﾐｶﾙｼｽﾃﾑ >>813
ん？
周りの転職理由は給料だけど自分はちがうよ
メルカリもLINEも新しい技術導入が早いイメージ
特にメルカリ
あとは中途入社のハードルとして技術スキルを求められる
メルカリはGithub提出ほぼ義務、LINEはコーディング課題
質が担保されてるのがいい >>816
どれくらい採用するかは年によって変わる
ここ数年は全体で250〜300
エンジニアだけでも200くらいとってるはず
部署によって当たり外れは激しい
新卒3年以内って条件なら離職率は低め
あとはわからない ああ、給料じゃないなら今一番勢いのあるメルカリかLINEだわな
かつてのmixi、DeNA、GREE以上の勢いあるよね
ヤフーってやっぱ歴史が長いから新しい技術の採用には慎重？
爆速経営になってから風土は変わったという記事はよく見かけるけど・・・ >>825
Webは年俸制ってのは結構雑な括りだと思う
たしかに年俸制も多いが企業によりけり
少なくともヤフーとかリクルートは違う >>844
採用ページを見るとサービスプラットフォーム開発エンジニアとビッグデータエンジニアの２つしか無いがどこの部署が外れなんです？
前者？
これからデータの会社になるとか言ってるから後者は当たり？ >>846
メルカリは本当にすごい
自分に能力があるならばPFNとか行きたいけど、あそこいけるならGoogleもいけちゃうだろうしただの高望み
技術導入に関してはサービスによる
規模の大きいもの、かつ有名なサービスはなかなか厳しい
自分は爆速経営になってから入った者だけど、ゆっくりなところとたくさんみてきたかなぁ PFNは別次元だけどYahoo! JapanからGoogle Japanに転職する人は結構いるんじゃないの？ 平均年収ランキング
━━━トップ ━━━
グーグル(?,?) Facebook(?,?) AWS Japan(?,?) アマゾン(?,?) Indeed Japan(?,?)
━━━ 700万〜 ━━━
グリー(779,33) DeNA(777,33) エムスリー(774,35) LINE(743,34)
サイバーエージェント(703,31) LIFULL(701,33) リクルート(?,?) メルカリ(?,?)
━━━ 600万〜 ━━━
ミクシィ(694,32) 楽天(689,33) カカクコム(683,34) ヤフー(682,35)
VOYAGE GROUP(648,33) アイティメディア(666,38) アカツキ(638,30) Gunosy(638,31)
クックパッド(626,32) ドリコム(624,32) enish(613, 34) マネーフォワード(612,32)
ユーザベース(609, 33) freee(?,?)
━━━ 550万〜 ━━━
モブキャスト(590,33) オウケイウェイヴ(586,35) サイボウズ(583,34) ドワンゴ(581,32)
エムティーアイ(580,36) GameWith(579,31) エキサイト(575,35) ぐるなび(570,35)
コロプラ(568,30) 弁護士ドットコム(555,32) GMOインターネット(550,33) オークファン(525,33)
ジョルダン(514,37) Sansan(?,?) DMM.comラボ(?,?) エウレカ(?,?)
ピクシブ(?,29) フリークアウト(?,?) ビズリーチ(?,30)
━━━ 500万〜 ━━━
みんなのウェディング(549,34) いい生活(546,34) はてな(543,32) Klab(532,32)
オールアバウト(527,35) クラウドワークス(522,30) リブセンス(515,31) カヤック(514,29)
ウォンテッドリー(514,27) Fringe81(511,30) ファンコミュニケーションズ(505,32) エイチーム(502,32)
━━━ 500万以下 ━━━
ディップ(29, 477) GMOペパボ(476,32) じげん(467,31) UUUM(449,31)
メンバーズ(409,31) LITALICO(384,31) Aiming(335,29) Dounuts(?,32)
チームラボ(?,29) モイ(?,?)
会社名(平均年収,平均年齢)
※平均年収は賞与・残業代込み >>852
グリーってもう存在感無いのに給与は高いんだな >>849
新卒？割と種類多めな気がするけど
ってか採用ページ凝ってて少し驚いた
https://about.yahoo.co.jp/hr/job-info/role/0001/
ハズレはアンティーク技術に触れざるを得ない部署すべて >>851
いたとしたら大したもんだと思う
Googleは無理かと 新卒600はなんらかのスペシャリストか最上位クラスか >>854
ヤフーって息の長いサービスをたくさんやってるからほとんどがアンティークなのでは
逆に新しいことをやってるのは少数派？新しいことやってるのはどこの本部？ >>840
そうだったのか、早とちり申し訳無い。そういう理由でもあるのか 今さらだけど仕事はかなり充実してる
会社行きたくないとか思ったことは一度もないくらいには
給与に不満のない人にとってはこれほどいい企業はないと思う
残業も全社平均は20時間程度とよさげだし
リモートワークやフレックスタイムも素晴らしい >>858
いや、自分の話し方がよくなかったから勘違いさせてしまったと思う
こちらこそ申し訳ない
最先端の技術を身につける姿勢はこの業界で極めて重要
企業にフィットするか市場にフィットするか
後者も選べるのがWeb業界だと思ってる >>856
ヤフーなら博士号持ちかなんらかのスペシャリストだな >>859
給与以外はほんとホワイトなんだな
営業やデザイナーだけでなく開発もそんなに残業少ないの？
有給休暇は取りやすい雰囲気？前日や当日にメール一本で休めるとか フリーアドレスって席探すのに苦労しそうだけどそこどうなの？
朝ギリギリに行ったら席がないとかありそう >>860
ただ、他の人たちが給与を求めてヤフーを出て他のWEB系に転職してゆくっていうのには少し合点が言ってないのだけれどもそういう人たちは外資WEB等にゆく感じ？ >>863
開発は部署によるけどわりかし少ない方
エンジニアでもマネージャー職とかになってくると話変わってくるかも
あと営業はすごく大変そう
デザイナーはあまりわからない
有給休暇は当日の連絡メール一本でとれる
もちろん前日まで連絡入れたほうがベター
寝坊等の事後報告も多少なら許されるはず
自分の場合は15分前に連絡とかもあったかな >>865
基本的に転職時は給与交渉が可能
日系企業だろうとね
例えば、現在の年収に100万上乗せとか
それを数年単位で繰り返したほうが内部でゆっくり上がるより断然早く昇給できる
Web業界はスキルさえあれば転々と移動できるからこその技 >>864
月曜日は人が多い
金曜日はリモートワークの人が多いから空いてる
あと今週は木金と休みを取ってる人がたくさんいたからかなり空いてた >>864
質問に答えてなかった
曜日による
というか実を言うと、ほぼ定位置になってる人が大半 >>866
おおお、ゆるゆるですな
マネージャーが残業地獄なのはどこの業界でもですね >>867
なるほど、WEB系業界そのものの構造としてそうした転職して給与ベースを上げてゆく文化が浸透しているって感じか
紳士的に回答をくれてありがとう >>868
飛び石連休でみんなが休みを取るなんてガチで休みを取りやすいんだな
給料が理由じゃなくてこんなホワイト環境でも転職を考えてるということは、新しいエッジな技術を仕事で使いたいことが最優先事項なの？ >>857
時代の変化とともに適切なタイミングでリソース割いてアップデートしてたらここまで錆びてなかったでしょー、って技術を指してる
新しいことをやってるのはインフラかなぁ
CI/CDまわりの刷新とか
PaaS、CaaSやらの積極的導入とか >>873
知恵袋とか?
あれはずっとあのままなの? >>870
大学の同期とかと話しててもゆるさを感じる
マネジメント職が忙しいのに関しては、まず全社的にミーティングの回数をどうにかすべきなんだよなぁ
アホみたく何度もやってる >>871
割と浸透してる気がしている
少なくとも自分とか周りの人の中ではそういう認識なはず
手っ取り早く給料上げる方法としてはよく言われてる >>872
休みの取りやすさは随一と思ってる
業務の中で最新の技術を学べたら、これほど嬉しいことはないかなぁ
ラクって意味ではホワイトだけど、自分の中では技術に触れることに重きを置いてる
上で充実してるっていってるし、今の環境にネガティブな感情はないけどね
なんならネガティブなイメージなく去って行きたいくらいかも もしかしてWeb系の中でヤフーだけ風土が異質だったりする？
vorkersを見るとCAやDeNAやリクや楽天も残業時間がヤフーの倍か倍以上なんだけど
同業他社は明らかに労働時間長いよね？ >>878
それらが忙しい部類なんだと思う
ヤフーの残業時間はかなり少ないが、vorkersベースならクックパッドとかLINEとかメルカリとかもまぁまぁ少ない
もしかしたらサンプルが少ないだけかもしれんけども 俺は広告系で裁量労働制だけど実働ほぼ７〜８時間
コンサルは忙しそうにしてるけどエンジニアは別だな
職種で変わる会社って多いんじゃないかな web系って30後半になったら転職以外でキャリアの先無くなる印象なんだけどどうなん
どこもかしこも退職金無い業界に終身雇用を期待しちゃいかんのは分かるけど
40越える頃にそうそう会社コロコロ変えるのはできんやろ現実的に 子供のこととかも考えると特に
煽りというわけじゃなく実際のところを教えてほしいです 老舗のヤフーですら会社ができて20年ちょいだから新卒で入ったとしてもまだ40ちょい
この業界って一般社員の40代、50代のロールモデルがまだ無いと思う
30代で部長や役員になってしまう業界だから一般社員の40代の扱いどうなるんだろうね
結局普通の会社みたいに早期退職や出向転籍みたいなリストラをすることになるのかな
ま、これはどこの業界に行っても同じだね
ソニーやリコーやゼロックスみたいな歴史ある大手メーカーですらリストラしてるんだから なるほど 申し訳ない、会社発足からの年数を考えてなかった
40代ってどうしても20代の実力もついてきて働き盛りの人にはもう勝てなくて居場所ないし転職市場でも当然年齢的に需要多くはないと思うんだよね
SIの業務系アプリなんか潰しがきかない分その業務に精通してしまえば40代になろうが会社が手放せなくなるんじゃないかと思うけど、web系は潰しがきく分年いったら…って憂慮
確かにリストラはどこでもあるよね これから少子高齢化でますます労働人口が減るからね
たぶん今後は40代50代もバリバリ手を動かさないといけない時代になるんじゃね
創業数十年の大企業も設立後10年くらいは今のWeb系みたいな感じだったんじゃないかな、雰囲気とか年齢構成とか
割と楽観視してる
とはいえこの業界を辞めるまで勉強は辞められないだろうねw >>831
> SIerではスキルつかないし、
SEが身につけるべきスキルは顧客のニーズをしっかり把握する能力、つまり折衝能力とプロジェクト管理力だよ
必ずしもプログラミングだけがスキルじゃないし
今後、上記のスキルで優秀になったリーダーSEは転職活動でも評価される 大手SIerだと20代で下請け100人以上を束ねて顧客と折衝とかあるもんね
Webと比べてどっちが上か下かなんてなくてどっちも必要だよ
こいつらがいないと公共や大企業のシステムは作れないわけだし
IPAの資格にもプロマネはあるし、世界で通用するアメリカの国際資格PMPなんてSIerのプロマネなら持ってて当然だし
それぞれが得意な分野で頑張ればええんや >>891
webが沼地ならSIerは河川の様に全く違うフィールドって訳でも無いよ
SIerからwebに転職する人がそれを証明してるし、リクルートやヤフーもSIに仕事を発注してるし これら２つがITである以上、SIerの存在は無視できない
エンジニアとSEの職種は別物だが SIerからWebへの転職ブログは腐るほどあるけどその逆は皆無だもんね
特に下請けSIerって労働環境最悪だから恨みつらみもあってSIer自体へのdisられ方が酷い
リクルートやヤフーは大企業だから社内の業務システムはSIerに任せるのが現実的なんだろうね >>854
トンクス
ヤフオクやヤフーショッピングは負債がヤバそうだよな >>895ヤフーの場合、テナント業務と同一。ヤフーが品物を預かって販売する形式ではなく店に出店してもらう形式なので負債にはほとんどならんぞ。実際有報をみてもヤフーはほぼ無借金状態 横槍すまんが、たぶん技術的負債のことを言ってると思う >>897
そういう事なら申し訳無い…。確かに技術的負債はヤバそうだよなあ
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